Munkanap áthelyezés


HRKATA (törölt felhasználó) # 2018.12.04. 05:35

"Abból az egy mondatból, hogy "munkanap, tehát mindenkinek dolgoznia kell, aki munkaviszonyban áll - és egyéb okból nem mentesül a munkavégzési kötelezettség alól", sikerült cikket írni? :D Aztán csodálkozunk, ha szapulják a jogászokat." KBS

Kedves KBS!

Miért gond az szerinted, hogy erről a témáról cikk készült? Ha azt nézem, hogy ennek a kérdésnek van topicja a jogifórumon nem kevés hozzászólással, akkor talán van létjogosultsága annak, hogy erről végre írt valaki egy rövid, de érthető cikket. Amúgy nálunk is vannak kollegák, akiknél ez felmerül, mert egy lajikus számára totál nem egyértelmű.

efi99 # 2018.11.30. 15:14

off
Még az iskolások is dolgoznak. Azt persze nem lenne könnyű megindokolni, hogy miért kell nekik "bedolgozni" amúgy is téli szünetbe eső napokat?
on

Holle anyu # 2018.11.30. 15:11

„Tehát általános munkarend esetén a munkavállalónak dolgoznia kell a munkanappá minősített szombati napon akkor is, ha a cserébe járó pihenőnapon – még vagy már – nem dolgozik az adott munkáltatónál, kivéve, ha valamilyen ok miatt munkavégzési kötelezettség nem terheli (pl. szabadságon van, vagy felmentési idejét tölti).” http://munkajogportal.hu/

drbjozsef # 2018.11.30. 14:54

Nem olvasnál vissza?

Egyébként igen. December 1 és 15 munkanap. Pont.

Barnabás2014 # 2018.11.30. 14:45

Tisztelt Szakértők!
Jelenleg munkahelyemen felmondási idő alatt vagyok Dec.20-ig!
Kérdésem csak az hogy le kell dolgoznom a 24.és a 31.?
Köszönöm válaszukat!

Kovács_Béla_Sándor # 2018.11.30. 13:04

Abból az egy mondatból, hogy "munkanap, tehát mindenkinek dolgoznia kell, aki munkaviszonyban áll - és egyéb okból nem mentesül a munkavégzési kötelezettség alól", sikerült cikket írni? :D Aztán csodálkozunk, ha szapulják a jogászokat.

Holle anyu # 2018.11.30. 13:03

Köszönöm a válaszokat! Holnap megyek dolgozni...

efi99 # 2018.11.30. 12:21

Holle anyu
kbs tömör válasza mellé, ajánlom áttanulmányozni a 2018.11.08. 20:02-kor kelt hozzászólásomat is.

Kovács_Béla_Sándor # 2018.11.30. 05:22

Igen.

Holle anyu # 2018.11.30. 04:43

Tisztelt Szakértők! Arra szeretnék választ kapni, hogy ha dec.24-én már a felmentési időm azon részét töltöm, amikor nem kell bejárni dolgozni, akkor dec.1-jén dolgoznom kell-e? ( közalkalmazott nő vagyok, 40 év munkaviszonnyal, hivatalos papírok rendben) Válaszukat előre is köszönöm!

efi99 # 2018.11.27. 18:12

Engem meg arról homályosítson fel valaki, hogy óra- és teljesítménybéresnek miért maradt benn az MT-ben, hogy munkaszüneti napra kap távolléti díjat?

birdy01 # 2018.11.27. 17:37

Kedve Szakértő(k)!
A kérdésem, hogy október 22-23-ra és november 1-2-re mennyi bérpótlék jár, ha rendes munkaidő-beosztásban dolgozom (hétköznap 9-6-ig), viszont e napokat túlórában elszámolja a cég, mivel dolgoztam? 48 vagy 64 óra, azaz csak a munkaszüneti napok, vagy a pihenőnapok is 100% bérpótlékkal számolandók?
Köszönettel

drbjozsef # 2018.11.23. 06:26

Most visszaolvastam a november elejit.
Asszem igazából ahhoz mégsincs mit hozzátenni.

drbjozsef # 2018.11.23. 06:06

Sose állítottam, sőt.

wers # 2018.11.23. 05:32

Csak hogy időarányosan kell kifizetni a havibért, és utána számfejteni rá a napi bért.

Na igen, csak nem jól számoltál (pedig eddig úgy tűnt, tudsz)

drbjozsef # 2018.11.23. 05:27

Nem képlettel.
Csak hogy időarányosan kell kifizetni a havibért, és utána számfejteni rá a napi bért.

efi99 # 2018.11.22. 12:40

Azért kap kevesebbet, mert nem félhavi munkát végez, hanem kevesebbet, mivel az első félhóban kevesebb a munkanap, mint a 2.-ban. (Ezt közvetve már itt ebben a topikban november 3 környékén megbeszéltük a nov 1-4 vonatkozásában, ahol biztosan kevesebb pénzt kap mint pl nov 5-8 között, pedig mindkettő egyforma hosszú 4 napos időszak)
Vagyis: November 1-15 10 munkanap, november 16-30 11 munkanap. Az első felére a fizetése 10/21-ed részét kapja (100000 Ft) a 2.felére pedig a 11/21-ed részét - pl ha valaki 16-án lépne be - 110000 Ft-ot kapna.
A 10500 Ft-ot meg gőzöm sincs honnan húztad elő, 210000 Ft a fizetés, ez 21 munkanapon oszlik el, akkor 1 munkanapra 10000 Ft esik, nem 10500. (A 210000-et elosztottad 20-szal? De miért? Mi az a 20?)

Kovács_Béla_Sándor # 2018.11.22. 12:32

Neked ez milyen képlettel jön így ki?

drbjozsef # 2018.11.22. 11:48

Klassz hogy laikusként elvitatkozgatunk rajta.

Szerintem :

Ha valaki 10+1 nappal ment nyugdíjba 210e havi bérrel, akkor elszámoláskor vagy 10 napra napi 10.500.- Ft bért számol a program (tehát 105.000.- Ftot, egy fél havi bért kap), vagy 11 napra napi 9545 forintot (vagyis megint 105.000.- Ftot kap).

Már miért kapna többet egy fél havi munkáért, mint a félhavi fizetése? Vagy miért kapna kevesebbet?

efi99 # 2018.11.22. 10:52

10x10000 és 11x9545,5
a blogmotor mondjon le...

efi99 # 2018.11.22. 10:50

Nem jól gondolod. Hózárás után számolják persze, azt jól gondolod, de előre és általános érvényességgel lehet és kell benne egy rádiógombbal kiválasztani, hogy melyik verzió szerint számoljon.
Most had ne kelljen már levezetnem, hogy ha valaki idén nov 15-én ment nyugdíjba, akkor novemberre, ha a teljes hónapi havibére pl 210000, akkor egyik esetben 15-ig 1010000 = 100000 Ft-ot, a másik esetben pedig 119545,5= 105000 Ft-ot kapna, az minden csak nem rendben lévő. Pedig fél hónap mind a kettő. Ráadásul még csak nem is a 210000 fele a jó (amit sokan rávágnának számolás nélkül), mert a hónap első fele volt a "gyengébb" a plusz 1-i ünnepnap miatt.
Én sem vagyok sem könyvelő, sem munkaügyes, csak használom az általános iskolában tanultakat. Sajnos sok könyvelő és munkaügyes viszont nem.
Ahhoz meg nem kell jogásznak lenni, hogy belássuk, ha 2 féle módszer szerint is szabad (?) számolni auditált szoftverekkel, és eltérő eredményeket kapunk, az biztos jogszerűtlen.

drbjozsef # 2018.11.22. 08:01

efi99,

én nem értek hozzá, könyvelő se vagyok, de úgy gondolnám, hogy a bérszámfejtés az olyasmi dolog, amit a hónap zárása után csinálnak, de javítson ki aki okosabb nálam, szóval bárki.

Vagyis akinek megszűnik a munkája hónap közepén, annak PONT A PROGRAM fog vagy így, vagy úgy számfejteni, valszeg egy olyan NAPI összeget, ami eddig sose volt a munkaviszonya alatt, de a kezébe, oda a félhavi munkabérét kapja bizony.

efi99 # 2018.11.22. 07:54

drbjozsef
"De azt azért érted, hogy a kezébe mind a két esetben ugyanannyit kap?"
Akkor még egyszer leírom: senki nem kap ugyanannyit a kezébe a 2 számítási móddal, ha egy olyan hónapról beszélünk, amelyben van hétközi ünnep és nem a hónap utolsó napján szűnik meg a munkaviszonya. (Márpedig ilyen elég sok van kb a fele hónap évente, meg pl a nyugdíjba vonulók 90%).

"Azt áruld még el nekem, szerinted, az nem érthetetelen, hogy egyik hónapban 8333 forintot keresek egy nap, a másikon meg 7999-et? Hát hogy van ennek értelme?"
Természetesen sehogy. Ha valakinek sok szabadideje van és visszakeresi a hozzászólásaimat több évre, megtalálja, hogy azt javasoltam, az utolsó 5 éves bérénék átlagát vetítsük 1 munkaórára mindenkinek és onnantól fogva mindig az legyen az órabére, havibért töröljük el. Majd talán 5-10 éven belül rájön erre magától a jogalkotó is. Arra is sikerült neki 2012-ben, hogy a munkaszüneti napra el kell törölni a távolléti díjat havibéresnél, mert egy baromság. Ezt is leírtam előtte évekkel, valami Big Cat fórumtárssal vitatkoztam róla napokon át.

drbjozsef # 2018.11.22. 07:13

Igen, költői a kérdés...

wers # 2018.11.22. 07:08

havibérnél az lenne a fura, ha nem így lenne