Köszönöm a választ de ettől nem lettem "okosabb".Az a problémám hogy nem vagyok jogász igy nem tudom GYESES anyukaként mik azok a jogok illetve kötelezettségek a munkáltatóm felé amik engem megilletnek. Tehát ha én GYES mellett szeretnék visszamenni a munkahelyemre köteles vagyok 8 órában visszamenni (még akkor is ha nem megoldható számomra a 8 órás munkarend) vagy lehet részidős munkát is vállalnom? Mert régen ugye nem lehetett 8 órában dolgozni gyes mellett?
Aki a főnök üzenetét átadta, azt mondta hogy nekik kell egy 8órában dolgozó ember így, ha én nem tudok visszamenni teljes munkaidősként felvesznek a helyemre egy olyan embert aki ennek eleget tud tenni…Ezért a kérdés, hogy ha helyettem egy 8 órást vesznek fel akkor nekem nincs arra lehetőségem hogy 6 órában visszamenjek mert ugye a munkáltatóm nem fog két embert is alkalmazni egy munkakörre? Hozzáteszem, 2 éve amikor eljöttem gyedre ketten voltunk erre a munkakörre(szintén szülni ment a kolléganő)De én sajnos nem tudok 8 órában visszamenni.
A béremeléssel meg a helyzet az hogy a munkáltató sosem fogja nekem azt mondani hogy volt fizetésemelés én meg sehogy nem tudom bizonyítani hogy volt….(itt is megjegyezném hogy ugyanazon munkakör betöltésével nem egyforma fizetést kaptunk, pedig a szakmai végzettségünk egyforma)
Igazából a helyzettel nem tudok mit kezdeni, mert nagyon úgy tűnik (a munkáltatóm hozzáállásából legalábbis ezt veszem ki) hogy nem szeretnének visszavenni. Hiszen mint említettem nem tudok vele kapcsolatba lépni. Az ÜZENGETÉS meg szerintem (legalábbis így gondolom) nem elfogadható kapcsolattartás, munkáltató és alkalmazott között….