jamesz
2007.02.01. 13:27
Heh, még nem biztos, hogy akkor....
Közalkalmazott, köztisztviselő, közszolgálat
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.02.01. 08:09
Persze. 2010-ben. Akkor lesz legközelebb parlamenti választás.
jamesz
#
2007.02.01. 08:03
Állítólag mégis várható béremelés a közszférában.Ez igaz?
Norcika
#
2007.02.01. 06:48
Köszönöm a válaszaitokat, sajnos én is úgy érzem, hogy nem össze ez a fránya nyelvpótlék...
the big cat
#
2007.01.31. 15:05
Az, meg hogy vajon miért jár, már örök titok marad. A versenypiacon vagy kell a munkádhoz, és akkor úgy vesznek fel, vagy nem és akkor úgy.
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.01.31. 13:09
Sajnos, tényleg nem, a nyelvpótlék a középfokúnál kezdődik - ha egyáltalán.
Norcika
#
2007.01.31. 12:42
Bocsánat, az előbb kihagytam, hogy "csak" alapfokú nyelvvizsgám van. Gondolom arra semmilyen pótlék nem jár .... :-(
Norcika
#
2007.01.31. 12:38
Üdvözlet mindenkinek!
A segítségeteket kérném az ügyben, hogy közalkalmazottként "A" típusú angol nyelvvizsga bizonyítvánnyal rendelkezve jogosult vagyok-e nyelvpótlékra?
Segítségeteket köszönöm!
csufi99
#
2007.01.29. 18:57
A munaköri leírás módosításához nem szükséges a dolgozó egyetértése. Egyoldalú munkáltatói döntés. Javaslom az Mt. ide vonatkozó szakaszait azérz olvasd át.
jamesz
#
2007.01.26. 10:04
Sürgős!
Amennyiben a közalkalmazott eddig helyettesítéssel látott el egy feladatot (munkakörébe illeszkedik) most be akarom emelni a munkakörébe, a helyettesítési díjat pedig munkáltatói döntés alapján járó illetményébe beépíteni, ehhez kell e a dolgozó belegyezése, illetve jár-e mindez kinevezés módosítással??
csufi99
#
2007.01.21. 21:11
Kösz, ritkán jutok ide, épp ezt akartam bemásolni.., az ágazati szabályok , legalábbis az általam ismertek pedig határozott idejű kinevezést írnak elő.
Tehát a jogszabályt tovább kell olvasni, én akkor emlékezetből írtam be, kivételesen nem én voltam pontatlan.., aki kérdez, annak viszont fontos, úgy hiszem.
23. § (1) A közalkalmazott magasabb vezető, illetve vezető beosztás ellátásával bízható meg. A megbízást és annak elfogadását írásba kell foglalni.
(2) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztások körét, továbbá a megbízás feltételeit a miniszter határozza meg. A magasabb vezető beosztás ellátására pályázatot kell kiírni.
(3) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. A miniszter határozott időre szóló megbízást is előírhat.
(4) A megbízás visszavonását - a közalkalmazott kérelmére - indokolni kell. Az indokolásból a visszavonás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a visszavonás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. A közalkalmazott az indokolást a visszavonás kézhezvételétől számított három napon belül, írásban kérheti; a munkáltató az indokolást további három napon belül köteles a közalkalmazott részére írásban megadni.
No valamit dolgoztam, megkeresetem a jogszuabályhelyet és még így sem teljes...:)
Semmi gond KBS. Néhány évtizede húzom már az igát én is ...:)
Lyonee
#
2007.01.20. 20:51
kjt 23.§(3) A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól. A miniszter határozott időre szóló megbízást is előírhat.
Pl. a közoktatási intézmények esetében.
138/1992. (X. 8.) Korm. rendelet:
5.§(2) A magasabb vezető beosztás ellátására való megbízás - a (14) bekezdésben meghatározottak figyelembevételével - a munkáltató döntésétől függően, az év során bármikor, legalább öt és legfeljebb tíz évre adható. ....
(3) A magasabb vezetői beosztást - beleértve a megbízás meghosszabbítását is - nyilvános pályázat útján kell betölteni. ...
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.01.20. 19:48
Amit idéztem, az a hatályos törvényi szabályozás. (Ellenőrizheted, megadtam a pontos helyet is.) Természetesen tudom, hogy miért szólnak a pályázatok mégis határozott időre - de valamit te is dolgozz.
Valóban, közalkalmazott vezetői megbízása csak valós és okszerű indoklással vonható vissza. De ezzel nem mondtál semmi újat - nézd csak meg az előző hozzászólásomat.
csufi99
#
2007.01.20. 17:03
A magasabb állású vezetőt kinevezik, s határozott időre, így van az oktatási, egészségügyi és szociális ágazatban is. Meg tudnátok magyarázni miért szólnak az pályázatok is határozott időre? Nem azért, mert nem ismerik a jogszabályt...
Nagyon régen határozatlan volt a kinevezésük, ez még talán a Ktv. elfogadása előtti időben vagy annak elején lehetett így. s nem néztem végig minden ágazatot, ma már nem.
Sőt a régi határozatlan idejű megbízuatásokat is át kellett anno változtatni emlékezetem szerint, de ez már rég volt.
A visszavonás Kjt esetében pedig nem lehet minden indokolás nélküli.
elve
#
2007.01.20. 13:16
Köszönöm válaszaitokat.
Szóval akkor jól éreztük.
Csak az ember ott van gondban, hogy ilyen esetben nincs kihez fordulnia. Mert ugye a jegyző nem igazán abban érdekelt, hogy a munkavállaló érdekeit nézze.
üdv
eLVe
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.01.19. 22:56
Viszont a visszavonást valós és okszerű indoklással kell megtenni.
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.01.19. 22:55
Kjt. 23. § (3) „A magasabb vezető, valamint a vezető beosztás ellátásával történő megbízás határozatlan időre szól.”
És így vissza is vonható.
csufi99
#
2007.01.19. 22:25
Kihagyás után visszanéztem, elnézést, hogy így közbekotyogok, visszalvastam néhány dolgot.
Az egyik, ami feltűnt a vezetői megbízás visszavonása Kjtv. alapján. A választ szerintem a Ktv-nek és nem a Kjt-nek megfelelő.
A Kjt alapján határozott időre szól a vezetői megbízás, s nem hinném, hogy indokolás nélkül bármikor visszavonható. Szerintem ott indok kell, méghozzá nyomós, jogszerű.
Volt kérdés a Ktv. változására is, decemberben már módosult, s a jogalkotási terv szerint a Kormány Országgyűlés elé viszi a tavaszi ülésszakon a Ktv, Kjt és kapcsolódó törvények újabb módosítását.
A közalkalmazotti pótlék: biztos, hogy nem vonhatják vissza csak így, kérdés megér-e egy harcot. Érdemes végigondolni mi a nyereség és mi lehet a veszteség...
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.01.19. 18:33
Szerintem nem.
elve
#
2007.01.19. 16:46
Az első módosítást -ami a feleségem kérésére történt-, természetesen aláírta a feleségem és a munkálttó is.
A második módosítást viszont -ami a pótlékokat kurtítaná- már nem írta alá.
Erre vonatkozik a kérdésem is: megvonhatják az aláírása nélkül a pótlékokat?
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.01.19. 12:53
Nos, egyoldalúan nem lehet - de mintha azt írtad volna, hogy a feleséged is aláírta. Egyébként a törvényben előírt juttatásoktól közös megegyezéssel sem lehet eltekinteni, az ilyen egyezség semmis.
elve
#
2007.01.19. 12:45
Köszi a gyors reakciót.
Tehát ez a módosítás ugyanúgy nem jogos a részükről, még akkor sem, ha azt állítják, hogy csak valaki az adminisztrátorok közül 'írta el'. (Bár ennek ellentmond, hogy az intézményvezető aláírta. )
Kovács_Béla_Sándor
#
2007.01.19. 12:35
Egyoldalúan szerződést módosítani nem lehet.
elve
#
2007.01.19. 11:57
Sziasztok!
A múlt év végén már farasztottam itt mindenkit a problémámmal, ami akkor megoldódott, aztán most visszabonyolódott.
Tehát:
Feleségem 2006.09.01-től 2007.06.15-ig szóló közalkalmazotti szerződést kötött, teljes munkaidőre. Decemberben kérte a munkaadót, hogy módosítsák a szerződést 4 órás munkaviszonyra (legkisebb gyerek folyamatos betegeskedése). Munkaadó beleegyezett, december 29-én aláírták a szerződésmódosítást. Az alapbér arányosan csökkent, a pótlékok (különleges szakértelmet igénylő munkára illetve idegennyelvi pótlék) változatlan összeggel kerültek a módosításba. Mindenki elégedett. Csak egy "kisfőnök" nem, akinek sikerült elérnie, hogy "tévedésre" hivatkozva most (jan. közepén) aláírjanak egy újabb szerződésmódosítást, miszerint a nyelvpótlékot elveszik, a kül.szakk.pótlékot pedig megfelezik.
Kérdésem:
- Már olvastam vhol itt a fórumokon, hogy a közalkalmazotti pótlékok nem bérfügőek, azok nem függnek attól, hogy valaki teljes avagy részmunkaidős. Tudtok konkrét törvényi vagy akármilyen hivatkozást erre?
- Határozott idejű szerződést módosíthat az egyik fél bármilyen gazdasági/költségvetési okra hivatkozva?
Gyors (nem semmi most a hangulat) és konkrét válaszaitokat előre is köszönöm.
Üdv
eLVe
astor
#
2007.01.17. 10:28
Mi a további teendője a munkáltatónak abban az esetben, ha a közalkalmazottnak küldött hivatalos jognyilatkozatát (tértivevény) "a címzett nem kereste " jelzéssel visszahozza a posta?
