munkahelyi átszervezés

Tisztelt Jogász Hölgy/Úr!
Kinevezett határozatlan idejű státuszban van főállásom 3 óvódában és egy kinevezett határozatlan idejű félállású státuszom egy másik óvódában, ugyanazon önkormányzat fennhatósága alatt, /óvódapszichológus vagyok/.
Szeptembertól átszervezés keretén belül a főállású óvodapszichológusi státuszom átkerül a helyi Nevelési Tanácsadóhoz és a másik félállás pedig megszünik.
Kérdésem az, hogy a kinevezett félállású munkaviszonyomra jár-e nekem végkielégités.
Köszönöm a választ, üdv. Judit

Ha egyébként fennálnak a feltételei, akkor igen.

Kedves Kovács Béla Sándor

Mely feltételekre gondol?

• gondolom a határozatlan idejű kinevezés

  mindkét helyen

• kifogástalan munkavégzés
• nyolc év munkaviszony

  és még milyen feltétel lehet szükséges ????

köszönöm válaszát: üdv. judit

Végkielégítés
95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.
(2) Az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb a munkaviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül [87/A. § (1) bekezdés].194
(3) A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a munkáltatónál a (4) bekezdésben meghatározott időtartamban fennálljon. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni195

1. a szabadságvesztés, a közérdekű munka, valamint
2. a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadság, kivéve a közeli hozzátartozó, valamint a tíz éven aluli gyermek gondozása, ápolása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

időtartamát.
(4) A végkielégítés mértéke

1. legalább három év esetén: egyhavi;
2. legalább öt év esetén: kéthavi;
3. legalább tíz év esetén: háromhavi;
4. legalább tizenöt év esetén: négyhavi;
5. legalább húsz év esetén: öthavi;
6. legalább huszonöt év esetén: hathavi

átlagkereset összege.
(5) A végkielégítésnek a (4) bekezdésben meghatározott mértéke háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló munkaviszonya az (1) bekezdésben meghatározott módon199

1. az öregségi nyugdíjra [87/A. § (1) bekezdés a) pont], továbbá
2. a korkedvezményes öregségi nyugdíjra

való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, ha az a) vagy a b) pontban foglaltak alapján korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

Tudnátok segíteni? Milyen doksikat kell kiadni felmondáskor a volt munkahelynek?