Tisztelt Veci!

Köszönöm a gyors választ! Elment passzív táppénzre,utána pedig akkor regisztrál a Munkaügyi Központba.

Csaba

Csaba!
Most édesanyád 3 napon belül elmehet passzív táppénzre, ha a háziorvos indokoltnak tartja. Ez max. 30 nap és növeli a szolgálati idejét. Ennek leteltekor regisztráljon a Munkaügyi Központba, ahol álláskeresési járadékot kaphat 91+179 nap. Ha nem tud elhelyezkedni, akkor az álláskeresési segélyt kaphatja 6 hónapig. Legkorábban az 59. szülinaptól kéárheti a nyugdíja megállapítását, ha meglesz a 40 éve, akkor csökkentés nélkül.
Üdvözöllek

Veci

Üdv!

Kicsit jobban utána olvastam itt a dolgoknak. rosszul fogalmaztam meg a kérdést, nem korkedvezményes, hanem csökkentett összegű nyugdíjra.

Köszönöm!

Csaba

Köszönöm a segítséget!

Csaba

Tisztelt Veci!

Egy pár hasábbal lentebb már írtam Önnek, a válaszát köszönöm. Most azért írok, mert változott a helyzet.

Édesanyám közös megegyezéssel eljött a munkahelyéről,saj­nos muszáj volt..
Ez volt az első munkahelye, 1971.02.15 – 2010.07.21-ig igazolták le neki a munkaidejét. Ő 1953.11.29-n született.
Az lenne a kérdésem, hogy jogosult-e korkedvezményes nyugdíjra?

Üdv MIndenkinek!

Lenne egy problémám,amire lehetőleg sürgős megoldást várnék.
Nos, az édesapám hivatalosan április 29-től (korengedmény­es)nyugdíjas. Ennek ellenére a mai napig nem intézett semmit sem a munkáltató(BKV),sem a nyugdíjfolyósító. Már lassan a harmadik havi nyugdíját kéne,hogy kapja,ehhez képest még egy törzsszámot sem küldtek. Többszöri telefonálgatás után először azt mondták, a munkáltató hibázott ,ezért a nyugdíjintézet tehetetlen.Majd mikor ez elvileg megoldódott,azt mondták most a nyugdíjfolyósító hibázott.Mostanra mindenhol azt mondják,hogy nem tudnak semmit mondani. Nyugdíj pedig sehol.A szüleim ebből élnének,de 3 hónapja nem jutnak pénzhez,így elmaradásaik vannak a számlákban is. Kihez tudunk fordulni? Kérhetünk bármilyen kártérítést a számlák miatt? Mit tudunk tenni?

Előre is köszönöm a segítséget.

Mindent jól átlátsz. IGEN

Veci

1952. december 3-án születtem. 2010. májusában lett meg a 37 bedolgozott évem.
Kérdéseim a következők:

• ha a mukáltatóval kötött sikeres megállapodás után elengednek korengedményes nyugdíjba a munkáltatóm 59 éves koromig fizeti a nyugdíjam?
• utána (2011. december 23. után) még nem lesz meg a 40 év munkaviszonyom, így csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíjas leszek?
• ha meglesz a 40 évem utána rendes (nem csökkentett) nyugdíjat fogok kapni?
• ha most 2010. szeptember 1-jétől nyugdíjba enged a munkáltatóm, mivel 2010. szeptember 30-án lesz 30 éves közalkalmazotti jubíleumom, megkapom-e a jubíleumi pénzem?

Tisztelettel:

Ircsike21

Teri52
Ha nem változna a törvény, akkor 59 évesen a 40 év szolgálati idővel teljes összegű nyugdíj várható. Azt senki nem tudja most megmondani, hogy a számítás hogyan alakul 2011-ben, ez a jelenlegi kormány kompetenciájára tartozik.
Nem tudom bizonyítani melyik számítás lesz a kedvezőbb, de korábban egy fórumozó kiszámolta mennyi lenne a nyugdíja 2012-ben és mennyi 2013-ban. Ő azt írta, hogy jelentősen kevesebb, nagyon részletesen leírta a számítást, biztos ő számszaki ember.
A helyedben én még a korengedményes nyugdíjjal számolnék, ha a munkáltató 2010-ben megállapodna veled és kifizetné 59. szülinapodig a nyugdíjat és belemennék.
Az „adóköteles“ jövedelem szerintem a valorizáció miatt jött ki, de nem tudom alátámasztani, én is egy fórumozó vagyok.
A 40 éves jubileumi jutalmat akkor ki kell adni, ha a jogviszony nyugdíjazás miatt szűnik meg és 35 éves közalkalmazotti jogviszony megvan.
Remélem még hasznos lehet számodra a válaszom. Üdvözöllek

Veci

Kedves Juld
A jövőt illetően még változhat az 1954-es születésűeket érintőleg is a törvény, hátha az új kormány erre is figyel. Az egészségre ártalmas munkakörben is dolgozott, akkor korkedvezményt kaphatna. Ilyen a röntgenben dolgozók. Ha 8 évet dolgozott ilyen munkakörben, akkor 2 év korkedvezmény járha, utána 4 évenként 1 év korkedvezmény. Ha ilyen volt, akkor ezt a munkáltató tudja igazolni és egy szolgálati idő megállapítási kérelem alapján a Nyugdíjbiztosító ezt a határozatában rögzéti. Ennek nézzetek utána a munkahelyen.
Üdvözöllek

Veci

Kedves Veci!

Édesanyám 1954-ben született, 39 év munkaviszonya már megvan (leigazoltan), ebből éveket dolgozott 2 műszakban, és egészségre ártalmas munkakörökben, jelenleg kórházi ápolóként dolgozik napi 12 órában. Abban reménykedik, hogy 2011-ben, mikor belölti az 57. életévét, végre elmehet korengedményes(?)ny­ugdíjba. Most olvastam, hogy ezt a rendeletet 2010. dec.31-ig hosszabbították meg, és csak aki 2010. évben tölti be az 57. életévét, az mehet el nyugdíjba. Nekünk most minden reményünk elszállt? Hogyan lehetséges, hogy valaki, aki gyerekfejjel(16–17 évesen) ment dolgozni és 39–40 évet is ledolgozott becsülettel, nem mehet el nyugdíjba, megpihenni, hogy legyen még pár szép éve, mert még nem elég „öreg“??? Semmilyen lehetőségünk nincs? Válaszát nagyon várom és köszönöm.

Kedves Csaba!
Bocs ritkán nézek ebbe a topicba, ezért nem válaszoltam. A jelenleg hatályos törvény szerint válaszolok. ITT a törvény elérhetősége: http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…

• A gyerekek után már 2009-től nincs kedvezmény, utoljára az 1951-ig születetteknek számították be, ha hiányzott a szolgálati időhöz. Ez esetben édesanyádnak nem lesz meg 2011. februárban a 40 éve.
• Édesanyád legkorábban az 59. szülinaptól kérheti az előrehozott nyugdíj megállapítását, ami 40 ledolgozott év esetén csökkentés nélküli. Úgy számolom, hogy addig nem lesz meg a 40 éve, ekkor csökkentett lehet, a törvény 18/A §-nál találod a csökkentés mértékét.
• Más lehetőség a korengedményes nyugdíj lenne, ha a munkáltató erre megállapodást kötne, és egy összegben befizeti a Nyugdíjfolyósítónak a nyugdíj+postaköltség+ny­ugdíjemelés összegét. Ebben nagyon nem reménykednék. Erről itt tájékozódhatsz: http://www.onyf.hu/index.php?…
• A korkedvezményt nem tudom, de nézzétek meg, hogy milyen munkakör volt az (papíron), mert erre törvény van. ITT nézd meg a munkakört: http://docs.google.com/viewer?…

Nem látom, hogy az édesanyágd munkaköre szerepelhetne benne, de azt a munkáltatónak igazolnia kell.
dvözöllek

Veci

Tisztelt Veci!

Segítségét szeretném kérni abban az ügyben, hogy édesanyám mikor jöhetne el leghamarabb nyugdíjba.
1953.ban született. 2011.februárban lesz meg a 40 év munkaviszonya,a­miben benne van a gyermekek után járó 1–1 év (hárman vagyunk testvérek). Ez az eltöltött munka idő egy cégnél történik, dolgozott olyan területen is 17 évig, ahol forrasztott sósavval(veszé­lyeztetett munkahely?), és azután jár e valami kedvezmény?

Válaszát előre köszönöm! Minden jót!

Csaba

Tisztelt Jogi Fórum!
1952. jún. 25-én születtem, 59 éves koromra meglesz a 40 éves munkaviszonyom. Előrehozott öregségi nyugdíjra (teljes összegű) jogosult leszek-e 2011-ben? A nyugdíjszámítás módszere hogyan változik 2012-ben, és pontosan mikortól lesz változás ebben a kérdésben.
Vajon melyik számítási módszer előnyösebb számomra a nyugdíj megállapításánál, a jelenlegi vagy a 2012-es évi változás utáni nyugdíjszámítás?
2011-ben 37 éves közalkalmazotti munkaviszonyom lesz. Megkaphatom-e a közalkalmazottaknak járó 40 éves jubileumi jutalmat?
A főállásom mellett szerződéses jogviszonnyal néhány órát tartok egy iskolában. Az ott szerzett jövedelmemet a nyugdíjszámításnál figyelembe veszik-e?
A szolgálati idő megállapításához már kikértem a Nyugdíjfolyósító Intézettől a papírokat. Azon az „adó köteles“ jövedelem alatt kevesebb szerepel, mint az éves adóbevallási lapomon. Ennek mi lehet az oka, mit vonnak le? Válaszukat előre is köszönöm. Köszönettel: Teri

Tisztelt Fórum!!!

Szeretnék tisztán látni a – korkedvezmény-korengedmény
és az előrehozott öregségi nyugdíj kérdésében!

1954-ben születtem Kb.39 évem van bedolgozva /még nincs pontosan kiszámolva/. 3 gyermekem van.

Kérdésem: Mikor mehetek nyugdíjba és melyik a legelőnyösebb a számomra.

Tisztelt Fórum!
1953.febr-ban születtem,az57­.életévemet betöltöttem,cégem felajánlotta a korengedményes nyugdijat,amit szeretnék elfogadni.Melette az a gondom támadt,hogy özvegyi nyugdijat csak ugy kaphatok,ha a férjem halálától számitott 10 éven belül rokkantsági nyugdijba megyek(min.50%).Ő 2000.okt. hunyt el. Marad-e lehetőségem az elfogadott korengedményes nyugdij melett a rokkantsági fok megállapitásá­ra,hogy 10éven belül még megszerezhessem,va­gy addig ne fogadjam el a korengedményes nyugdijat amig az min.50%-ot meg nem szereztem.

Árpád
Ha sikerült egy kicsit jobban átlátni a témát, akkor örülök, hogy hozzájárulhattam.

Veci

Tisztelt VEci!
Persze én sem gondoltam, hogy még lehúzom a munakadót ha sikerül jogosan elmenni nyugdijba, csak nem vagyok tisztában azzal hogy mi az ami járhat nekem. A szakszervezet sem tudott érdemben tanácsot adni.
Hálásan köszönök minden felvilágositást, nagyban hozzájárultál ennek a dolognak az eredményességéhez.
További minden jót kivánok, köszönettel:Árpád BAZ megyéből.

Kiss Csaba
Tegnap óta még ismételten átolvastam a kérdésed. Te a korengedményes nyugdíjat említed, ami a munkáltató és munkavállaló közötti megállapodáson alapul. Nem tudom miért, de úgy érzem, hogy a feltett kérdésedben a korengedményes és az előrehozott nyugdíj közötti különbséget keverheted (mint sokan mások is, korábban én is kevertem).

• Mivel, mint írtam a korengedményes nyugdíj munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás alapján valósulhat meg. Közlemény a korengedményes nyugdíjazásról http://www.onyf.hu/?…
• Az előrehozott nyugdíj feltételei (Tny. tv. 18/B §) http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…:

1. az életkori (a te esetedben, lenne majd 42 éved, akkor 60 év, ha nem lesz meg, akkor 61 év). Ezzel még nem rendelkezel.
2. a szolgálati idő, te már a minimális szolgálati idővel rendelkezel. Te már max. 8,4 % csökkentéssel mehetsz el, az életkorod alapján.
3. a munkaviszony (jogviszony) megszüntetése, ez legkésőbb a 60 vagy 61 szülinapodon következhetne be.

Amit leírtam, az a jelenleg hatályos jogszabályok figyelembe vételével történt. Az, hogy mi lesz addig, amikorra életkorilag eléred, azt senki nem tudja most. Próbáld a munkáltatót megkérdezni, hogy belemenne-e a korengedményes nyugdíjra megállapodásba és kifizeti-e azt e rengeteg pénzt (nem vagyok benne biztos, hogy neki megéri, az első válaszomban már írtam róla)
Ha van még kérdésed, akkor írjál. Üdvözöllek (a férjemmel egy napon születtetek)

Veci

http://adozona.hu/…ugdijas.aspx

Veci

Korengedményes nyugdíjazási lehetőség jelenleg 2010.12.31-ig lehetséges

Veci

Kiss Csaba
Szerintem, ha a munkáltatóval megtudsz állapodni, akkor is valószínűleg csökkentettet számolnak. De javasolom, hogy kérdezd meg a Nyugdíjbiztosítót, mert nem vagyok teljesen biztos ebben.

• A 2010-től hatályos törvény szerint 2011-től lesz az első csökkentett (1951-ben születetteknél), de a 40 év híján (2009-ben hatályos törvény szerint még a 40 év esetén is csökkentéssel volt). A csökkentés mértékét is kérdezd meg.
• Korengedményes nyugdíjazási lehetőség jelenleg 2010.13.31-ig lehetséges, az 1953-ban születettek esetében a munkáltatónak vállalnia kell, hogy egy összegben befizeti a Nyugdíjfolyósítónak a 61. szülinapodig összeszámolt nyugdíj+postaköltség+ny­ugdíjemelés összegét. A Munkaügyi központ felé is bejelentési kötelezettsége van. Mivel neked a jelenleg hatályos törvény szerint 63 év az öregségi nyugdíjkorhatár, ha nincs 42 éved, akkor 61 évesen mehetnél előrehozott nyugdíjba, akinek van 42 éve, az a férfi 60 évesen.
• Nagyon ne reménykedj (sőt!), hogy 3 évnyi hatalmas költséget vállal a munkáltató. Ha létszámot kívánna csökkenteni ettől olcsóbb neki a rendes felmondás, mert kevesebbet kellene fizetnie a felmondási/fel­mentési idő és végkielégítésre.
• azt jelenleg nem lehet tudni, hogy 2011-ben is lehet majd korengedményes nyugdíjba menni.
• Ha valaki 40 éves szolgálati idővel rendelkezik, akkor 2012.12.31-ig nyugdíjba menők esetében a nyugdíjalapból számított átlagkereset 80 %-val számolnak (Tny. tv. 12. §), 39 év van akkor 78,5 %. Aki 2013-tól megy nyugdíjba, ha nem változtatnak addig, akkor a 20. §-t kell nézni, akkor bruttóból számolnak. ITT a Tny. tv.: http://net.jogtar.hu/…jegy_doc.cgi?…
• A korengedményes nyugdíj mellett is lehet szerintem dolgozni, de a munkáltató nem kötelezhető rá. Még mit nem! Fizessen egy csomó pénzt és még alkalmazzon is! Bocs de előrehozott nyugdíjasként írom most a véleményem, akár meg is kövezhetnél, de nem értek egyet a nyugdíjasok alkalmazásával, amikor sok aktívnak nincs munkája (már megbocsáss!).

Ha van még kérdésed írd meg, ha tudok rá válaszolni, akkor megírom.
Üdvözöllek

Veci

Árpád
Szerintem nem számíthatsz végkielégítésre (ez szinte biztos), már duplán nem lehet megnyúzni a munkáltatót. Azon szurkolj, hogy mielőbb nyugdíjas lehess, mert sokan szeretnének.
Egyébként a munkáltató nem járulékot, hanem a nyugdíjad és a postaköltség teljes összegét fizetné be a Nyugdíjfolyósítónak egy összegben az előrehozott nyugdíjkorhatá­rodig.
Annak örülök, hogy látszik valami a megvalósulásból. Minden jót kívánok

Veci

Nagyon jónak találom a cikkeiket, köszönöm.
Korengedményes nyugdíjjal kapcsolatban szeretnék kérdezni.
1953.02.13.-án születtem, megkértem a a szolgálati idő megállapítását, 2010. dec. 31.-ig kb. 39,5 év szolgálati időm lesz.
Kérdéseim.

1. Korengedményes nyugdíjnál milyen csökkentő tényezővel kell kalkulálni az én esetemben (8.4%, vagy több? )
2. Ez a lehetőség csak 2010-ben érvényes? Mi van 2011-ben?
3. Milyen jelentősége van a 40 éves szolgálati időnek? (2010. dec. 31.-én kb. 39,5 év szolgálati időm lesz.

4 . Ha korengedményes nyugdíjba megyek, foglalkoztathat-e a munkáltatóm tovább?
Amit eddig olvastam erről, elég ellentmondásos …
Köszönettel
Kiss Csaba

Tisztelt Veci!
A tanácsaidat megfogadva tárgyaltam a munkáltatóval… majd meglátjuk.
Azt megtudod-e mondani, hogy ha az eredeti ( 2009.novemberi ) megállapodásnak megfelelően kifizeti az utánam járó járulékot a nyugdijintézetnek és elmehetek korengeményes nyugdijba, akkor jár- e végkielégités? Illetve milyen összegek járnak nekem ebben az esetben?
Úgy tünik sikerülne egyezkednünk.
Tisztelettel és sok sok köszönettel: P.Árpád