Hali.
A problémám a következő:
A kötelező munkaidőn felül átlagosan havi 120 óra túlórát dolgozom.
Az lenne a kérdésem egy hozzáértőtől, hogy az alább felsorolt, bérpapirról lemásolt adatok megfelelnek-e a jogszabályoknak?
Alapbér: 118.000
ez az összeg mindig ennyi, tekintet nélkül arra, hogy az adott honapban mennyi a kötelező munkaóra.
minőségi prémium: 58.000
ezt minden honapban rendszeresen megkapom, kivéve, ha szabadságon vagyok, akkor arányosan, csak a ledolgozott munkanapokra kapom. ez igaz az alapbéremre is.
szabadság: 4 nap
túlóra 100 % : 142 óra.
túlóra 50 % : 142 óra
a fentiek a bérpapiron igy néznek ki összegszerüen:
alapbér:97.478.-
szabadság: 34.665.-
éjszakai pótlék: 9.257.-
túlóra alap 100 % : 91.065.-
túlóra pótlék 50 % : 48.148.-
minőségi prémium: 48.904.-
ledolgozott idő: 152 óra
szabadság: 32 óra
túlóra 142 óra
a fenti összegekre kaptam összesen:
225.828.- bért.
az elvégzett túóra a honapban úgy oszlik el, hogy minden hétvégén dolgoztam 12-12 órát szombat-vasárnap.
a többi túlóra hétköznap jött össze a napi 8 órán felül.
azért kérdezem, mert a túórára kapott összeget egy kissé keveslem.
a törvényben leirt 100 és 50 % pótlék a ledolgozott alapbéren felül jár, mellé jár az adott órákra az alapbér arányos része is. tehát az 50 és 100 %-os tólóradíjat a munkáltatónak 150 és 200%-al kellene számolnia.
ez a fent leírt esetben nem igy van. csak sima órabért és annak 50 %-át számolja pluszban, tehát az 50%-os óradíjért ledolgozott munkaidőre csak a rendes órabérem felét számolja el.
jogszerű ez?
válaszokat előre is köszönöm.
