Megértettem. Köszönöm szépen a segítséget. Ha lesz válasz, jelzem, hogy annak függvényében merre tovább.
gyes + felmondás
lemon,
ahhoz, hogy tovább lehessen lépni, akár a munkaügyi per felé, az kell, amit KBS írt. Igazolhatóan, tértivevénnyel bejelenteni a visszatérést, jelezni a bejelentési hibát, ahogy írta. Minden más az erre való választól függ.
Egy hete megírtam, mit csináljon. Lehet, hogy nem volt érthető.
(A könyvelő aligha a munkáltató törvényes képviselője.)
Tény írásbeli felmondás a munkáltatótól nincsen, csak a NAV tájékoztatás, hogy kijelentették tavaly februárban Anyukát.Munkaügyi felügyelőségnél járt, akik ellenőrzést folytattak le, bírságoltak, de eredménye nem lett. Most lejárt a gyes és jelezte ezt a könyvelő felé az Anyuka, de semmi válasz. Nem tudja, hogy mit csináljon, hogy a papírjait és ha megszüntették legalább a felhalmozodott szabadságát fizessék ki. Nem jogellenes az, hogy írásba nem foglalták a felmondást? Mit tud tenni, ha tavaly februárban jelentették ki és erről most szeptemberben szerzett tudomást, a gyes meg most január 18. lejárt.
Nem mellesleg eddig te sem állítottad, hogy felmondtak neki. Rugalmasan változik a tényállás?
Ha nincs írásba foglalva a felmondás, akkor hogyan igazolod, hogy felmondtak?
Felmondás jogellenességét már nem lehet támadni, szabadságmegváltással együtt? ha nincs írásba foglalt felmondás, akkor mennyi idő alatt lehet bírósághoz fordulni?
Harminc nappal a tervezett időpont előtt bejelenti, hogy megszünteti a fizetés nélküli szabadságát.
Ha nagyon precíz akar lenni, akkor azt is közli, hogy meglepetéssel észlelte, hogy kijelentették a tb-ből, és kéri, hogy haladéktalanul korrigálják ezt a tévedést.
Kérdés annyi, hogyha kijelentették a munkavállalót a NAV-nál, de papírokat nem kapott, most meg lejár e hónapban a GYES, akkor mit érdemes csinálni, hogy a papírjait megkapja, el tudjon helyezkedni vagy jogellenes-e így megszüntetni a jogviszonyt, tud-e perelni, van-e ennek határideje.Mi a jó lépés?
Munkaviszonyban áll. Tulajdonképpen mi a kérdés?
Kérdésem lenne, hogy mit lehet tenni az alábbi esetben: 2014. 03. 03. napjától 07.29-ig dolgoztam, majd táppénzen, végül 2014. 12. 27-től thgys-en volt Anyuka, most jár le a gyese januárban, azonban időközben a munkáltató Kft-t eladták 2017. februárban erről nem értesítették, a NAV-nál is kijelentették, h megszűnt a mjv-a, de csak áprilisi dátummal,h 03. hó végével megszűnt. Ilyen esetben most mit lehet tenni? munkaviszony jogellenes megszüntetését, h támadhatja, ha nincs munkáltatói jognyilatkozat,milyen jogkövetekezményt lehetne kérni, a munkavállalói papírok kiadására érdemes pert indítani?