„A szabadságot attól függetlenül, hogy 12 órában járok dolgozni 8 órában számolják el. ”
A szabadság időtartama valóban egy egész nap, de a heti munkaórád 40 óra, ez napi 8 óra, csak te egy nap többet dolgozol, aztán meg többet pihensz. Három napot fizetnek, hármat pedig nem. A három nap alatt kifizetik a negyedik napra járó bért (ami a munkaidő beosztásod miatt már pihenőnap, mivel előzőleg ledolgoztad).
A túlórák számát csak a munkaidőkeret végén lehet megállapítani, előbb nem. Persze ha időközben lecsúsztatod (pl. kapsz plusz egy nap otthonlétet), akkor nincs mit elszámolni.
A műszakpótlék viszont jár, de azt meg is kapod a munkáltatódtól.
„Ez havi 20–21 nap 12 órában”
Ez lehet szabályos akkor, ha legalább heti egy pihenőnapot adnak, és a munkaidőkeret végéig biztosítják a túlórában ledolgozott napokat is.
A szabadságok kiadása nem törvényes -feltehetően-, de amiatt max. büntetést kaphat a munkáltató. Feltéve, hogy a szab. nyilvántartásban is tavalyi szabiként szerepel az augusztusban kiadott nap.
