Munkajog - a Jogi Fórum munkajogi tanácsadó rovata

Munkáltatói rendkívüli felmondás táppénz alatt?

2009.09.28.

2009. augusztus hónapban egy rosszullét miatt keresőképtelen állományba kerültem magasvérnyomás-betegség miatt. Mivel állapotom folyamatosan romlott, szeptember 3-án kórházba szállítottak, ahonnan 7-én hazaengedtek. A munkáltatóm a munkaviszonyomat a keresőképtelenség időtartama alatt mindennemű előzetes jelzés, figyelmeztetés nélkül rendkívüli felmondással szeptember 14-én megszüntette, amelyről levélben értesített. A velem szemben felhozott kifogások elleni védekezésre lehetőséget nem kaptam. Szeretném megtudni, hogy milyen esélyem lenne egy munkajogi perben?

A keresőképtelenség ténye és a munkaviszony megszüntetése rendkívüli felmondással nem zárja ki egymást, hiszen a keresőképtelenség időtartama alatt fennálló felmondási védelem kizárólag a munkáltatói rendes felmondással szemben nyújt védelmet. A munkáltató azonban csak a Munka Törvénykönyvében rögzített feltételek fennállása esetén, és az ott meghatározott határidőn belül szűntetheti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással. Egy esetleges munkaügyi vita során a rendkívüli felmondás indokolásának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania. Önmagában azért, mert a munkáltatója nem biztosított lehetőséget az Önnel szemben felhozott kifogások elleni védekezésre, a rendkívüli felmondás nem lesz jogellenes. Annak eldöntéséhez, hogy a felmondásban megfogalmazott okok valósak-e és valóban olyan súlyosak-e, amelyek miatt a munkáltató rendkívüli felmondással élhetett, mindenképpen szükséges teljes körűen megvizsgálni a rendkívüli felmondás tartalmát és az eset összes körülményét.

Az oldal tartalma nem minősül jogi tanácsadásnak.
Kérjük olvassa el a Jogi Fórum felhasználási feltételeit.