Kovács_Béla_Sándor
2018.12.05. 17:14
Senki. Kellene?
Ki a munkáltató ?
zeni55
#
2018.12.05. 16:15
T. KBS,
nincs probléma, kérdés van, ki ír ebben az esetnben alá a munkavállalóval pl. munkaszerződést, munkaviszony megszüntetést?
Kovács_Béla_Sándor
#
2018.12.05. 10:42
Az nem kérdés - mert a kft. Az a problémás, hogy ki gyakorolja a munkáltatói jogokat.
Mi a konkrét probléma?
zeni55
#
2018.12.05. 10:21
Tisztelt Szakértő!
Egyszemélyes Kft. egyedüli ügyvezetéséről lemondtam. A lemondásomat írásban a tulajdonos képviselője átvette. A 60 nap eltelt. Törvényességi felügyeleti eljárást indítottam, jelenleg is tart. Ki ebben az esetben a munkavállalók munkáltatója?
nonolet
#
2018.08.15. 13:11
character
Benne VAN a munkaszerződésedben, hogy ki az...
Dr.Attika
#
2018.08.15. 12:51
Ki a munkáltatói jogok gyakorlója? Az dönti el a kérdést.Nyilván a magyar cégvezető csak tolni akarja a szart a külföldi ügyvezetőre.
character
#
2018.08.15. 11:39
Kedves Szakértők!
Adott egy munkáltató, magyarországi Kft, melynek ügyvezetője (vezető tisztségviselője) egy külföldi állampolgár. Van a cégben egy másik képviseletre jogosult magyar személy is, akinek a tisztsége cégvezető.
Mindkettejüknél a képviselet módja: önálló.
A cég dolgozóinak munkaszerződését ill. megszüntetését rendszerint a magyar cégvezető írja alá, annál is inkább, mert a munkaszerződések magyar nyelven készülnek, amit a külföldi ügyvezető nem beszél.
Ha viszont adódik egy munkaügyi kérdés (vita), akkor határozottan állítja, hogy ő nem munkáltató, nem dönthet semmiben, csak az ügyvezető dönthet - aki egyébként évente egy alkalommal van jelen néhány óra erejéig.
Jól sejtem-e, hogy a magyar cégvezető hazudik, amikor azt állítja, hogy ő nem járhat el munkáltatóként?
(Ez a kérdés egy másik kérdésem folytatása, de itt teszem fel, ha már van nyitva ilyen téma.)
Köszönöm a választ!
jenner
#
2005.10.18. 05:53
Elfelejtettem! Jogszerü e az, hogy az egész tantestületből egy személynél fordul ez elő ?
jenner
#
2005.10.18. 05:49
Abban az esetben, ha a munkáltatói jogokat az iskola igazgatója látta el. A képviselő-testület egy döntéssel azt megváltoztathatja és magához rendelheti ill. a polgármesternek átruházhatja ? Ha igen ennek kinevezés módosítással kell e járnia.
ObudaFan
#
2005.10.17. 13:04
Mert az önkormányzat tartja fenn az általános iskolát, dönt annak működésével kapcsolatos kérdésekről. Más kérdés, hogy a munkáltatói jogok gyakorlását célszerű az iskolaigazgatóra ruházni.
jenner
#
2005.10.17. 11:42
A választ köszönöm, de kérdezem miért nem az általános iskola. Az én megítélésem szerint az.
ObudaFan
#
2005.10.17. 10:24
Nem a Polgármesteri Hivatal, hiszen az nem jogi személy, hanem az önkormányzat a munkáltató.
jenner
#
2005.10.17. 06:09
Egy kis községben a részben önnáló általános iskola közalkalmazottja, nevelője voltam ? Vagyok ? Az iskola átszervezése miatt a polgármester magához rendelte a munakáltatói jog gyakorlását valamint az Önkormányzat által fenntartott kultúrházban jelölte ki az új munkahelyemet és munkakörömet, hívatkozva arra, hogy valójában én mindig az Önkormányzat alkalmazottja voltam. Eddig a hivatalos okmányaimon (átsorolások, értesítések ill.változásról ) az iskola volt a munkáltatóm, az igazgató a munkáltatói jogkör gyakorlója. Egy kivétellel, 1993-ban a kinevezéskor a munkáltató neve : Polgármesteri Hivatal munkahely: ált. iskola, munkáltatói jogkör gyakorlója: iskola vez
Önök szerint mi a jogállás a munkáltató megállapításánál. A polgármesteri hivatal alkalmazhatott közalkalmazottat ?
