Üdv
Kérdések jogutódlás esetén:
1., Elég, ha a munkáltató közleményben közli az új munkáltató nevét a meghatározott dátumtól, vagy szükséges mindenkivel a munkaszerződés módosítása.
2., Ha kell szerződésmódosítás, mi a teendő, ha a munkavállaló azt nem akarja aláírni? Rendes felmondással meg kell szüntetni a munkaviszonyát, vagy mondjon fel ő?
3., Igaz, hogy a jogutódlás bejelentésekor fennálló létszámot a bérezési feltételek változtatása nélkül át kell venni? Mi van, ha bejelentés előtt határozzák meg az átveendő létszámot? Az átvételre nem kerülő dolgozókat gondolom a jogelődnek kell rendes felmondással elküldeni. Így van?
Előre is köszönöm a válaszokat