Tisztelt Fórumozók!
Segítséget szeretnék kérni az alábbiakban.
A volt munkáltatómnál 4 és fél évet dolgoztam, a munkaviszonyom 2017.08.04-én szűnt meg. A munkaviszonyban töltött idő alatt a munkáltatóm részemre szabadságot soha nem adott ki. A munkaviszonyom megszűnésekor a 2017. évre járó alapszabadságokat (alap és életkor alapján járó) felszólításra pénzben megváltotta, de az előző 4 évben ki nem adott szabadságokat azt nem. A bérjegyzékeimben egyértelműen fel vannak tüntetve minden évben a ki nem adott szabadságok, azokat végig nyomon lehet követni. A gyermekek után járó pótszabadságok megváltása viszont sem a teljes munkaviszonyra vonatkozóan, sem pedig a 2017. évre vonatkozóan nem történt meg. A volt munkáltatóm sosem nyilatkoztatott efelől (hiszen fizetett szabadság sem létezett nála).
Próbáltam utána járni annak, hogy a fennmaradó rész pénzbeli megváltása hogyan lenne lehetséges, de a 3 éves elévülési határidő értelmezése nem világos számomra, ebben szeretnék segítséget kérni.
Első sorban arra lennék kíváncsi, hogy honnantól számít a határidő és visszamenőleg mennyi időre lehetne kérni a pénzbeli megváltást.
- A munkaviszony megszűnésétől (2017.08.04.) számított 3 évig, azaz 2014.08.04 -ig
- A kérelmem beadásától számított 3 évre visszamenően (2018.01.xx. - 3 év, azaz 2015.01.xx)
- A munkaviszony megszűnését (2017.08.04.) követő három éven belül az egész 4 és fél éves munkaviszony ki nem fizetett részét
A munkáltató vélhetően nem fog majd a felszólításra fizetni. Ebben az esetben a fizetési meghagyás járható út e vele szemben? Amennyiben igen akkor a távolléti díjakból kiszámolt összeg nettó vagy bruttó értékét kellene a fizetési meghagyáson feltüntetni (mivel munkabérből származó követelés, ezért gondolom, hogy járulékfizetés terheli, amit szintén nem tudom, hogy kinek kellene ilyen esetben megfizetni)?
A segítő jellegű hozzászólásokat előre is köszönöm.
