Munkabér tartozás


Füge1 # 2015.05.14. 08:02

Multi cégnél dolgozom, mint pénztáros. Két héttel ezelőtti zárás során 900.- Ft hiányt állapítottak meg, melyet alá kellett írnom. Szabályos ez? Úgy tanultam, hogy a Számviteli- és Pénzügyi Törvény szabályozza, hogy a pénztár nyitása és zárásakor le kell számolni a pénzt a pénztáros jelenlétében és az erre kijelölt személlyel együttesen.
A pénztártól való távozás után reklamációt nem fogadunk el!áll sok helyen kiírva az üzletekben, ellentétben azzal, hogy itt, jelen esetben a pénztáros egymaga - két hét eltelte után - vállalja a hiányt vagy esetleg a többletet! Van erre vonatkozóan jogszabály?

nandy # 2011.04.15. 10:23

2009-ben helytelenül állította ki a munkáltató az igazolást, mert csak arról a jövedelemről lett volna szabad, amit köv. év január 10.(15?) napjáig ki is fizetnek.
Járulékok és szja tekintetében egyaránt ez a szabály!

Mivel addig az időpontig a magánszemély nem szerezte meg a jövedelmet (nem fizették ki neki), ezért 2009-ben nem lett volna szabad jövedelemként bevallani. Ezt javítani kell...

És utána -helyesen- beállítani a 2010. évi bevallásba, a 2010. évi szabályok szerint (pl. szuperbruttósítás...)

veszprémimagdi # 2011.04.15. 08:54

Az alábbi kérdéssel kapcsolatban szeretném segítségüket kérni. Egy rokonom munkaviszonya 2009. decemberében megszűnt. A munkaviszony megszűnésekor 2009. évi jövedelmeiről adatlapot kapott. Ebben egész évi jövedelme szerepelt, annak ellenére, hogy júliustól-decemberig terjedő időszakra nem kapta meg a munkabérét. Az elmaradt munkabér későbbi kifizetését a munkáltató egy megállapodásban vállalta.
A 2009. évi adóbevallás tehát az adatlap alapján megtörtént. (Ami tartalmazta a ki nem fizetett munkabért is.) 2010. évben a munkáltató ellen felszámolás indult, 2010. december hónapban a 2009. évi ki nem fizetett bér kifizetésre került. Kérdésem az lenne, hogy a 2010. évben kifizetett bért be kell-e vallani a 2010. évi adóbevallásban, hiszen azt már a 2009. évi bevallás tartalmazta.