Cégjegyzés módja


ObudaFan # 2018.02.08. 09:52

Egyféleképpen: ne kössetek így szerződést velük.

kiscsaba123 # 2018.02.07. 19:51

Tisztelt Fórumozók,
Az alábbi témában érdeklődnék:
Egy idegenforgalmi partnerünknél az a helyzet áll fent, hogy egy kijelölt vezető ír alá minden szolgáltatási szerződést, éves szinten százmilliós nagyságrendben, miközben a cégadatokból kitűnik hogy cégjegyzésre egy külföldi személy jogosult.
Erre hivatkozva több esetben kértük már hogy mutasson be felhatalmazást az ügyvezetőtől de ez nem történt meg, helyette saját magáról állított ki egy nyilatkozatot, hogy jogosult aláírni.
Kérdésünk hogy támadható-e vagy valahogy számon kérhető-e ez a magatartás, hogyan lehet elérni hogy a valós ügyvezető aláírása szerepeljen a szerződéseken, és legrosszabb esetben ne egy visszadátumozott meghatalmazás szülessen.
Előre is köszönettel.

ObudaFan # 2010.03.21. 12:22

Nincs mit.

julius # 2010.03.21. 08:27

Köszönöm ObudaFan!

ObudaFan # 2010.03.16. 19:34

Lehet olyan, hogy három ügyvezető együttes képviseleti joggal bír, de elég ha közülük kettő ír alá?

Lehet.

Mind az önálló, mind az együttes cégjegyzési jog korlátozható a tv. szerint. Ez a gyakorlatban hogyan érvényesülhet? Mi lehet a korlátozás tárgya: munkáltatói jogok, bankszámla feletti rendelkezés, esetleg képviselet?

Például. De arra figyelemmel kell lenni, hogy a képviseleti jog korlátozása, illetve megosztása harmadik személyekkel szemben nem hatályos.

julius # 2010.03.16. 17:27

Tisztelt Fórumozók!

Azután érdeklődöm, hogy egy Kft.-ben három ügyvezető esetén hogyan osztható meg a cégjegyzés módja.
A Ctv. szerint a cégjegyzés lehet önálló vagy együttes. Egyes jogosultakat önálló, míg egyeseket együttes cégjegyzés joga illetheti meg, ill., hogy az együttes cégjegyzésre jogosultak közül az egyik aláíró mindig meghatározott személy.
Ezt hogy kell pontosan a gyakorlatban elképzelni?

Lehet olyan, hogy három ügyvezető együttes képviseleti joggal bír, de elég ha közülük kettő ír alá?

Mind az önálló, mind az együttes cégjegyzési jog korlátozható a tv. szerint. Ez a gyakorlatban hogyan érvényesülhet? Mi lehet a korlátozás tárgya: munkáltatói jogok, bankszámla feletti rendelkezés, esetleg képviselet?

Köszönettel,
julius