drbjozsef
2022.02.07. 05:17
(hidd el, egy multinál jól ismerik az Mt. rendelkezéseit, és ki is használják azokat...)
Napok bedolgozása.
drbjozsef
#
2022.02.07. 05:16
Éva1958,
A szabadság kiadása (7 szabadnapot leszámítva), és a munkarend meghatározása a munkáltató joga.
A leírásod alapján szabályos lehet az általad leírt.
Az egyetlen kötelessége a munkáltatónak, hogy 15 nappal a szabadság kiadása előtt azt közölnie kell veled.
„Mt.
105.§
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani.
(3) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén [...] a több műszakos [...] keretében foglalkoztatott munkavállaló számára havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani.
122. § (1) A szabadságot - a munkavállaló előzetes meghallgatása után - a munkáltató adja ki.
(2)A munkáltató évente hét munkanap szabadságot - a munkaviszony első három hónapját kivéve - legfeljebb két részletben a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ennek során a 121. § megfelelően irányadó.
[...]
(4) A szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval legkésőbb a szabadság kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell.”
Éva1958
#
2022.02.06. 15:18
Szeretnék választ kapni több kérdésemre.
Külföldi nagy multi cégnél dolgozom egy vidéki kis városban.
Az utóbbi időben sajnos anyag hiánnyal küszködünk.
A cég vezetősége ügy döntött hogy februárban kiad 5 nap szabadságot .Mellé még 3 napot, pihenő napként.
De ezt a 3 napot márciusban, szombatonként be kell dolgozni.
Előre jegyzem hogy 3 műszakos munka rendben dolgozom.
Lehet ezt csinálni velünk?
Persze szak szervezet nincs, egy 15 éve működő cégnél.
Én jövő nyáron megyek öregségi nyugdíjba,milyen jogaim vannak, ezzel kapcsolatban?
Köszönöm a választ.
