Egy napos leállás volt az üzemben. Erre az időszakra megkaptuk az alapbérünket. Az ügyvezető viszont közölte, hogy a kiadott állásidőt le kell dolgoznunk, a ledolgozandó időre pedig nem fizetnek pótlékot, hanem az állásidőre járó munkabért beszámítják.
Az állásidőre járó díjazás a munkavállalónak azért jár, mert a munkáltató – az elháríthatatlan külső okot kivéve – a beosztás szerinti munkaidőben foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget. A munkáltató az állásidőt ebből kifolyólag utólag nem dolgoztathatja le. Előfordulhat azonban, hogy az állásidő alatt felgyülemlett munkákat utólag sürgősen el kell végezni, ezért a munkáltató a törvényi feltételeket szem előtt tartva rendkívüli munkavégzést (túlórát) rendelhet el. Utóbbi esetében viszont jár a munkavállalónak díjazás, tehát az állásidőre járó alapbért a rendkívüli munkavégzés díjazásába nem lehet beszámítani.
Dr. Goda Mark
Ügyvéd és munkajogi szakjogász
Goda Ügyvédi Iroda
www.goda-legal.hu
