Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED,GYES, táppénz

armatus # e-mail 2009.12.11. 10:44

Tisztelt anne01!

2007.01.01. –től 2007.06.30. : Főiskolai tanulmányok. 2007.06.30-án véget ért a főiskolai jogviszonyom.

„A” munkahely
2008.04.01. – 2008.10.02. : 138 ezer Ft/hó bruttó, mely részarányosan kerül kifizetésre.
Heti 20 órás munkaidő.
2008.07.01-től 2008.07.18-ig fizetés nélküli szabadság.
Nem voltam táppénzen

2008.10.14 – 2008.10.19. álláskeresési segély : havi 27600Ft, napi 920 Ft

„B” munkahely
2008.11.03. – tól kezdődik a munkaviszonyom, mely jelenleg is tart. 138000 Ft/hó bruttó
2009.04.20 – 2009.05.15. : táppénz
2009.05.16 – 2009.10.31. : terhességi gyermekágyi segély
2009.06.07. : szülés időpontja

igényeltem adójóváírást.
Azt szeretném elérni, hogy 80ezer Ft tgyás-t és gyed-et kapjak.

Köszönöm a segítőkészségét.

nandy #   2009.12.10. 17:17

bemobo:

Egyáltalán nem vagy köteles aláírni a módosítást!
Jelenleg gyes-en vagy, így ki sem rúghat...

jozsibacsi # e-mail 2009.12.10. 14:59

Üdvözlöm az olvasókat,
a kérdezőnek válaszolnék, én a www.felmondas.info nevü honlapon láttam a témával kapcsolatban válaszokat.
Az az igazság, hogy elég sokan érintettek az ügyben, remélem sikeresen megoldódik a probléma. :(

bemobo #   2009.12.10. 13:44

Sziasztok!
A következőkben szeretnék segítséget kérni:
Jelenleg itthon vagyok a kisfiammal gyeden, jan.9.-től gyesen. Ma kaptam munkáltatómtól egy jan.1.-től érvényes munkaszerződés módosítást, melyben csökkentették a béremet és a heti munkaidőmet.
Annyit tudok, hogy mióta itthon vagyok több dolgozót is elbocsájtott a cég, akik maradtak azoknál bevezették a 4 napos munkahetet és csökkentették az ő bérüket is, talán 1 ember a kivétel.
Jogszerű-e ez a csökkentés? Köteles vagyok aláírni?
Rajtam kívül még egy kolleganőm van ugyanígy gyeden, neki márc-tól lesz a gyes, ő is kapott ilyen levelet.
Előre is köszönöm a válszokat!

Dödölle1 #   2009.12.10. 08:59

Tudom, hogy jogszerű a nekem megítélt összeg, a fellebbezésemet elutasították. Mégse szeretném ennyiben hagyni a kérdést. Hová fordulhatnék?

*

Ezt nem értem. Ha jogszerű, akkor mi a probléma?

"Hová fordulhatnék?"

Az első fokú határozat megfellebbezhető. A fellebbezés módjáról a határozat a rendelkező részében tájékoztattak. (Ha jól értem ezen már túl vagy.)

A másodfokú határozat ellen -jogszabálysértésre hivatkozva- bírósághoz fordulhatsz.

(Ez persze értelmetlen, ha te magad is elismered a határozat jogszerűségét.)

"Mégse szeretném ennyiben hagyni a kérdést."

Amennyiben a számítási mód "igazságosságát" vitatod, úgy -tekintettel arra, hogy az egészségbiztosítási jogszabályok megváltoztatását a Kormány felé az OEP kezdeményezi- arra közérdekű bejelentésben az OEP Főigazgatójának a figyelmét hívhatod fel.

Üdv. :)

anne01 #   2009.12.09. 22:02

armatus:

Írd le pontosabban az eddigi jogviszonyaidat 2007-től: dátum (év, hó, nap, -tól, -ig), jogviszonyok (munkaviszony, munkanélküli, táppénz stb.), bér. Ha úgy van ahogy gondolom, akkor egyik megállapításod sem helyes.
Kérdések:
Adójóváírást igyényeltél -e?
Mit szeretnél elérni?

anne01 #   2009.12.09. 21:58

Linda24:

Tgyás, gyed igényléséhez biztosításban (munkaviszony pl.) kell lenned. Enélkül csak gyesre vagy jogosult. Ápolási díj vagy bármely, önkormányzattól kapott segély nem jogosít tgyás, gyed igénybevételére.

armatus # e-mail 2009.12.09. 19:09

Tisztelt szakértők!

A helyzetem rövid leírása:
2008:
A munkahely: 167 nap, minimálbéren. 31 nap múlva vettek fel a második helyre:
B munkahely: 59 nap, minimálbér kétszeresén
2009:
B munkahely: 135 nap, minimálbér kétszeresén. Ezután a szülési szabadság következett.

1.) Ha nem dolgoztam volna az „A” munkahelyen, akkor kevesebbet dolgozom, kevesebb járulékot fizetek, mégis jobban járok, mert 80 ezer forint TGYÁS-t kapnék.
2.) Ha nem igényeltem volna álláskeresési segélyt 6 napra (összesen 5520 Ft), akkor is 80 ezer forint lenne a TGYÁS-em, nem 50 ezer.

A kérdésem: Tudom, hogy jogszerű a nekem megítélt összeg, a fellebbezésemet elutasították. Mégse szeretném ennyiben hagyni a kérdést. Hová fordulhatnék?

Válaszukat előre is köszönöm.

Linda24 # e-mail 2009.12.07. 16:29

Tisztelt Szakértő!

2009 júniusban vesztettem el a munkámat(2009ben megvolt a 180nap biztosított munkaviszonyom),regisztrált munkanélküli lettem.December 13-ig kapom a munkanélküli segélyt,de közben teherbe estem,áprilisra várjuk a babánkat.December 13.-tól már nem leszek biztosított.Így is jogosult vagyok a GYED-re és a TGYÁS-ra?
Azt hallottam,hogy létezik ápolási díj,ami szolgálati időnek számít és akkor is biztosított lennék?Sajnos a nagymamám beteg és igénybe tudnám azt is venni?
Szükséges lenne?Vagy e nélkül is megkapom a segélyeket?
Szerencsére jó az állapotom,a visszamaradó időben 4órában munkát is tudnék vállalni.
Mit tegyek?Kérem segítsenek,mert senki nem tud konkrét választ adni és a jogszabályokba már belekeveredtem!
Előre is köszönöm a segítségét!

végrehajtó1 # e-mail 2009.12.07. 13:30

Béluskám

A csop.leépítés esetében 1 hónappal elötte kell kapnod értesítést hogy azt követően meg kívánják szüntetni a munkaviszonyod.A tényleges felmondást életszerütlen hogy 1-1,5 év mulva kapnád meg.Én még ilyet nem hallottam.
Mert lehet hogy már a céged sem lesz meg ekkor...:(

Trixy76 # e-mail 2009.12.07. 13:16

Tisztelt Szakértők!
Szeretnék a TGYÁS-ról, GYES-ről, GYED-ről tájékoztatást kapni, illetve, a lehetséges legmagasabb összeg eléréséhez hogyan járjak el. 2009. november közepén terhes lettem, még dolgozom, a munkahelyemet még nem tájékoztattam. Az atataim a következők: 2009. 01. 14-től kaptam álláskeresési támogatást, majd segélyt br. 510000 Ft-ot, 2009.10.19-ig amikor munkába álltam. A bruttó keresetem 110.000.-/hó.
Ezek alapján szeretném kérdezni, hogy mikortól érdemes táppénzre menni leghamarabb, illetve mennyi lesz majd a TGYÁS, GYES, Ill. GYED összege rám nézve.

Milyen bejelentési kötelezettségeim vannak?

Előre is köszönöm!

Béluskám # e-mail 2009.12.06. 07:50

Szia!

A csoportos leépítésnél van szabály arra, hogy leghamarabb mikor adhatja át a cég a szándéklevelet az alkalmazottaknak?
Előfordulhat, hogy átadják a tájékoztatásokat és erre rá 1/2-1-1,5 év múlva tájékoztatnak a munkaviszony valós megszüntetéséről?

Üdv: Béla

Stabika # e-mail 2009.12.05. 19:14

Persze hogy sokat foglalkoztál mert kérdeztem. Ez új fejlemény volt. de elnézést hogy megmertem kérdezni. Bocsánat!

"Stabika: rég lecsúsztál már arról, hogy pert indíthass…"

Ha állítasz valamit az illene megindokolni is.

De köszönöm. Inkább hagyjuk az egészet.

Majd valaki mást , máshol megkérdek.

Béluskám # e-mail 2009.12.05. 06:25

Szia!
Mi történik akkor, hogy ha valaki nem veszi át ezt a szándéklevelet, amit kipostáztak? Másik kolléganő, aki szintén gyesen van, jelenleg külföldön él, így hiába postáznak neki, nem él a házukba senki, megbízottjuk nincss. Ilyenkor, ha nem sikerült a kézbesítés, mikortól érvényes a szándéklevél közlése?
Béla

Szervusztok!Engem is a csoportos leépítés esete érdekelne, mert húgom tegnap kapott egy levelet a munkáltatótól, értesítés csoportos leépítési szándék címmel. Ő jelenleg gyeden van, de babát vár.
Elmehet betegállományba gyed helyett? Szülés után újra gyedre? Vagy nem, mert nem volt betegállományba, amikor kapta ezt az értesítőlevelet?
Üdvözlettel:
Béla

nandy #   2009.12.04. 18:33

Csiporgo:
Nem tudom, mennyi a szerződés szerinti béred.
A keresőképtelenség első 15 munkanapjára (3 hét) betegszabadság jár, ami a bér 70%-a, és beleszámít a táppénzalapba, tehát lerontja azt. Kérdés, hogy mennyire...

nandy #   2009.12.04. 18:31

Igen, jogosult vagy az újabb TGYÁS/GYED-re.

Ahhoz, hogy a minimálbér kétszerese legyen az alap, mindenképpen vissza kellene menni dolgozni (vagy legalább a szabikat kivenni, mert arra is munkabér jár). És meg kell emelni a fizetésed - ezt egyébként is kötelessége megtenni a munkáltatónak, ha az eltelt időszak alatt (amíg te otthon voltál) bérfejlesztés volt a cégnél. Ezzel az emelt bérrel kell kifizetni a szabadságot, mely az ellátások alapja lesz.

Tekintettel arra, hogy nem lesz 180 bérezett napod, így a TGYÁS összege is maximum a minimálbér kétszeresének 70%-a lehet.

dbá # e-mail 2009.12.04. 18:10

Tisztelt Szakértő!

Októberben kértem öntől segítséget, válaszolt is, melyben megadta egy másik fórum elérhetőségét, de valahogy nem találom azt a választ. (Most, hogy keresgéltem a levelek között és megtaláltam a saját levelem, vettem csak észre, hogy kérdezett is valamit, erről viszont nem kaptam értesítést...)
A REP-nél csak ügyfélszolgálatossal tudtam beszélni, ezért szeretnék még megerősítést kapni a dolog felől.
Nos, a helyzetemet azért leegyszerűsítve még egyszer leírom, azóta már kitisztult pár dolog...

Tehát:
4 éve szültem először (előtte megvolt a 180 nap biztosított jogviszonyom, illetve fizetésem is), majd TGYÁS-ra mentem, azután GYED-re, és a GYED ideje alatt szültem a második gyermekünket. Vele szintén TGYÁS-ra mentem, aztán GYED-re, végül GYES-re, ami még most is tart. Ezalatt (GYES) fogom szülni harmadik gyermekünket (kiírt időpont: 2010. január 26.). A munkaviszonyom továbbra is fennáll, de az első szülés óta nem végeztem a cégnél kereső tevékenységet. A kérdésem az lenne, hogy így jogosult vagyok-e TGYÁS-ra, illetve GYED-re, és ha igen, azt mi alapján fogják számolni. (Annak idején – 4 évvel ezelőtt – a fizetésem havi bruttó 129.000 Ft volt.) Hogyan kaphatom a maximumot (minimálbér kétszeresének 70%-a a GYED-re?
Ha nem vagyok jogosult, akkor az megoldás lehetne, ha esetleg újra munkába állnék (valamilyen formában) az utolsó hónapra, tehát újra lenne bejelentett fizetésem a szülés előtt?
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelettel,

dbá

csiporgo # e-mail 2009.12.04. 14:31

Nem számítottam ilyen gyors válaszra.Köszönöm szépen!
Akkor szabadság lejárta után mehetek táppénzre?
Sajnos dolgozni nem tudok,több ok miatt sem.(munkakör,veszélyeztetett terhesség)
Szerinted szülésig maradjak táppénzen vagy szülés elött kérjem a gyást?

nandy #   2009.12.04. 14:24

A terhességed miatt nem rúghat ki. Akkor sem, ha nem vagy táppénzen. Tehát akár dolgozhatsz is a szülésig, ha az állapotod megengedi.

csiporgo # e-mail 2009.12.04. 14:22

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni.Előre is köszönöm.
2001 óta folyamatos munkaviszonyom van.2006 januárjában terhes lettem,majd áprilistól táppénzem voltam október 17-ig.(szülésig).Ezután gyás,gyed,gyes következett.Jelenleg második babámat várom,mellyel február elejére vagyok kiírva.Október 17-én lejárt a gyesem.Most szabadságon vagyok december 8-ig.(munkáltató kiadta)Utána táppénzre szeretnék menni január közepéig.Szeretném tudni,hogy mehetek-e?Január közepétől meg gyást kérném.Munkaviszonyom meg van.Szabadság,táppénz(már ha kapok)ideje alatt nem rúghat ki.Ugye?Terhesség miatt.

Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséget!

Lilla

nandy #   2009.12.03. 22:32

Kozmmáné:

köszönöm, igyekszem :)

nandy #   2009.12.03. 22:31

beatrix:

Sokszor leírtuk már, hogy a munkáltatónak foglalkoztatási (de legalábbis bérfizetési) kötelezettsége van. Ha nem tud munkát adni, az legyen az ő baja.

Más kérdés, hogy ha a munkáltató évek óta nem működik, akkor az nem sok jóra utal...

nandy #   2009.12.03. 22:29

Béluskám:

Már hogyne járna a GYED... hiszen a munkaviszony fennáll.

nandy #   2009.12.03. 22:28

buculka:

Nem értem, hogy miről beszélsz... Ha nem voltál bejelentve, akkor nem járt volna gyes... Vagy mégis bejelentettek, csak fizetés nélküli szabin voltál?
Nem értem..

buculka # e-mail 2009.12.03. 21:13

szia!
engem nem rugtak ki mert nem sikerült nekik!
a mai napig jogviszonyom van!!!
2005 január 13 óta
csak ez a jogviszony az idén júliusban lett bejelentve!ezért nem értettem én sem hogy kaphattam gyedet!
a gyed ígénylő papírom is elég nehézkesen sikerült kitölteni!háromszó voltam a tb-nél azokkal a papírokkal és egyszer sem volt jól kitöltve!
a főnökkel való beszélgetésem során kiderült csak volt valami sumágság,mert a gyes meletti 3 hónapos munkámnak sehol nincs nyoma!sem bérpapír sem a magánnyúgdíj pénztáron nem volt pénz!!
nem írtam alá semmit!egyszerűen csak nem mentem be dolgozni!
végülis a lényeg az volna hogy kaphatom meg a végkielégítést???még érvényes jogviszonyom van december 13-ig!!!!
várom válaszod
köszi:)