Szerintem nem kötelezö az írásbeliség az adott esetben és az adott idöszakban. Nem véletlenül módosították a törvényt.
Az Mt.6.§ (1) bek. szerint a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat - ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály eltéröen nem rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet tenni.
Munkaidő keret alkalmazásának alakszerűsége
Kommentár:'A Munka tv. 118. §-ban foglaltak alapján, a munkáltatónál alkalmazandó munkarendet, munkaid?keretet, a napi munkaid? beosztásának szabályait kollektív szerz?désben lehet szabályozni, ennek hiányában a munkáltató dönt. A munkaid?re, pihen?id?re vonatkozó szabályok ellen?rizhet?sége érdekében a munkaid?keret kezd? és befejez? id?pontját meg kell határozni és err?l írásban kell tájékoztatni a munkavállalót, vagy annak min?sül az is, ha a helyben szokásos módon ezt közzéteszik. Fontos, hogy a hosszabb munkaid?keret alkalmazása nem eredményezheti a teljes munkaid?re irányadó szabályok kijátszását.
A 2001. július 1-jét?l elrendelt, illetve közölt munkarendre, munkaid?keretre, munkaid? beosztásra és munkavégzésre a Munka tv. új 117-129/A. §-ait kell alkalmazni. Ha a munkáltatónál a 2001. július 1-jét megel?z?en elrendelt, illetve közölt munkarend, munkaid?keret, munkaid?-beosztás nem felel meg a Munka tv. új 117-129/A. § rendelkezéseinek, a munkáltató - a munkaszüneti napon történ? munkavégzésre és díjazásra vonatkozó szabályok kivételével - legkés?bb 2001. július 1-t?l számított ötödik hónap els? napjától kezd?d?en (2001. december 1-t?l) köteles a munkaid?re, pihen?id?re, rendkívüli munkavégzésre és annak díjazására vonatkozó új, 2001. július 1-t?l hatályos rendelkezéseket alkalmazni.
Üdv
Marco írta - 2001.12.1 19:40
„Kedves Kollégák!
Ügyfeleim egyike vendéglátós munkáltatóként havi munkaidő keretben és egyenlőtlen munkaidőbeosztásban foglalkoztatja két munkavállalóját.A Mt.2001.július 1.napját megelőzően hatályos szövege úgy fogalmazott, hogy kollektív szerződés hiányában a munkarendet a munkáltató határozza meg.Úgy értelmezem, hogy ehhez írásbeliség nem szükséges.A munkaügyi Felügyelőség szerint írásbeliség nélkül a munkaviszonyt az általános szabályok szerint kell megítélni, tehát a napi 8 órát meghaladó munkavégzést túlmunkaként fogta fel, amelyre szerinte munkabért és bérpótlékot kell fizetni, attól függetlenül, hogy a munkavállaló havi teljes munkaideje a törvényes mértéket nem haladta meg.A munkáltatót mindezért munkaügyi bírsággal sújtotta.Véleményetek szerint a munkaidő keretben történő foglalkoztatás írásbeli alakhoz kötött-e az említett időszakban?”
Kedves Intrika!
Kérdéseidre a választ az Mt.117.§/1/bek. a/pontjánál, a 122.§-nál
és az 50/1999./XI.3./EüM rendeletben
találod meg.
Ha nincs birtokodban a joganyag az arra
vonatkozó részt e-mail formájában szívesen megküldöm.
Dr.Marco
Kedves Mindenki!
Azzal a kérdéssel fordulunk hozzátok, hogy amennyiben munkavállalóként dolgozunk a munka törvénykönyve hogyan rendelkezik az alábbi kérdésekről:
- Azok a dolgozók, akik számítógépen dolgoznak, napi 8 órát, mennyi a előírt szünet, amivel rendelkezik.
- Az ebédidő időtartama mekkora, és ez ledolgozandó, beletrartozik a 8 órába, vagy ezen felül kell ledolgozni?
Köszönjük és várjuk válaszaitokat!
Tóth
Krisztina
Edina
Kedves Kollégák!
Ügyfeleim egyike vendéglátós munkáltatóként havi munkaidő keretben és egyenlőtlen munkaidőbeosztásban foglalkoztatja két munkavállalóját.A Mt.2001.július 1.napját megelőzően hatályos szövege úgy fogalmazott, hogy kollektív szerződés hiányában a munkarendet a munkáltató határozza meg.Úgy értelmezem, hogy ehhez írásbeliség nem szükséges.A munkaügyi Felügyelőség szerint írásbeliség nélkül a munkaviszonyt az általános szabályok szerint kell megítélni, tehát a napi 8 órát meghaladó munkavégzést túlmunkaként fogta fel, amelyre szerinte munkabért és bérpótlékot kell fizetni, attól függetlenül, hogy a munkavállaló havi teljes munkaideje a törvényes mértéket nem haladta meg.A munkáltatót mindezért munkaügyi bírsággal sújtotta.Véleményetek szerint a munkaidő keretben történő foglalkoztatás írásbeli alakhoz kötött-e az említett időszakban?
Dr.Marco