GYED,GYES, táppénz

Kedves Szakértő!

kérdésem a következő:
ha a GYed lejárta után igénylegm a GYES-t, majd két hónap múlva lemondom, mert visszamegyek dolgozni, akkor a férjem igényelheti helyettem a GYES-t, ha ő is napi 8 órás munkaviszonyban dolgozik?
Ha a férjem kapja a GYES-t akkor az teljesen független lesz az én munkaviszonyomtól? Tehát ha születne második baba, akkor a GYES nem számítana bele a TGYÁS, GYED alapjába?
köszönöm.

Légy szíves segítsetek!Ha vki tudja a választ a kérdésemre írjon...szóval gyed-en vagyok, tavaly tgyás-on voltam és szabin az év egy-7hónap- részében, jár -e 13.havi bér,a helyzetet bonyolítja, hogy a cég, ahol dolgoztam felszámolás alatt van!!!
Köszönöm:Ildi

És mi lesz a kicsivel?

Kérem, aki tud válaszoljon a kérdésemre:
van egy 10 hónapos lányom, akivel jelenleg gyedet kapok. Van-e arra szabály, hogy mikortól lehet gyedről gyesre váltani? Szeretnék egyéni vállalkozást indítani. Azt a gyerek egyéves kora előtt lehet-e?

Köszönöm a választ.

Kedves Nandy! Ok, nagyon köszönöm!!

Még egy kérdés: ha magánszemély néhány órára egy hónapban munkát vállalna, de nem munkaviszony keretében, milyen lehetőségei vannak a munkavállalói kiskönyvön kívül? Pl. Megbízási szerződés? Akkor nyilván önadózóvá válik, de ki, hogyan és mikor fizeti a járulékokat? És mennyit, ha a magánszemély máshol főállásban dolgozik.
Igazán köszönöm előre is! Csilla

Tisztelt Szakértő!

2006.07.17-én megszületett a kisfiam, kaptam a TGYS, a GYED-et. 2008.07.07-től a férjem van GYES-en, én táppénzen a második babával, akit 2009. márciusára várunk. A kisfiammal a max. GYED-et kaptam. A kérésem a következő lenne: mi lesz a TGYS és a GYED alapja a második babánál. A jelenlegi besorolási bérem 126000 ft.
Előre is köszönöm válaszát.

terefere:

Mt. 131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

1. huszonötödik életévétől huszonegy;
2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
5. harmincötödik életévétől huszonöt;
6. harminchetedik életévétől huszonhat;
7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

Szabi csak a szülési szabadság idejére, és a gy.n.c. kapott fizetés nélküli szabadsát első évére jár.

Szia Csilla!

Ha az anyukának van munkaviszonya, akkor igen, járni fog újra a TGYÁS és a GYED is.
Valóban, mindkét gyerkőcözés után jár a TGYÁS-ra és a GYED első évére járó szabi.

Tisztelt Szakértő!

2008 juniusában diplomáztam, de csak decemberben sikerült elhelyezkednem viszont mielöbb babát szerenék. Az után szeretnék érdeklődni, hogy mi alapján számítják ki, hogy ki jogosult a gyes, gyed stb.-re. Munkaviszony vagy biztosítás ideje után? Hallottam olyat, hogy csak 1 év munkaviszony után lehet igényelni a gyest, ez igaz?

Válaszát előre is köszönöm.

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném tudni, hány nap szabadság jár a TGYÁS, GYED ill. GYES ideje alatt. Idén leszek 30 éves.
Üdvözlettel, terefere

Tisztelt Szakértő!

Érdeklődnék, hogy gyed alatt,ha az előző éveben TGYÁS-on és szabin voltam, jár -e a 13.havi bér, a 2008-as évre, a helyzetet bonyolítja, hogy a cégem felszámolás alatt áll, már a TB-től kapom a gyedet!
Köszönöm a választ:csillag75

Kedves Nandy!
Szeretném megkérdezni, hogy ha gyed után gyes alatt újra szül az anya, jár-e a tgyás a második gyermek után is? És a szabija hogyan alakul? Kétszer 1 éves szabadság jár a két gyedre, illetve plusz kétszer a 168 napra az időarányos - ha jár a tgyás? Köszönöm: Csilla

Kedves nandy !

Köszönöm , hogy válaszoltál és külön köszönöm , hogy ilyen későn vetted rá a fáradtságot !

Ja, és a TGYÁS-t visszamenőleg 6 hónapra lehet igényelni.

„a GYES-t le lehet mondani visszamenőleg ?”

Igen.

„a TGYÁS a gyermek születésétől illet meg minket v. az igénylés dátumától ?”

A jogosultság a gyermek várható születését megelőző 28 napon belül már jár, de rajtatok múlik, mikortól igénylitek.

Tisztelt Szakértő !

Szeretnék feltenni néhány kérdést !
Első gyermekünkkel idénre megigényeltük a GYES-t . 2009 01.18.-án , kicsit hamarabb a vártnál , megszületett második gyermekünk . A járandoságok adminisztratív intézését , szerintem érthető okokból , februárban kezdtük csak meg .
Kérdéseim a következők :

• a GYES-t le lehet mondani visszamenőleg ?
• a TGYÁS a gyermek születésétől illet meg minket v. az igénylés dátumától ?

Előre is köszönöm !

Akkor igényelhetsz álláskeresési járadékot, ha az igénylést megelőző 4 éven belül legalább 365 nap munkaviszonnyal rendelkezel. Ez nálad megvan, így jogosult leszel az álláskeresésire.
A párod pedig igényelheti a GYES-t. :)

Ami hátrány érhet: 2009.02.01-től passzív GYED-et fogsz kapni, ami nem keletkeztet biztosítási jogviszonyt.
Idézet:
„A passzív gyed egy kényelmes, de veszélyes dolog. Azért veszélyes, mert a rengeteg előnye mellett – ugyanolyan összegben jár végig, egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot jelent, összeköti a biztosításokat, ami így folyamatos maradhat, nyugdíjhoz szolgálati időnek minősül, beszámít a tgyáshoz az előzetes biztosításba – egyetlen hátránya van csak és aki ezt nem tudja, vagy nem veszi komolyan, az később, egy következő babánál kellemetlen helyzetbe kerülhet. A következő gyed egyik, nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétele ugyanis megint az lesz, hogy az előző 2 évben legyen 180 nap biztosítás, de ebbe a passzív gyed már nem számít bele. ”
forrás: http://www.csaladinet.hu/…a_tb_szotar/

Üdvözlet!
Köszönöm a választ a szabadsággal kapcsolatban. Nagyon jókor érkezett, mert megszünt jogutód nélkül a munkahelyem január 31.-ével és a felszámoló Úr a szabadságmegváltást egész véletlenül elfelejtette.A tájékozottságom segített! Most az lenne a kérdésem, hogy 2. gyermekemmel vagyok GYED-en 2010. március 01-ig. Munkaviszonyom (felszámolás miatt) megszünt január 31.-ével. Van valami teendőm? Munkanélküli segélyre elmehetek ha lejár a Gyed ?(párom igényelné meg a GYES-t.) A kialakult helyzet okozhat valahol valamilyen hátrányt?
Köszönettel,
Ágnes

Hudeyo:

„Nekem is lenne egy kérdésem, aki tud, kérem segítsen.
Ha aláírok egy határozott idejű munkaszerződést, és a lejárta előtt mondjuk 1 hónappal szülök, akkor az milyen következményekkel jár számomra? Ha megtudják, hogy terhes vagyok, próbaidő után is kirúghatnak?”

A határozott idejű munkaviszony a szerződésben meghatározott napon megszűnik. Függetlenül attól, hogy te közben terhes lettél, táppénzen vagy, stb.

„Vagy kezdjek el dolgozni, aztán legyek táppénzen míg a baba meg nem születik?”

A táppénz nem alapja a TGYÁS-nak, GYED-nek.

zituska:

A szabijaidat akár szeptemberben is kiveheted. Ha nyáron veszed ki, az azt jelenti, hogy nyáron mész vissza dolgozni - és egyből szabival kezdesz.
GYES mellett (a gyermek egy éves korától) korlátlanul lehet munkát végezni, ezért ne mondd le! Sőt, egyébként se mondd le, mert ha dolgozol, de még kapod a GYES-t, akkor felmondási védelem alatt állsz.

Ha GYES mellett dolgozol, akkor a végzett munka alapján (a szabi is ide számít) jár a táppénz, de csak annyi időre, ahány napot a visszatérésed után dolgoztál (vagy szabin voltál).

Gyermekápolási táppénz:
Eb. 46. § b) egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;

3. egyévesnél idősebb, de háromévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként nyolcvannégy naptári napon át;
4. háromévesnél idősebb, de hatévesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként negyvenkettő, egyedülállónak nyolcvannégy naptári napon át;
5. hatévesnél idősebb, de tizenkét évesnél fiatalabb gyermek ápolása címén évenként és gyermekenként tizennégy, egyedülállónak huszonnyolc naptári napon át.

(jár)

kismuki:

A GYED-nek nem alapja a TGYÁS, táppénz. Alapja a munkabér, egyéb járandóságok (pl. jutalom).
Ha 2009-ben igényled a GYED-et, akkor azt a 2008. évi jövedelmed alapján fogják megállapítani, a január - augusztusi időszak bére alapján.

Nov. 18-tól te még 15 munkanapon át betegszabadságon voltál, amit a munkáltatónak kell kifizetnie. Illetve kellett volna kifizetnie decemberben és januárban.

Kb. dec. 9-től jár neked a táppénz, mégpedig a jövedelmed 60%-a, mivel nincs folyamatosan legalább 2 év biztosítási jogviszonyod.
(De ha előtte volt más munkahelyed, vagy m.nélküli járadék, stb., akkor az a bizt. jogviszonyba beleszámít. Továbbá beleszámít még a nappali iskolai rendszerű oktatás ideje, ha az az egy évet meghaladta)

November 18-tól vagyok táppénzen mert kisbabát várok,jelenlegi munkahelyemen okt.5-én töltötem az egy éves munkaviszonyom.90600 ft bruttó a munkabérem,a decemberi hónapra kaptam 37000ft táppénzt.Én egy kicsit keveslem bár nemigazán vagyok tisztába a jogosutságommal.

Tisztelt Szakértők/Hozzáértők!
Speciális kérdésem lenne. 2008. szeptember 10-én született a kisfiam. Sajnos munkáltatóm - vagyis az általuk megbízott könyvelő cég - hibájából csak idén februárban kaptam meg a tgyást (visszamenőleg). Mivel így csak januártól augusztusig kaptam bért, utána pedig csak a családi pótlékot decemberig, ezért nem igazán tudom, hogy mi alapján fogják kiszámolni a gyedet, ami hamarosan esedékessé válik? Őket nem szívesen kérdezek, mert volt már rá példa, hogy félrevezettek. Köszönöm a válaszokat előre is! B.V.