Közalkalmazott vagyok. Arra hivatkoztak, hogy a termelőszövetkezetnél töltött éveket nem lehet beszámítani a jutalomba. Azt, hogy annak idején áthelyezéssel vettek át a második munkahelyemre, és onnan a jelenlegibe, nem vették figyelembe. Tudnál jogszabályhelyet írni, amire hivatkozhatnék?
Kormánytisztviselő vagy? Rájuk szigorúbb szabályok vonatkoznak, mint a köztisztviselőkre.
"Jubileumi jutalom – a jogszerző idő szigorítása
A kormánytisztviselő a köztisztviselővel azonos hosszúságú szolgálati idő és azonos kedvezmények figyelembe vétele mellett jogosult azonos összegű jubileumi jutalomra, de a szolgálati időt a Ktv-nél rigorózusabban számítja a Kjtv. A Ktv-től eltérő jogosultsági feltételek a következők! A 25, 30, 35, illetve 40 év számításakor a Ktv. 49/E. § (3) bekezdése úgy rendelkezik, hogy a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál a 72. § (1)-(2) bekezdése az irányadó azzal, hogy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, illetőleg 1992. július 1-je után munkaviszonyban töltött időt figyelmen kívül kell hagyni. Ennek értelmében – szemben például a közalkalmazottakra hatályos rendelkezéssel – a Ktv. hatályba lépése előtti időszakból valamennyi munkaviszony és munkavégzésre irányuló jogviszony tartama jogszerző időnek minősül. A Kjtv. – egyelőre (?) eltérően a Ktv-től – csak a közszférában eltöltött időt tekinti jogszerzőnek, amely szükségszerűen sérti azon kormánytisztviselők érdekét, akik 1992 előtt például egy vállaltnál vagy egyéni vállalkozóként dolgoztak. Akik például közel négy évtizedes szakmai múlttal őszre tervezték a nyugdíjba vonulást. A jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál
•a Kjtv. és a Ktv. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közszolgálati és kormánytisztviselői jogviszonyban eltöltött időt, •a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992 . évi XXXIII. törvény [Kjt .], hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt, •a hivatásos szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá •a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint •a hivatásos nevelőszülői jogviszonyban, •a Kjtv., a Ktv., illetőleg a Kjt. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, valamint •az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt kell figyelembe venni."
1983.január 1-től közalkalmazotti jogviszonyom van. Munkaviszonyom l971.július 1-től folyamatos. Első munkahelyem termelőszövetkezet volt ahonnan kikérővel áthelyezéssel jöttem el. Későbbi munkahelyemről szintén kikérővel áthelyezéssel kerültem egy általános iskolába, ahol jelenleg is dolgozom. Jelenlegi munkahelyemen a 25 és 30 éves jubileumi jutalmat megkaptam. Most kérdésessé vált, hogy 2011. július 1-én a 40 éves jubileumi jutalmat kifizetik-e. Jogviszonyom 2011. szeptember 24-ig tart, tehát ténylegesen ledolgozott 40 évem lesz. Válaszukat köszönöm.
Mindenképp jár, ennek utánanéztek már. És nekem is az a véleményem, hogy azt a bért kell alapul venni, ami a jubileumi jutalom esedékességének időpontjában járt a munkavállalónak. Csakhogy akkor épp részmunkaidős volt, természetesen ennek megfelelő, csökkentett jövedelemmel és nem szeretném, ha a szakszervezet balhézna emiatt...
Miért kellene a számítási módhoz jogszabály? Attól a közalkalmazotti jogviszony nem lesz sem hosszabb, sem rövidebb, ha programot használnak a számítások elvégzésére. Ismétlem, ez csak egy nagyon praktikus eljárás, a személyzetisek munkáját könnyíti meg. Egyszerűbb a több, rövidebb idejű, megszakításokkal tűzdelt jogviszonyt egyetlen folytonos jogviszonynak tekinteni. De ettől nem lesz a k. jogviszonyban töltött napok száma sem tőbb, sem kevesebb.
BSZE! Azt el is kell, a kjt. alapján, sőt a személyi alapbér sem lehet alacsonyabb. A jubileumi jutalom nem személyi alapbér, de ha a szerződésben benne van egyértelműen, akkor nincs mit tenni. Én nem vagyok jogász, de szerintem az akkori bérrel számoljatok, kamattal növelve. Azért a jogosultságot ellenőrizzétek le. Miért nem kapta meg 2 évvel ezelőtt? Lehet, hogy nem ismerték el az összes szolgálati időt közalkalmazottinak. Sokan nem is tudják, hogy mi számít annak.
A kjt. 25/A.§-25B.§ bekezdései vonatkoznak az átadásra. "(2) Ha az átvevő munkáltatónál munkaviszony létesül, a munkaszerződés alapján a közalkalmazott munkabére (személyi alapbérének, bérpótlékainak és egyéb bérelemeinek együttes összege) nem lehet alacsonyabb mértékű, mint az átadást megelőzően irányadó illetményének és a jogszabály, illetve kollektív szerződés alapján járó illetménypótlékainak együttes összege, kivéve, ha valamely közalkalmazotti illetménypótlék megállapításának alapjául szolgáló körülmény a munkaszerződés megkötését követően már nem áll fenn. A személyi alapbérbe a közalkalmazotti illetménypótlékok beépíthetőek." "(6) Ha a munkaszerződés megkötésével (a kinevezéssel) létesített jogviszony megszűnése, illetve megszüntetése esetén a közalkalmazottat felmondási (felmentési) idő, valamint végkielégítés illeti meg, annak mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével, a jogviszonyra irányadó szabályok alapján kell megállapítani. Ettől eltérően a felmondási (felmentési) idő, valamint a végkielégítés mértékét az átadó és az átvevő munkáltatónál jogviszonyban töltött idő együttes tartamának figyelembevételével és e törvénynek az átadás napján hatályos szabályai szerint kell megállapítani, ha az a közalkalmazottra nézve kedvezőbb."
Ehhez nem kell jogszabály, mert ez egy praktikus eljárás. Ezt gyakorlatilag így csinálják, nyugodj meg, hogy helyes. Nekem a személyzetis, munkaügyes magyarázta el, még évekkel ezelőtt. Azt hiszem, hogy az IMI program kiszámolja ezt a dátumot, ha beírják a jogviszonyok kezdő és záró időpontjait.
BSZE! kjt "25/A. § (1) Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik."
Tehát, ha a jogelődöd munkaviszonyban foglalkoztatta a dolgozódat, nem járhat neki a közalkalmazotti jubileumi jutalom. Vagy olyan munkaszerződést kötöttek , ami garantálta hogy ugyanazt kapja mintha közalkalmazott lenne? Nem gondolom.
mosza! Csak tippelni tudok, hogy erről van szó, de amit leírok azt a gyakorlatban úgy alkalmazzák. Új dolgozó esetén összeadják az összes közalkalmazotti jogviszony idejét, és a felvétel napjától visszaszámítják, hogy ha ez folyamatos egyetlen foglakoztatás lenne, akkor mikor kezdődne. Szerintem ez lehet az eszmei kezdet. Akinek nem volt nem közalkalmazotti, (vagy annak elfogadható, pl. köztisztviselői) jogviszonya, és kieső időszaka, annak ez megegyezik az első közalkalmazotti munkavállalás időpontjával. Az áthelyezésekre is ügyelni kell. Akinek pedig vannak kieső időszakai, amit nem lehet figyelembe venni (nem dolgozott, vagy munkaviszonyban dolgozott) annak ez a kezdő időpont az első közalkalmazotti jogviszony megkötésének időpontja után esik. Még akár évekkel is. A besorolásoknál ugyanígy járnak el, csak ott még más jogviszonyokat is figyelembe lehet venni. Most nem részletezem.
A közalkalmazotti jogviszonyban dolgozókat átvette cégünk jogelődje, munkaviszonyban foglalkoztatta tovább a dolgozókat, majd a mi cégünk, munkajogi jogutódlással "megörökölte" a dolgozókat, ezáltal a jubileumi jutalmak kifizetésének kötelezettségét.
Egy munkavállalónk most jelezte, hogy 2008. novemberében lett volna jogosult a jutalomra. Abban az időben ő csak részmunkaidős volt a cégünknél.
A kérdésem, hogy mit vehetünk alapul a jubileumi jutalom kiszámításánál? A mostani bérét, vagy a 2008-as, részmunkaidős bért.
Bermuda! dr. Joci leírta, de megpróbálom részletesebben.
Nyugdíjasnak nem jár végkielégítés. Ha a felmondási idő alatt nyugdíjassá válik, nem kaphat végkielégítést, viszont nyugdíjasként szűnik meg a közalkalmazotti jogviszonya, ezért min. 35 év esetén a 40 éves jubileumi jutalomra jogosult lesz.
Ha nem a felmondási idő alatt válik nyugdíjassá, akkor a felmentés utolsó napján megkapja a végkielégítését. Tehát csak a közalkalmazotti jogviszony megszünte utáni időpontra kérje a nyugdíjat.
Ha a felmentési idő alatt meglenne a 40 éves közalkalmazotti jogviszonya, akkor jogosult lenne azon a napon, amikor ez bekövetkezik a 40 éves jubileumi jutalomra. A felmentési idő utolsó napján megkapná a végkielégítését és csak utánna szabad nyugdíjba menni. Ez az az eset, amikor mind a kettőt meg lehet szerezni. Anyukádra ez nem vonatkozik, mert csak 38 éve van.
Nagyon fontos lenne tudni, hogy decemberben mikor jár le a felmentése. Az utolsó munkahelyén hány évet dolgozott, hány havi végkielégítést kapna?
Köszi a hozzászólásokat! Aki azt mondta, hogy jár együtt a a végkielégítés+jubileumi: szerinte 3 feltétel esetén lehet adni a jubileumit is. Sajnos nem emlékszem a feltételekre... egyébként decemberben jár le csak a felmentési ideje anyának, úgyhogy, még nem kapott semmit.. Még 1* kösz
Mr Ness! A 25 év 8 hónap valószínűleg a besorolás alapjául vett szolgálati idő, a 20 év pedig a tényleges közszolgálati jogviszony. Csak az utóbbi vehető figyelembe a felmentési idő és a jubileumi jutalom megállapításánál. A felsőfokú tanulmányok ideje csak a nyugdíjhoz szükséges szolgálati idő megállapításánál vehető figyelembe.
dr. Joci! Nem mindig jár végkielégítés, illetve 8+4! Nem írta, hogy az utolsó munkahelyén hány évet dolgozott. Legalább 20 év esetén lesz 8+4 havi a végkielégítés mértéke. De bermuda anyukája már megkapta, ezek szerint lejárt a felmentési ideje, megszünt a közalkalmazotti jogviszonya.
40 éves jubil.t akkor kapja meg, ha napra pontosan megvan a 40 éves jogviszonya, vagy ha nyugdíjasként szünik meg a jogviszonya és min. 35 éve megvan. Ha leépítés miatt felmentik: Mivel 5 évnél kevesebb idő van a 62 éves nyugdíjkorhatárig, ezért emelt összegű végkielégítés illeti meg, ami 8+4=12 hónap. A felmentési ideje jelenleg 8 hónap, aminek a fele idejében mentik a munkavégzés alól. Helyesen mondták, sajnos együtt nem adható.
Üdvözlök Mindenkit! Segítséget szeretnék kérni! Édesanyám, aki közalkalmazott, most megy előrehozott öreségi nyugdíjba. Kapott a munkahelyén végkielégítést. Jár-e a jubileumi jutalom, mivel 38 éves munkaviszonnyal rendelkezik? Van olyan ismerősöm, akinek azt mondták, a végkielégítés és jubileumi jutalom együtt nem adható... Más szerint bizonyos feltételek mellett jár.. Kérem aki hasonló helyzetről tud, írjon... Köszönöm
Jár-e egy ismerősömnek jubileumi jutalék, ha a Közszolgálati jogviszonyba való kinevezéséről szóló papír alapján kinevezéskor 25 év 8 hónapnyi közszolgálati jogviszonya van? Egy másik papír szerint viszont 1983. 05-ban kezdődött közszolgálati jogviszonya (ami azóta folyamatos). Így csak alig több, mint 20 éves a közszolgálati jogviszony.
Mindkét iratot 2003. novemberében készítettek. Az illetőt most mentették fel munkavégzés alól, s az a nagy kérdés, hogy mi okozhatja a két időtartam közti eltérést, illetve, hogy érdemes-e az első papírt lobogtatva megpróbálni a jubileumi jutalmat megkapni..
Lehet, hogy a felsőoktatási tanulmányokat nem számolta be a munkaügyis?
A jubileumi jutalom jár, a Kt. 49/E. § (5) bekezdélse alapján azt a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.
A 13. havi szerintem jár, de a Bm erről máshogy gondolkodik. Mivel a jogviszonyod még január 1-én fennáll, a Kt. ezt szabja feltételnek, tehát remélem, a személyzetisek is az én véleményemet osztják.
A ruhapénznek csak az időarányos része jár.
Áthidalásként a prémium programban való részvételt javaslom, ami azon köztisztviselőknek jelent könnyebbséget, akiknek a jogviszonya úgy szűnik meg, hogy a megszűnéstől számított 3 éven belül nyugdíjra jogosult.
Még egy apróság: a munkábajáráshoz szükséges bérlet - mivel a munkáltató mentett fel, a felmentéssel egyidejűleg a munkavágzás alól is felmentett - a közszolgálati jogviszonyod végéig jár.
A jelenleg meglévő köztisztviselői jogviszonyomból - várhatóan 2005. június 18-i hatállyal tartalékállományba helyeznek, melynek következtében 6 hónap múlva, 2006. január 19-án megszünik a köztisztviselői jogviszonyom.
Jelenleg 34 év szolgálati idővel rendelkezem, melyből 16 év korkedvezményre jogosító idő, -igy figyelemmel a 4 év korkedvezményt- az előrehozott öregségi nyugdíj feltételeit, 2006. február 20-án jogosulttá válok az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételére.
2006. szeptember 1-én lenne meg a - korkedvezmény nélkül számított - 35 éves munkaviszonyom.
Kérdéseim:
2006. január 18-án - a munkaviszonyom megszünésekor - jár-e a 13. havi illetmény, ha igen teljes havi, vagy részhavi formában?
Jár-e ruhapénz, ha igen milyen arányban?
A 4 havi jubileumi jutalomra - a 35 éves munkaviszony után - a munkaviszony megszünésekor - 2006. január 18-án igényt tarthatok?
Hogy célszerű áthidalni a várható 2006. január 18-i munkaviszony megszünési és a 2006. február 20-a előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság közötti időt ? (betegállomány, munkanélküli ellátás)
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.
Sütik, eszközazonosítók vagy hasonló online azonosítók (pl. bejelentkezésalapú azonosítók, véletlenszerűen hozzárendelt azonosítók, hálózatalapú azonosítók) más információkkal együtt (pl. böngésző típusa és adatai, nyelv, képernyőméret, támogatott technológiák stb.) tárolhatók vagy olvashatók az Ön eszközén, hogy az felismerhető legyen minden alkalommal, amikor egy alkalmazáshoz vagy egy webhelyhez csatlakozik, az itt bemutatott célok közül egy vagy több érdekében.
A jelen nyilatkozatban ismertetett legtöbb cél az Ön eszközéről alkalmazás használatakor vagy webhely felkeresésekor származó információk tárolásán vagy elérésén alapul. Például előfordulhat, hogy egy beszállítónak vagy kiadónak sütit kell eltárolnia az Ön eszközén a webhelyen tett első látogatása alkalmával, hogy következő látogatásaikor felismerhesse az eszközt (minden alkalommal ennek a sütinek az elérése útján).
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített hirdetések korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy hirdetés hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy autógyártó munkaidőn túl a városban élő környezettudatos felhasználók körében szeretné népszerűsíteni elektromos járműveit. A hirdetés egy kapcsolódó tartalmat (például egy klímaváltozás elleni intézkedésekről szóló cikket) tartalmazó oldalon jelenik meg este 6:30 után, olyan felhasználók számára, akiknek nem pontos tartózkodási helye azt sugallja, hogy városi zónában tartózkodnak.
Egy nagy vízfestékgyártó online hirdetési kampányt szeretne indítani legújabb vízfesték termékcsaládja számára, diverzifikálva közönségét, hogy a lehető legtöbb amatőr és professzionális művészt érje el, és elkerülve a hirdetés nem megfelelő tartalom (például ház kifestéséről szóló cikkek) melletti megjelenítését. A rendszer számon tartja, hogy a hirdetés hányszor jelent meg Önnek, és korlátozza annak túl gyakori bemutatását.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (mint például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy más felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja (később is) felhasználható olyan hirdetések bemutatására, amelyek relevánsabbnak tűnnek az Ön ezek és más entitások szerinti lehetséges érdeklődési köre alapján.
Ha Ön számos cikket elolvas a legjobb megvásárolható kerékpártartozékokról, ezeket az információkat felhasználhatjuk arra, hogy profilt hozzunk létre az Ön kerékpártartozékok iránti érdeklődéséről. Az ilyen profil később felhasználható vagy tökéletesíthető ugyanazon vagy egy másik webhelyen vagy alkalmazásban úgy, hogy egy adott kerékpártartozék márka hirdetéseit jelenítsük meg Önnek. Ha Ön egy autókonfigurátort is megtekint egy luxusautó-gyártó weboldalán, ezt az információt kombinálhatjuk a kerékpárok iránti érdeklődésével, finomítva ezzel profilját, és azzal a feltételezéssel élhetünk, hogy Ön a luxuskategóriás kerékpáros felszerelések iránt is érdeklődik.
Egy ruházati vállalat szeretné népszerűsíteni csúcskategóriás babaruhákból álló új termékcsaládját. Kapcsolatba lép egy olyan ügynökséggel, amelynek magas jövedelmű ügyfelekkel rendelkező ügyfélhálózata van (például felsőkategóriás szupermarketek), és arra kéri az ügynökséget, hogy hozzon létre profilokat olyan fiatal szülőkről vagy párokról, akik feltételezhetően gazdagok és újszülött gyermekük van, hogy később ezek a profilok felhasználhatók legyenek partneralkalmazásokon belül hirdetések bemutatására.
Az ezen szolgáltatásban Önnek megjelenített hirdetések az Ön hirdetési profiljain alapulhatnak, amelyek tükrözhetik az Ön jelen szolgáltatásban vagy más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett tevékenységét, (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési köreit és személyes szempontjait.
Egy online kiskereskedő futócipőkre vonatkozó korlátozott értékesítési akciót szeretne hirdetni. Olyan felhasználókat szeretne a hirdetéssel megcélozni, akik korábban futócipőket nézegettek a mobilalkalmazásában. A nyomon követési technológiák felhasználhatók annak felismerésére, hogy Ön korábban már használta a mobilalkalmazást futócipők megtekintésére, annak érdekében, hogy az alkalmazásban megjelenítsék Önnek a megfelelő hirdetést.
Egy webhelyen kerékpártartozékokat kereső személyre irányított személyre szabott hirdetés céljából létrehozott profil felhasználható kerékpártartozékokra vonatkozó releváns hirdetés bemutatására egy másik szervezet mobilalkalmazásában.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk (például az Ön által beküldött űrlapok, megtekintett nem hirdetésjellegű tartalmak) tárolhatók, és kombinálhatók Önnel vagy hasonló felhasználókkal kapcsolatos más információkkal (például a jelen szolgáltatásban és más webhelyeken vagy alkalmazásokban végzett korábbi tevékenységeiből származó információkkal). Ezt ezután arra használjuk, hogy profilt hozzunk létre vagy tökéletesítsünk Önnel kapcsolatban (amely magában foglalhatja például a lehetséges érdeklődési köröket és személyes szempontokat). Profilja felhasználható (később is) olyan tartalom bemutatására, amely relevánsabbnak tűnik az Ön lehetséges érdeklődési körei alapján, például a tartalom megjelenítési sorrendjét módosítva, hogy Ön még könnyebben megtalálhassa az érdeklődési körének megfelelő tartalmat.
Ön egy közösségi média platformon több cikket is elolvas arról, hogyan építhet lombházat. Ezeket az információkat hozzáadhatjuk egy profilhoz, hogy feljegyezzük érdeklődését a szabadtéri tartalmak, valamint barkácsútmutatók iránt (azzal a céllal, hogy ez lehetővé tegye a tartalom személyre szabását, így például a jövőben több blogbejegyzést és cikket jeleníthessünk meg Önnek lombházakról és faházakról).
Ön megnézett három űrkutatásról szóló videót különböző tévéalkalmazásokban. Egy független hírplatform, amellyel Önnek még nem volt kapcsolata, profilt épít az ilyen megtekintési viselkedés alapján, és más videók vonatkozásában lehetséges érdeklődési körként jelöli meg az űrkutatást.
A jelen szolgáltatásban Önnek bemutatott tartalom az Ön tartalom személyreszabási profiljain alapulhat, amelyek alapján jellemezhetők az Ön jelen vagy más szolgáltatások körében végzett tevékenységei (mint például az Ön által beküldött űrlapok, az Ön által megtekintett tartalmak), lehetséges érdeklődési körei és személyes szempontjai. Ez felhasználható például a tartalmak Ön részére történő megjelenítése sorrendjének módosítására, hogy Ön még könnyebben megtalálja az érdeklődési körének megfelelő (nem hirdetési jellegű) tartalmakat.
Ön vegetáriánus ételekről szóló cikkeket olvas egy közösségi média platformon, majd egy független vállalat főzőalkalmazását használja. A közösségi média platformon Önről készült profil segítségével vegetáriánus recepteket mutatunk be Önnek a főzőalkalmazás üdvözlőképernyőjén.
Ön három videót tekintett meg különböző webhelyeken az evezésről. Egy független videómegosztó platform öt további evezéssel kapcsolatos videót fog javasolni, amelyek érdekelhetik Önt a tévéalkalmazása használata során, az Önről akkor készült profil alapján, amikor azokon a különböző webhelyeken járt online videók megtekintése céljából.
Az Ön számára megjelenített hirdetésekre és az Ön azokkal való interakcióira vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy egy hirdetés mennyire működött jól Ön vagy más felhasználók számára, és hogy a hirdetés elérte-e a céljait. Például, hogy Ön látott-e egy hirdetést, rákattintott-e, a hirdetés arra késztette-e, hogy megvásároljon egy terméket vagy felkeressen egy webhelyet stb. Ez nagyon hasznos a hirdetési kampányok relevanciájának megértésében.
Ön rákattintott egy online áruház „fekete pénteki” kedvezményre vonatkozó hirdetésére egy kiadó weboldalán, és megvásárolt egy terméket. Kattintása hozzá lesz kapcsolva ehhez a vásárláshoz. Megmérjük az Ön és más felhasználók interakcióját, hogy megtudjuk, hány hirdetésre kattintás vezetett vásárláshoz.
Ön egyike azon keveseknek, akik egy kiadó alkalmazásán belül rákattintottak egy olyan hirdetésre, amely egy online ajándékbolt „nemzetközi elismerési nap” alkalmából nyújtott engedményéről szólt. A kiadó jelentéseket szeretne kapni, hogy megtudja, hogy az alkalmazáson belül Ön és más felhasználók milyen gyakran néztek rá vagy kattintottak rá egy adott hirdetéselhelyezésre, nevezetesen a „nemzetközi elismerési nap” hirdetésre, hogy a kiadó és partnerei (például ügynökségek) optimalizálhassák a hirdetések elhelyezését.
Az Ön számára megjelenített tartalomra és az Ön azzal való interakciójára vonatkozó információk felhasználhatók annak meghatározására, hogy pl. a (nem hirdetésjellegű) tartalom elérte-e a szándékolt közönségét, és megfelelt-e az Ön érdeklődési körének. Például, attól függetlenül, hogy Ön cikket olvas, videót néz, podcastot hallgat vagy termékleírást néz, mennyi időt töltött ebben a szolgáltatásban és a meglátogatott weboldalakon stb. Ez nagyon hasznos annak megértésében, hogy az Ön számára megjelenített (nem hirdetésjellegű) tartalom mennyire releváns.
Ön egy túrázásról szóló blogbejegyzést olvasott egy kiadó mobilalkalmazásában, és követte az ajánlott és kapcsolódó bejegyzésre mutató linket. Interakcióit úgy rögzítjük, hogy abból kitűnjön, hogy a túrázásról szóló eredeti poszt hasznos volt az Ön számára, és sikeresen felkeltette az Ön érdeklődését a kapcsolódó poszt iránt. Ezt azért mérjük, hogy megtudjuk, a jövőben kell-e további bejegyzéseket készíteni a túrázásról, és hová kell elhelyezni őket a mobilalkalmazás kezdőképernyőjén.
Önnek bemutattunk egy divattrendekről szóló videót, de Ön és több más felhasználó is 30 másodperc után nem nézte azt tovább. Ezt az információt ezután a divattrendekről szóló jövőbeni videók megfelelő hosszának értékelésére használják fel.
Jelentések hozhatók létre az Ön és más felhasználók hirdetési (vagy nem hirdetési) tartalmakkal való interakcióira vonatkozó adatkészletek (például felhasználói profilok, statisztikák, piackutatási, elemzési adatok) kombinálása alapján a közös jellemzők azonosítása érdekében (például annak meghatározása érdekében, hogy mely célközönségek fogékonyabbak egy hirdetési kampányra vagy bizonyos tartalmakra).
Egy online könyvesbolt tulajdonosa kereskedelmi jelentést szeretne kapni, amely megmutatja azon látogatók arányát, akik felkeresték, de vásárlás nélkül hagyták el a webhelyét, illetve felkeresték azt és megvásárolták a frissen megjelent „a hónap híresség-életrajzát”, valamint megmutatja az egyes kategóriák átlagéletkorát és férfi/nő eloszlását. A webhelyén Ön által történt navigációval és az Ön személyes jellemzőivel kapcsolatos adatokat ezután felhasználják és más ilyen adatokkal kombinálják ezen statisztikák létrehozásához.
Egy hirdető szeretné jobban megérteni, hogy milyen típusú közönség lép interakcióba a hirdetéseivel. Felkér egy kutatóintézetet, hogy hasonlítsa össze a hirdetéssel interakcióba lépett felhasználók jellemzőit hasonló platformok felhasználóinak tipikus jellemzőivel, különböző eszközökön. Ez az összehasonlítás megmutatja a hirdetőnek, hogy hirdetéseinek közönsége elsősorban mobileszközökön keresztül éri el a hirdetéseket, és tagjai valószínűleg a 45-60 éves korosztályba tartoznak.
Az Ön jelen szolgáltatásban végzett tevékenységével kapcsolatos információk – mint például a hirdetésekkel vagy tartalommal való interakciója – nagyon hasznos lehet a termékek és szolgáltatások tökéletesítésében, valamint új termékek és szolgáltatások létrehozásában a felhasználói interakciók, a közönség típusa stb. alapján Ez a konkrét cél nem foglalja magában a felhasználói profilok és azonosítók fejlesztését vagy tökéletesítését.
Egy közösségi média szolgáltatóval együttműködő technológiai platform észreveszi a mobilalkalmazások felhasználói számának növekedését, és profiljaik alapján azt látja, hogy közülük sokan mobilkapcsolatokon keresztül csatlakoznak. Új technológiát használ a mobileszközökhöz igazodóan formázott, és alacsony sávszélességű hirdetések küldéséhez, hogy javítsa azok teljesítményét.
Egy hirdető annak módját keresi, hogy miként tudna hirdetéseket megjeleníteni egy újfajta típusú fogyasztói eszközön. Információkat gyűjt arról, hogy a felhasználók hogyan lépnek interakcióba ezzel az új típusú eszközzel, annak meghatározása érdekében, hogy ki tudna-e fejleszteni egy új mechanizmust a hirdetések ilyen típusú eszközön történő megjelenítésére.
Az ezen a szolgáltatáson keresztül Önnek megjelenített tartalmak korlátozott körű adatokon alapulhatnak, mint például az Ön által használt webhely vagy alkalmazás, az Ön nem pontos tartózkodási helye, az eszközének típusa vagy az a tartalom, amellyel Ön interakcióban áll (vagy állt) (például annak korlátozása érdekében, hogy egy videó vagy cikk hányszor jelenjen meg Önnek).
Egy utazási magazin cikket tett közzé a weboldalán egy nyelviskola által a külföldi utazás élményének fokozása érdekében javasolt új online tanfolyamokról. Az iskola blogbejegyzései közvetlenül az oldal alján találhatók, és az Ön nem pontos tartózkodási helye alapján kerülnek kiválasztásra (például olyan blogbejegyzések, amelyek az Ön tartózkodási országának nyelvétől eltérő nyelvekre vonatkozó tananyagot ismertetnek).
Egy sporthíreket szolgáltató mobilalkalmazás új cikk rovatot indított a legutóbbi futballmeccsekről. Mindegyik cikk egy külön streaming platformon található videókat tartalmaz, amelyek bemutatják az egyes mérkőzések legfontosabb pillanatait. Ha Ön beleteker egy videóba, ez az információ felhasználható arra, hogy a rendszer a következő lejátszáshoz egy rövidebb videót válasszon ki.
Az Ön adatai felhasználhatók a szokatlan és potenciálisan visszaélésszerű tevékenységek figyelése és megelőzése érdekében (mint például hirdetések vonatkozásában a robotok általi hirdetéskattintások), valamint a rendszerek és folyamatok megfelelő és biztonságos működésének biztosítására. Felhasználhatók továbbá az Ön, a kiadó vagy a hirdető által a tartalmak és hirdetések megjelenítésekor, valamint a velük való interakció során esetlegesen tapasztalt problémák kijavítására is.
Egy hirdetésközvetítő különböző hirdetőktől származó hirdetéseket küld partner webhelyeinek hálózatába. Észreveszi, hogy az egyik hirdetőre vonatkozó hirdetésekre történő kattintások száma jelentősen megnőtt, és a kattintások forrására vonatkozó adatokat felhasználva megállapítja, hogy a kattintások 80%-a inkább robotoktól, mint emberektől származik.
Bizonyos információkat (például az IP-címet vagy az eszköz képességeit) arra használunk, hogy biztosítsuk a tartalom vagy a hirdetés technikai kompatibilitását, és elősegítsük a tartalom vagy a hirdetés továbbítását az Ön eszközére.
Ha egy cikkben lévő linkre kattint, akkor általában egy másik oldalra vagy a cikk egy másik részére kerül. Ennek elérése érdekében 1°) a böngészője kérést küld a webhelyhez kapcsolódó szervernek, 2°) a szerver válaszol („itt az a cikk, amelyet kért”), felhasználva az Ön eszköze által küldött kérésben automatikusan szereplő technikai információkat, hogy megfelelően jelenítse meg az Ön által kért cikk részét képező információkat/képeket. Technikailag az ilyen információcsere mindenképpen szükséges a képernyőjén megjelenő tartalom továbbításához.
A jelen szolgáltatásban Ön által végzett tevékenységgel kapcsolatos információk párosíthatók és kombinálhatók más Önnel kapcsolatos és különböző forrásokból származó információkkal (például egy különálló online szolgáltatásban végzett tevékenységével, egy hűségkártya üzletben történő használatával vagy egy felmérésre adott válaszaival) a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
A jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében az Ön eszköze valószínűleg más, Önhöz vagy háztartásához tartozó eszközökkel összekapcsoltnak minősülhet (például azért, mert a telefonján és a számítógépén is ugyanabba a szolgáltatásba van bejelentkezve, vagy mert ugyanazt az internetkapcsolatot használja mindkét eszközön).
Az Ön eszköze az internet elérése során automatikusan elküldött információk (például az Ön internetkapcsolatának IP-címe vagy az Ön által használt böngésző típusa) alapján megkülönböztethető lehet más eszközöktől a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.
Az Ön beleegyezésével az Ön pontos tartózkodási helye (500 méternél kisebb sugarú körön belül) felhasználható a jelen közleményben ismertetett célok támogatására.
Az Ön beleegyezésével az Ön eszközének bizonyos jellemzőit (mint például a telepített betűtípusok vagy bővítmények, a képernyő felbontása) lekérhetik és felhasználhatják annak más eszközöktől való megkülönböztetésére a jelen közleményben ismertetett célok támogatása érdekében.