Kategória: Blog: munkajog tanácsadás

Határozatlan idejű munkaviszony + ideiglenes munkakör

Jelenleg van egy határozatlan idejű munkaszerződésem, de ideiglenesen egy magasabb beosztásra kaptam megbízást, magasabb bérrel. Ez egy szerződés-módosításban került rögzítésre. Az eredetileg fél évre szóló megbízást, most újabb fél évvel meghosszabbították, novemberig. Kérdésem az lenne, ha az eredeti munkaszerződés egy másik pozícióra szól és határozatlan idejű, de a kinevezés az adott pozícióra csak határozott időre szól, akkor egy eseteleges november előtti akár munkáltató, akár munkavállaló általi felmondásra milyen szabályok vonatkoznak.

Bírósági ítélet – mikor kell a pervesztes félnek teljesíteni?

2009.04.28-án a Munkaügyi Bíróság kihirdette az ítéletet, és 15 napon belül kötelezte a munkáltatót egy bizonyos összeg megfizetésére. A 15 napos határidőt hogyan kell értelmezni, tehát mikor köteles a munkáltató a pénzt megfizetni? Fellebbezés az ügyben nem volt.

Kölcsönzött munkavállaló jogosult végkielégítésre?

6 éve dolgozom ugyan annál a cégnél kölcsönzött munkaerőként. Attól tartok, hogy felmondással meg fogják szüntetni a munkaviszonyomat. Jár-e nekem végkielégítés kölcsönzött munkaerőként, és ha igen, akkor hány hónap?