Munkajog - a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata

Felmondhatnak, ha nem írom alá a munkaszerződés módosítását?

2011.12. 3.

Hat éve dolgozom a munkahelyem. Ma kaptam egy munkaszerződés-módosítást, mely szerint februártól megvonják tőlem az eddig havonta járó 6000,- Ft-os étkezési utalványt. Közölték velem, hogy ha nem írom alá, akkor felmondanak. Természetesen nem szeretném aláírni ezt a munkaszerződés-módosítást, de fogalmam sincs, hogy ilyenkor mi a teendő, illetve mire lehet számítani.

A munkaszerződés módosítására csak közös megegyezés alapján kerülhet sor. Tehát önmagában az a tény, hogy a munkavállaló a munkaszerződés módosításához nem járul hozzá, nem alapozhat meg munkáltatói felmondást. Előfordulhat viszont, hogy a munkáltató – ha a munkavállalók a munkaszerződés módosításához nem járulnak hozzá – a költségek csökkentése érdekében átszervezést, illetve ezen belül létszámcsökkentést hajt végre. A munkaviszonya pedig a költségcsökkentés érdekében végrehajtott létszámcsökkentéssel indokolva akár jogszerűen megszüntethető. Érdemes tehát a döntése előtt ezt a körülményt is figyelembe venni és ennek alapján mérlegelni a munkaszerződés módosításának előnyeit illetve hátrányait.

Az oldal tartalma nem minősül jogi tanácsadásnak.
Kérjük olvassa el a Jogi Fórum felhasználási feltételeit.