Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Napidíj és Német órabér.

cincinnatus #   2019.08.06. 15:29

Az elérhetőség lemaradt:

Európai Fogyasztói Központ
European Consumer Centre Hungary
József körút 6
HU-1088 Budapest

Website
Tel.: +36 14 59 48 32
Fax: +36 12 10 25 38
E-mail: info@magyarefk.hu

cincinnatus #   2019.08.06. 15:26

Jogi Tanács 2019.08.06. 13:38

Tisztelt fórumozók.
Testvérem egy magyarországi (jelenleg USA tulajdonú) cégnél dolgozik 8 éve. A termelés bővül, új gépek érkeznek / csarnok épül.
Hatan elvállalták, hogy németország-ban tanulnak be 6 hónap alatt 2 hetenként hazautazással. 9€ alapórabér + napi díj az időtartamra szóbeli megegyezés által ottani társgyárban. 2 hó eltelt valakinek feltűnt, hogy ez jóval magasabb bérezés mint az átlag dolgozóké. Megoldásként 3 HR-es kocsiba pattant majd kiutazva közölték, hogy vagy a 9€ órabér marad vagy a napi díj, esetleg el lehet menni máshová.
A kérdés.
Tartós (mi a tartós) kiküldetés esetén kinti órabár jár e (illúzióim nincsenek).
Illetve a napidíj kötelező e vagy adható és ha adható milyen formában.
Előre is köszönöm.

T. Kérdező!

A kiküldetés időtartama alatt a munkáltatónak, mint kiküldőnek ugyanazokat a munkafeltételeket kell biztosítania alkalmazottjainak, mint amelyek a fogadó országban (jelenleg Németország) – akár jogszabály, akár kollektív szerződés alapján – hatályban vannak a következők tekintetében:

minimális pihenőidő,
maximális munkaidő,
minimális éves fizetett szabadság,
minimálbér – a kiküldetéshez kapcsolódó juttatások (például a napidíj) a minimálbér részét képezik, kivéve, ha ezek a juttatások a kiküldetéssel összefüggésben keletkezett tényleges költségek (például a szállás-, utazási vagy étkezési költség) megtérítésére szolgálnak,

a várandós és a kisgyermekes nők, valamint a (18 év alatti) fiatalok védelmét célzó intézkedések,

a férfiak és a nők közötti egyenlő bánásmód.

(Ha a munkavállalók munkafeltételeire vonatkozó szabályok kedvezőbbek Magyarországon, mint a fogadó országban (Németország), vállalkozásának természetesen jogában áll a kiküldetés alatt is biztosítani ezeket a feltételeket.)

Ha a külföldi partnercéggel kötött szerződés értelmében kiküldő vállalkozásának kell első alkalommal telepítenie és/vagy összeszerelnie bizonyos termékeket a külföldi partnercégnél, a minimálbérre és az éves szabadságra vonatkozó feltételek betartása nem kötelező, amennyiben a kiküldetés teljes időtartama 8 napnál rövidebb egy évben.

Az egyes EU-országok – a munkáltatók és a munkavállalók képviselőivel folytatott konzultáció eredményeképpen – dönthetnek úgy, hogy nem kell betartani a fogadó országban a minimálbérre és az éves szabadságra vonatkozóan meghatározott követelményeket, amennyiben a kiküldetés teljes időtartama rövidebb, mint egy hónap.

Mindegyik EU-országban működik legalább egy nemzeti kapcsolattartó pont, amely részletes információkkal szolgál a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályokról.

JAVASOLT ÉLNI EZZEL A LEHETŐSÉGGEL.

Magyarországon a nemzeti kapcsolattartó pont, amely részletes információkkal szolgál a munkavállalók kiküldetésére vonatkozó szabályokról itt található:

Európai Fogyasztói Központ
European Consumer Centre Hungary
József körút 6
HU-1088 Budapest

A kapcsolattartó pontok együttműködnek egymással, és megosztják információikat, figyelemmel kísérik a kiküldetésben lévő alkalmazottak munkafeltételeit, és kivizsgálják a bejelentetett szabálysértéseket.

További információkért keresse fel a fogadó ország tematikus honlapját.

https://europa.eu/…index_hu.htm

A munkavállalók kiküldetéséről szóló uniós irányelv

https://eur-lex.europa.eu/…tent/HU/TXT/?…

A munkavállalók kiküldetésére vonatkozó további intézkedésekről szóló uniós irányelv

https://eur-lex.europa.eu/…tent/HU/TXT/?…

Jogi Tanács # e-mail 2019.08.06. 13:38

Tisztelt fórumozók.
Testvérem egy magyarországi (jelenleg USA tulajdonú) cégnél dolgozik 8 éve. A termelés bővül, új gépek érkeznek / csarnok épül.
Hatan elvállalták, hogy németország-ban tanulnak be 6 hónap alatt 2 hetenként hazautazással. 9€ alapórabér + napi díj az időtartamra szóbeli megegyezés által ottani társgyárban. 2 hó eltelt valakinek feltűnt, hogy ez jóval magasabb bérezés mint az átlag dolgozóké. Megoldásként 3 HR-es kocsiba pattant majd kiutazva közölték, hogy vagy a 9€ órabér marad vagy a napi díj, esetleg el lehet menni máshová.
A kérdés.
Tartós (mi a tartós) kiküldetés esetén kinti órabár jár e (illúzióim nincsenek).
Illetve a napidíj kötelező e vagy adható és ha adható milyen formában.
Előre is köszönöm.