Mennyi szabadság jár a gyes után?

Meg tudná valaki mondani hogy mennyi nap jár a kismamának aki ismét visszamegy a régi munkahelyére dolgozni???
Pont 6 évet volt otthon két gyerekkel.

Azt tudom hogy 1 évre életkorát figyelembe véve gyermektelenül 25 nap jár.

Az egyszerű számítás és az egyszerűség miatt tételezzük fel hogy 2001 január 1.-től írta ki az orvos mint veszélyeztetett terhest. 2007. január 1. kezdene ismét a munkáltatójánál, tehát pontosan 6 évet volt (GYÁS, GYED, GYES, GYÁS GYED, GYES) címet otthon.
Az időközben megszületett gyerekek utáni szabikat a férje vette igénybe !

Egyszerűen csak szeretnénk érteni mennyi nap jár!!

Köszönettel

Viktor

Kedves Viktor!

A pontos számításhoz tudni kellene a gyerekek születési dátumát, mivel szabadság ebben az esetben a táppénz idejére, a terhességi gyermekágyi segély idejére és a gyermekgondozási díj (fizetésnélküli szabadság) első évére jár.
Tehát kellenének a dátumok.

Üdv:

Üdvözlöm Gitka !

Tehát a pontos adatok a következők:

Feleségem 2001 májusában 30.-án dolgozott a munkaadójánál utóljára a születés előtt, akkor volt ő 29 éves. Ha jól tudom 25 nap szabadság jár ilyenkor neki, amiből nem vett ki semennyit májusig! Veszélyeztetett terhesként írta ki az orvosa.

1. gyerekem 2001 december 25.-n született, második gyerekem 2004. május 15.-én.

Tehát a kérdésem az hogy ha ő 2007 május 16.-án megjelenik a munkaadónál, akkor mennyi nap szabadságra számíthat visszamenőleg ????

Választ előre is köszönöm Gitka

Viktor

Kedves Viktor!

29 életévhez csak 22 nap szabadság jár.
Tehát:
2001. évben 22 nap a szabadság
2002. évben (30 éves) 22 nap a szabadság.
2003. évben (31 éves) 23 nap szabadság járna, de csak a GYED első évére jár, vagyis június 10-ig (2002. 06.11-2003.06.10-ig van a GYED első éve, ha jól számoltam), vagyis 2003. évre jár 10 nap szabadság.
2004. évben (32 éves) 23 nap az alapszabadság, a 2. gyermek születésétől tehát, 2004. 05.15-től év végéig jár 15 nap szabadság.
2005. évben (33 éves) az alapszabadság 24 nap, a GYED első évére jár arányosan 20 nap. (2005. 10.29-ig van a GYED első éve)
A járó szabadságok:
2001. év: 22 nap
2002. év: 22 nap
2003. év: 10 nap
2004. év: 15 nap
2005. év: 20 nap
2007-ben ha visszamegy dolgozni elmaradt szabadság lesz 89 nap.
A gyermekek után járó pótszabadsággal nem számoltam, feltételezve, hogy azt Te vetted ki a gyermekek után. Ha nem akkor az anyának jár. 1 gyermek után 2 nap, 2 gyermek után 4 nap. Legelőször a születés évében jár a szabadság, és azt nem időarányosítjuk.

Remélem egy kicsit tudtam segíteni:

Üdv:

Üdvözlöm Gitka !

Köszönöm a kielégítő részletes számolást. Ez azt jelenti hogy 2007 május 17.-től gyakorlatilag 4 hónapig szabadságon lehet, vagyis meghosszabíthatja az otthon tartózkodást. Ez csodálatos....

Ki fizeti ebben a z esetben a szabadságához tartozó 100 %-os ,,régi 2000-ben" megállapított bért ? A munkáltató vagy az állam ?
A munkáltató nem tagadhatja meg a kifizetést, illetve a 89 nap után nem ,,tarthat" be a feleségemnek ?

Mik a tapasztalatok ilyen gyesről történt visszatéréskor a szabadság kiadásánál?

Válaszát előre is köszönöm

Viktor

A munkáltató köteles kiadni azonnal az elmaradt szabadságokat, ez nem opcionális. Ráadásul nem a régi bérrel, hanem egy új megemelt bérrel számolt távolléti díjjal kell kifizetni, akkora bérrel, amit most ugyanabban a munkakörben más keres.

A munkálttató azonban a védettségi idő (30 naptári nap) leteltére már az első nap felmondhat, így valójában a szabadságot csak ezen időszakra, plusz a felmondási idő felére kell kiadnia, a többit pénzben köteles megváltani. Persze ha nem akarja visszavenni.

Üdvözlöm Big Cat !

1.) Mikortól köteles felzárkóztatni =emelni a munkáltató a ,,visszatért" volt kismama bérét a hozzá hasonló munkakörben dolgozókhoz.
Az 1999-ben állapították meg a bruttó 120 ezer forintos bérét, azóta történt egy-két dolog, eltelt 7 év......

2.) Kötelessége felzárkóztatni, vagy ez teljesen szubjektív döntés. Egyedül a törvényben leírt mindenkori minimálbért kell betartania a munkáltatónak ??

3.) Ha még emel is a munkáltató bért, hogy lehet az emelés mértékét ellenőrizni, ha a fizetések a legtöbb helyen nem publikusak ??
/Tehát nincs mihez viszonyítani./

Köszönöm a válaszát előre is

Viktor

1. Azonnal. A szabadságok kifizetésének alapjául szolgáló munkabérnek már az emelt bérnek kell lennie. Elsősorban a hasonló munkakörben a cégnél dolgozók bérét kell figyelembe venni, és aszerint kell az új bért megállapítani, ha ez nem lehetséges, akkor a teljes cégnél végbement átlagos béremelést kel alkalmazni. ( A százalékos béremelések összeadás nem fog jó eredményt hozni! A béremelési %-ok egymásra is rakódnak.)
2. Mint írtam kötelessége, ez nem fakultatív.
3. Ha úgy véled, hogy átvernek, indíts pert, ott mindenképpen be kell mutatniuk a bizonyítékaikat, de lehet, hogy már a fenyegetés is elég lesz.

Kedves Viktor!

the big cat minden kérdésedre válaszolt, teljes körűen és kimerítően.
Nekem már nem maradt semmi megválaszolandó.

Üdv:

Kedves gitka!
Olvastam, hogy segítettél kiszámítani a gyes utáni szabadságot. Sajnos nekem is ilyen jellegű problémám van. Megköszönöm, ha nekem is megírod, hogy akkor most hogyan is van?
A munkavállaló 1976.06.22-én született. 1997. 05.21óta dolgozik a cégnél.
Az 1999 évre járó szabi kimerítve.
1999. 12.23-án hosszantartó beteg.
2000.04.27-én megszült, innen TGYÁS 2000.10.11-ig
2000.10.12-2002.04.27-ig GYED
2002.04.28-2003.03.16-ig GYES
2003.03.17-én ismét szült.
2003.03.17-2003.08.31-ig TGYÁS
2003.09.01-2005.03.16-ig GYED
2005.03.17-2006.03.17-ig GYES.
Még annyit, hogy a fizetésnélküli szabi 2000.10.12-2001.10.12-ig és 2003.09.01-2004.08.31-ig szól.
Jelenleg szabin van, de mivel új ügyintéző vagyok /sosem számoltam még ilyet/ így szeretnék törvényesen eljárni.
Visszavenné az ügyvezetés, de the big cat és a tv. szerint csak a szabi lejártát követően lehetséges, hogy munkába álljon. Attól tartok, hogy el fogják küldeni, ha nem találunk megoldást arra, hogy mihamarabb visszajöjjön. A munkavállaló is jönne dolgozni.
Nagyon megköszönöm, ha tudsz nekem ebben segíteni. A kérdésem tehát az, hogy meddig lehet "számára kényszer"szabadságon?
Human

"Az 1999 évre járó szabi kimerítve.
1999. 12.23-án hosszantartó beteg"

Ez pontosan így szól:
Az 1999. évre járó szabadság kiadva.
1999.12.23-tól hosszantartó beteg. A szülés napjáig.

Üdv Mindenkinek!!!

Segítenétek? Én is azt szeretném megtudni, hogy mennyi szabadság jár GYES után.

születési időm: 1980.10.10

2003 januárban kezdtem a cégnél dolgozni
2003 novemberében betegállomány veszélyeztetett terhesség miatt
(2003-ra minden szabimat kivettem)
2004 júli 6-án szültem
2006 júli 6-ig GYED
2007 júli 6-ig GYES

Másik kérdésem: 2003 januárjában 95.000 Ft bruttóval vettek fel, azóta eltelt 4 és fél év, de nem emeltek fizetést, mikor és hogyan lehet fizetésemelést kérni?? Már a szabikat emelt fizuval kell kiadniuk? És ha nem akarnak továbbra is foglalkoztatni, akkor is kötelesek kiadni a szabimat?

Előre is közsönöm a választ. :)

Üdvözlet Mindenkinek!

Egy kis segítséget szeretnék kérni én is.
2005.07.13-án szültem (erről az évről 19 nap szabim maradt)
2005. 07.01-től voltam szülési szabadságon.
2007. okt-től szeretnék visszamenni dolgozni GYES mellett.
1978.07.13-án születtem.
Érdeklődnék hány nap szabi jár összesen. A munkáltatóm szerint 19+11, mert csak a gyerek 1 éves koráig jár. Szerintem pedig a GYES első évére is végig. Ill. érdekelne, hogy a gyerek után járó 2 nap pótszabi is jár-e. A munkáltatóm szerint mivel GYES-en leszek 2007.07.13-tól, a szabimat csak a GYES lejárta után vehetem ki, a GYES mellett nem. Érdekelne, hogy ez így van-e. Ha igen, meddig vehető ki a szabi a GYES lejárta után? Mi rá a biztosíték, hogy nem fog elveszni?

A segítséget előre is köszönöm!

A felgyűlt szabadságot a tényleges munkábaállás előtt egyben ki kell adni - nem számít, hogy a gyest tovább kapja a munkavállaló. (Ami számít, az a fizetés nélküli szabadság megszűnése. Jobb, ha szólsz, hogy a béredet ne felejtsék el megemelni, háthat azt is csak a gyes vége után akarják.)

Köszönöm a választ. Ezzel kapcsolatban még felmerüt bennem az a kérdés, hogy mit tudok tenni, ha nem akarják kiadni a szabit munkábaállás előtt, csak ha megszüntetem a GYES-t?

Követeled.

És persze jelezd az OMMF-nek is, ők ugyan már egy birság keretében fogják a jogszabálymagyarázatot megadni a munkáltatódnak, de ha iylen hülye, hogy magától nem tud olvasni.

Sziasztok! Szia the big cat!

Kérdésem lenne, hogy milyen formában lehet feljelenteni egy céget az OMMF-nél? Írok egy levelet benne a tényekkel és ennyi?

Nekem nem akarják engedni, hogy GYES megtartása mellett munkába álljak (mivel nincs pénzük), ők követelőznek és utasítgatnak....

Igen pl. írsz egy levelet.

Az, hogy nincs pénzük az ő nyomoruk, ez téged hol érdekel?

Köszi!!!

Engem igazából egyáltalán nem érdekel, hogy nincs pénzük, fél éve bejelentettem, hoy GYES megtartása mellett visszamennék, jövő hétfőtől már a szabim keytegne elvileg, ők meg húzzák a dolgot. Nem, hogy a fizetésemelésről hallani sem akarnak, hanem miután ma rájuk kérdeztem telefonon, hogy mégis mikor lépnek már az ügyemben, a hr asszisztens kollega közölte, hogy most felszólítanak szóban: akkor fáradjak be jövő héten ismét (az első találkozásunk az én sürgetésemre történt és sikertelen volt). Nem tudom fel lehet szólítani szóban vkit bármire, ha fizetésnélkülin van? Mert ma még azon vagyok elvileg, lehet jövő héten is, ha nem írták alá a szabadság igénylő lapomat, amit ők küldtek meg.

Bemegyek persze, csak nem tudom miért rágjuk a gittet....

Ezért gondolkodom az ügyvédi segítség mellett, az OMMF-en is.
Köszi, hogy elolvastál:)

Ha ügyvéddel mész be az nyilván elég sokat dob a dolgon, bár itt nincs min egyezkedni.

Most csak magam megyek még. Hát kitartó leszek, és nem engedek, nem alkudozom.

köszi!

Sziasztok!
Segítséget szeretnék kérni. 2005.07.10-én született a kislányunk,2008.07.10-én lejárt a gyesem.Felmondás előtt még a szabikat töltöm.A volt munkáltatóm 21 napot számolt ki.(Én 1981.06.30-án születtem). Szerintem több nap jár.Ha valaki tud,akkor segítsen,hogy valójában hány nap szabim jár.Köszönöm

Kérdés: közalkalmazotti, vagy milyen státuszban vagy? 2005-re, a szülés előtt kivetted a szabikat? Ha nem, akkor jár 2005-re, és 2006-ra a teljes, a foglalkoztatásodra számítva (MT., Kjt) és ne feledd, a Gyes lejártától számítva 30 napig nem mondhatnak fel, csak utána.Ezzel nyersz 1 havi teljes fizetést.

A 21 nap valóban kevésnek tűnik.

Szabadság jár

• a TGYÁS idejére és
• a GYED első évére.

• jár a gyermek utáni évi 2 nap pótszabi is ugyanezen időszakra.