Munkaképesség-csökkenésem van, 60% alatti egészségi állapotom, vezetői munkakörben dolgozom egy multinál, heti 40 órás munkaviszonyban. A munkakörömet több, mint 1 éve látom el. A munkába állásomat megelőző orvosi vizsgálaton alkalmas minősítést kaptam.
Április hónapra éves rendes munkaorvosi vizsgálatra voltam bejelentkezve. A munkáltatóm ugyanarra a napra soron kívüli munka alkalmassági vizsgálatot kért nekem.
A soron kívüli munka alkalmassági vizsgálatok okáról nem kaptam tájékoztatást. Az orvosi vizsgálaton Alkalmas minősítést kaptam (1 évre szóló), korlátozásként fokozott pszichés terhelés kerülendő lett feltüntetve, amely a komplex minősítésemben szerepel.
Május hónapban 15 nap betegszabadság/táppénzen voltam.
Most június elején azt a tájékoztatást kaptam a HR-től hogy az áprilisban kiállított munkaalkalmassági igazolás nem jó, mert "vagy nem lehetek alkalmas vagy rossz került megjelölésre az igazoláson".
A hivatkozási alapjuk a munkaköröm kockázatértékelése, amely eddig én nem ismertem és úgy tűnik, hogy ezt időközben hozták létre. Erre hivatkozva és arra, hogy munkaképesség-csökkenésem van újra soron kívüli munka alkalmassági vizsgálatra akarnak küldeni. Más ugyanilyen munkakört betöltőket nem.
Én úgy érzem, hogy ez egy kampány ellenem, amellyel el akarnak távolítani a cégtől és őszintén szólva nem tudom mi tévő legyek.
Számomra fontos a munkahelyem megtartása és azt gondolom, hogy az áprilisban kiállított alkalmas minősítés hitelességét és érvényességét semmilyen személyügyes, sem munkavédelmis nem vonhatja kétségbe.
Megteheti e a munkáltató, hogy az üzemorvos által kiállított alkalmas minősítés esetén a munkavállalót újra vizsgálatra küldi már egy külön elkészített munkaköri kockázatértékeléssel?
Hogyan tudnám magam megvédeni ebben a helyzetben, hogy megtarthassam a munkahelyem?
Előre is köszönöm a segítő válaszokat!