Egyéves az új Polgári Perrendtartás - Lehetőségeket vagy akadályokat teremt az új törvény? - Szakértők válaszolnak | Budapest, 2019. február 8. péntek | Regisztráljon most!

Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Gyed melletti munkavégzés

cincinnatus #   2018.11.05. 08:17

Tisztelt Címzett!
Segítséget szeretnék kérni, hogy végre teljesüljön a Gyed Extrára vonatkozó kérelmünk.
A jelenlegi helyzetem
A feleségem leadta a GYES lemondó nyilatkozatot 2018.08.21-én
A felmondás alkalmával a feleségem kapott egy igazolást a felmondási kérelemre vonatkozóan.
Beszéltem a munkahelyem pénzügyi részével és ők azt mondták, hogy addig nem tudnak utalni nekem Gyed Extrát amíg nem mutatom be nekik a megszünésről szóló igazolást.
Több alkalommal kerestük őket telefono. Az októberi hónapban minden héten, de minden alkalommal csak azt kaptuk, hogy folyamatban van kérem várjanak legalább 2-3 hét.
Több alkalommal írtam E-Mail több email címre, de sehonnan nem kaptam rá választ.
A GYES-t már nem kapjuk a lemondó nyilatkozat óta, az utolsó telefonos beszélgetés során elhangzott, hogy jelenleg van 6e Ft tartozásom, mert korábban megkaptuk az egész hónapra vonatkozó GYES-t.
A jelenlegi ismereteim azok, hogy a Társadalom biztosítást is nekem kell fizetni a feleségem után, amennyiben kapom a GYED Extrát.
A kérdésem az lenne, hogy jelenleg már nem kapunk GYES-t, de nem kapunk GYED Extrát se, most akkor nekünk már be kellett volna fizetnünk a 2 havi Társadalom Biztosítást vagy sem?
Illetve amennyiben már kellett volna fizetni, akkor mi lesz ennek a következménye?
• Hogyan fog ez az egész folyamat jól lezárulni?
• Milyen módon tudok hatással lenni a folyamatra?
• Jól gondolom, hogy a folyamatnak már nagyon régen le kellett volna záródnia. Csak szerencsések közzé tartozunk? :(
Összesítés:
• 2 hónapja nem kapunk se GYES se GYED Extrát
• Jelenleg a folyamat miatt van 6e Ft tartozásunk
• Továbbá 2*7e-ot szerintem be kellett volna fizetni a Társadalom Biztosítás miatt
• Minden alkalommal tovább 2-3 hét türelmet kérni, de természetesen elhangzik, hogy megsürgetik a kérést.
Segítségét előre is köszönöm!
Borsi Zoltán

T. Kérdező!

  • Ha az igény teljesíthető (minden adat rendelkezésre áll) azt 8 napon belül el kell bírálni, az ellátást ki kell utalni.
  • Ha az igény hiányos az ügyfelet függő hatályú végzésben kell erről a tényről értesíteni. Ez esetben az igény elbírálásának határideje max. 60. nap.
  • Javaslom, hogy panaszával, írásban az igény elbírálására hatáskörrel és illetékességgel rendelkező közigazgatási szerv vezetőjéhez forduljon. (Ez az esetek 90%-ban ez a járási hivatal vezetője.)
  • Igen, ha a felesége nem biztosított és egyéb módon sem mentesül, ,úgy köteles havonta 7.320 forint eü-i szolgáltatási járulékot fizetni. Ennek módjáról a NAV ügyfélszolgálatán tájékozódhat.
  • Mentesül a fizetési kötelezettség alól a gyes megszűnését követő 45 napig. Lásd Ebtv. 29. § (9) bek.

Tekintettel arra, hogy a korábban az Országos Egészségbiztosítási Pénztár által ellátott, az egészségbiztosítási pénzbeli ellátásokkal (táppénz, gyermekápolási táppénz, csecsemőgondozási díj, gyermekgondozási díj), baleseti táppénzzel és utazási költségtérítéssel kapcsolatos feladatok 2017. november 1-jétől a Magyar Államkincstár Központjához kerültek át, ezért esetleges további kérdéseit az elnok@allamkincstar.gov.hu e-mail címre küldheti el, ahol készséggel állnak a járulékfizető biztosítottak rendelkezésére.

Ezen túlmenően az igényelbíráló szervnél -a Megyei Kormányhivatal megyeszékhelyén működő Járási Hivatalnál, vagy ha a közszférában dolgozik a Magyar Államkincstár Illetmény-számfejtési Irodájánál, vagy ha 100 főnél többet foglalkoztató cégnél dolgozik a munkáltatói TB kifizetőhely tb. ügyintézőjénél- lehetősége van személyes konzultációt is kezdeményezni.

Minta személyes konzultáció kezdeményezéséhez itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

vagy ha a közszférában dolgozik itt:

http://aktaforum.hu/showthread.php?…

Lásd még:
https://egbiztpenzbeli.tcs.allamkincstar.gov.hu/

További, az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásaival kapcsolatos tájékoztatók, összefoglalók, segédletek, panaszlevél és egyéb beadvány minták itt:
http://aktaforum.hu/…mdisplay.php?…

Zolesz111 # e-mail 2018.11.02. 21:29

Tisztelt Címzett!

Segítséget szeretnék kérni, hogy végre teljesüljön a Gyed Extrára vonatkozó kérelmünk.

A jelenlegi helyzetem
A feleségem leadta a GYES lemondó nyilatkozatot 2018.08.21-én
A felmondás alkalmával a feleségem kapott egy igazolást a felmondási kérelemre vonatkozóan.
Beszéltem a munkahelyem pénzügyi részével és ők azt mondták, hogy addig nem tudnak utalni nekem Gyed Extrát amíg nem mutatom be nekik a megszünésről szóló igazolást.
Több alkalommal kerestük őket telefono. Az októberi hónapban minden héten, de minden alkalommal csak azt kaptuk, hogy folyamatban van kérem várjanak legalább 2-3 hét.
Több alkalommal írtam E-Mail több email címre, de sehonnan nem kaptam rá választ.

A GYES-t már nem kapjuk a lemondó nyilatkozat óta, az utolsó telefonos beszélgetés során elhangzott, hogy jelenleg van 6e Ft tartozásom, mert korábban megkaptuk az egész hónapra vonatkozó GYES-t.

A jelenlegi ismereteim azok, hogy a Társadalom biztosítást is nekem kell fizetni a feleségem után, amennyiben kapom a GYED Extrát.

A kérdésem az lenne, hogy jelenleg már nem kapunk GYES-t, de nem kapunk GYED Extrát se, most akkor nekünk már be kellett volna fizetnünk a 2 havi Társadalom Biztosítást vagy sem?

Illetve amennyiben már kellett volna fizetni, akkor mi lesz ennek a következménye?

  • Hogyan fog ez az egész folyamat jól lezárulni?
  • Milyen módon tudok hatással lenni a folyamatra?
  • Jól gondolom, hogy a folyamatnak már nagyon régen le kellett volna záródnia. Csak szerencsések közzé tartozunk? :(

Összesítés:

  • 2 hónapja nem kapunk se GYES se GYED Extrát
  • Jelenleg a folyamat miatt van 6e Ft tartozásunk
  • Továbbá 2*7e-ot szerintem be kellett volna fizetni a Társadalom Biztosítás miatt
  • Minden alkalommal tovább 2-3 hét türelmet kérni, de természetesen elhangzik, hogy megsürgetik a kérést.

Segítségét előre is köszönöm!
Borsi Zoltán

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.07.31. 07:16

Mt. 113. § (1) [...]

  1. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,

[...]
(2) [...]

  1. egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,
  2. a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
  3. rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.

(3) [...] éjszakai munka nem rendelhető el.
(4) [...]
(5) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára - gyermeke hároméves korától négyéves koráig - rendkívüli munkaidő vagy készenlét - a 108. § (2) bekezdésében foglaltakat kivéve - csak hozzájárulásával rendelhető el.

www.kbs-ugyved.hu

Mary82 # e-mail 2018.07.31. 00:59

Tisztelt Szakértő!
Hamarosan visszatérek dolgozni(2018.08.06.)
Kisfiam 07.27.-én töltötte be a második életévet.
Egyedülálló anyaként nevelem 3 kiskorú gyermekemet.
A kérdésem az volna,hogy jereskedelemben dolgozok teljes 8 órás munkaidőben.
Az első heti beosztásom úgy néz ki hogy hétfőtől péntekig napi 8 óra után szombaton beosztottak 12 órába. Azt szeretném kérdezni hogy ez így megfelel a jogszabályoknak vagy reklamálhatok a túlóra miatt?
Számomra elég lenne a heti 40 órás munkaidő beosztás.
Válaszát előre is köszönöm szépen.

epaska # e-mail 2018.07.20. 13:02

„epaska 2018.07.19. 18:58

Tisztelt Szakértő!
Sok kérdés volt már ezzel kapcsolatban, de számomra sajnos még nem tiszta a GYED EXTRA.

Feleségemmel közösen nevelt kislányom 2018.01.08-án született. Anyuka GYES-en volt 2018.06.24-ig. 2018.06.25-től én igényeltem a GYED-et a munkálltatómnál, ami egy kórház, ahol közalkalmazottként dolgozom. A kérdésem az lenne, miért nem vállalhatok túlórát és éjszakás műszakot, amikor nem én vagyok otthon a gyermekkel? Az unokatestvérem ugyan ebben a helyzetben van, csak ő gyárban dolgozik, ő "korlátlanul" túlórázik GYED EXTRÁN 3 műszakban.

Tényleg, miért nem? A munkáltató melyik jogszabály melyik szakaszára hivatkozik akkor, amikor a fentieket nem engedélyezi.

Kjt.-ben nem vagyok otthon, de az Mt. 113. § valóban nem tiltja csak a gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak és a szülő nőnek...

Tényleg nem...először jogi dolgokra hivatkoztak, aztán most beleástam magam a jogokba, elmondtam, hogyan értelmezem és most kórházon belüli dolgokról beszélnek. Már odáig eljutottam, hogy ügyvéd véleményét kikérik, bár szerintem arról van szó, hogy ilyen esettel még nem találkoztak...

monoszkop #   2018.07.20. 08:36

epaska 2018.07.19. 18:58

Tisztelt Szakértő!
Sok kérdés volt már ezzel kapcsolatban, de számomra sajnos még nem tiszta a GYED EXTRA.

Feleségemmel közösen nevelt kislányom 2018.01.08-án született. Anyuka GYES-en volt 2018.06.24-ig. 2018.06.25-től én igényeltem a GYED-et a munkálltatómnál, ami egy kórház, ahol közalkalmazottként dolgozom. A kérdésem az lenne, miért nem vállalhatok túlórát és éjszakás műszakot, amikor nem én vagyok otthon a gyermekkel? Az unokatestvérem ugyan ebben a helyzetben van, csak ő gyárban dolgozik, ő "korlátlanul" túlórázik GYED EXTRÁN 3 műszakban.

Tényleg, miért nem? A munkáltató melyik jogszabály melyik szakaszára hivatkozik akkor, amikor a fentieket nem engedélyezi.

Kjt.-ben nem vagyok otthon, de az Mt. 113. § valóban nem tiltja csak a gyermekét egyedül nevelő munkavállalónak és a szülő nőnek...

epaska # e-mail 2018.07.19. 18:58

Tisztelt Szakértő!
Sok kérdés volt már ezzel kapcsolatban, de számomra sajnos még nem tiszta a GYED EXTRA.

Feleségemmel közösen nevelt kislányom 2018.01.08-án született. Anyuka GYES-en volt 2018.06.24-ig. 2018.06.25-től én igényeltem a GYED-et a munkálltatómnál, ami egy kórház, ahol közalkalmazottként dolgozom. A kérdésem az lenne, miért nem vállalhatok túlórát és éjszakás műszakot, amikor nem én vagyok otthon a gyermekkel? Az unokatestvérem ugyan ebben a helyzetben van, csak ő gyárban dolgozik, ő "korlátlanul" túlórázik GYED EXTRÁN 3 műszakban.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2018.07.18. 11:54

Megoldható, sőt, ha ragaszkodik hozzá, akkor lehet, hogy kötelező is megoldanotok. De mi az értelme?

www.kbs-ugyved.hu

Nagy Zita # e-mail 2018.07.18. 11:01

Tisztelt Szakértő!

Kolléganőm jelenleg csecsemőgondozási díjban részesül, ammi hamarosan lejár, majd utána GYED-et fog igényelni.
A GYED mellett lehet dolgozni, de a kolléganő nem jelezte, hogy szeretne visszatérni a munkába, de olyan igénnyel állt elő, hogy szeretne 5 nap szabadságot kivenni, miután a GYED-et megigényeltük számára (mivel nem vagyunk kifizetőhely).
Szeretném megkérdezni, hogy ebben az esetben adható e neki szabadság?
Válaszát előre is köszönöm.

Jusztasz #   2018.06.18. 10:18

bboglarkaa 2018.03.20. 18:06
Tisztelt Szakértő!
Lenne pár kérdésem, amelyben érintett a GYES valamint a GYED extra is, kicsit hosszú is lesz:
Mostani helyzet szerint 1. gyermekem 18 hós. Ha a 2. Gyermekem utan csak a GYESt tudom igenybe venni alanyi jogon (1. Gyermekemmel voltam CSEDen amikor lejart a szerzodesem a munkahelyen).
1.Akkor a 2. Gyermek 6 hos koratol dolgozhatom es veheti at apuka a GYED extrát, miutan en mindket gyermeknek a GYESerol lemondtam.
2.Valamint en aki semmit nem veszek igenybe a gyermekek utan. Az elso pontban leirt ido lejarta utan dolgozhatom heti 60 oraban egy munkáltatónál?
3. Az apuka aki igenyli az 1. Gyermek utan a GYESt valamit a 2. Gyermek utan a GYEDet o is korlatozas nelkul dolgozhat 60 orat egy heten egy munáltatónál?
Termeszetesen mind a ketto kotetlen munkaidorol szol.
4. Az apuka részére is ugyanúgy számítják a GYED-et, vagyis a szülés várható idejétől (junius körül) visszaszámolnak 3 hónapot (majus aprilis marcius) és onnan 180 nap átlagkeresétből számítják az összeget, (vagyis februar januar december november oktober szeptember honapok)? Ha hamarabb szuletik akkor tolodnak a honapok...
Mivel a GYED szamitasanak alapjakor csak 40 oras munkaviszonya van. A gyermek varhato szuletese utan lesz 60 ora. Ez befolyasol akarmit is, mivel ugye hamarabb igenyeljuk a GYEDet, miutan ez a valtozas megtortenne?
Mindenhol ezt olvasni, hogy "korlatozas nelkul lehet dolgozni" GYES es GYED mellett ha eltelt a megfelelo ido. Akkor gondolom ez a munkaidore vonatkozik, vagyis 20, 40, 60 ora is lehet.
Válaszukat előre is köszönöm.

T. Kérdező!

Igen, a gyermek féléves kora után az apa igénybe veheti a gyed-et.

Igen, ahhoz Önnek le kell mondania a GYES-ről.
Gyermeke 3 éves koráig Önt, mint anyát a jogszabály védi akár Ön, akár az apa veszi igénybe a TB ellátásokat. Lásd a Munka Törvénykönyvének 113. szakaszában (§) leírtakat.

A kötetlen munkaidő szabályait az Mt. 96. szakaszában (§) találja.

Nem, az apuka részére az ellátást alapját a GYED első napját figyelembe véve állapítják meg, azaz ettől az időponttól kezdik a 3 hónapos „visszaszámlálást”.

A mindenhol ezt olvasni, hogy "korlatozas nelkul lehet dolgozni" GYES es GYED mellett úgy kell érteni, hogy korábban vagy nem lehetett, vagy korlátozva volt 20 órában. Ehhez képest valóban „korlátozás nélküli” a mostani szabály, de az Mt. előírásait továbbra is be kell tartani. (rendkívüli munkavégzés, készenlét, ügyelet, hétvégi pihenőnap, két munkavégzés –munkanap- közötti legkisebb pihenőidő stb. + az Mt. 113. § speciális szabályai.)

Jusztasz #   2018.06.18. 09:49

Verocska83 # e-mail Jelentem! 2018.06.17. 14:06

Tisztelt Szakértő!
Hármas ikrekkel vagyok terhes.Nincs bejelentett munkám, akkor csak a 3XGyesre vagyok jogosult, 6hónap után apuka(rendelkezik munkával) tudja igènybe venni a Gyedet? Meddig és mennyire jogosult 230000ezres bruttó jövedelem után? Ha vissza menőleg bejelentenének ninimál bérre akkor se járnánk jobban? Mert hármas ikrek után nem jár se a csed se a gyed 3Xan? Igazából az érdekel hogy járunk a legjobban anyagilag???
Elöre is köszönöm válaszát! Egy aggoddó kismama

T.Kérdező!

Ezen kérdésére már választ kapott a másik topicban.

Verocska83 # e-mail 2018.06.17. 14:06

Tisztelt Szakértő!
Hármas ikrekkel vagyok terhes.Nincs bejelentett munkám, akkor csak a 3XGyesre vagyok jogosult, 6hónap után apuka(rendelkezik munkával) tudja igènybe venni a Gyedet? Meddig és mennyire jogosult 230000ezres bruttó jövedelem után? Ha vissza menőleg bejelentenének ninimál bérre akkor se járnánk jobban? Mert hármas ikrek után nem jár se a csed se a gyed 3Xan? Igazából az érdekel hogy járunk a legjobban anyagilag???
Elöre is köszönöm válaszát! Egy aggoddó kismama

bboglarkaa # e-mail 2018.03.20. 18:06

Tisztelt Szakértő!

Lenne pár kérdésem, amelyben érintett a a GYES valamint a GYED extra is, kicsit hosszú is lesz:

Mostani helyzet szerint 1. gyermekem 18 hós. Ha a 2. Gyermekem utan csak a GYESt tudom igenybe venni alanyi jogon (1. Gyermekemmel voltam CSEDen amikor lejart a szerzodesem a munkahelyen).

1.Akkor a 2. Gyermek 6 hos koratol dolgozhatom es veheti at apuka a GYED extrát, miutan en mindket gyermeknek a GYESerol lemondtam.

2.Valamint en aki semmit nem veszek igenybe a gyermekek utan. Az elso pontban leirt ido lejarta utan dolgozhatom heti 60 oraban egy munkáltatónál?

3. Az apuka aki igenyli az 1. Gyermek utan a GYESt valamit a 2. Gyermek utan a GYEDet o is korlatozas nelkul dolgozhat 60 orat egy heten egy munáltatónál?

Termeszetesen mind a ketto kotetlen munkaidorol szol.

4. Az apuka részére is ugyanúgy számítják a GYED-et, vagyis a szülés várható idejétől (junius körül) visszaszámolnak 3 hónapot (majus aprilis marcius) és onnan 180 nap átlagkeresétből számítják az összeget, (vagyis februar januar december november oktober szeptember honapok)? Ha hamarabb szuletik akkor tolodnak a honapok...
Mivel a GYED szamitasanak alapjakor csak 40 oras munkaviszonya van. A gyermek varhato szuletese utan lesz 60 ora. Ez befolyasol akarmit is, mivel ugye hamarabb igenyeljuk a GYEDet, miutan ez a valtozas megtortenne?

Mindenhol ezt olvasni, hogy "korlatozas nelkul lehet dolgozni" GYES es GYED mellett ha eltelt a megfelelo ido. Akkor gondolom ez a munkaidore vonatkozik, vagyis 20, 40, 60 ora is lehet.

Válaszukat előre is köszönöm.

cincinnatus #   2018.03.12. 12:48

Kisfogel 2018.03.08. 20:22

Üdvözlöm,

Azt szeretném megkérdezni, hogy gyed, gyes melletti munkavégzésnek van-e valami idöbeni korlátja? Úgy tudom, hogy időkorlátozás nélkül lehet. Párom folyamatosan azzal utasítják el, hogy gyeden csak 6-18ig lehet dolgozni, se éjszaka, se hétvége. Számomra az időkorlát nélkül az azt jelenti, hogy reggel,délután, éjszaka akár 8 vagy több óra. Különben nem látom értelmét annak,hogy a gyerek fél éves kora után dolgozhat, ha mindig elutasítják.

Szeretnék kérni egy erre vonatkozó jogszabályt.

Köszönettel

T. Kérdező!

Egy jó ideig a GYES mellett csak napi 4 órában, heti 20 órában lehetett dolgozni, a GYEd mellett pedig egyáltalán nem lehetett díjazás ellenében kereső tevékenységet folytatni.

A TB jogszabályokból (Ebtv. Csttv.) ezeket a rendelkezéseket törölték, azaz ezen korlátok megszűntek.

Olyan szabály viszont leírva, kimondva hogy korlátlanul lehet a GYES és a GYED mellett dolgozni nincs.

(Mivel eddig a munkavégzés korlátozva volt, most viszont ez megszűnt ezért használja a köznyelv a korlátlanul lehet dolgozni fordulatot, ami viszont nem precíz, jogilag helytelen...)

A Munka Törvénykönyve védi a gyermekét egyedül nevelő szülőt, a fiatalkorú munkavállalót és az anyát a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig.

Utóbbi esetben részére rendkívüli munka, ill. készenlét nem rendelhető el, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem adhatóak ki, éjszakai munka nem rendelhető el stb.

Lásd: 2012. évi I. törvény 113. §

58. Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezések

113. § (1) A munka- és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a (2)–(4) bekezdésben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni

  1. a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek hároméves koráig,
  1. a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén gyermeke hároméves koráig,
  2. a munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egészségkárosító kockázat fennállásakor.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott esetben

  1. egyenlőtlen munkaidő-beosztás csak a munkavállaló hozzájárulása esetén alkalmazható,
  2. a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
  3. rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el.

(3) Az (1) bekezdés a)–b) pontban meghatározott munkavállaló számára éjszakai munka nem rendelhető el.

(4) Az (1) bekezdés c) pontban meghatározott esetben a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje éjszakai munkavégzés során a nyolc órát nem haladhatja meg.

(5) A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára – gyermeke hároméves korától négyéves koráig – rendkívüli munkaidő vagy készenlét – a 108. § (2) bekezdésében foglaltakat kivéve – csak hozzájárulásával rendelhető el.

Kisfogel # e-mail 2018.03.08. 20:22

Üdvözlöm,

Azt szeretném megkérdezni, hogy gyed, gyes melletti munkavégzésnek van-e valami idöbeni korlátja? Úgy tudom, hogy időkorlátozás nélkül lehet. Párom folyamatosan azzal utasítják el, hogy gyeden csak 6-18ig lehet dolgozni, se éjszaka, se hétvége. Számomra az időkorlát nélkül az azt jelenti, hogy reggel,délután, éjszaka akár 8 vagy több óra. Különben nem látom értelmét annak,hogy a gyerek fél éves kora után dolgozhat, ha mindig elutasítják.

Szeretnék kérni egy erre vonatkozó jogszabályt.

Köszönettel