Tisztelt Jogszakértő!
Munkahelyem beolvadással megszűnt, ahol közalkalmazotti jogviszonyban dolgozom. A beolvadás után az új intézménynél kormánytisztviselői jogviszonyt fognak létesiteni. Ha új jogviszonnyal megajánlott bér illetve munkakör valamelyikét nem szeretném elfogadni, vagyis nem irom alá a kinevezést, akkor a KJT vagy a KTTV felmentési szabályai vonatkoznak ránk. Illetve érvényes-e a KJT 25 § -nak az a passzusa, hogy amennyiben 20%-al eltér a bér akkor jogosult vagyok nem elfogadni a kinevezést és jár a végkielégtés fele?
Köszönöm Vigo77