Jelenlegi munkahelyemen 38 éve dolgozom. Anyagi hátránnyal járó munkaköri áthelyezésemet kezdeményezte a munkáltatóm, a munkaszerződést egyoldalúan módosította, ennek ellenére írásban a közös megegyezésre hivatkozott. Lehetséges-e ez, és ha igen, köteles vagyok-e aláírni a munkaszerződés módosítását? Ha nem teszem, akkor ez milyen következményekkel járhat?
A munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. Ennek értelmében a munkáltató nem módosíthatja egyoldalúan a munkaszerződését, illetve nem kötelezheti Önt arra, hogy a munkaszerződés módosítására irányuló megállapodást aláírja. Ha Ön úgy dönt, hogy nem fogja aláírni a munkaszerződés módosítására irányuló megállapodást, akkor a munkáltató köteles Önt az eredeti munkakörében foglalkoztatni. Amennyiben az eredeti munkaköre a munkáltatónál átszervezés miatt esetleg megszűnne, illetve kevesebb munkavállalót kíván a munkáltató a munkakörben foglalkoztatni, úgy a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy rendes felmondással megszűntesse a feleslegessé vált munkavállalók munkaviszonyát. Az Ön esetében feltétlenül meg kell vizsgálni, hogy mi az oka annak, hogy a munkáltató másik munkakörbe kívánja Önt foglalkoztatni. Ennek fényében tudja majd eldönteni, hogy célszerű-e elfogadni a másik munkakörbe történő áthelyezést.
