Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED,GYES, táppénz

bmoni # e-mail 2009.10.15. 10:48

Köszönöm a segítséget. Így mostmár értem, mert a sok hozzászólásból nehéz volt összerakni ami nekem fonotos. Mégegyszer köszönöm.

nandy #   2009.10.15. 10:08

Nem jár egyszerre gyed és táppénz, tehát 2010.04.30. után mehetsz csak táppénzre, vagy lemondod a gyed-et. Gyes mellett csak annyi napra jár táppénz, ahány napot a gyed után dolgoztál, és az alapja a minimálbér lesz. Tehát érdemes lenne lemondani /vagy igénybe sem venni/ a gyes-t, mert akkor korlátlan ideig jár a táppénz.
Mivel nem lesz 180 bérezett napod, ezért a szerződés szerinti béred, de max. az igénylés évében érvényes minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.

(De ezt már annyiszor leírtunk.)

bmoni # e-mail 2009.10.15. 09:42

Szia Nandy!

A kérdésem. Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal aki 2008.04.29-én születetett. Akkor a besorolási bérem 216000 Ft volt. Szeptembertől vissza akartam menni dolgozni, de létszámleépítések miatt, azt mondták maradjak itthon. Kérdésem, ha a következő pár hónapon belül sikerülne teherbe esnem (szeretnénk egy harmadik babát), akkor elmehetnék-e táppénzre a következő baba megszületéséig, és a baba megszületése után a gyedet a fentebb említett besorolási bérem után kapnám, vagy máskép számolnák?

nandy #   2009.10.15. 07:55

Ha meglesz a 180 napod, akkor igen

Pontosítok: ha meglesz a 180 bérezett napod (a táppénzes időszak nem számít bele, csak a betegszabi).

nandy #   2009.10.15. 07:54

Pandi: A betegszabadság munkanapra jár, a táppénz pedig naptári napra.
Ha a fizetett ünnep a betegszabi idejére esik, akkor azt a munkáltató fizeti ki, mint munkaszüneti napot.

nandy #   2009.10.15. 07:49

Katka:

Egy cég megszűnése nem megy egyik napról a másikra.
Ha még onnan mész szülni, akkor a szerződés szerinti béred lesz az alap.
Ha munkanélküliről, akkor a munkanélküli ellátás alapja lesz a tgyás, gyed alapja is.
Szerintem nálad a kettő között nincc nagy különbség.

nandy #   2009.10.15. 07:46

Ha meglesz a 180 napod, akkor igen.

hetedhet # e-mail 2009.10.14. 22:09

Szia Nándi!

Köszönöm a gyors válaszod!
Gyáp = gyermekápolási táppénz?
Ha már meglesz a 180 nap bérezett napom, utána a bérem után fogják a táppénzt számolni?

nandy #   2009.10.14. 21:52

hetedhet:

Jogos a minimálbér. Ha a férjed igényelné a gyes-t, akkor ő lenne jogosult gyáp-ra menni.

nandy #   2009.10.14. 21:40

Az előbbi szabály alapján a főállású jogviszonyban – melyben a GYES-t igénybe veszi a biztosított – szerzett jogosultságától elkülönül a GYES melletti munkavégzés alapján szerzett jogosultság és a GYES mellett csak az utóbbi jogviszony alapján részesülhet táppénzes (gyermekápolási táppénzes) ellátásban a biztosított.

/idézet/

nandy #   2009.10.14. 21:39

takiapa:

A minimálbér után jár a táppénz...

http://www.monthuman.hu/cikktrb0612.doc

hetedhet # e-mail 2009.10.14. 21:35

Sziasztok!

Olvasgattam a fórumot, de a kérdésemre nem találtam meg a pontos választ.
Az első kérdésem a következő: A Gyed lejárta után közvetlenül munkába álltam, dolgoztam pár hetet majd kivettem a szülési szabadság alatt összegyűlt szabadságaimat. (A gyes-t én igényeltem, de mellette aktívan dolgozom 8 órában - tehát "csak" gyesen nem voltam egy napot sem.) A szabadság ideje alatt a kislányom megbetegedett és táppénzen voltam arra a hétre. A munkahelyem a minimálbér alapján számolja a táppénzem. Helyesen teszi?
A 2. kérdésem: ha a férjem igényelné a gyest, az mennyit változtatna azon, hogy nálam hogyan számolják a táppénzt? Akkor esetleg a teljes bérem 60% és nem a minimálbér 60%-a után kapnám?
Előre köszönöm a válaszotokat!

pandas # e-mail 2009.10.14. 21:32

Sziasztok!

Érdeklődni szeretnék betegszabadság, ill. táppénz ügyben.
Normál munkaidejű (tehát hétfőtől-péntekig dolgozom)vagyok.
Ha pl. én október 19-től 27-ig vagyok betegszabadságon,akkor hány napra kapom a táppénzt? hétvégére, ünnepnapra is?
Ez ugye 9 nap, ill. 6 munkanap. Akkor hány napra jár a betegszab. összege? ill. hány napot számolnak el betegszab. cimén?

A betegszabi és a táppénz ebből a szempontból ugyanúgy működik?

Köszönöm a választ!

Pandi :-)

timi77 #   2009.10.14. 19:36

Kedves Nandy,

Köszönöm szépen a gyors válaszodat, akkor jól számoltak.

Timi

Sziasztok,
Segítségre lenne szükségem a Gyed és Gyes utáni szabadságok kiszámolásában.
1977-es születésü vagyok, a gyerek utáni szabit az apuka

Katka79 # e-mail 2009.10.14. 17:45

T. Szakértő!
2005.05.24.-tő van munkaviszonyom ennél a cégnél akkori minimálbérrel.
2006.01.22.-2006.08.08. táppénz.
2006.08.09.-2009.08.09.TGYAS, GYED, GYES.
2009.08.10. munkaviszony br 100000ft
2009.08.10.-2009.09.13. táppénz
Második babámat várom,akivel 2010.05.30. vagyok kiírva.
Az lenne a kérdésem, hogy mennyi TGYAS-ra és GYED-re számíthatok?
Az év végéig terveztem hogy dolgozom, de lehet közben megszűnik a munkahelyem, munkanélküli segélyről lehet táppénzre menni és TGYAS-t, GYED-et igényelni.
Esetleg ha tudna tanácsot adni, hogy mi lenne a legjobb megoldás ebben a helyzetbe?
Válaszát előre is köszönöm: Kata

takiapa # e-mail 2009.10.14. 17:12

2009. május 22-ig GYED
2009. május 23-tól GYES
2009. május 29-től GYES melletti munkaviszony folyamatosan (korábban ettől a munáltatótól TGYES-re)
2009. szeptember 14. gyermekápolási táppénz

Munkaadóm mindenképpen a minimálbérhez (48.§ (4) alapján) kötné az összeg megállapítását, de véleményem szerint a 49. paragrafus 1/b bekezdése éppen az ettől való eltérést írja elő, mely az én esetemben alkalmazandó.

49. § (1) A gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj mellett munkát végző biztosítottra a táppénzre vonatkozó rendelkezéseket azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy

  1. a táppénzfolyósítás időtartamának megállapításánál biztosítási időként csak a gyermekgondozási segély, a gyermeknevelési támogatás vagy az ápolási díj folyósításának időtartama alatt biztosítási jogviszonyban töltött napokat lehet figyelembe venni,
  2. a táppénz összegének megállapításánál a biztosítási jogviszonynak az a) pontban meghatározott időtartam alatt elért, biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet kell figyelembe venni a 48. §-ban foglaltak szerint.

(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat kell alkalmazni arra a saját jogú nyugdíjas foglalkoztatottra, aki pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett.

Szerintem a b pontban itt meghatározásra kerül, hogy mit kell alapul venni, s a 48§-ban foglaltakat csak ezen aspektuson felül (pl: max. összeg, 60 vagy 50 % erejéig) kell figyelembe venni.

HA pedig esetemben, valamely oknál fogva MÉGSEM a 49.§ -ban jelzett " biztosítási jogviszonyból származó pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmet" kell figyelembe venni, akkor ugyan tényleg nincs a 48.§ (2)-(3) szerinti 180 naptári napi jövedelmem (akkor aktuálisan 108 napom volt), de ennek oka, hogy előtte GYED-et kaptam, tehát a (4) pont alóli kivételt kellene rám alkalmazni:
48.§
(5) Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.

MIT GONDOLTOK?

Dödölle1 #   2009.10.14. 16:14

T.Szakértők!
Jelenleg 2009.jan. 4-én született kislányommal vagyok itthon GYED-en.
Másik kislányom már 4 éves és most asztmás lett. Meg szeretném kérdezni,hogy tartósan beteg után igényelhető GYES-t kaphatok-e így,hogy a másik picivel GYED-en vagyok?
Előre is köszönöm a választ!

-----
Válasz:

Nem!

Ennek az oka:

1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól

V. Fejezet

AZ EGÉSZSÉGBIZTOSÍTÁS PÉNZBELI ELLÁTÁSAI

Általános rendelkezések

39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
(2) Az, aki egyidejűleg gyermekgondozási segélyre, gyermeknevelési támogatásra (a továbbiakban együtt: gyermekgondozási támogatás) és az (1) bekezdés szerinti ellátásokra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe, kivéve azt a személyt, aki gyermekgondozási támogatás igénybevétele mellett munkát vállal és keresőképtelenségére tekintettel táppénzre vagy baleseti táppénzre jogosult.

szebega # e-mail 2009.10.14. 13:59

T.Szakértők!
Jelenleg 2009.jan. 4-én született kislányommal vagyok itthon GYED-en.
Másik kislányom már 4 éves és most asztmás lett. Meg szeretném kérdezni,hogy tartósan beteg után igényelhető GYES-t kaphatok-e így,hogy a másik picivel GYED-en vagyok?
Előre is köszönöm a választ!

nandy #   2009.10.14. 13:35

Szerintem 09.01. és 09.02. napokra valóban passzív gyed jár, de utána megint "aktív", mert újra van munkahelyed. Ezért írtam, hogy az új munkáltatódnak be kellene adnia a GYED igénylésedet.

Zsuzsimama # e-mail 2009.10.14. 13:28

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Zsuzsimama # e-mail 2009.10.14. 13:27

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

Zsuzsimama # e-mail 2009.10.14. 13:27

Köszönöm a gyors választ, Kedves Nandy!
Most jöttem az OEP-től, passzív gyedet fogok kapni, azt mondták.
Köszi még egyszer!

Gabi

nandy #   2009.10.14. 13:21

Timi:

2007. évre jár 22 nap, 2008.01.01-2008.04.16-ig 7 nap.

Tehát jól számoltak.

nandy #   2009.10.14. 13:19

Zsuzsimama:

Szerintem az új munkahelyednek kellene beadnia a GYED-igénylést 09.03-tól.

nandy #   2009.10.14. 13:11

Petra:

A TGYÁS akkor jár, ha a szülés előtt legfeljebb 42 nappal szűnt meg a biztosítási jogviszony (vagy álláskeresési járadék/segély).
GYED viszont csak akkor jár, ha a TGYÁS igénybevétele alatt szűnik meg a biztosítás, de még szükséges az is, hogy GYED előtt pár napra visszamenj munkanélkülire.

Tehát jobb lenne, ha dec. 31-ig meghosszabbítanák azt a szerződést.