Munkajog - a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata

Kismama vagyok - kirúghat a munkáltatóm létszámcsökkentésre hivatkozva?

2010.03.21.

Gyes mellett szeretnék visszamenni a volt cégemhez dolgozni, aminek a munkáltatóm nem örül. Próbáltak közös megegyezéssel elküldeni, de én nem mentem bele. A munkaadóm ez év folyamán átszervezésre készül, és most azzal fenyegetnek, hogy majd akkor elküldenek létszámcsökkentésre hivatkozva. Szeretném megkérdezni, hogy megtehetik-e, vagy a védettségem ebben az esetben is megmarad?

A gyermek három éves koráig, a gyes folyósításának idejére Ön felmondási védelem alatt áll. Ez alatt az időszak alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt rendes felmondás útján, vagyis a munkáltató átszervezésre, illetve az átszervezésből eredő létszámcsökkentésre hivatkozva nem szüntetheti meg a munkaviszonyát. Amennyiben a munkáltatója nem tud Önnek munkát biztosítani a működésében felmerült okból kifolyólag – például átszervezés miatt – akkor is köteles a kiesett munkaidőre (állásidő) személyi alapbérét megfizetni.

Az oldal tartalma nem minősül jogi tanácsadásnak.
Kérjük olvassa el a Jogi Fórum felhasználási feltételeit.