Felmondás

Csak nem dolgozott 2 és fél hónapot a felmondás után. Két hetet, azt el tudom képzelni. Szerintem jó lehet még ez.

„Több mint másfél hónapja lejárt ”
Kérdés, hogy ez mit jelent. Mert ha azt, hogy másfél hónapja közölte a felmondást, akkor lehet, hogy az új munkaviszony még nincs 30 napos, és akkor kisebb a baj. De ha azt jelenti, hogy másfél hónapja letelt a felmondási idő, akkor megette a fene.

Mondjuk a 30 napos határidőben benne van, mert az "új" munkaviszonya a felmondási idő letelte után, kb. két hete "keletkezett" a ráutaló magatartásával.

„Mt.44. § A munkaszerződést írásba kell foglalni. Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére csak a munkavállaló - a munkába lépést követő harminc napon belül - hivatkozhat.”

Hivatkozik, érvénytelen, mehet az új helyre.
Vagy a "munkába lépés" értelmezése lehet itt esetleg kérdéses?

Jogos, azon átsiklottam. Szívás.

Tisztelt Katinka65, ha lejárt a munkaszerződése és tovább dolgozik, akkor az, álláspontom szerint, új munkaszerződésnek minősül, melyet írásba kellett volna foglalni, az írásba foglalás elmaradására csak a munkavállaló hivatkozhat harminc napig, tehát újra fel kell mondania, az új munkaszerződést.

Nem érted. Közölte a felmondást, letelt a felmondási idő - de azóta is ott dolgozik. Akkor pillanatnyilag jó ötletnek tűnt.

Katinka65,

A tértivevény szerinti átvétel napján a felmondás közöltnek számít, onnantól számít a felmondási idő.

Hívd fel a munkáltatód figyelmét néhány nappal a lejárat előtt, hogy az utolsó munkában töltött napodon szeretnéd hogy elszámoljatok, minden papírodat kiállítsanak, és kifizessenek, az Mt. szerint ez kötelező, de legfeljebb 5 napon belül az utolsó nap után meg kell történnie.

Tisztelt Fórumozok!

Több mint másfél hónapja lejárt a tértivevényesen beadott felmondásom. Jövő héten már másik helyen tudnék kezdeni. Iyen esetben él a már korábban beadott felmondásom vagy újra le kell töltenem a 30 napos felmondási időt?

ÜDV,
Katinka

(Munkaidőkeret lesz az valószínűleg. És persze, ki kell fizetni - de csak akkor, ha valóban volt "túlóra". Önmagában abból, hogy a kérdező egyes napokon nem 8 órát dolgozott, még nem következik, hogy "túlórázott".)

Zso78,

Ki kell fizetniük ami jár. A pótlékról mi nem tudunk neked mit mondani, ha jár, jár, ha adható, akkor nem jár.

„Mt.80.§(1)A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor (megszűnésekor) munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani.
(2)A munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.”

Tisztelt ügyvéd úr!
A munkahelyemen minden 4 havi túlórát 5.hónapban fizetnek.A kérdésem az lenne,ha beadom a felmondásom a túlóra pótlék kifizetési idő elött,jár-e a munkabér mellé az addig ledolgozott túlóra után? Vagy ha nem várom meg az 5.hónapot,bennt marad? Illetve havonta mi kapunk adómentes pótlékokat.Azok járnak vagy adhatók?
Köszönöm segítő válaszát!

Kedves hozzászolok! Nem 32 évre igazán mennyire kérhetném akkor 3 évre. De ha a gépen látszik hogy csak fél orát töltök kint és elötte utána ügyfélbe vagyok ugy is nagyon számit az aláirás?

Írtam én, hogy érdemes kérnie?
Csak összefoglaltam (ámulva) mit is akar.

Értem, tehát ezt időkorlát nélkül, 32 évre visszamenőleg kérheti úgy, hogy igazolni nem tudja az elrendelését, a szünettel töltött időt pedig aláírásával igazolta.

Mondjuk az igaz, hogy kérni, azt bármit lehet.

Szerintem a túlóra más kérdés. Azt akkor érvényesíthetné három éven belül, ha igazolja, hogy azt elrendelték, csak nem fizették ki. De itt nagyon nem erről van szó.

A munkajogi igények három év alatt évülnek el.

Annyi időre visszamenőleg kérheti.

No de hát aláírta minden alkalommal, ezzel elismerve azt, így azért sokkal nehezebb lesz...

Ha jól értem, fel akarsz mondani, 32 évre visszamenőleg akarsz napi fél órát kifizettetni. Majd végkielégítést is akarsz.

Szerintem nem jók az elképzeléseid. Persze ha erről a munkáltatóddal meg tudsz egyezni, akkor semmi gond.

Tisztelt Ügyvéd Úr!
Szeretném megkérdezni,hogy a főnökömmel nagyon csunyán nézünk egymásra. Ö teljesenlejárat. Nem sokáig birom. Az ebédidöt a jelenléti iven 1 órát irunk alá. De fél órát sem töltünk el. Ez több éve. Ha felmondanék kérhetném -e a le dolgozott de nem kivett idöt? A számitogépen látszik,hogy mely idöpontban nem volt ügyfél elöttem. Tehát le lehet kérdezni. Ha a kérdésre a válasz,hogy kérhetö a pénz akkor azt nekem vagy a munkáltatonnak kell igazolni,tehát én ki kérhetem? Ez a végkielégités miatt kérdezem mert 32 éve ott dolgozok. Ha leszázalékolnám magam és megállapitanak egy százalékot akkor koteles vagyok elfogadni és tényleg kevés összeg járna. Válaszát várom tisztelettel