Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


GYED,GYES, táppénz

Gitta cica # e-mail 2008.12.16. 23:24

Kedves Nandy!
Persze hogy sokat kérdezek. Ezért van ez az oldal, hogyha az ember a jogi dolgokban tájékozatlan, itt kérdezhessen! Mi a baj a kérdéseimmel? Én szeretem tisztán látni a dolgokat és ha valamit nem tudok, azt inkább megkérdezem! Bocsi, ha sokat kérdezek! És köszönöm a válaszaidat és biztosan lesznek még kérdéseim! Már csak azért is, mert mi kisemberek igencsak ki vagyunk szolgáltatva a munkaadóinknak!

nandy #   2008.12.16. 23:08

Ja, és ha valaki álláskeresési támogatásban vagy segélyben részesül, az után a magyar állam fizeti az eü. szolg. járulékot.

nandy #   2008.12.16. 23:07

Gitta cica:
A természetbeni eü. ellátást minden magyar állampolgár térítésmentesen megkapja. Akkor is, ha nem biztosított. Max. utólag az APEH bevasalja rajta a havi 4.350,- (jövőre 4.500,-Ft) eü. szolg. járulékot.
Tehát sem a háziorvos, sem a kórházi nem tagadhatja meg a kezelésedet! Az SZTK-ban sem.

Más kérdés a pénzbeni ellátásra (pl. táppénz) az jogosult, akitől vonják a 2% ebj-t. Azt pedig külön tv. szabályozza, hogy milyen jogviszonyokban kell vonni.

(Kissé sokat kérdezel...)

Gitta cica # e-mail 2008.12.16. 18:52

Attól függetlenül, hogy nem vonják a munkanélküli segélyből a 2% járulékot, ha egy munkanélküli megbetegszik, akkor mi alapján él a tb kártyája? Arra vonnak valamilyen járulékot? Vagy egy munkanélküli nem mehet el orvoshoz, vagy kórházba?

nandy #   2008.12.16. 17:44

klarissza:

Kérdésem,hogy megtehetik-e,illetve meddig kötelesek a meglévő poziciómban tartani

Nem tehetik meg. A munkaszerződés szerinti munkakörben, munkaidőben kell foglalkoztatniuk és a szerződésnek megfelelő bért adni. A bért pedig rendezniük (emelniük) kell.
Ha más munkakörben, kevesebb pénzért foglalkoztatnának, ahhoz a te beleegyezésed kell!

Esetleg van-e arra mód,hogy kiveszem a szabadságnapja­imat,majd visszamegyek GYES-re kislányom 3 éves koráig.

Ennek mi értelme lenne? Egyébként a GYES-ről ne mondj le, mert ha lemondasz róla, már nem állsz felmondási védelem alatt! A GYES mellett nyugodtan lehet dolgozni, és a szabadságot is kötelesek kiadni (bár egyes munkáltatók előszeretettel hangoztatják - kihasználva a munkavállaló tudatlanságát -, hogy GYES mellett nem lehet szabira menni. Dehogynem!)

nandy #   2008.12.16. 17:40

Miért lennének jogosultak? A 2% ebj-t nem vonják a segélyből.

Gitta cica # e-mail 2008.12.16. 13:55

Munkanélküli segélyen lévők jogosultak táppénzre? Már csak azért, mert a segélyből is vonnak járulékot!

Gitta cica # e-mail 2008.12.16. 13:53

Az egy év aktív táppénz letelte után még igénybe vehető a passzív táppénz is? És a táppénzek letelte után ismét mennyi munkaviszony szükséges az újabb táppénz indításához? Köszönöm a válaszokat!

klarissza # e-mail 2008.12.16. 13:07

Üdvözlöm,

A következőben kérem szíves véleményét.
Egy biztosító társaságnál dolgozom,több mint 7 éve.Innem mentem el szülési szabadságra,kislányom novemberben volt 2 éves.
Januártól szeretnék visszamenni dolgozni,úgy,hogy először kivenném a felhalmozott szabadságnapjaimat,majd ezután kezdeném meg a munkát.
Felmerült azonban,hogy áttehetnek más pozicióba,így csökkentve a fizetésemet is.
Kérdésem,hogy megtehetik-e,illetve meddig kötelesek a meglévő poziciómban tartani.Esetleg van-e arra mód,hogy kiveszem a szabadságnapjaimat,majd visszamegyek GYES-re kislányom 3 éves koráig.
Válaszát előre is köszönöm.
KK

mycky # e-mail 2008.12.16. 12:28

Üdvözlöm! Ez úton szeretném a segítségét kérni!

A feleségem 2007.06.12-e óta a Tolna Megyei Balassa János Kórház közalkalmazottja (asszisztensnő). Előtte egy bőrgyógyászati magán szakrendelésben dolgozott 5 évig, hivatalosan bejelentve, tehát adó, TB és egyéb járulékokat is fizette.
Jelen munkahelyén 2009.10.21-ig tartó határozott idejű szerződése van (egy gyermekét nevelő anyuka helyett vették fel).
Várhatóan 2009.06.27-én gyermekünk születik. Ha jól értelmeztem az általam olvasottakat, akkor a szülést megelőző 4. héttől TGYÁS-t vehet igénybe 168 napon át (2009.05.30-2009.10.14). Ezek után a gyermek 2 éves koráig pedig GYED-et? A kérdésem az, hogy mivel a határozott idejű munkaszerződése miatt a munkahelye megszűnik a TGYÁS lejárása környékén, jár-e neki a GYED és ha igen, akkor ezt kitől kell igényelni?

Köszönettel
MM

Kriszlau #   2008.12.15. 21:28

Kedves Nandy!

Nagyon szépen köszönöm gyors válaszát!

Tisztelettel: Kriszlau

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2008.12.15. 16:15
Gitta cica # e-mail 2008.12.15. 16:06

Kedves Nandy!

Ha én mondok fel a munkáltatónak és mentesít a felmondási idő letöltése alól, akkor ki kell fizetnie a munkáltatónak részemre a le nem dolgozott felmondási időt? Köszönöm válaszod!

nandy #   2008.12.13. 13:39

Szeretném felhívni minden kedves kérdező figyelmét, hogy erre a fórumra ritkán járnak TB-szakértők (én sem vagyok az).
Sok más fórum van, ahol kifejezetten TB-specialisták vannak, ott lenne célszerű a bonyolult eseteket megkérdezni.

nandy #   2008.12.13. 13:36

Attilak:

A határozott idejű munkaviszony automatikusan megszűnik a szerződésben meghatározott napon. Utána max. passzív táppénzre leszel jogosult, annak időtartama 45 nap, és nagyon fontos, hogy ez már nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt.

Ha elmész munkanélkülire, akkor sem biztos, hogy járni fog a GYED, TGYÁS. /ezt pont előtted tárgyaltuk, hogy az OEP idéntől másképp értelmezi a szabályokat/

nandy #   2008.12.13. 13:33

Lourdes:

Biztos választ nem tudok adni, de.

Ami fontos: a 180 nap biztosítási időbe beleszámít a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok ideje.

A TGYÁS-ra nem lennél jogosult, mivel nincs biztosítási jogviszonyod sem a szülés napján, sem azt megelőző 42 napon belül.

Arra felhívnám a figyelmed, hogy ha még csak tervezitek a babát, akkor legjobb esetben is 9-10 hónap múlva érkezhet. Tehát lehet, hogy az iskolai időszak sem fog már beleesni a két évbe. Célszerű lenne munkahelyet keresni, és azt követően fél-egy év múlva gyermeket vállalni.

nandy #   2008.12.13. 13:27

HAnikó: a szabadságot nem lehet olyan napra kiadni, amikor egyébként sem kell dolgozni (pl. normál munkaidő esetén a szombat, vasárnap, illetve a munkaszüneti napok)

nandy #   2008.12.13. 13:26

kriszlau:

  1. igen
  2. az előző ellátás alapja lesz a mostani ellátás alapja is.
  3. nem érdemes táppénzre menni (szerintem).
nandy #   2008.12.13. 13:19

Gitta cica: a felmondási idő a táppénztől függetlenül jár akkor, ha fe felmondasz, vagy a munkáltató felmond.
De ha te mondasz fel, akkor le kell dolgoznod a felmondási időt, kivéve: ha a munkáltató ettől írásban eltekint.

nandy #   2008.12.13. 13:17

Peggy: járni fog a Tgyás és a Gyed. Ezt pedig nem a nettó, hanem a bruttó fizetés alapján számolják.

Alanyi jogon jár az anyasági támogatás (csak azt kell igazolni, hogy négy terhesgondozáson megjelentés, koraszülés esetén egy alkalom elég), illetve a családi pótlék.
Csak a családi pótléknál számít az, hogy egyedül neveled a gyermeket, a többi ellátásnál nem releváns.

Peggy # e-mail 2008.12.13. 10:46

Kerestem mindenhol a kérdésemre a választ, de sajnos sehol se találtam kielégitő választ! A problémám, miszerint terveznénk kisbabát a párommal, nekem 4 éve folyamatos munkaviszonyom van. A bruttó havi átlagkeresetem kb. 205000Ft. Ez nettoba kevesebb, kb. 105000Ft-ra jön ki. Szóval kb. mennyi támogatást kapnék? És milyen támogatások járnak erre a jövedelemre, illetve mikre lehetne igényt benyujtani? Mennyivel lenne több ezeknek az összege, ha egyedülállóként kérvényezném öket? A családi támogatás, gyes, gyed, tgyás is jár? Válaszukat elöre is köszönöm!

Gitta cica # e-mail 2008.12.13. 00:05

A következőt szeretném kérdezni. Jelenleg táppénzen vagyok, ha a táppénzt követően rendes felmondással meg szeretném szüntetni a munkaviszonyomat ,mely esetben fizeti ki a munkáltató a felmondási időt? Egyáltalán a felmondási időt ki szokták fizetni, ha a munkaviszony megszüntetése előtt a munkáltató betegállományban volt?
Várom mielőbbi válaszukat, köszönettel: Gitta

Kriszlau #   2008.12.12. 14:31

Tisztelt Szakértő!

2007.június végén született meg a kisbabám, utána Tgyást, majd Gyedet kapok 2009. júniusig.

Azonban a tesó úton van és 2009. augusztus 1-én fog megszületni(+/- 2 hét), amikor már elvileg gyesen leszek.

Munkahelyemen 2004 óta határozatlan idejű szerződésem van havi 120.000. bruttó.

Kérdésem

  1. A kistesó után jogosult vagyok-e Tgyásra és gyedre az ő 2 éves koráig?
  2. Illetve ezek összege mennyi lesz?
  3. Érdemes-e a gyest majd igényelnem a tesó után vagy menjek-el inkább táppénzre ahogy lejár a Gyed?

Ha a táppénz mellett döntenénk, azt a munkáltató vagy az OEP fizeti-e részemre?( nem szeretnék rossz viszonyt a munkáltatómmal)
Köszönöm válaszát, Tisztelettel: Kriszlau

HAniko # e-mail 2008.12.12. 14:23

Tisztelt Fórumozók!
A munkahelyemről azt írták, hogy a GYES után van 93 szabadságnapom. Azt kérdezném, hogy ebbe bele kell-e számítanom a hétvégéket is, vagy ez ennyi szabad munkanapot jelent.
A választ előre is köszönöm!

hanett1986 # e-mail 2008.12.11. 14:00

nandy! de ezt hogy lehet máshogy értelmezni?
akkor ez már biztos nem fogadják el így?