Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED,GYES, táppénz

anne01 #   2009.10.19. 17:04

Lehetséges. Arra ügyelj, hogy a gyest időben mondjátok le (akár nagymama, akár férj kapja) amikor tgyás-t igényelsz.

mcsa # e-mail 2009.10.19. 14:54

Aha, köszönöm. Azt is hallottam, hogy sokan úgy csinálják, hogy a nagyi, vagy a férj kapja a gyes-t, az anyuka meg táppénzen van. Ilyet lehet csinálni, vagy nem jogos?

pandas # e-mail 2009.10.19. 11:34

Érdemes szülés előtt már Tgyás-re menni?
Vagy előtte táppénz, utána Tgyás, Gyed?
Tgyás magasabb mint a gyed?

pandas # e-mail 2009.10.19. 11:32

Ha valaki gyedről megy szülni, akkor neki hogy/miből számolják a Tgyás-t, GYED-et?
Ilyenkor nem az előző évben kapott összegből, ami jelen esetben a Gyed?

anne01 #   2009.10.18. 19:36

Ilyen alacsony bérrel nem javasolt egyből táppénzre menned. Táppénz 15 nap betegszabadsággal indul, melyre a béred 70%-a jár. A tgyás és gyed ennek a bérnek a 70%-a lenne, ami alig lenne több a gyesnél.
Ha végig gyesen maradsz, a szerződés szerinti béred lesz az alap.
Megpróbálhatod még elérni a munkáltatódnál, hogy a bennmaradt szabadságaidat adják ki és utána mennél táppénzre. Ezzel javítanál valamennyit a helyzeteden, bár a betegszabadság még így is rontja az átlagodat. Szerencsésebb lenne a minimálbér duplája körüli bér. Tgyás -28. naptól igényelhető.

mcsa # e-mail 2009.10.16. 14:56

Sziasztok! 2007 szept.1-én született a kislányom. Most várjuk a kistesót, 2010 júliusára. Kislányom után szeptemberig kapom a gyes-t. Kérdésem az lenne, hogy érdemes -e inkább táppénzre mennem és lemondani a gyes-t, vagy maradjak gyesen az elsővel, egészen addig, míg igényelhetem a tgyás-t? A besorolási bérem 72000 ft. köszönöm

pandas # e-mail 2009.10.16. 08:42

Hát azt nem csodálom, mert lemaradt a szorzás...

Igy értettem:

5munkanap X 7 (70%) = 35

7 nap X 6 (60%) = 42

Dödölle1 #   2009.10.16. 07:54

Biztos igazad van, de az okfejtésedet nem tudom követni. :)

pandas # e-mail 2009.10.15. 18:51

Akkor ha jól számolom, akkor a táppénz összege nagyobb lehet, mint a betegszabadságra járó bér...így van?

Pl. 1 munkanapra jutó bér 10
betegség: 7 nap

vagyis:
Betegszabadságra jutó bér: 57 = 35
Táppénz : 7
6 = 42

Nem is gondoltam volna, hogy a 60% több mint a 70%.

Dödölle1 #   2009.10.15. 16:32

Sziasztok!

Érdeklődni szeretnék betegszabadság, ill. táppénz ügyben.
Normál munkaidejű (tehát hétfőtől-péntekig dolgozom)vagyok.
Ha pl. én október 19-től 27-ig vagyok betegszabadsá­gon,akkor hány napra kapom a táppénzt? hétvégére, ünnepnapra is?
Ez ugye 9 nap, ill. 6 munkanap. Akkor hány napra jár a betegszab. összege? ill. hány napot számolnak el betegszab. cimén?

A betegszabi és a táppénz ebből a szempontból ugyanúgy működik?

Köszönöm a választ!

Pandi :-)

----------------
Válasz röviden, a teljesség igénye nélkül:

Évenként a keresőképtelenség első 15 munkanapjára jár betegszabadságos bér, amit a munkáltató fizet.

Ha az előbbi példánkat nézzük:

A dolgozó ebben az évben először 10.19-én válik keresőképtelenné, melynek várható időtartama 2 hónap.

Ebben az esetben a 15 munkanap 2009.10.19-től 2009.11.06-ig tart, azaz 2009.10.23-ra, péntekre (pirosbetűs ünnep) betegszabadságot kell a részére elszámolni.

Táppénzre csak 11.07-től jogosult. Táppénz minden naptará napra jár, azaz szombatra, vasárnapra és pirosbetűs ünnepre is.

A betegszabadság tartama alatt viszont hétvégére nem kapsz a "táppénzt" a betegszabadság tartama alatt a munkanapokra jár betegszabadságos bér.

Üdv. :)

Katka79 # e-mail 2009.10.15. 16:27

Köszönöm a gyors választ Nandy.
Üdv: Katka

Dödölle1 #   2009.10.15. 16:14

Akkor most a betegszabadság idején lévő munkaszüneti napra mi jár?
Csak 70%?

Ezt nem teljesen értem. ---------------------
Válasz:

Az elmúlt évtizedekben a munkaszüneti nap (fizetett ünnep) megítélése a betegszabadság vonatkozásában többször változott, többnyire (munkaügyi) minisztériumi állásfoglalás alapján.

Jelenleg a REP-ek gyakorlata az, hogy a fizetett ünnep nem hosszabbítja meg a betegszabadság időtartamát.

Példa: A dolgozó ebben az évben először 10.19-én válik keresőképtelenné, melynek várható időtartama 2 hónap.

Ebben az esetben a 15 munkanap 2009.10.19-től 2009.11.06-ig tart, azaz 2009.10.23-ra, péntekre (pirosbetűs ünnep) betegszabadságot kell a részére elszámolni.

Üdv. :)

pandas # e-mail 2009.10.15. 15:53

Szia Nandy!

Akkor most a betegszabadság idején lévő munkaszüneti napra mi jár?
Csak 70%?

Ezt nem teljesen értem :

Ha a munkavállaló a munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni.

De hát az így is úgy is munkaszüneti nap, nem?
Ha beteg vagyok , ha nem...

nandy #   2009.10.15. 15:40

Nem jár egyszerre munkanélküli ellátás és táppénz. A munkanélküli ellátás lejártával sem lehet táppénzre menni, csak ha munkaviszonyt létesítesz (vagy egyéni vállalkozó leszel).

Ha álláskeresésiről mész szülni, akkor a szülés napjával kell lemondani a segélyt/járadékot (mert így a szülés napján biztosított vagy még), és a GYEd előtt vissza kell menni pár nap ák-ra, utána kérni a gyed-et.

Jogosult vagy az álláskeresési járadékra, bővebben itt olvashatsz róla:
http://www.afsz.hu/engine.aspx?…

Katka79 # e-mail 2009.10.15. 14:18

Kedves Nandy!
Még azt szeretném kérdezni, hogy kb mennyi ideig és mennyi munkanélküli segélyre számíthatok, ha úgy alakul?
Ha munkanélkülin vagyok akkor igényelhetem a táppénzt, vagy ha megszülök onnantól kezdve TGYAS-t kapok?
Köszönöm a segítséget, sajnos nem vagyok ezzel tisztában.
Üdv. Katka

bmoni # e-mail 2009.10.15. 10:48

Köszönöm a segítséget. Így mostmár értem, mert a sok hozzászólásból nehéz volt összerakni ami nekem fonotos. Mégegyszer köszönöm.

nandy #   2009.10.15. 10:08

Nem jár egyszerre gyed és táppénz, tehát 2010.04.30. után mehetsz csak táppénzre, vagy lemondod a gyed-et. Gyes mellett csak annyi napra jár táppénz, ahány napot a gyed után dolgoztál, és az alapja a minimálbér lesz. Tehát érdemes lenne lemondani /vagy igénybe sem venni/ a gyes-t, mert akkor korlátlan ideig jár a táppénz.
Mivel nem lesz 180 bérezett napod, ezért a szerződés szerinti béred, de max. az igénylés évében érvényes minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja.

(De ezt már annyiszor leírtunk.)

bmoni # e-mail 2009.10.15. 09:42

Szia Nandy!

A kérdésem. Jelenleg gyeden vagyok a kisfiammal aki 2008.04.29-én születetett. Akkor a besorolási bérem 216000 Ft volt. Szeptembertől vissza akartam menni dolgozni, de létszámleépítések miatt, azt mondták maradjak itthon. Kérdésem, ha a következő pár hónapon belül sikerülne teherbe esnem (szeretnénk egy harmadik babát), akkor elmehetnék-e táppénzre a következő baba megszületéséig, és a baba megszületése után a gyedet a fentebb említett besorolási bérem után kapnám, vagy máskép számolnák?

nandy #   2009.10.15. 07:55

Ha meglesz a 180 napod, akkor igen

Pontosítok: ha meglesz a 180 bérezett napod (a táppénzes időszak nem számít bele, csak a betegszabi).

nandy #   2009.10.15. 07:54

Pandi: A betegszabadság munkanapra jár, a táppénz pedig naptári napra.
Ha a fizetett ünnep a betegszabi idejére esik, akkor azt a munkáltató fizeti ki, mint munkaszüneti napot.

nandy #   2009.10.15. 07:49

Katka:

Egy cég megszűnése nem megy egyik napról a másikra.
Ha még onnan mész szülni, akkor a szerződés szerinti béred lesz az alap.
Ha munkanélküliről, akkor a munkanélküli ellátás alapja lesz a tgyás, gyed alapja is.
Szerintem nálad a kettő között nincc nagy különbség.

nandy #   2009.10.15. 07:46

Ha meglesz a 180 napod, akkor igen.

hetedhet # e-mail 2009.10.14. 22:09

Szia Nándi!

Köszönöm a gyors válaszod!
Gyáp = gyermekápolási táppénz?
Ha már meglesz a 180 nap bérezett napom, utána a bérem után fogják a táppénzt számolni?

nandy #   2009.10.14. 21:52

hetedhet:

Jogos a minimálbér. Ha a férjed igényelné a gyes-t, akkor ő lenne jogosult gyáp-ra menni.

nandy #   2009.10.14. 21:40

Az előbbi szabály alapján a főállású jogviszonyban – melyben a GYES-t igénybe veszi a biztosított – szerzett jogosultságától elkülönül a GYES melletti munkavégzés alapján szerzett jogosultság és a GYES mellett csak az utóbbi jogviszony alapján részesülhet táppénzes (gyermekápolási táppénzes) ellátásban a biztosított.

/idézet/