Tisztelt Fórumozók!
A kérdésem az lenne, hogy vannak munkáltatók akiknél a 12 órás műszakrendben dolgozóknak úgy számolják ki a szabdságot, hogy a járandóságot megszorozzák 8 órával majd elosztják 12 -vel. Így pl. akinek 30 nap éves szabadság jár a műszakrendje miatt csak 20 nap lesz. A gyerekek után járó napoknál is ugyanígy van alkalmazva pedig az napra jár ha jól tudom. A dolgozó a teljes szabadságából 7 nappal rendelkezik de ezzel a számítási módszerrel csak 4,6 napra jön ki. Ez rendben van így ebben a formában? Köszönöm!