Munkaidő keret alkalmazásának alakszerűsége


Nekényi Edvárd # 2002.11.12. 17:16

Szerintem nem kötelezö az írásbeliség az adott esetben és az adott idöszakban. Nem véletlenül módosították a törvényt.
Az Mt.6.§ (1) bek. szerint a munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat - ha a munkaviszonyra vonatkozó szabály eltéröen nem rendelkezik - alaki kötöttség nélkül lehet tenni.

lujza # 2002.10.31. 08:24

Kommentár:'A Munka tv. 118. §-ban foglaltak alapján, a munkáltatónál alkalmazandó munkarendet, munkaid?keretet, a napi munkaid? beosztásának szabályait kollektív szerz?désben lehet szabályozni, ennek hiányában a munkáltató dönt. A munkaid?re, pihen?id?re vonatkozó szabályok ellen?rizhet?sége érdekében a munkaid?keret kezd? és befejez? id?pontját meg kell határozni és err?l írásban kell tájékoztatni a munkavállalót, vagy annak min?sül az is, ha a helyben szokásos módon ezt közzéteszik. Fontos, hogy a hosszabb munkaid?keret alkalmazása nem eredményezheti a teljes munkaid?re irányadó szabályok kijátszását.
A 2001. július 1-jét?l elrendelt, illetve közölt munkarendre, munkaid?keretre, munkaid? beosztásra és munkavégzésre a Munka tv. új 117-129/A. §-ait kell alkalmazni. Ha a munkáltatónál a 2001. július 1-jét megel?z?en elrendelt, illetve közölt munkarend, munkaid?keret, munkaid?-beosztás nem felel meg a Munka tv. új 117-129/A. § rendelkezéseinek, a munkáltató - a munkaszüneti napon történ? munkavégzésre és díjazásra vonatkozó szabályok kivételével - legkés?bb 2001. július 1-t?l számított ötödik hónap els? napjától kezd?d?en (2001. december 1-t?l) köteles a munkaid?re, pihen?id?re, rendkívüli munkavégzésre és annak díjazására vonatkozó új, 2001. július 1-t?l hatályos rendelkezéseket alkalmazni.
 


Üdv

KCS # 2002.10.30. 14:01

Marco írta - 2001.12.1 19:40
Kedves Kollégák!
Ügyfeleim egyike vendéglátós munkáltatóként havi munkaidő keretben és egyenlőtlen munkaidőbeosztásban foglalkoztatja két munkavállalóját.A  Mt.2001.július 1.napját megelőzően hatályos szövege úgy fogalmazott, hogy kollektív szerződés hiányában a munkarendet a munkáltató határozza meg.Úgy értelmezem, hogy ehhez írásbeliség nem szükséges.A munkaügyi Felügyelőség szerint írásbeliség nélkül a munkaviszonyt az általános szabályok szerint kell megítélni, tehát a napi 8 órát meghaladó munkavégzést túlmunkaként fogta fel, amelyre szerinte munkabért és bérpótlékot kell fizetni, attól függetlenül, hogy a munkavállaló havi teljes munkaideje a törvényes mértéket nem haladta meg.A munkáltatót mindezért munkaügyi bírsággal sújtotta.Véleményetek szerint a munkaidő keretben történő foglalkoztatás írásbeli alakhoz kötött-e az említett időszakban?

Marco # 2001.12.05. 21:14

Kedves Intrika!

Kérdéseidre a választ az Mt.117.§/1/bek. a/pontjánál, a 122.§-nál
és az 50/1999./XI.3./EüM rendeletben
találod meg.
Ha nincs birtokodban a joganyag az arra
vonatkozó részt e-mail formájában szívesen megküldöm.


Dr.Marco

Intrika # 2001.12.04. 11:10

Kedves Mindenki!

Azzal a kérdéssel fordulunk hozzátok, hogy amennyiben munkavállalóként dolgozunk a munka törvénykönyve hogyan rendelkezik az alábbi kérdésekről:

  1. Azok a dolgozók, akik számítógépen dolgoznak, napi 8 órát, mennyi a előírt szünet, amivel rendelkezik.
  2. Az ebédidő időtartama mekkora, és ez ledolgozandó, beletrartozik a 8 órába, vagy ezen felül kell ledolgozni?

Köszönjük és várjuk válaszaitokat!


Tóth
Krisztina
Edina

Marco # 2001.12.01. 18:40

Kedves Kollégák!
Ügyfeleim egyike vendéglátós munkáltatóként havi munkaidő keretben és egyenlőtlen munkaidőbeosztásban foglalkoztatja két munkavállalóját.A  Mt.2001.július 1.napját megelőzően hatályos szövege úgy fogalmazott, hogy kollektív szerződés hiányában a munkarendet a munkáltató határozza meg.Úgy értelmezem, hogy ehhez írásbeliség nem szükséges.A munkaügyi Felügyelőség szerint írásbeliség nélkül a munkaviszonyt az általános szabályok szerint kell megítélni, tehát a napi 8 órát meghaladó munkavégzést túlmunkaként fogta fel, amelyre szerinte munkabért és bérpótlékot kell fizetni, attól függetlenül, hogy a munkavállaló havi teljes munkaideje a törvényes mértéket nem haladta meg.A munkáltatót mindezért munkaügyi bírsággal sújtotta.Véleményetek szerint a munkaidő keretben történő foglalkoztatás írásbeli alakhoz kötött-e az említett időszakban?


Dr.Marco