GYED,GYES, táppénz


the big cat # 2007.08.28. 14:02

És rokantnyugdíj nem csak annak jár, aki munkaképtelen. Mint esetünkben is látjuk, itt épp munkaképes, állása is van.

csumák # 2007.08.28. 14:02

That's right


jano

the big cat # 2007.08.28. 14:00

Alanyi jogon egyik sem jár.

csumák # 2007.08.28. 13:58

Volt ezzel kapcsolatban egy maszek véleményem: sem a diabetes, sem a morbus sacer nem jelenthet munkaképtelenséget. Úgy tudom egyébként alanyi jogon, egy juttatás jár, ergo táppénz és rokkant nyugdíj egyszerre- nem hiszem.


jano

the big cat # 2007.08.28. 13:54

Nem szükséges 50 helyen a kérdést beírni, mi több, ez a fórumról való kizárással járhat.

Egyszer bőven elég, minden topikot ugynaza kb 15-20 tanácsadó emberke olvasgat.

d93b95 # 2007.08.28. 13:45

Szerbusztok!
Tanácsot szeretnék kérni Tőletek.Harmadik babánkat tervezzük.Cukros,leszázalékolt kismama vagyok.A rokkantnyugdíj mellett dolgozom immár nyolc éve.Ha megfoganna a baba,és veszélyeztetett terhesként itthon kéne maradnom (a két nagyobbal is így volt),milyen juttatás járna Nekünk?Táppénz ugyanis a rokkannyugdíj mellett (tudomásom szerint) nem igényelhető,csak a 15 nap betegszabadság.Le kell mondanom akkor a nyugdíjjamról?Illetve,ha megszületik a baba,akkor milyen ellátásban részesülünk?Gondolom,a TGYÁS,GYED sem jár rokkantnyugdíj mellett?Vagy a TGYÁS igen?Kérlek,Segítsetek!

Körti # 2007.08.10. 11:20

OK, köszi szépen.

Kovács_Béla_Sándor # 2007.08.10. 11:19

Ha nem köt ki próbaidőt.

Körti # 2007.08.10. 11:15

És a felmondási tilalom az új munkáltatót is köti majd?

Kovács_Béla_Sándor # 2007.08.10. 11:06

Nem kell.

Körti # 2007.08.10. 11:05

Igen, ez eddig rendben, de ha én szeretnék új munkahelyre menni, akkor az új munka mellett is ugyanúgy kaphatom a gyest? Nem kell hogy otthoni munka legyen?

Kovács_Béla_Sándor # 2007.08.10. 08:05

Kezdjük az elején: a munkáltatód köteles visszahelyezni munkába, ha bejelented neki, hogy ekkor és ekkor jösz vissza. A fizetés nélküli szabadságod ér ezzel véget, a gyest pedig kapod továbbra is.

Körti # 2007.08.10. 08:00

Sziasztok!

Jelenleg GYES-en vagyok, de szeretnék dolgozni szeptembertől. A munkahelyemen nem szívesen vennének vissza, ezért néztem újat, ahova 8 órában fel is vennének. A 8 órát akkor is lehetővé teszi a törvény, ha nem otthon végzem a munkát? Ha szeretném a gyest megtartani, akkor mit kell tennem? Felmondjak az előző munkahelyen, vagy ott maradjak passzív állományban???

Előre is köszi a választ!

Kovács_Béla_Sándor # 2007.08.03. 08:42

A gyes alanyi jogú, tehát azt mindenképpen kapni fogsz - ha megigényeled.
Ahogy elnézem, a gyedre is jogosult leszel - ha folyamatos volt korábban a munkaviszony.

monik11 # 2007.08.03. 08:17

Kedves Fórumozók!
A segítségeteket szeretném kérni!
2007. 04.08.-án megszűnt a munkaviszonyom, ezútán passzív táppénzen voltam, ami 2007. 05.24.-én szűnt meg. 2007. 05.25.-től álláskeresési járadékon vagyok.
Jelenleg 3 hónapos terhes vagyok, ha minden rendben 2008. február végén születik meg a kisbabám. Az álláskeresési járadék megszűnésének napja 2008.02.18.
Azt szeretném megkérdezni, ha a jelenlegi helyzet így marad, (persze nem látom úgy, hogy el tudnék helyezkedni) kaphatok -e Gyest Gyedet?
Vagy egyáltalán mi jár, illetve jár -e valami nekem ebben az esetben?
Ezen az utóbbi munkahelyemen öt évet dolgoztam, persze előtte is végig volt munkaviszonyom. (35 éves vagyok)
Nagyon szépen köszönöm a segítséget!
Tisztelettel: Mónika

the big cat # 2007.08.02. 07:30

A munkáltató viselkedése jelen esetben szerintem bőven kimeríti a rendkívüli felmondás jogszerű indokának tényállását ("b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi."), ami több előnynel is járna számodra, így nincs felmondási idő letöltési ötezettség, viszont ki kelene fizetniük a felmondási időre járó béredet, és ha van a végkielégítésed is. Ezért valószínűleg perelned kellene, de megérdemelnék. Ilyen mocsokságot is ritkán hallani.

Ha ezt választod, keress meg a munkajogi specialistát, és vele csináljátok meg a rendkívüli felmondást. Indoklásnak tökéletes lesz, amit itt leírtál.

Emeriko # 2007.08.01. 19:37

Szép estét Mindenkinek!
Segitségre lenne szükségem!
Volt egy kislányom aki koraszülött volt s két hét után elhunyt. A fönökasszonyom miután a Pszichológus kiirt még táppénzre, rámküldte az OEPet fellülvizsgálatra. Itt megálapitották hogy jogos a táppénzem. De elotte s közbe fenyegetett hogy gyermekgyilkos vagyok és mindent elkövet hogy megkeseritse az életünket. Fogalma sincs hogy min mentem át és hogy nem rajtunk mulott a gyermekünk sorsa. Bár igy lett volna... Augusztus elsejével saját kérésre megszüntettem a táppénzem mondván hogy ki kell zökkennem a keserü gyászbol. Ma elözetes megbeszélés alapján be is mentem hogy a felmondásom intézzem mert a multbeli viselkedésük után nem tudnék ott dolgozni. Erre a reakcio az volt hogy nem fogadta ell a felmondási kérelmet és megint megfenyegetett hogy igy legalább eljárást tud inditani ellenem mert nem vagyok hajlando a felmondási idöt letölteni és egy gyermekgyilkos vagyok. ...Itt nem is lennék képes mert reszketek ha a közelemben tudom öt...
Kérlek segitsetek mit lehet tenni hogy normálisan élhessem az életem egy uj munkahelyen.
Ellöre is köszönöm!

Blanxx # 2007.08.01. 19:25

Nos munkáltatóm álláspontja hogy ha beteg a gyerek akkor döntenem kell hogy melyiket kérem, gyest vagy a gyerekkes táppénz. Viszont ha én vagyok beteg akkor jár a táppénz és a gyes is.

J.Anna # 2007.08.01. 17:28

:), na jó, de akkor még mindig nem értem, mi van ha beteg vagyok? Kapom a gyest, de beteg vagyok nem tudok dolgozni. Szabadságom nincs, akkor milyen státuszban lábadozom otthon??

Kovács_Béla_Sándor # 2007.08.01. 16:35

:) Ha gyesen vagy, akkor gyesen vagy. Olyan nincs, hogy az egyik munkáltatónak gyesen vagyok, a másiknak nem. :)

J.Anna # 2007.08.01. 14:10

Gyesen az eredeti munkahelyemen lennék. Azt nem tudom, hogy így ha úgy alakul, hogy sikerül máshol elhelyezkednem és esetleg műtétre kerülne a sor akkor kaphatok táppénzt? És akkor ott még próbaidőn lennék, ezért gondoltam, hogy felmondhat.

Kovács_Béla_Sándor # 2007.08.01. 13:40

Már hogy lehetne gyes vagy táppénz ideje alatt felmondani?

J.Anna # 2007.08.01. 12:31

Kedves Fórumozók!

A véleményeteket szeretném kérni a következőkben: Gyes mellett visszatértem dolgozni, jelenleg a szabadságomat töltöm. Ténylegesen aug.21-én állok munkába. De az eredeti munkahelyemen nem látnak szívesen, ezért gőzerővel másik munkát keresek. Úgy gondoltam, hogy visszamennék fizetés nélkülire és onnan kapnám a Gyes-t, a másik munkahelyen meg dolgoznék. Ebbe szerintem a munkáltatóm bele is menne, mert gyakorlatilag ninc hova visszavegyen. Most úgy néz ki, hogy adódik egy másik munka, ahol aug. 21-el kezdhetnék, 3 hó próbaidő. DE ma kiderült, hogy némi probléma van az egészségemmel és lehet, hogy meg kell műtsenek. Az eredményektől függ, melyek szeptember közepére lesznek meg. Nem tudom mit tegyek. Ha elvállalom az új munkát és végül sajnos meg kell műtsenek, akkor tuti, hogy felmondanak és ezt meg is tehetik. És természetesen meg is érteném. De ha meg nem vállalom el és remélem, hogy jók lesznek az eredmények és nem kerül sor műtétre, akkor elmúlasztok egy jó lehetőséget. És azt sem tudom, ha esetleg az eredeti munkahelyemre megyek vissza, akkor gyes mellett dolgozom és a műtét és lábadozás idejére táppénzt vehetek e igénybe, illetve, ha esetleg az új munkahelyen megértőek lennének és nem lenne gond, elfogadnák, hogy a műtét idejére kimaradok, úgy kaphatok e táppénzt?

Anna

gittus # 2007.07.31. 16:23

Nem jár gyermekgondozási támogatás annak a személynek, aki az Szt. 4. §-a (1) bekezdésének i) pontjában megjelölt rendszeres pénzellátás valamelyikében részesül, ide nem értve a gyermekgondozási támogatást, valamint a gyermekgondozási támogatás folyósítása mellett végzett kereső tevékenység után járó táppénzt, baleseti táppénzt, továbbá az Szt. 43/A. §-a szerinti - az Szt. 44. §-ának (2) bekezdésében meghatározott összegű - ápolási díjat.

Tehát a táppénz valóban jár akkor is ha nem ruházzák másra.
De Bogie te mire alapozod hogy át kell ruházni?

bubek59 # 2007.07.31. 11:26

Sziasztok! Az a helyzet, hogy az Ebj.Tv.szerint a GYES mellett végzett munka alapján, - mivel a munkavállaló ebben az esetben is fizeti a 4%+ 3% -ot azaz nem csak a természetbeni , hanem a pénzbeli ellátásokért is fizet járulékot - jár a táppénz, és a GYES is egyidőben. ( ez az egyetlen kivétel van) A többi esetben valóban nem vehető fel egyidőben két vagy több ellátás. Tehát nem kell átruházni a családban a GYest.