bermuda háromszög,
Akkor még egyszer (kiemeljem neked vastaggal, nem látszott jól?) : igen, ilyen a törvény szerinti munkaidő keret, én értem, de a kérdező NEM ezt írta. Azt nem értem, amit ő írt, nem a munkaidő keret mibenlétét.
bermuda háromszög,
Akkor még egyszer (kiemeljem neked vastaggal, nem látszott jól?) : igen, ilyen a törvény szerinti munkaidő keret, én értem, de a kérdező NEM ezt írta. Azt nem értem, amit ő írt, nem a munkaidő keret mibenlétét.
virágoskert58,
Ha az első, "eredeti" szerződésben 8 órás munkaviszony szerepel, akkor nyilván nem, nem szabályos. Ahogy az sem, hogy 4 órára jelentettek be.
Tisztelt fórum!
Szeretném megkérdezni, hogy valaki egy cégnél 8 órás munkaidőben dolgozik áprilistól/ ez tartott 3 hónapig, utána ugyanez a cég egy szerződésmódositással 4 órára csökkentette a munkaidőt, egy hónap után megszűnt a cég, kifizették a szabadságot, de az április, május, juniusit is csak 4 órával, mivel a cégvezető szerint már az elejétől, vagyis áprilistól 4 órásra jelentettek be. Ez igy szabályos??
Köszönöm a választ
Talán nem a hónapot, hanem a munkaidőkeretet akarta írni. Vagy mégsem három hónapos az a munkaidőkeret, hanem csak egy.
(Lehet én értettem félre a kérdezőt, mert a "számolják el" szókapcsolatot "fizetik ki"-két értelmeztem. Lehet nem is fizetik ki? Akkor mit számolnak el?)
bermuda háromszög,
Szerintem félreértsz valamit. Vagy én.
Amit leírtál, az a munkaidő keret _normál_ alkalmazása. Ezért jó. Szerintem is.
De a kérdező azt írta, minden hónap végén kifizetik az óraeltéréseket. Erre kérdeztem, hogy miért jó ez a cégnek egy 3 hónapos munkaidőkeretben, hiszen csinálhatná azt, amit Te is írtál példának, de így, hogy havonta elszámol, már nem csinálhatja.
Köszönöm a szíves válaszukat!
Három havi munkaidő keret van, de minden hónap végén elszámolják az adott hónapra a 40 órától eltérő órákat? Miért jó ez a cégnek?
Akkor nem igazán értem a kérdést. Munkaidőkeretben simán belefér öt egymást követő napon 12 órás munkavégzés úgy, hogy nem minősül rendkívüli munkavégzésnek.
A munkaidő heti 40 óra, 3 havi munkaidőkerettel, egyenlőtlen munkaidő beosztásban.
Mi 12 órázunk, heti 3-4x (inkább 4).
Attól függ hány munkanapos a hónap, pl. ha 168ó, a plusz órákat számolják el 50 vagy 100%-os rendkívüli munkaidőnek, hó végéről visszafelé nézve hétvége (100%) vagy hétköznap (50%).
Munkaidő keret van? Vagy legalább elszámolási időszak?
(Egyébként a heti munkaidő szerintem 40 óra, az a 4x12 viszont már 48.)
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Beosztásunk heti 4 nap*12 óra, 5. nap elvileg csak rendkívülinek rendelhető el 100% pótlékkal.
Azonban amikor a hét másik fele átnyúlik a következő hónapra hétfőtől vasárnapig időnként 5 nap van, amit nem számolnak el rendkívüliként, mondván az már másik hónap, az előző hónapra eső napokat nem veszik figyelembe. Ez így rendben van?
Köszönöm a válaszát!
Igaz, de én nem engedném.
Egyrészt a napi 8 óra túlórát - önkéntes alapon is - tiltja minden (nem véletlenül) másrészt nem szerencsés, ha valaki 8 óra operálás után jön velem szemben taxisofőrként, vagy pláne fordítva.
Lepke44,
Nincs semmiféle korlát. Négy 8 órás állásod is lehet, ha a munkavégzési kötelességednek eleget tudsz tenni.
Ha az egyik helyen szabadságon vagy, a másik helyen minden további nélkül dolgozhatsz. Hogy az előbbi felmondási idő, nem számít. Korlát legfeljebb az általános korlátozások lehetnek (pl. tipikusan a konkurrenciánál dolgozni). De ha felmondás alatt vagy, akkor ez se igen számít (kivéve ha volt eleve versenytilalmi szerződésed a munkáltatóddal).
A felmondási idő fizetett szabadsággal telik el, lehet közben másik helyen dolgozni és ha igen milyen feltételekkel?
pl. napi bejelentéssel a havi max. 15 nap?
Köszönöm a válaszát!
De igen. Azoknak a határidőknek a megszegése munkajogi mulasztás ugyan, de a munkavállaló számára semmiféle jogvesztéssel nem jár. A bírságolás sem menti fel a munkáltatót az alól, hogy haladéktalanul kiadja a korábbi években ki nem adott szabadságnapokat.
Sőt, döntvény van róla, hogy még a hároméves elévülési időt sem kell figyelembe venni; a ki nem adott szabadságot a munkaviszony megszűnésekor idő korlát nélkül ki kell adni, meg kell váltani.
Hogy lehet ennyi szabi?
Március 31 után már csak az életkor után járó tavalyi napok vihetők tovább (ez 1-10 nap) - de ez is csak, ha előre megegyeztetek ebben, - meg időarányosan ebből az évből is csak legfeljebb 10 lehet. Esetleg még gyerek után 1-2 nap. És még ebből is maradni fog 22-23 munkanap után?
Szerintem itt hegyekben állnak - szabálytalanul - a tavalyi szabik, amik így július 12-én már nem számítanak.
Igen.
Munkavállalói rendes felmondásról és sok megmaradt szabadságról, amit a munkavállaló szeretne kivenni a felmondási idő alatt.
Ezek szerint a 7 napot, ha felmondásakor jelzi, az a 15 napba bőven belefér, azt ki kell adnia?
A többi napra pedig mondhatja a munkáltató, hogy nem engedi kivenni és inkább kifizeti?
A szabadságot a munkáltató akkor adja ki, amikor jónak látja. Kivéve évi hét napot, amellyel a munkavállaló rendelkezik. (Azzal a megszorítással, hogy a megkezdése előtt legalább 15 nappal bejelenti az igényét.)
Ugye, munkavállaló általi felmondásról beszélünk?
Ha jól értem, felmondási idő alatt csak akkor lehet végig szabadságon, ha ahhoz a munkáltató hozzájárul?
Mit ért a 7 nap kivétel alatt?
Szíves válaszát még egyszer köszönöm!
Igen. Igen (hét nap kivételével).
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
A 30 napos felmondási idő alatt lehet a munkavállaló végig szabadságon? A fennmaradót amit nem tud kivenni, pedig pénzben megváltja.
A tavalyról átvittek miatt van sok.
Megtagadhatja a munkáltató, hogy kivegye amit ki lehet?
Köszönöm válaszát!
Te is tudod, hogy jelentős részben aznap vagy legfeljebb előtte nap találják ki.
Nem mellesleg én nem látok ott semmi olyan engedményt a vonatkozó paragrafusban (143. § (2)) hogy ha időben kisütik, akkor ne kellene a szabadidőben történő megváltáshoz a 2 fél egyezsége.
efi99
Nekem az a véleményem, hogy az általad leírt példa akkor igaz, ha a munkáltató egy héttel előtte nem tájékoztatja a munkavállalót a változásról. Ha nem tájékoztatja akkor sem túlóra keletkezik a " síelés napjára ", hanem az alapbért kell kifizetnie a munkáltatónak. ( állásidő)
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
_gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
_gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
UID | 2 years | No description available. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
i | 1 year | Nincs információ. |
IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
Süti | Időtartam | Leírás |
---|---|---|
_goa3test | 2 years | No description available. |
_ia_uid | 5 months 27 days | No description |
_ia_version | 5 months 27 days | No description |
CONSENT | 16 years 6 months | No description |
INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
legacy-psid | No description available. | |
nxdigitolvasosession | No description | |
psid | session | Nincs elérhető információ. |
yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
yt-remote-device-id | never | No description available. |