Tisztelt Fórumozók!
Munkáltató év eleji megbeszélésre hívta be a dolgozókat, ahol elmondták, hogy a vezetőjüknek azonnali hatállyal felmondtak. Közölték,hogy amelyik munkavállaló vele tart, vagyis ott létesít munkaviszonyt, ahol az elbocsájtott vezető esetleg dolgozni fog, az "bűnpártolást" követ el. Indokot adhat-e munkavállaló részéről azonnali hatályú felmondásra, hogy a munkáltató gyakorlatilag megfenyegette?
Köszönöm a válaszokat!
rendkívüli felmondás
cserebere2
2020.01.17. 09:25
Kovács_Béla_Sándor
#
2020.01.17. 09:33
- "A munkáltató" - hacsak nem egyéni vállalkozó - nem tud fenyegetni.
- Ez nem fenyegetés.
cserebere2
#
2020.01.17. 09:40
Helyesbítek: a munkáltatói jogkör gyakorlójától hangzott el a kijelentés.
wers
#
2020.01.17. 09:58
Azért ez érdekes. Soha többet az életben senki sem dolgozhat annál a cégnél, ahol a éppen a volt főnök is dolgozik?
Ezen kívül miért épp ezzel lesz "bűnpártoló"? Ha ott marad, akkor nem? Vagyis hogy függ ez össze?
drbjozsef
#
2020.01.17. 10:17
cserebere2,
A lényeg : nem. Dehogy alapozza meg.
efi99
#
2020.01.17. 22:02
Bűnpártolást követ el? És mi volna maga a bűn, amit "bűnpártoltok"? Hogy XY (a volt vezetőtök) munkába áll valahol? Ez bűn?