Tisztelt Jogi Fórum! A vendéglátásban dolgozom konyhai kisegitő vagyok. Sokszor kell ünnepnapon is dolgozni. A munkáltató azt mondta, hogy nem jár a + 100% bér az ünnepen végzett munkáért a vendéglátóiparban, és benzinkutasoknál.
Szerintem a fizetett ünnepnapon végzett munkáért + 100%-os bér jár mindenkinek. Vagy nem jól tudom?
Mit tehetsz?
Hát ne dolgozz ott!!! annyiért.
Vagy ne maradj csak napi 8 órát...
Rajtad múlik, hisz te vagy.. aki marad ingyen.
Más ezen nem tud változtatni csak te magad.
Sziasztok!
Olyan kérdésem lenne hogy napi bejelentésben dolgoztam és napi 12-13 órákat,8óra helyett...ez túlórának mondta a főnök de nem tudom ez engedélyezett napi bejelentésnél?persze ki nem fizette csak a 8órát,ugyanis azt mondta hogy napra fizet,de hát napi pénz az a 8órára vonatkozna nem?micsináljak ha szeretném hogy kifizessék a ledolgozott plusz órákat?alkalmi munkánál ugye nem kaptam szerződést
Minden ami megillet ebben az esetben. Visszamenni ezek után nem igazán szeretnék. Alap esetben -ha munkaügyi bíróság nélkül sikerül megegyezni- akkor amennyiben jár, a 30napos felmondási idő alatti munkabért, a ki nem fizetett szabadságot. Hogyha pereskedni kell, akkor mindent amit tudok, akár kártérítést is, amennyiben jogosult leszek rá.
A Munkaügyi Bíróság nem büntet, hanem biztosítja neked, hogy hozzájuss ahhoz ami jár. El kell döntened, hogy mit akarsz (pl. hogy visszahelyezzenk az eredeti munkakörödbe, elmaradt munkabér, kártérítés, stb.).
Igy lesz, ha nem tudunk megegyezni. Az a nem világos, hogy mi az amit jogszerűen igényelhetek, nem szeretnék olyan juttatást számon kérni, ami törvényileg sem jár. Nagyon szépen köszönöm az eddigi hozzászólásokat. Nem az a cél, hogy munkaügyi bíróság megbüntesse őket (igaz, megérdemelné), de ha peren kívül le tudjuk zárni, akkor nem futnék plusz köröket.
Ez így ebben a formában majdnem biztos, hogy jogszabályellenes. Fordulj Munkaügyi Bírósághoz.
'A munkáltatónak ez esetben a döntését írásban indokolni kell, amelynek valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie."
Ha lett volna ok, akkor nem írtam volna be ezt a kérdést. Nem volt túl jó a hangulat, de semmi nem indokolta az azonnali felmondást. Aznap még szöveges üzenetben is jeleztem, hogy ne számítsanak rám, mert így a korrekt, amire visszaírt hogy ok, várja az igazolást. Amit aznap be is mutattam. Ez lett a válaszlépés.
„Tamás2016 2017.09.20. 13:36
Sziasztok,
Nagy vonalakban a történet: Keddi napon nem mentem be dolgozni rosszullét miatt, és jeleztem aznap reggel. Aznap bevittem a beutalómat, és mondtam hogy kiírtak táppénzre. Azóta nem beszéltünk, meglepődve vettem észre, hogy másnaptól azonnali hatállyal megszüntették a munkaviszonyomat. 2 hónapos felmondási idő volt a munkaszerződésben, illetve volt néhány ki nem vett szabadnap. Ha nem tévedek, táppénz alatt nem lehet azonnali felmondással elbocsájtani. Ilyenkor ki a teendő, illetve mi az amit követelhet a munkavállaló?
Üdvözlettel:
Tamás
”
A munkáltatónak ez esetben a döntését írásban indokolni kell, amelynek valósnak, világosnak és okszerűnek kell lennie.
Lásd még:
65. § (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
tartama alatt.
(Látható, hogy táppénzről szó sincs...)
Mt. 68. § (1) A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
(2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik:
Mt. 285. § (1) A munkavállaló és a munkáltató a munkaviszonyból vagy az e törvényből származó, a szakszervezet, az üzemi tanács az e törvényből vagy kollektív szerződésből, vagy üzemi megállapodásból származó igényét bíróság előtt érvényesítheti.
44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye
82. § (1) A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt.
(2) A munkaviszony körében elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkéthavi távolléti díjának összegét.
(3) A munkavállaló az (1) bekezdésben foglaltakon túlmenően jogosult a végkielégítés összegére, ha munkaviszonya
(4) A munkavállaló az (1)–(2) bekezdésben foglaltak helyett követelheti a munkáltatói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget.
83. § (1) A munkavállaló kérelmére a bíróság a munkaviszonyt helyreállítja, ha
(2) A munkaviszony helyreállítását követően keletkezett, a munkaviszonyban töltött időhöz kapcsolódó jogosultság tekintetében a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) és annak helyreállítása közötti tartamot munkaviszonyban töltött időnek kell tekinteni.
(3) Meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét, egyéb járandóságát és ezt meghaladó kárát. Elmaradt munkabérként a munkavállaló távolléti díját kell figyelembe venni.
(4) Az elmaradt munkabér és egyéb járandóság összegének számításánál le kell vonni,
84. § (1) A munkavállaló, ha munkaviszonyát jogellenesen szüntette meg, köteles a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni.
(2) A munkavállaló, ha a határozott tartamú munkaviszonyát szünteti meg jogellenesen, a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb háromhavi távolléti díjnak megfelelő összeget köteles megfizetni.
(3) A munkáltató követelheti az (1) vagy (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának megtérítését is. Ezek együttesen nem haladhatják meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét.
(4) A jogellenes munkaviszony-megszüntetés szabályait kell megfelelően alkalmazni, ha a munkavállaló munkakörét nem az előírt rendben adja át.
80. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.
(2) A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.
[Tehát a ki nem vett szabadságot pénzben meg kell váltani, azt ki kell fizetni.]
Azonnali felmondást elég komoly okok kellenek, nem hiszem hogy a rosszulléted miatt történt ez. Tehát tulajdonképpen mi volt az ok?
Sziasztok,
Nagy vonalakban a történet: Keddi napon nem mentem be dolgozni rosszullét miatt, és jeleztem aznap reggel. Aznap bevittem a beutalómat, és mondtam hogy kiírtak táppénzre. Azóta nem beszéltünk, meglepődve vettem észre, hogy másnaptól azonnali hatállyal megszüntették a munkaviszonyomat. 2 hónapos felmondási idő volt a munkaszerződésben, illetve volt néhány ki nem vett szabadnap. Ha nem tévedek, táppénz alatt nem lehet azonnali felmondással elbocsájtani. Ilyenkor ki a teendő, illetve mi az amit követelhet a munkavállaló?
Üdvözlettel:
Tamás
Értem, és köszönöm szépen a válaszokat!
Ahogy az előttem szólók már megírták, nem kötelező semmilyen választ adniuk, és nincs milyen időt húzniuk, ahogy letelik a törvényi lemondási idő, majd megszűnik a jogviszonyod.
Ha a törvényitől eltérő feltételekkel akartad megszüntetni a jogviszonyt (pl. tekintsenek el a 60 naptól), a közös megegyezéses megszüntetést kellett volna kezdeményezned (de ebbe sem kötelesek belemenni).
Nem kell válaszolnia.
Hát, erre nem gondoltam, sajnos. De a kérdésemre tehát az a válasz, hogy húzhatja az időt a munkáltatóm a válaszadással akár 60 napig is?
Az is jó, bár a tértivevény egy fokkal jobb lett volna.
Pedagógus vagyok, a tankerület igazgatójának írtam a lemondásomat, és ajánlott levélben küldtem el. Nem kaptam semmit azóta.
Mivel lemondásról van szó és nem közös megegyezésről, így a jogszabályi határidők az irányadóak. Egyébként kaptál átvételi elismervényt a lemondás átvételéről?
Hát, mondjuk jó lenne tudni, hogy mikortól enged el, rám számolja-e a 60-napos lemondási időt, vagy kérésemre elengedi legalább a felét, mert az új munkahelyen sem tudják így, hogy mikortól szerződtethetnek...
Ha beadtad, hát beadtad. Ketyeg az idő. Mit vársz tőlük?
Augusztus 2-ai dátummal beadtam a lemondásomat a közalkalmazotti jogviszonyomról. A munkáltatóm a mai napig nem reagált erre. Meddig van joga húzni az időt?
Vitatkozott veled valaki?
nonolet
Az 24 foktól jön, nem 31-től, de minek is vitatkozom olyanokkal, akik a vonatkozó rendeletet sem ismerik.
kbs
Miért, nem raktár volt a kérdésben? Ja, hogy de. Jó reggelt.
31 foknál lehet melegebb... sok munkahelyen.
Csak onnantól jönnek a melóst védő előírások.
Gyakori pihenő, hűvös helyen.
Ásványvíz
stb.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
