Mennyi szabadság jár a gyes után?


nandy # 2009.12.30. 10:54

Mt. 130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

  1. a szülési szabadság tartamára; (TGYÁS)
  2. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére; (GYED)

/Szabadság jár még a táppénz idejére is/

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

  1. huszonötödik életévétől huszonegy;
  2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
  3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
  4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
  5. harmincötödik életévétől huszonöt;
  6. harminchetedik életévétől huszonhat;
  7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
  8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
  9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
  10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

132. § (2) A szülők döntése alapján gyermeke nevelésében nagyobb szerepet vállaló munkavállalót vagy a gyermekét egyedül nevelő szülőt évenként a tizenhat évnél fiatalabb

  1. egy gyermeke után kettő,
  2. két gyermeke után négy,
  3. kettőnél több gyermeke után összesen hét

munkanap pótszabadság illeti meg. A pótszabadság szempontjából a gyermeket először a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

smile81 # 2009.12.28. 16:42

kedves válaszadó
érdeklődni szeretnék mennyi szabi jár nekem.1981-ben születtem 2007,02-26-tol táppénzen voltam2007.09.17ig.2007.09.18-tol2008.03.03-ig gyáson majd gyeden 2008-03-04-től 2009.
10-19-ig. ja 2007,10,19-én szuletett a kislányunk.jelenleg pedig gyesen vagyok.szerettem volna visszamenni,de nem alkalmaz.közben mehetnék máshová melozni ,de fel kéne mondanom.a fönököm nemigazán akarja kifizetni a szabikat.meg azt monja 20 napom van,szerintem meg több. a választ előre is köszönöm

Móser # 2009.12.28. 12:51

Érdeklődnék, hogy hány nap szabadság jár nekem, ha:
1977-ben születtem,
1998 óta vagyok közalkalmazotti munkaviszonyban.
2004. 07.08-án szültem, előtte betegállományban voltam. 2006 07.08-án járt lke a GYED-em, de ismét betegállományban voltam újabb terhességgel. 2006.12.31-én szültem. 2 év GYED után most jár le a GYES-em 2008 12.31-én.
Hány nap szabira számithatok?

Előre is köszönöm:
Móser Ágnes

lori69 # 2009.12.23. 02:35

Tisztelt Válaszadó!

40 éves vagyok, és 11év után szeretnék visszamenni dolgozni.
Pedagógus vagyok.
Az első gyermekem 1998 dec. 1-én született előtte 3 hónapig táppénzen, és szülési szabadságon voltam.
2001 jun 10-én született a második gyermekem.
2003. március 5-én született a harmadik gyermekem.
2005 március 5-ig GYeden voltam (a második gyermek születése előtt 4 hónapig betegszabadságon voltam), majd egészen idáig GYes-en.(az egyik gyermekem tartós betegsége miatt)
Szabadságot eddig nem vettem ki.
A gyermekek után járó pótszabadságokat nem én veszem ki.
Pedagógusként mennyi szabadságom gyűlt össze?
Pedagógusoknak 31+15 szabadság jár évente?
A 15nap visszamenőleg nekem is jár?
Kérem segítsenek a szabdság kiszámításában!
Lori

szm76 # 2009.12.21. 13:36

Tisztelt Válaszadó!

Szabadság kiszámításában kérem a segítségét. 1976-ban születtem és pedagógusként dolgozom. 2007. január 22-étől táppénzen voltam, fiam 2007. június 27-én született. Előtte egy hónapig a szülési szabadságomat töltöttem. Szülés után 2007. december 27-ig kaptam a GYÁS-t, 2009. június 27-ig pedig GYED-et. 2010. június 27-én lejár a GYES folyósítása. Hány nap szabadságom gyűlt össze ebben az időszakban? Természetesen a 2010/2011-es tanévben már újra megyek dolgozni. Válaszát előre is köszönöm, Mariann

Lyonee # 2009.12.19. 10:00

Gabi77!
Magyar Közlöny 171 szám.
2009. évi CXXVI. törvény Egyes munkaügyi tárgyú tör vények módosításáról
2010 jan. 1-től hatályos a 6.§.
"6. § A Kjt. a következő 23/B. §-sal egészül ki:"

"23/B. § (1) A teljes munkaidőben foglalkoztatott közalkalmazott írásbeli kérelmére a munkáltató köteles a kinevezésben

  1. heti húsz óra,
  2. készenléti jellegű munkakörben a kinevezés szerinti munkaidő mértéke felének megfelelő tartamú

részmunkaidőt kikötni, ha a közalkalmazott a kérelem benyújtásakor a Munka Törvénykönyve 138. §-a (5) bekezdésének a) pontja szerinti fizetés nélküli szabadságot vesz igénybe.

(2) A munkáltató a közalkalmazottnak a munkaidő egyenlőtlen beosztására vonatkozó kérelmét csak abban az esetben tagadhatja meg, ha az számára lényegesen nagyobb munkaszervezési terhet jelentene. A munkáltató köteles írásban megindokolni a kérelem megtagadását.

(3) A részmunkaidő kikötése

  1. a fizetés nélküli szabadság megszűnését követő naptól,
  2. ha a közalkalmazottnak a Munka Törvénykönyve 134. §-a (3) bekezdésének b) pontja alapján ki kell adni rendes szabadságát, a szabadság leteltét követő naptól

hatályos. A b) pontban foglaltak alkalmazása esetén - a felek eltérő megállapodása hiányában - a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő első munkanapon meg kell kezdeni. Eltérő megállapodás esetén a rendes szabadság kiadását a fizetés nélküli szabadság lejártát követő harminc napon belül meg kell kezdeni.

(4) A kérelmet az (1) bekezdés szerinti fizetés nélküli szabadság igénybevételének megszűnése előtt legalább hatvan nappal kell a munkáltatóval közölni. A kérelemben a közalkalmazott köteles tájékoztatni a munkáltatót

  1. a fizetés nélküli szabadság igénybevételére jogosító gyermeke harmadik életéve betöltésének időpontjáról, továbbá
  2. ha egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kíván dolgozni, a munkaidő-beosztásra vonatkozó javaslatáról.

(5) A (4) bekezdésben foglaltaktól eltérően a nevelési-oktatási intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatottak esetében a kérelmet a fizetés nélküli szabadság tartama alatt, a tanév szorgalmi időszakának befejezését, illetve az első félév befejezését megelőző hatvan nappal korábban kell a munkáltatóval közölni.

(6) A (3) bekezdés szerinti időponttól a közalkalmazotti jogviszony alapján közvetlenül vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni juttatás tekintetében e törvény erejénél fogva az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg.

(7) Az (1) bekezdés szerinti kérelem alapján kikötött részmunkaidőben a munkáltató a közalkalmazottat

  1. a kérelem szerinti időpontig, de
  2. legfeljebb a gyermek hároméves koráig

köteles foglalkoztatni. Ezt követően a közalkalmazott munkaidejét a kérelem benyújtása előtti mérték szerint, illetményét az időarányosság elvének megfelelő alkalmazásával kell megállapítani.

(8) Az (1)-(7) bekezdés nem alkalmazható a kinevezett és a megbízott magasabb vezető és a vezető tekintetében.”

nandy # 2009.12.18. 21:43

Gabi77:
Igen, gyes alatt is ki lehet venni a szabit, feltéve, hogy "munkába állsz". Ezen szándékodat célszerű írásban közölni a munkáltatóval, persze tartható időt megjelölni a munkakezdésre.
Ez kb. 7-15 nap legyen, figyelemmel a posta lassúságára.
A "munkába állásod" napján rendezni kell a béredet is, ha a munkáltatónál időközben volt bérfejlesztés. A szabadságot pedig ezzel az emelt bérrel kell számfejteni.
De ha már előre kéred, hogy részmunkaidőben foglalkoztassanak, akkor annak megfelelően fogják a szabikat is fizetni.
Fontos tudni, hogy a munkaidő változásához a munkáltató beleegyezése is kell.

nandy # 2009.12.18. 21:39

2001-ről maradt 14 nap.
2002-re jár 21 nap
2003.06.25-ig jár 10 nap
2004-ben 11 nap
2005-ben 21 nap

Ez összesen 77 nap.

kovacs.nora # 2009.12.18. 18:20

Tisztelt Válaszadó!
Két gyermekem utáni -a gyed idejére járó - szabadságom kiszámításában szeretném a segítségét kérni. 1976.december 23-án születtem. 2002 január 28-án született a kislányom. 2001-ről 14 nap ki nem vett szabadságom maradt.
2002.01.01.-01.09 táppénz,
2002.01.10.-06.26. Gyás,
2002.06.27.-2004.01.28. GYed-en voltam, majd
2005. 07.01.-12.15. THGYS kisfiam után,
2007.07.11-ig Gyeden voltam a fiammal. Jelenleg is állományban vagyok ennél a munkáltatónál, munkaviszonyom nincs megszüntetve, de munkábaba még a mai napig nem tudtam állni, mert első gyermekemmel 2010. május 31 -ig GYesen maradhatok. Tisztelettel kérem a segítségét a számolásban.

gabi77 # 2009.12.18. 08:46

Tisztelt Válaszadó!
Azt szeretném megtudni, hogy a tgyás és a gyed alatt összegyűlt szabadságomat kivehetem-e a gyes folyósításának ideje alatt, illetve azt, hogy mennyi szabadság jár.
33 éves vagyok,három évet dolgoztam határozatlan idejű szerződéssel tanárként.2008 jú­lius 29-én született az első gyermekem, vele tgyáson és gyeden voltam, majd 2008. május 8-án megszületett második gyermekem.Utána is kaptam tgyást és 2010 május 8-ig gyedet folyósítanak.Utána szeretném a gyes mellett kivenni az összegyűlt szabadságomat vagy visszamenni félállásba dolgozni. Mindkettő lehetséges? Esetleg félállásban is ki lehet venni az összegyűlt szabit?
Kérhetek e kérdésekkel kapcsolatban hivatalos állásfoglalást is és ha igen, pontosan honnan? És még egy kérdés: mikor kell jelezni az iskola felé munkába állási szándékomat?

Válaszukat köszönöm.

Gabi

Alda # 2009.12.16. 09:48

Benevar!
Köszi az email megkaptam :)
Nem tudok vele egyezkedni mert közölte hogy örüljek annak amit kifizetett! Sajnos itt tartunk fontolgatom, hogy felszólítom levélben az elmaradt szabadságmegváltásra, ha nem válaszol 8 napon belül (ezt a jogpontban tanácsolták) akkor munkaügyi pert indítok ellene.

benevar # 2009.12.16. 09:15

Szabadsággal kapcsolatban próbálj meg személyesen egyeztetni a munkáltatóddal, valóban jogszabály kötelezi. A pótszabadsággal kapcsolatban a 2009 és 2010. éviről nyilatkozni még nem elveszett dolog, a felmondást még azelőtt megfogalmazták, mielőtt nyilatkozhattál volna erről.

Alda # 2009.12.16. 08:51

Benevar
Köszönöm a gyors válaszod!
2006-ban nem vettem ki szabit az az évi bérszámfejtő lapon is szerepel ez!
Egyedülállóként nevelem a gyereket amit tud a munkáltató akkor is nyilatkoznom kellett volna? Kevertem a gyest és a gyedet bocsi de már belegabalyodtam. A jövedelem igazoláson az összeg tartalmazza a végkielégítést és a szabimegváltás összegét is. Miért nem váltotta meg a bent lévő szabadságomat? Úgy tudom erre jogszabály kötelezi!?

benevar # 2009.12.16. 08:42

Alda:

Előbb Gyed, utána Gyes van, most a Gyes járt le.

Szabadság jár:

  • munkavégzés időszakára (2006.),
  • betegszabadság dőszakára (2006.),
  • táppénz időszakára (2006.),
  • Tgyás időszakára (2006., 2007.,),
  • Gyed (fizetés nélküli szabadság) első évére (2007., 2008. évben a Gyed első évének leteltéig),
  • szabadság időszakára(2009-2010 felmentési időig),
  • felmentési időre (2010 - munkaviszony megszűnésének napjáig).

A végleges szám függ az életkorodtól és 2006-ban mennyi szabit vettél ki. A gyerekek után járó pótszabiról neked kellett volna nyilatkozni.

A jövedelemigazolás egészségbiztosítás megállapításához lapon bruttó jövedelmet (nem nettó) tüntet fel a munkáltató és abból is csak azt amiből egyéni pénzbeli egészségbiztosítási járulékot (2%) köteles vonni. Ennek megfelelően nem tartalmazza a szabadság megváltás és a végkielégítés összegét.

Kovács_Béla_Sándor # 2009.12.16. 07:51

A gyermeknevelés céljára biztosított fizetés nélküli szabadságnak csak az első évére jár szabadság, a továbbiakra már nem.

Alda # 2009.12.16. 07:42

Sziasztok!
Már írtam de sajnos nem kaptam választ :(
Nagyon kérem a segítséget egyedül nevelem a kislányom és most a gyes lejárta után felmondtak nem tudok hova fordulni a bent maradt szabikat nem akarja kifizetni!! 1976-ban születtem. 2006.12.08-án szültem
a munkaviszonyom kezdete 2006.06.01.Táppénzre mentem 2006.10.12-12.05.Gyás 2206.12.06-12.31 Utána gyes gyed
a gyedem 2009.12.08-án járt le szabadságot nem vettem ki
Ha jól számoltam a szabadságaimat akkor
2006 13nap
2007 23nap
2008 21nap
Megkaptam a rendes felmondást 2009.12.09-én amiben a következő elszámolások szerepelnek:

Felmondási védelem:
felmondási védelmi szabi 2009.12.09-21ig 16nap
2010.01.01-08ig 6 nap
Felmondási és felmentési idő és szabadság elszámolás:

felmondási idő 2010.01.09-2010.02.12ig
ebből szabi 2009.01.09-25ig 11 nap
felmentés 2010.01.26-31ig 6 nap
felmentés 2010.02.01-12ig 12 nap
szabi tgyás+gyed 35 nap
ebből kiadott 33 nap /? nem vettem ki szabit már 2006-ban sem!!!/
Elszámolandó szab megváltás 2 nap
rend.szabi+2009 szab megváltás 2 nap
szabi 2010 évre szab megváltás 3 nap
beleírták, hogy a gyerek után nem vettem igénybe a szabikat! Erről meg sem kérdeztek!
valamint egy havi végkielégítést kaptam
Kérdésem hova lett az 57 nap szabadságom???? Valamint a bérszámfejtő lapon lévő nettó kifizetett összeg miért nem egyezik a jövedelemigazolás egészségbizt. ellás megállapításához lévő kifizetett jövedelemmel! Nagyon köszönöm előre is a segítségeteket!

tóthjudit # 2009.12.15. 16:18

Kedves Nandy!
Kérlek számold ki nekem is, mennyi szabim van. Ha pontosabb adatok kellenek, megpróbálom összeszedni. De mindent végig kaptam, gyást, amennyit lehet, gyedet, most gyest.
Köszi!!!

nandy # 2009.12.15. 11:33

Mt.
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

  1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;

b) a szülési szabadság tartamára;

  1. a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első évére;
  2. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
  3. a tartalékos katonai szolgálat idejére; és
  4. minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve átlagkereset-fizetésben részesül.
nandy # 2009.12.15. 11:32

A gyermeknevelés céljára kapott fizetés nélküli szabadság első évére jár a rendes szabi. Plusz a szülési szabadságra (tgyás), ami nem fizetés n. szabi. Tehát kb. másfél évre járó szabit kell számolni.

reny # 2009.12.15. 05:50

Nandi nagyon köszönöm!

Szinte sejtettem hogy nem annyi.Bár a 24 napot sem akarja kifizetni,így a 41-et pláne.
Az előző beírásokban Zsanca kérdezett erről a fizetés nélküli szabadságról....és ahogy tegnap átnéztem a papírjaimat,az egészségügyi pénztár valóban küldött egy levelet mielőtt lejárt a TGYS,hogy ha GYED-et illetve GYES-t akarok igénybe venni,akkor arra az időre kérjek a munkáltatómtól fizetés nélküli szabadságot.Én ezt meg is tettem.Változtat ez valamit a szabadságom napjain?

Addig amíg jogilag nem tudom hogy mi illet meg és mi az ami engem véd sajnos nem tudok visszamenni beszélni vele,mert a buta emberrel mindent elhitetnek,hogy nekik igazuk van.
Köszönöm még egyszer és ha még valaki erre a fizetés nélküli dologra tudja a választ,azt nagyon megköszönöm.
Reni

nandy # 2009.12.14. 22:21

reny:
2007. évre jár 23 nap,
2008. évre 12 nap.
Ez összesen 35 nap + a gyermek után járó évi 2 nap pótszabi.

reny # 2009.12.14. 16:35

Sajnos nekem sem megy a pontos szabadság kiszámítása,pláne hogy akitől eddig kérdeztem mind mást mond…a munkáltatóm meg 24 napot mond amit nagyon keveslek.Én 1976-os születésű vagyok.
2006.09.01-től táppénz,de előtte kivettem az az évi szabimat.
2006.12.28-án szültem.
2007.01.22-TGYS
2007.06.25-Gyed és most fog letelni a Gyes December 28-án.Meg tudnátok mondani hogy akkor mennyi a mennyi?A férjem a pótszabadságot nem vette ki.Ráadásul a cég nem ohajt alkalmazni..amit fel tud ajánlani az havi 10 óra...amit nem tudok elfogadni.Szeretné kikerülni a végkielégítés megfizetését,de a szabadságomat sem akarja kifizetni.Viszont jó lenne tudni,hogy mennyi is pontosan az a szabadság?!
Előre is nagyon köszönöm.

tóthjudit # 2009.12.14. 08:08

Segítséget szeretnék kérni a gyed-gyes utáni szabadságom kiszámításában, mert nem bízom abban, hogy jól számolják nekem, és én nem értek hozzá. 1968. febr.4-én születtem. 2005.ápr.19-én született a kisfiam, gyást kaptam, majd utána gyedet. Előtte nem voltam szabin, sem szülésin. Közben 2007.febr.13-án újabb kisfiam született, megint gyás, gyed, majd gyest kapok 2010. febr-ig. A gyerekek után járót a férjem kapja. Pedagógus vagyok, a pótszabik is járnak? Köszönöm a segítséget.

boribr # 2009.12.11. 09:16

Nandy!Most hivott épp a munkálatóm, ő azt mondta, hogy automatikusan én kapom a 2 napot, csak esetleg tőlem kellene a lemondó nyilatkozat amennyiben én mondok le a férjem javára. (ami nem valszinű) Amennyiben ez igy áll, és nincs feltüntetve akkor ugye nem esek el a 2 naptól, esetleg véletlenül nem irják rá a bérjegyzékemre? Vagy szóljak?
A másik dolog amivel nem vagyok tisztában: munkáltatóm szerint fizetés nélküli szabadságot kell igényelnem a gyed napjától? Ez valóban igy van?
Köszönöm a segitséget.

boribr # 2009.12.11. 09:06

Nandy! köszönöm a gyors választ. Ha ezt beszerzem akkor fel kell hogy tüntessék? Amennyiben ebben az évben már nem sikerül a lomondó nyilatkozatot beszereznem akkor elesek az ez évre járó 2 napomtól?