Munkajog - a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata

Ledolgoztathatja-e a munkaadó az állásidőt?

2013.10.30.

Egy napos leállás volt az üzemben. Erre az időszakra megkaptuk az alapbérünket. Az ügyvezető viszont közölte, hogy a kiadott állásidőt le kell dolgoznunk, a ledolgozandó időre pedig nem fizetnek pótlékot, hanem az állásidőre járó munkabért beszámítják.

Az állásidőre járó díjazás a munkavállalónak azért jár, mert a munkáltató – az elháríthatatlan külső okot kivéve – a beosztás szerinti munkaidőben foglalkoztatási kötelezettségének nem tesz eleget. A munkáltató az állásidőt ebből kifolyólag utólag nem dolgoztathatja le. Előfordulhat azonban, hogy az állásidő alatt felgyülemlett munkákat utólag sürgősen el kell végezni, ezért a munkáltató a törvényi feltételeket szem előtt tartva rendkívüli munkavégzést (túlórát) rendelhet el. Utóbbi esetében viszont jár a munkavállalónak díjazás, tehát az állásidőre járó alapbért a rendkívüli munkavégzés díjazásába nem lehet beszámítani.

Dr. Goda Mark
Ügyvéd és munkajogi szakjogász
Goda Ügyvédi Iroda
www.goda-legal.hu

Az oldal tartalma nem minősül jogi tanácsadásnak.
Kérjük olvassa el a Jogi Fórum felhasználási feltételeit.