Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED,GYES, táppénz

nandy #   2009.01.16. 17:23

piromen: ezt nem tudom.

piromen #   2009.01.15. 08:31

Kedves Nandy! Köszönöm korábbi válaszát.
Közalkalmazott vagyok. Szeretném még megkérdezni, hogy a munkáltató valóban áthelyezhet-e a munkaköröm megtartása mellett más szervezeti egységhez? Azt mondják, hogy ebben az esetben ez nem átirányítás - ami max 42 nap lehet egy évben. Magyarul nem kinevezést adnak, hanem értesítést?
válaszát előre köszönöm!

jennyfer #   2009.01.14. 15:30

Szép napot!

Az iránt érdeklődnék, a tgyás, vagy a gyed összege lenne magasabb? Úgy hallottam, és olvastam, hogy a tgyás tekintetében kevesebb járulékot vonnának le, mint a gyed-nél...
Illetve azt is, akkor is más az összeg, ha még itthon igénylem a tgyás-t, vagy már a kórházban (ill. utána), ebből mennyi az igazság?

Köszönöm szépen a segítséget!
Jennyfer

Edit38 # e-mail 2009.01.14. 11:18

Szép napot mindenkinek. Tanácsot szeretnék kérni. Közalkalmazott vagyok 22 éve. Jelenlegi munkahelyemen 1992 óta dolgozom. GYED-en vagyok szept. 25.-ig. A munkahelyi vezetők és a Minisztérium tárgyalnak a Hospinvesttel. Végkielégítést GYED alatt kaphatok, vagy menjek vissza dolgozni? A párom jönne GYES-re. Köszönöm előre a választ. Edit.

gmgabi80 # e-mail 2009.01.14. 08:05

Kedves Nandy,
Köszönöm válaszát.

hajka # e-mail 2009.01.13. 18:57

Kedves KBS!
Kérlek írd meg a véleményedet a tegnapi (jan.12. 17:13) kérdésemmel kapcsolatban. Nagyon számítok rád, mert már korábban is sokat segítettél.
Előre is köszönöm, hogy szánsz rám egy kis időt.
Szia
Hajka

orshika # e-mail 2009.01.13. 17:03

Kedves nandy,

köszönöm válaszát.

t_zsu # e-mail 2009.01.13. 14:43

Tisztelt Szakértő!

Én egy munkaerő kölcsönző cég alkalmazásában állok és szeretnék gyermeket. Viszont nem tudom, hogy én is élvezem-e azokat az előnyöket, mint azok, akik nem bérmunkások.

válaszát előre is köszönöm!

nedo # e-mail 2009.01.12. 18:19

kedves nandy! AZ ITTLEÍRTAK AZ APUKÁRA VONATKOZNAK Ő A BETEG Ő VAN TÁPÉNZEN ÉS Ő SZEETNE LMENNI GYEDRE N PILANATNYILAG GYESENVAGYOK TISZTELT SZAKÉRTŐ! 2006 AGUSZTUSÁTÓL DOLGOZOM 1 KFT NÉL 2008 06 10 ÉTŐL TÁPPÉNZEN VAGYOK 3 OM GERINC SÉRVVEL 2008 09 10 ÉN SZÜLETETT KISLÁNYOM KIVEL ÉLETTÁRSAM GYESEN VAN : MUNKATÁRSAIMTÓL VISSZAHALLOTTAM HOGY A FŐNÖKÖM KIAKAR DOBNI MIENTT MEGSZÜNIK A TÁPPÉNZES ÁLOMÁNYOM EEBBŐL KIFOJÓLAG SZERETNÉK A KISLÁNNYOMMAL ELMENNI GYEDRE VAGY GYESRE HOGY NE SZÜNJÖN MEG A MUNKAVISZONYOM .KÉREM SEGITSEN MIK ILLETNEK MEG ENGEM ÉS MI A LEGJOBB AMIT KIHOZHATOK EBBŐL AZ EGÉSZBŐL.KIMERÍTŐ VÁLASZÁT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM MARADOK TISZTELETTEL NEDO

nandy #   2009.01.12. 18:16

és lehet, hogy GYES-re sem.

Jav.: és lehet, hogy TGYÁS-ra sem. Csak GYES-re.

nandy #   2009.01.12. 18:14

orshika:

Meg tudná mondani, hogy ilyen esetben hány hónapig jár még a táppénz? Június végéig, ameddig a másik munkaviszonyom meg nem szűnik?

Igen.

Illetve a GYÁS igényléséhez szükséges 180 munkanapnak megszakítás nélkülinek kell-e lennie?

Nem.

Ha júniusban is lejár a határozott szerződésem, akkor tényleg célszerűbb a passzív táppénz helyett munkanélkülinek bejelentkeznem maj­d?

Igen, mivel a passzív táppénz alapján nem leszel jogosult GYED-re, és lehet, hogy GYES-re sem. Feltéve, hogy még a szülés előtt megszűnik a szerződés.

nandy #   2009.01.12. 18:09

tupi:

2008-ra visszamenőleg lehet jutalmat is fizetni...

nandy #   2009.01.12. 18:08

Folytatom:

Ha jól értem, jelenleg GYED-en vagy, majd csak nyáron lesz GYES.

Két dolog lehetséges

  1. lemondani a GYED-et, helyette GYES-t kérni (mivel a gyermek már elmúlt egy éves, így korlátlanul lehet dolgozni)
  2. Alkalmazottat kell felvenni, aki rendelkezik a szükséges végzettséggel. Ilyenkor nem szabad válallkozói kivétet kiírni, csak osztalék formájában lehet év végén kivenni a pénzt. De így maradhatnál GYED-en.

Ki kell számolni, melyik éri meg jobban.

nandy #   2009.01.12. 18:05

kata45:

A GYES alatti munkavégzés nincs korlátozva, tehát nyugodtan lehet akár egyéni vállalkozóként is végezni az oktatási tevékenységet.

nandy #   2009.01.12. 18:04

nedo:

Először is az apukának le kell mondania GYES-t (vagy GYED-et?). Ezzel egyidőben igényeld meg te, és menj el fizetés nélküli szabira.
A GYED-et a munkáltatón keresztül kell igényelni, ezzel egyidőben be kell jelenteni, hogy gyermeknevelés céljából fizetés nélküli szabira mész. Ehhez nem kell a munkáltató engedélye.

nandy #   2009.01.12. 18:02

Piromen: táppénz ideje alatt keresőtevékenységet nem folytathatsz. A munkáltató pedig nem kérheti ingyen a munkavégzést.

nandy #   2009.01.12. 17:59

gmgabi: azért, mert a passzív táppénz nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt, az álláskeresési járadék viszont igen.

Tehát ha a passzív táppénzt választod, könnyen lehet, hogy nem fogsz majd TGYÁS-t, GYED-et kapni.

hajka # e-mail 2009.01.12. 17:13

Kedves KBS, illetve aki tud, kérem segítsen!
Hamarosan visszatérnék GYES-ről a munkahelyemre, de a munkáltatóm az állásomat időközben már betöltötte. (Nem pontosan abba a pozícióba vették fel az új dolgozót, hanem egy kicsit magasabba, de ettől az én pozícióm feleslegessé vált, ellehetetlenült.)
Azt mondták, ilyenkor kötelességük felajánlani nekem egy új pozíciót, egy új munkakört. Ezt meg is tették, de a jelenleginél lényegesen alacsonyabb pozíciót ajánlottak fel (korábban vezető beosztásban voltam), és "természetesen" alacsonyabb fizetést is, illetve egyéb juttatásaimat is elvennék, ami a vezető beosztáshoz kapcsolódott.
Az új munkához 25%-kal alacsonyabb bér kapcsolódik, mint amennyi nekem GYES előtt volt, és ettől nem hajlandóak többet adni, rákérdeztem.
Azt mondják, nem vagyok megfelelő a korábbi munkaköröm betöltésére. Készítettek velem egy job interview-t is (persze előtte nem árulták el, mire megy ki a játék, hanem egy másik vezető pozícióval kecsegtettek, azzal indokolták az interjú szükségességét), és az interjú alapján szerintük nem vagyok alkalmas a korábbi munkám ellátására. (Miközben GYES-en voltam, lecserélődött a cégnél a vezetőgárda.)
Kaptam egy hét gondolkodási időt, és azt mondták, ha nemet mondok, fel kell, hogy mondjanak nekem.
Kérdésem: valóban el kell-e fogadnom a korábbinál alacsonyabb pozíciót és alacsonyabb fizetést, vagy van arra vonatkozóan valamilyen jogszabály, hogy a bérem nem lehet kevesebb (ha már a pozíciómat nem is kapom vissza, mert az már nagyon biztos).
Milyen lehetőségem van???
Kérlek segítsetek!
Előre is köszönöm.
hajka

gmgabi80 # e-mail 2009.01.12. 15:17

nandy,

miért járnék jobban az álláskeresésivel mint a tp-vel?
ha jan.31-el megszűnik a határozott munkaszerződésem, és 45 napig passzív tp-re, aztán álláskeresésire megyek, az nem jó? ( 2009.05.27-re vagyok kiírva )
mennyi lesz a tgyás-om és a gyed-em, ha 2008-ban jan.1-aug.31-ig gyed-en voltam, szept.1-től br. 231000 Ft a jövedelmem + gyes-t is kapok?
Egy másik kérdésem is van, megszűnik a szerződésem, de még bent van 23 nap szabadságom 2008-ról. azt kötelesek kifizetni a munkaviszony megszűntetésekor?

piromen #   2009.01.12. 08:30

Tisztelt szakértő!
Táppénzen vagyok. Munkáltatóm levélben utasított dokumentáció elkészítésére. Kérdésem, hogy jogában áll-e táppénz alatt ilyen utasítást adni, illetve én válaszoljak-e neki a táppénz alatt vagy várjam meg annak leteltét?
köszönettel: piromen

nedo # e-mail 2009.01.11. 21:15

TISZTELT SZAKÉRTŐ! 2006 AGUSZTUSÁTÓL DOLGOZOM 1 KFT NÉL 2008 06 10 ÉTŐL TÁPPÉNZEN VAGYOK 3 OM GERINC SÉRVVEL 2008 09 10 ÉN SZÜLETETT KISLÁNYOM KIVEL ÉLETTÁRSAM GYESEN VAN : MUNKATÁRSAIMTÓL VISSZAHALLOTTAM HOGY A FŐNÖKÖM KIAKAR DOBNI MIENTT MEGSZÜNIK A TÁPPÉNZES ÁLOMÁNYOM EEBBŐL KIFOJÓLAG SZERETNÉK A KISLÁNNYOMMAL ELMENNI GYEDRE VAGY GYESRE HOGY NE SZÜNJÖN MEG A MUNKAVISZONYOM .KÉREM SEGITSEN MIK ILLETNEK MEG ENGEM ÉS MI A LEGJOBB AMIT KIHOZHATOK EBBŐL AZ EGÉSZBŐL.KIMERÍTŐ VÁLASZÁT ELŐRE IS KÖSZÖNÖM MARADOK TISZTELETTEL NEDO

kata45 # e-mail 2009.01.11. 19:48

Tisztelt Szakértő!

Kozmetikus vagyok, egyéni vállalkozó. Jelenleg gyeden vagyok, júniustól gyesen. Mivel tervezünk még gyermeket, egyenlőre nem megyek vissza dolgozni. Ebben a szakmában nemigazán érné meg 4órában dolgozni,annál több pedig a két pici mellől sok lenne.
Szándékomban áll néhány tanfolyam elvégzése, melyekkel kismamáknak, anyukáknak tartanék tanfolyamokat, felkészítőket. (hordozókendő tanfolyam, szülésre való felkészítés stb)
Ezek alkalmi tevékenységek, tehát munkaviszonyba kerülni nem hinném, hogy lehet.
Hogyan tudnám megvalósítani, hogy legális legyen?

Köszönöm, Kata

tupi # e-mail 2009.01.10. 14:39

Köszönöm a választ. Akkor ezek szerint, ha a munkáltató szeretné, hogy a TGYÁS időszaka alatt még több pénzt kapjak, mivel a GYED felső határa bruttó 96.600,- Ft (ezzel nem lehet mit kezdeni) nem tud már mit tenni, mert visszamenőleg 2008-ra már nem tud bért emelni. Vagy esetleg mit lehet tenni ennek érdekében. Az a rossz, hogy minden könyvelő mást mond így már nem tudok kiigazodni.

orshika # e-mail 2009.01.10. 10:36

Tisztelt Ügyvéd Úr,

az alábbi témával kapcsolatban szeretnék érdeklődni:
Két határozott időre szóló munkaviszonyom volt:

  1. 2009. június végével fog megszűnni(feltételezhetően nem hosszabbítják meg, de jelenleg táppénzen vagyok.
  2. 2008. december 31-vel szűnt meg, és mivel december 30-án felvettek tápppénzre (terhesség miatt), ezért a munkáltató nem hosszabbította meg a szerződésemet.
  • Meg tudná mondani, hogy ilyen esetben hány hónapig jár még a táppénz? Június végéig, ameddig a másik munkaviszonyom meg nem szűnik?
  • Illetve a GYÁS igényléséhez szükséges 180 munkanapnak megszakítás nélkülinek kell-e lennie? Esetemben fél évet dolgoztam a jelenlegi munkahelyemen, előtte egy évet egy másik munkahelyen, viszont a két munkaviszony között eltelt 3 hónap.
  • Ha júniusban is lejár a határozott szerződésem, akkor tényleg célszerűbb a passzív táppénz helyett munkanélkülinek bejelentkeznem majd?

Válaszát előre is köszönöm: Orsolya

nandy #   2009.01.07. 19:02

Mindkét ellátás alapja az előző évi (2008.) jövedelem lesz.
Mindkét ellátás összege a járulékalap 70%-a, a TGYÁS nincs korlátozva, a GYED viszont max. a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet.