drbjozsef
Nem tudom a kérdező pontosan hogyan dolgozik (illetve azon belül pl 3 műszakosban a heti 5 nap tök egyforma beosztás minek minősülne) , de kbs hozzászólásából leszűrve simán elrendelhetik a mezei 8 órásoknak is, márpedig ha az is beleesik az egyenlőtlen munkaidőbeosztásba, akkor mi marad kívül rajta?
Az egyenlőtlen mindenesetre józan paraszti ésszel olyannak tűnik, ahol tényleg keresztül-kasul van a menés, előre nem tudod pontosan kiszámolni, csak majd a vezénylésből látod, és jellemzően simán vannak szombatok is, mivel folyamatos a munkarend. De pl hé-pé 5x8 óra után egy szombatot én is mindenképp égbekiáltó pofátlanságnak és a 106-os megsértésének tekintenék.
Arról már nem is beszélve, hogy akármit is enged az MT vagy a KSZ, az emberi szervezetnek nem szólt senki, hogy más munkarendben elég ám bizonyos heteken 30 egybefüggő órát is pihenni.
Szombati elrendelt munkanap
efi99,
Szerintem az, hogy a megfelelő, egyenlőtlen munkarend esetén a 105.§ (2) szerint is beosztható a heti pihenőnap. És helyette LEHETNE a heti pihenőidő is - de nem kötelező. Szerintem nem írja felül.
Majordomus
Még egyszer kérdezem, ezzel mi lesz?
106. § (1) A munkavállalót - a heti pihenőnapok helyett - hetenként legalább negyvennyolc órát kitevő, megszakítás nélküli heti pihenőidő illeti meg.
Ha a szerződésed lehetővé teszi akkor nuku. Évente 400 órát törvényesen elrendelhet a munkáltató.
És heti 2 nap vagy 44 óra vagy mennyi pihenőidő, az nuku?
amariak,
Ha a hétvégi munka elrendelése egyaránt megfelel a munkaszerződésednek, és az Mt. vonatkozó rendelkezéseinek, akkor nincs "kifogás".
Ilyen esetben rendes felmondással lehet élni legfeljebb.
@Szomorú örökös
Fizetett ünnepnap nem létezik.
Igy van évi 400 órát!
Erre szavaztál április 3-án.
A szocializmusban kezdetben még szabad szombat sem volt.
Amokor már volt akkor meg "kommunista szombat "jogcímen dolgoztunk az árvák javára.
Nem lenne egyszerűbb elolvasni a munkaszerződésedet?
Igy van évi 400 órát!
Erre szavaztál április 3-án.
A szocializmusban kezdetben még szabad szombat sem volt.
Amokor már volt akkor meg "kommunista szombat "jogcímen dolgoztunk az árvák javára.
Nem lenne egyszerűbb elolvasni a munkaserződésedet?
Kedves Kovács Béla!
Ha jól értem, maga szerint a munka időtartama nem számít, csak a ténye. Ilyen alapon 16 órás munkanapot is be lehetne vezetni, mert hát a dolgozó dolgozzon..
Tényleg hallatlan! Hogy a dolgozónak dolgoznia kelljen! Hát hol élünk?! A "kápitalizmusban"?!
amariak
„A jelenlegi munkáltatóm (Harman), időnként elrendel kötelező szombati munkanapot, amit elképesztő pofátlanságnak tartok”
„Elképesztő pofátlanság”, hogy az összes multinál ez alapból benne van a szerződésben, csak fizetett ünnepnapokon nem kell dolgozniuk.
Sziasztok!
A jelenlegi munkáltatóm (Harman), időnként elrendel kötelező szombati munkanapot, amit elképesztő pofátlanságnak tartok, pláne 3 műszakos munkarend mellett. A kérdésem az lenne, hogy milyen kifogással lehet élni, amit elfogad egy multi, ha nincs gyerekem. Táppénzre nem akarok menni. Köszönöm.
