Folyamatosan érkeznek a jogszabály tervezetek a foglalkoztatás területén, melyeknek többsége az Országgyűlés által elfogadásra is kerül. Nem könnyű azonban követni a változások tömegét. A könnyebb eligazodás céljából az alábbiakban összefoglaljuk a foglalkoztatás területét érintő legfontosabb változásokat.
Kezdjük egy hasznos, összefoglaló táblázattal arról, hogy a legfontosabb jogszabályi változások mely időpontban léptek, illetve lépnek hatályba:
KÉSZENLÉTI JELLEGŰ MUNKAKÖR |
2016.06.18., 2017.01.01. |
FELMONDÁS VISSZAVONHATÓSÁGA, FELMONDÁSI VÉDELEM (APA) |
2016.06.18. |
VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓ |
2016.06.18. |
KIKÜLDETÉS, MUNKAÜGYI ELLENŐRZÉS |
2016.06.18. |
MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐ, Mvt. |
2016.07.08. |
5/1993. (XII.26.) MüM RENDELET: MUNKABALESET, MUNKAVÉDELMI SZAKKÉPESÍTÉSŰ SZEMÉLYEK stb. |
2016.09.23., 2018.01.01. |
ISKOLASZÖVETKEZET |
2016.09.01 |
KOMPENZÁLÓ PIHENŐIDŐ |
2017.01.01. |
Feltehetően nem változik a munkaszüneti napok száma 2017-ben
Kormány határozat született arról, hogy munkaszüneti nap lesz Nagypéntek. A javaslatból azonban a kormányzat úgy tűnik gyorsan kihátrál. Ennek oka feltehetően az, hogy a munkáltatói oldal nem látná szívesen a munkaszüneti napok számának további bővülését, hiszen Magyarországon így sok munkaszüneti nappal találkozunk. Ezen túlmenően a béremelések (minimálbér, garantált bérminimum) jelentős terheit is a munkáltatók cipelik, mely tovább ronthatja versenyképességüket. Ezen pedig a munkaszüneti napok számának további emelése bizonyára nem segítene. Jövőre ezek lesznek a munkaszüneti napok:
2017. január 1. vasárnap, újév
2017. március 15. szerda Nemzeti ünnep
2017. április 14. péntek, Nagypéntek, a húsvét előtti péntek (hosszú hétvége) ?
2017. április 17. hétfő, Húsvét hétfő, a húsvét vasárnapját követő hét első napja (hosszú hétvége)
2017. május 1. hétfő, a Munka ünnepe (hosszú hétvége)
2017. június 5. hétfő, Pünkösd hétfő (hosszú hétvége)
2017. augusztus 20. vasárnapra esik, államalapítás ünnepe
2017. október 23. hétfő, az 1956-os forradalom évfordulója (hosszú hétvége)
2017. november 1. szerda, Mindenszentek (hosszú hétvége)
2017. december 24. vasárnap, Szenteste, pihenőnap
2017. december 25. hétfő, Karácsony
2017. december 26. kedd, Karácsony másnapja
Munkaszüneti napon is járhat távolléti díj
A munkaszüneti napi munkavégzés elszámolása továbbra is sok munkáltató számára értelmezési problémát jelent. A munkaszüneti napon végzett munkáért a munkavállalónak jelentős bérpótlék jár, ezzel mindkét fél tisztában szokott lenni. Bizonyos esetekben ugyanakkor a munkavállalónak abban az esetben is távolléti díjat kell fizetni, amennyiben nem is végzett munkát. Amennyiben pedig ilyen napon munkát is végzett, úgy a munkavállaló munkabérére is jogosult lehet. Nézzük hogyan is lehetséges ez. A törvény pontosan meghatározza mindazon eseteket, amikor munkaszüneti napon munkavégzés rendelhető el. A munkáltató ezt az Mt.102.§-a alapján könnyedén ellenőrizheti. Ilyen esetekben az Mt. 140.§ (4) bekezdés alapján 100% mértékű bérpótlék jár. Az Mt.146.§-a ugyanakkor akként rendelkezik, hogy óra-, illetve teljesítménybérben foglalkoztatott munkavállaló távolléti díjra jogosult a munkaszüneti nap miatt csökkenő munkaideje kompenzálására is feltéve, hogy a munkaszüneti nap általános munkarend szerinti munkanapra esik. Fontos, hogy a havibéres munkavállaló távolléti díjra ezen a jogcímen nem jogosult. Akik pedig erre jogosultak, azok a kieső munkaidő miatt és nem a munkavégzésük okán szereznek távolléti díjra jogosultságot. Amennyiben pedig munkát is végeznének, úgy a munkavégzésük után munkabérre, bérpótlékra, illetve a kieső munkaidejüket pótló távolléti díjra egyidejűleg jogosultak.
Több lépcsőben emelkedik a minimálbér
Beszámoltunk a korábbiak során arról, hogy 2017. január 1. napjával több lépcsőben emelkedni fog a minimálbér, és a garantált bérminimum. Az alábbi táblázat a tervszámokat mutatja be azzal, hogy a vonatkozó kormányrendeletek még nem jelentek meg. Ebből következően többféle tervszámmal is találkozhatunk, melyek közül az alábbiakban az eredeti kormányzati elképzelést mutatjuk be. A kormány ígéretet tett arra is, hogy a közfoglalkoztatási bérhez is hozzányúl, az emelkedés mértéke azonban nem lesz ilyen nagyságú. A közfoglalkoztatás jelen mértékének fenntartása a továbbiakban ugyanis a kormányzat szerint nem célszerű és nem is kívánatos. Ezen túlmenően inkább arra kell ösztönözni a munkaerő-piac szereplőit, hogy az elsődleges munkaerő-piacon, és ne közfoglalkoztatás keretében végezzenek munkát.
|
JELENLEGI |
2017.01.01-TŐL |
2018.01.01-TŐL |
Bruttó bér KÖZFOGLALKOZTATÁSI BÉR MINIMÁLBÉR GARANTÁLT BÉRMINIMUM |
79.155 111.000 129.000 |
127.650 161.250 |
137.862 180.600 |
Nettó bér KÖZFOGLALKOZTATÁSI BÉR MINIMÁLBÉR GARANTÁLT BÉRMINIMUM |
51.847 73.815 85.785 |
84.887 107.231 |
91.678 120.099 |
Változnak a cafetéria szabályai
A béren kívüli juttatások Magyarországon hagyományosan népszerű juttatási formáknak tekinthetőek. Újra kell azonban tanulnunk a szabályokat. Az olyan népszerű juttatási formák, mint az Erzsébet-utalvány, a munkahelyi étkeztetés, az iskolakezdési támogatás, a helyi utazási bérlet, az iskolarendszerű képzés munkáltató által átvállalt költségei, továbbá az önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztári, egészségpénztári és önsegélyező pénztári hozzájárulások, jövőre kedveztőtlenebbül, 14 % helyett 27 %-os egészségügyi hozzájárulással (eho) fognak adózni. Ennek az az oka, hogy valamennyi béren kívüli juttatás 2017. január 1. napjával már „egyes meghatározott juttatásnak” fog minősülni. Ezek adóterhei várhatóan a következők szerint alakulnak: adóalap korrekció: 1.18%, 15% Szja, 27% eho. A tervek szerint azonban az eho mértéke lépcsőzetesen csökkenni fog (27%, 22%, 20%). Jövőre azonban megjelenik több új elem is: adhatóvá válik pénzbeli juttatás is 100.000,-Ft. összeghatárig, nyújtható egészségügyi szolgáltatás, valamint un. mobilitási célú lakhatási támogatás is.
Ezek lesznek a 2017. év munkaügyi és munkavédelmi ellenőrzési területei
A munkaügyi ellenőrzések első fázisa 2017 tavaszán a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésével összefüggő, a munkavállalót megillető igazolások kiállítására és kiadására, valamint a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kapcsolódó elszámolás megtörténtére vonatkozó jogszabályi előírások követésének betartatására irányul. A 2017 június-júliusra ütemezett ellenőrzések az egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás területét vizsgálják. Végezetül 2017 októberétől novemberig a személy- és vagyonvédelem kerül terítékre. A munkavédelem területén 2017. II. negyedévében a hatóság az építőipari kivitelezési tevékenységeket fogja vizsgálat alá venni. Ennek oka az, hogy ebben a szektorban kiemelkedően magas a súlyos munkabalesetek aránya, valamint jelentős számú munkavállaló dolgozik egészségkárosító kockázatok között. Ezt fogja követni a III-IV. negyedévben a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának, majd pedig az utolsó negyedévben a kereskedelmi szektorban tevékenykedő munkáltatók ellenőrzése. Fontos, hogy mind a munkaügyi, mind pedig a munkavédelmi ellenőrzés keretében komoly bírságok kiszabására is lehetőség van.