Munkajog - a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata
Olvasóink kérdéseire Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász válaszol.
Elérhetőség: Goda Ügyvédi Iroda. Telefon: +36-1-312 4007, web: http://www.goda-legal.hu/
Tájékoztató a tanácsadás használatáról
A Jogi Fórum munkajogi rovatában munkajogi (munkaszerződéssel, közalkalmazotti és közszolgálati jogviszonnyal kapcsolatos) kérdéseire kaphat választ. A szerkesztők a beérkezett kérdések közül minden héten a legérdekesebb, közérdeklődésre számottartó - korábban még nem érintett problémára vonatkozó - felvetéseket válaszolják meg, kizárólag e felületen keresztül.
Felhívjuk kedves Olvasóink figyelmét arra, hogy a kérdések nagy száma miatt sajnos nem tudunk mindegyikre válaszolni. Kérjük Olvasóinkat, hogy kérdéseiket kizárólag e felületen kereszetül küldjék el, mert az e-mailen érkezőket nem tudjuk fogadni, úgyszintén nem áll módunkban telefonon reagálni felvetéseikre.
Tanulmányi szerződést lehet szóban kötni?
2011.12.03.Szeretnék elvégezni egy több hónapig tartó tanfolyamot, melyhez kértem a munkaadómtól anyagi támogatást. A főnököm a napokban már jelezte is, hogy a cég támogatni fogja a továbbképzésemet, viszont szerződést erre vonatkozóan nem kaptam. Lehetséges, hogy erről a munkaadómmal szóban állapodunk meg?
továbbFelmondhatnak, ha nem írom alá a munkaszerződés módosítását?
2011.12.03.Hat éve dolgozom a munkahelyem. Ma kaptam egy munkaszerződés-módosítást, mely szerint februártól megvonják tőlem az eddig havonta járó 6000,- Ft-os étkezési utalványt. Közölték velem, hogy ha nem írom alá, akkor felmondanak. Természetesen nem szeretném aláírni ezt a munkaszerződés-módosítást, de fogalmam sincs, hogy ilyenkor mi a teendő, illetve mire lehet számítani.
továbbA felmondás átvételének megtagadása
2011.12.03.Munkaadóm rendes felmondással meg akarta szüntetni a munkaviszonyomat, a felmondás átvételét pedig aláírásommal akarta dokumentálni. A felmondásban foglalt indokokkal viszont nem értettem egyet, ezért a felmondást nem vettem át, illetve az átvételt aláírásommal nem erősítettem meg. Milyen következményekkel kell számolnom?
továbbA végkielégítésre való jogosultság szempontjából mely időszakot nem kell figyelembe venni?
2011.12.03.Egy munkavállalónk 3 évig fizetés nélküli szabadságon volt gyermeke gondozása miatt, 2011. októberben állt újra munkába. A munkaviszonya összesen 4 éve áll fenn. A cégünknél átszervezést hajtunk végre, ezért rendes felmondással meg fog szűnni az ő munkaviszonya is. A végkielégítés számításánál melyik időszakot kell, illetve nem kell az ő esetében figyelembe venni?
továbbMunkáltatói rendes felmondás esetén jár-e végkielégítés és szabadságmegváltás?
2011.02.13.Hat évet dolgoztam egy munkahelyen. Most azzal az indokkal, hogy nem végzem rendesen a munkám elküldtek rendes felmondással. Ilyenkor jár-e a végkielégítés és a szabadságpénz?
továbbÁthelyezték a telephelyet. Kötelezhetnek arra, hogy az új és a lakhelyemtől távolabb eső telephelyen dolgozzak?
2011.02.13.Cégünknél átszervezés történt, melynek következtében megszűnt a korábbi telephelyünk és új telephelyet nyitottak egy másik faluban. Távolsági busszal kb. 40 perc alatt tudnék csak beérni az új munkahelyemre, amit nem szívesen vállalnék. A korábbi telephely a feleségem munkahelye mellett volt, így mindig együtt tudtunk a munkába és haza utazni. Kötelezhet a munkaadóm az új telephelyre való bejárásra?
továbbMódosítjuk a munkaszerződést. Ilyenkor újabb próbaidő kiköthető?
2011.02.13.A cégnél zajló átszervezések miatt a jelenlegi munkakörömhöz tartozó feladatok mellé új feladatokat fogok átvenni, mely feladatokat korábban egy kollégám végezte. A főnököm viszont felvetette, hogy szeretne új próbaidőt kikötni, mivel nem tudja, hogy az új feladatokat el tudom-e majd végezni vagy sem. Kérdésem az, hogy jogszerűen ki lehet-e kötni újabb próbaidőt?
továbbA szabadságra vonatkozó igény mikor évül el?
2011.02.13.A munkaadóm az elmúlt években a sok munka miatt a szabadságomat nem tudta teljes egészében kiadni. Kértem a szabadságom kiadását többször is, de erre az volt a válaszuk, hogy nem tudják már kiadni, mert a sok munka miatt nem tudnak nélkülözni. Meddig érvényesíthetem ezt az igényemet a munkaadómmal szemben?
továbbGYES alatt visszajönnék dolgozni, de a munkáltatóm nem vesz vissza
2011.02.13.Két hónap múlva megszűnik a Gyed-em. Jeleztem a munkáltatómnak, hogy Gyes mellett szeretnék visszamenni dolgozni. Már most azt a tájékoztatást kaptam, hogy ez nem lehetséges, a munkakörömben munkát biztosítani nem tudnak, de utánanéznek, hogy más munkakört fel tudnak-e ajánlani. Mit tehetek, mire számíthatok?
továbbMegtámadhatom a munkaszerződés módosítását?
2011.02.13.2010. május 17-én megszületett kislányom. A munkáltatóm 2009. novemberében – nem sokkal azután, miután közöltem, hogy állapotos vagyok – a határozatlan időre szóló munkaszerződésemet határozott idejűre, 2010. május 10-ig, módosította (amit sajnos aláírtam...). Arra hivatkozott, hogy mivel a szülés várható időpontja előtti 28 napon belül szűnik meg a munkaviszonyom, semmilyen hátrány nem ér. Mivel ezt elhittem neki, ezért írtam alá a munkaszerződés módosítását. Sajnos csak most szembesülök a hátrányokkal. Jogszerűen járt el a munkáltatóm illetve tehetek-e vele szemben bármiféle jogi lépést?
továbbZalaegerszegi Flextronics – 12 órás munkavégzés
2011.02.13.A férjem folyamatos munkarendben dolgozik. A zalaegerszegi Flextronics februártól elrendeli a 12 órás munkarendet. 3 nap 12 óra, 3 nap pihenőidő. Ez így elrendelhető?
továbbGYES alatt visszamennék dolgozni, de nincs munka. Elküldhetnek fizetés nélküli szabadságra?
2011.02.13.GYES alatt visszavenne a munkáltatóm, de a felhalmozódott szabadságom 2-3 hónappal hamarabb jár le, mint ahogy konkrét munkát tudnának biztosítani számomra. A munkáltatóm fizetés nélküli szabadságot javasol. Úgy tudom, ezt csak a munkavállaló kérheti. De én nem szeretném, hiszen arra az időre se bér nem jár, se a ledolgozott időbe nem számít be (pl. nyugdíjnál). Mit tegyek? Menjek el táppénzre arra az időre?
továbbHatározott idejű munkaszerződést lehet-e szóban hosszabbítani?
2011.02.13.Határozott idejű szerződést szóban lehet-e hosszabbítani? Nemsokára lejár a határozott idejű munkaszerződésem. Jelenleg táppénzen vagyok. A munkáltatóm táppénz alatt behívott a munkahelyemre és szóban közölte velem, hogy még egy hónapot kapok, de ezt nem fogja nekem írásba adni. Táppénz alatt automatikusan meghosszabbodik a munkaszerződés?
továbbLopással vádolják a munkavállalókat – avagy létezik-e a munkavállalók kollektív felelőssége?
2010.11.11.Munkahelyemen eltűnt bizonyos mennyiségű árukészlet. A vezetőség lopással vádolta meg a dolgozókat, de valószínűbb az, hogy a kár több ember - köztük a vezetőség néhány tagjának - figyelmetlensége és utasításai miatt keletkezett. Egy gyűlés keretében bejelentették, hogy ha néhány napon belül nem kerül elő az elkövető, illetve elkövetők, akkor a raktárban dolgozók következő havi béréből majd részarányosan levonják az "okozott kárnak" megfelelő összeget. Mit lehet ilyen esetben tenni, ha nem áll szándékomban sem a gyanúsítgatást eltűrni, sem pedig beletörődni az általuk kikalkulált levonásba?
továbbMásodállás esetén is jár szabadság?
2010.10.03.Főállásom mellett másodállásban is dolgozom heti 8 órában. Szeretném megtudni, hogy jogosult vagyok-e a másodállásban is szabadságra, valamint táppénzre, és ha igen milyen mértékben?
továbbRendkívüli felmondás esetén mit jelent a munkáltató magatartása?
2010.10.03.Rendkívüli felmondás esetén mit jelent az a fogalom hogy a munkáltató magatartása? Ha a közvetlen főnökömmel olyan vitába keveredtem, hogy ezt a problémát nem tudom másképp megoldani csak a rendkívüli azonnali felmondásommal, akkor ez a lépésem jogszerű lehet? A főnökkel történt összetűzés egyenlő lehet a munkáltatói nem megfelelő magatartás jelentéssel?
továbbA jogutód munkáltató csökkentheti a munkabéremet?
2010.10.03.A korábbi munkáltatóm 2009. szeptemberében kiszervezte a munkahelyemet. A mai napon felkeresett az új munkáltatóm tulajdonosa, és jelezte, hogy a 2009-es munkaszerződésben meghatározott béremet nem tudja a továbbiakban fizetni, hanem minimálbérrel tud bejelenteni és elszámolni. Kérdésem az, hogy megteheti-e ezt?
továbbTakarítás megbízás vagy munkaviszony keretében?
2010.10.03.Egy céggel meghatározott munkahelyen történő takarítási munkára kötöttem határozatlan idejű megbízási jogviszonyt, havi 18.400,-Ft megbízási díjért. Úgy tudom, fizikai munkára nem alkalmazható ez a szerződési forma. Szabályos lehet a szerződés?
továbbSzóbeli megállapodás alapján létesíthetünk munkaviszonyt?
2010.09.05.A munkáltatómmal szóban megállapodtunk abban, hogy munkaviszonyt létesítünk és az erről szóló szerződést hamarosan megírjuk. Szóban megállapodtunk a munkabéremben, az ellátandó feladatokban és a munkaidőmben is. Azóta eltelt már közel másfél hónap, a munkaszerződést még nem foglaltuk írásba, de a munkámat már első naptól végzem. Munkáltatóm tegnap közölte velem, hogy nem szeretne engem tovább foglalkoztatni a cégnél és miután az írásbeliség elmulasztása miatt nem is jött létre közöttünk érvényes munkaszerződés, ezért nem hajlandó a munkaviszonyomat írásban megszüntetni. Mit tehetek?
továbbJogellenes a 30 napot meghaladó betegállomány letelte után közölni a rendes felmondást?
2010.08.19.Egy munkavállalónk közel másfél hónapig betegállományban volt. A cégünknél zajló átszervezések miatt a visszatérésének napján azonnal közöltük vele a munkáltató működésével összefüggő rendes felmondást. Egy kollégánk arra hívta fel viszont a figyelmünket, hogy ha egy munkavállaló 30 napot meghaladóan van betegállományban, akkor a felmondási tilalom is 30 nappal meghosszabbodik. Ez helytálló? Ezek szerint nem lett volna szabad a visszatérést követő első munkanapon közölni a rendes felmondást?
továbbKismama vagyok - mennyi felhalmozódott szabadságot kell a munkáltatónak kiadnia?
2010.03.21.Jelenleg gyesen vagyok, ami 2010. szeptember 13-án lejár. Szeretném megtudni hogy mennyi szabadság jár nekem a gyes lejárta után. Munkaviszonyom 20 éve áll fenn és 37 éves vagyok. Van egy gyermekem, de nem tudom, hogy ezt figyelembe veszik-e a szabadság kiszámításánál?
továbbKismama vagyok - elvállalhatok még egy állást?
2010.03.21.Jelenlegi munkahelyemen fizetés nélküli szabadságon vagyok gyermekem 3 éves koráig, aki már elmúlt 1 éves. Egy másik cégnél felajánlottak egy 1 éves határozott idejű állást, melyet a GYES folyósítása mellett szeretnék elfogadni. A határozott idejű szerződés hamarabb járna le, mint ahogy gyermekem betölti a 3. életévét. Lehetséges-e úgy munkába állni az új munkáltatónál, hogy a korábbi munkaviszonyomat nem szüntetem meg?
továbbMennyi a rám irányadó minimálbér?
2010.03.21.Nyolc órában dolgozom szakmunkás képesítéssel. Ebben az esetben mennyinek kell lennie havonta a minimálbéremnek?
továbbFogyasztóvédelmi bírság - ki a felelős?
2010.03.21.Kereskedelemben dolgozom és lejárt szavatosságú terméket talált a Fogyasztóvédelem az árusítótérben. A Fogyasztóvédelem a munkáltatómat pénzbírsággal sújtotta, ami miatt a munkáltató most az üzlet alkalmazottaival akarja megfizettetni a munkáltatóra kiszabott pénzbírság felét. Meg kell fizetnünk a pénzbírság egy részét?
továbbKismama vagyok - köteles vagyok új munkakört elfogadni kevesebb munkabérért?
2010.03.21.Kislányom 2 éves lesz júniusban, és vissza szeretnék menni dolgozni. Szándékomat jeleztem a munkaadóm felé, aki erre azt válaszolta, hogy nem vesznek vissza, mert elégedettek az utódommal. Hogy ne kelljen vissza venniük, megváltoztatták a pozíciómat értékesítési asszisztensről kereskedelmi asszisztensre, hogy azzal tudjanak érvelni, hogy már megszűnt a pozícióm. Ezek szerint a saját pozíciómba nem tudok vissza menni? Köteles vagyok elfogadni a felajánlott ügyfélszolgálati munkakört sokkal kevesebb fizetésért?
továbbKismama vagyok - kirúghat a munkáltatóm létszámcsökkentésre hivatkozva?
2010.03.21.Gyes mellett szeretnék visszamenni a volt cégemhez dolgozni, aminek a munkáltatóm nem örül. Próbáltak közös megegyezéssel elküldeni, de én nem mentem bele. A munkaadóm ez év folyamán átszervezésre készül, és most azzal fenyegetnek, hogy majd akkor elküldenek létszámcsökkentésre hivatkozva. Szeretném megkérdezni, hogy megtehetik-e, vagy a védettségem ebben az esetben is megmarad?
továbbTartozom a munkáltatómnak és emiatt nem adják ki az igazolásokat
2010.01.24.Felmondtam a munkaviszonyomat, de még tartozásom van a munkáltatóm felé, ami miatt nem hajlandó kiadni az irataimat/igazolásaimat. A főnököm azt mondta, hogy letagad mindent és legfeljebb majd azt állítja, hogy kiadta az igazolásokat, de én elhagytam. Valóban visszatarthatja az igazolásaimat? Szükségem lenne az iratokra, mert új munkahelyen kezdek hamarosan.
továbbFelhalmozódott szabadásg kiadása
2010.01.24.A gyerekünk két éves és eddig a párom gyesen volt itthon. Januártól a pici megy bölcsödébe, párom pedig visszamenne dolgozni. Párom munkáltatója azt mondta, hogy a felgyülemlett szabadságát csak akkor veheti ki, ha a gyerek a 3. életévét betöltötte. Mikor kell a felgyülemlett szabadságot kiadni?
továbbAlá kell írnom a közös megegyezést?
2010.01.24.A párommal határozatlan idejű munkaszerződéssel dolgozunk ugyan annál a cégnek, de két különböző üzletben. A főnököm 2010. január 19-én felhívott minket telefonon és szóban közölte velünk, hogy a továbbiakban nem tart igényt a munkánkra, döntését pedig nem indokolta. Felszólított minket, hogy a jövő héten menjünk be az irodába és írjuk alá a közös megegyezést a munkaviszony megszüntetéséről, de ezt nem szeretnénk aláírni. Mit tehetünk ebben az esetben?
továbbKözös megegyezéssel szeretnék távozni, de a munkáltatóm nem járul hozzá
2010.01.24.Márciusban tölti be gyermekem a 3. életévét. Nem szeretnék a jelenlegi munkahelyemre visszamenni dolgozni, mert kaptam egy másik cégtől ajánlatot, amelyet szívesen elfogadok. Szeretném ezért a határozatlan idejű munkaviszonyomat mielőbb közös megegyezéssel megszüntetni, de a munkaadóm arról tájékoztatott, hogy erról szó sem lehet. Kérdésem az, hogy a munkaadóm megtagadhatja-e a közös megegyezés aláírását, illetve mi a megoldás?
továbbFelmondási idő kezdő időpontja és a felmentési idő mértéke
2009.11.13.Határozatlan idejű munkaviszonyban állok, a munkaadóm viszont felmondott nekem és a teljes felmondási idő alatt is igényt tartanak a munkámra. Kérdésem: - Honnan számítják a felmondási időt? - Mennyit vagyok köteles letölteni a felmondási időből? - A felmondási időt naptári napokban, vagy munkanapokban számítják?
továbbMennyi túlóra rendelhető el éves szinten?
2009.11.13.Mikor és mennyi túlórát rendelhet el a munkáltató éves szinten? Érdekelne továbbá, hogy elegendő, ha szóban közlik velünk a túlórák időpontját vagy kérhetjük ezt írásban is?
továbbGYES mellett lehet munkát vállalni?
2009.11.13.Gyermekem 8 hónapos és jelenleg GYES-en vagyok, de szeretnék munkát is vállalni. Úgy tudom, hogy a Munka Törvénykönyve szerint a kismama a gyermek 3 éves koráig - a GYES folyósítása mellett - felmondási védelemben részesül. Ez számomra azt sugallja, hogy vállalhatok munkát a GYES folyósítása mellett is.
továbbHatározott idejű munkaviszony megszüntetése és annak következményei
2009.11.13.Amennyiben a határozott idejű munkaviszonyomat én szeretném idő előtt felbontani, milyen következményekkel kell számolnom?
továbbMunkáltatói rendkívüli felmondás táppénz alatt?
2009.09.28.2009. augusztus hónapban egy rosszullét miatt keresőképtelen állományba kerültem magasvérnyomás-betegség miatt. Mivel állapotom folyamatosan romlott, szeptember 3-án kórházba szállítottak, ahonnan 7-én hazaengedtek. A munkáltatóm a munkaviszonyomat a keresőképtelenség időtartama alatt mindennemű előzetes jelzés, figyelmeztetés nélkül rendkívüli felmondással szeptember 14-én megszüntette, amelyről levélben értesített. A velem szemben felhozott kifogások elleni védekezésre lehetőséget nem kaptam. Szeretném megtudni, hogy milyen esélyem lenne egy munkajogi perben?
továbbKözös megegyezés - megtévesztés?
2009.09.27.Vasárnap felhívott a munkaadóm hogy hétfőtől nincs munkahelyem, mivel a fővállalkozó nem fizeti meg, amit a munkaadóm kért és ezért engem nem tud tovább alkalmazni. A munkaadóm ezért javasolta, hogy közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. Öt nappal később ismét elkezdett neki dolgozni egy alkalmazott ugyan abban a munkakörben, mint amelyben én dolgoztam korábban. Mit tehetek?
továbbKözös megegyezés - lehet végkielégítésben megállapodni?
2009.09.27.A munkáltató megválna a dolgozójától, de a jelenlegi helyzetében a közös megegyezést szorgalmazza, és a közös megegyezés ellenére végkielégítést fizetne. Kérdésem az, hogy erre ilyen formában van-e törvényi lehetősége, és ha nincs, milyen formában fizetheti ki mégis a végkielégítésnek megfelelő 8 havi bért?
továbbKeresetindítási jogról való lemondás
2009.08.27.A munkaviszonyomat néhány napja közös megegyezéssel szüntettük meg a munkáltatómmal. Ennek ellenére pert szeretnék indítani a munkáltatómmal szemben, viszont a közös megegyezés tartalmaz egy olyan klauzulát, amely szerint a felek lemondanak a perindítás jogáról. Ilyenkor mit lehet tenni?
továbbHatározott idejű munkaviszony megszüntetése
2009.08.27.2009. december 31-ig szóló határozott idejű munkaviszonyom van. Jelenleg csoportos létszámcsökkentés van folyamatban a cégünknél, amely során az én munkaviszonyomat is meg fogják szűntetni hamarosan. Megszüntetheti-e jogszerűen a határozott idejű munkaviszonyomat a munkáltatóm, és ha igen, akkor mi jár nekem ebben az esetben?
továbbKöteles vagyok a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezést aláírni?
2009.08.27.Ha a munkaadóm meg szeretne tőlem válni, akkor kötelezhet-e arra, hogy aláírjam a közös megegyezést?
továbbEgyoldalú munkaszerződés-módosítás lehetséges?
2009.08.27.Jelenlegi munkahelyemen 38 éve dolgozom. Anyagi hátránnyal járó munkaköri áthelyezésemet kezdeményezte a munkáltatóm, a munkaszerződést egyoldalúan módosította, ennek ellenére írásban a közös megegyezésre hivatkozott. Lehetséges-e ez, és ha igen, köteles vagyok-e aláírni a munkaszerződés módosítását? Ha nem teszem, akkor ez milyen következményekkel járhat?
továbbFelmondási védelem több munkaviszony esetén
2009.08.27.Főállású munkahelyem mellett egy másik munkáltató részmunkaidős munkaviszonyt ajánlott nekem. Ha esetleg teherbe esek, akkor ezután mindkét munkahelyen felmondási védelem alatt állok?
továbbSzabadság kiadása próbaidő alatt
2009.08.27.Próbaidőmet töltöm az új munkáltatómnál és szeretnék néhány napra szabadságra menni. Jár a próbaidő alatt szabadság, vagy a munkáltató belátására van bízva, hogy elenged?
továbbHatározatlan idejű munkaviszony + ideiglenes munkakör
2009.06.17.Jelenleg van egy határozatlan idejű munkaszerződésem, de ideiglenesen egy magasabb beosztásra kaptam megbízást, magasabb bérrel. Ez egy szerződés-módosításban került rögzítésre. Az eredetileg fél évre szóló megbízást, most újabb fél évvel meghosszabbították, novemberig. Kérdésem az lenne, ha az eredeti munkaszerződés egy másik pozícióra szól és határozatlan idejű, de a kinevezés az adott pozícióra csak határozott időre szól, akkor egy eseteleges november előtti akár munkáltató, akár munkavállaló általi felmondásra milyen szabályok vonatkoznak.
továbbBírósági ítélet - mikor kell a pervesztes félnek teljesíteni?
2009.06.17.2009.04.28-án a Munkaügyi Bíróság kihirdette az ítéletet, és 15 napon belül kötelezte a munkáltatót egy bizonyos összeg megfizetésére. A 15 napos határidőt hogyan kell értelmezni, tehát mikor köteles a munkáltató a pénzt megfizetni? Fellebbezés az ügyben nem volt.
továbbMegalázás, munkahelyi zaklatás
2009.06.17.Tíz éve dolgozok egy nagykernél. A főnököm folyamatosan megaláz, túlterhel, aztán meg a kirúgással fenyeget. Kérhetek-e kártérítést a betegségemért, illetve az idegi problémáimért? A felmondási időm 55 nap, ez munkanap vagy naptári nap?
továbbKölcsönzött munkavállaló jogosult végkielégítésre?
2009.05.28.6 éve dolgozom ugyan annál a cégnél kölcsönzött munkaerőként. Attól tartok, hogy felmondással meg fogják szüntetni a munkaviszonyomat. Jár-e nekem végkielégítés kölcsönzött munkaerőként, és ha igen, akkor hány hónap?
továbbTeljes munkaidő helyett inkább részmunkaidő. Kötelezhető erre a munkáltató?
2009.05.13.Novemberben lesz két éves a kislányom és szeretnék GYES mellett visszatérni a munkahelyemre, de részmunkaidőben szeretnék dolgozni. Kötelezhető-e a munkáltatóm hogy részmunkaidőben dolgoztasson, szerződést módosítson (mivel korábban teljes munkaidőben dolgoztam), valamint én határozhatom-e meg a munkaidőmet?
továbbKözös megegyezésre fenyegetéssel vettek rá
2009.05.13.Szeretném megkérdezni, hogy munkáltatóm betegállományom alatt jogszerűen járt-e el mikor arra kényszerített, hogy írjam alá a közös megegyezésest? Azt mondta, hogy ha nem írom alá, akkor nem fizeti ki a béremet.
továbbSzemélyi alapbér csökkentése minimálbérre
2009.05.04.59 éves vagyok. A jelenlegi munkahelyemen 11-éve dolgozom. A gazdasági válságra és ennek kapcsán a munkahelyek megtartására hivatkozva a fizetésünket minimálbérre csökkentették. Mik a kilátásaink, ha nyugdíjba megyünk?
továbbKözös megegyezésnél jár-e gondolkodási idő?
2009.05.04.Az iránt érdeklődnék, hogy amennyiben, akár közös megegyezéssel, akár felmondással szűntetik meg a munkaviszonyomat, úgy kell-e azonnal válaszolnom, vagy kérhetek-e és kaphatok-e gondolkodási időt, illetve jár-e gondolkodási idő arra, hogy megfontolhassam a nekem legmegfelelőbb döntést?
továbbKiszervezés
2009.05.04.A cégemnél átszervezések történtek, így a munkakörömet megszüntetik és az eddigi feladataimat egy külső céggel kívánják ellátni. Felajánlotta a munkaadóm, hogy ez a cég átvesz engem egy fél év múlva, de addig is írjam alá az új módosított munkaszerződésemet. A módosítás abból áll, hogy határozott idejűre módosítja a jelenlegi határozatlan idejű szerződésemet. Attól félek, hogy nem akarják kifizetni a végkielégítésemet. Megtehetik?
továbbEddigi munkaköröm + üzletkötői státusz?
2009.04.22.Adminisztratív munkakörben dolgozom egy multi kereskedelmi cégnél. Most arra akarják kötelezni az összes, nem üzletkötői státuszban dolgozó alkalmazottat, hogy üzletkötőként is tevékenykedjenek, saját munkakörük ellátásán túl, megszabott teljesítményrendszerben, egy gyorstalpaló tanfolyam elvégzése után. Jelenlegi munkaköröm - bár munkaköri leírásom nincs - nem ilyen jellegű, és úgy gondolom, ezt nem tekinthetem kötelező szakmai továbbképzésnek sem. Megteheti-e ezt a munkáltató?
továbbCsoportos létszámcsökkentés - felmondási védelem?
2009.04.22.Csoportos leépítés van folyamatban a cégnél, ahol dolgozom. A csoportos leépítés bejelentése a munkaügyi hivatal és üzemi tanács felé még 2008. végén megtörtént. Most derült ki, hogy 5 hetes terhes vagyok. A kérdésem, hogy felmondási védelem alatt állok-e? Vagy csak akkor állnék, ha a terhesség a bejelentés előtt kezdődött volna? Személy szerint még semmilyen papírt nem kaptam arra vonatkozóan, hogy én leszek elküldve a leépítés folyamán. Próbáltam utána olvasni, és úgy értelmeztem, hogy a felmondás közlése előtt 30 nappal a munkáltató köteles a munkavállalót írásban tájékoztatni a felmondásról. Ezek alapján jól gondolom, hogy mivel én még nem kaptam meg ezt a tájékoztatót, akkor jelenleg már felmondási védelem alatt állok?
továbbSzakirányú képzés esetében jár-e szabadság?
2009.04.22.Szakirányú továbbképzésre járunk és szeretnénk tudni, hogy tanulmányi szerződés megkötése nélkül jár-e a szakdolgozat írására, államvizsgára és a szigorlati vizsgákra tanulmányi szabadság? A rendes évi szabadságból, vagy fizetés nélküli szabadságként adható-e ez a szabadság?
továbbÁtszervezés miatt megszűnő munkakör
2009.04.20.A munkaadóm átszervezést hajt végre, amelynek során megszűnik többek között az én munkaköröm is. Az átszervezéssel indokolt felmondást az érintett kollégákkal együtt hamarosan megkapjuk. Tudomásom van viszont olyan betöltetlen állásról, amelyet én is el tudnék látni, de a munkaadóm hirdetés útján keres erre új munkavállalót. Betöltheti új munkavállalóval ezt az állást, vagy előbb a leépítéssel érintett munkavállalóknak kell ezt felajánlania?
tovább6 hónapos próbaidő lehetséges?
2009.04.15.Az új munkaadóm német ügyvezetője 6 hónapos próbaidőben szeretne velem megállapodni. Arra hivatkozik, hogy Németországban is ennyi a próbaidő és emiatt a cég ragaszkodik ehhez az időtartamhoz. A munkaszerződés tervezete szerint a magyar jog az irányadó. Lehetséges ilyen hosszú próbaidő, ha a felek ebben kifejezetten megállapodtak?
továbbÁthelyezés más munkakörbe
2009.04.15.A munkáltatóm néhány hétre át akar helyezni egy másik munkakörbe. Megteheti ezt egyoldalúan vagy módosítani kell ehhez a munkaszerződést?
továbbAz oldal tartalma nem minősül jogi tanácsadásnak.
Kérjük olvassa el a Jogi Fórum felhasználási feltételeit.
