Munkavallaló tappenz csalasanak gyanúja

OFF
Amikor valós gazdasági okokból szivárogtató vagy csoportos leépítést hajt végre a munkáltatók, sírnak a szakszervezetek és a munkavállalók, hogy őket nem védi a törvény
Amikor a munkajogot halványan ismerő munkáltatót hoppoltatja a munkavállaló, akkor meg a munkavállaló sír, hogy őket nem védi a törvény
ON

„Akkor most felszolitom,hogy köteles tajekoztatni.”
Ha ebből végül ilyen vagy olyan munkáltatói intézkedés miatt per lesz, akkor azért tudd védeni magadat is.
A megkeresés SMS-en messengerben, telefonon a bíróság előtt nehezen védhető.
A munkahelyi email egy fokkal jobb, amennyiben igazolható, hogy megnyitotta (legalábbis abból nagyon szarul fog kijöni az illető, ha azt tanúzza, hogy ő biztos nem olvasta, mert más is hozzáfér a céges emailjeihez. Ezt a balf@kodást magán emaillel következmények nélkül el lehet játszani).
A legjobb a tértis levél.
És lengesd be a jogkövetkezményt is.
A "jogtiszta" megoldás az, ha az igazolatlan távollétek igazolására is külön felszólítod igen rövid határidővel, és ha ekkor sem menti ki magát, akkor az azonnali hatályú felmondás teljesen jogszerű lesz.

Hálás köszönet! Nagyon sokat segítettetel! Akkor most felszolitom,hogy köteles tajekoztatni. Azért szomorú a helyzet,mert a munkaadot alig védi a törvény,pedig szamos mas esetről is hallottam,h.visszaelnek a nunkavallalok a jogaikkal. Kozben pefig az allamnak is penzbe kerül és nem segíti a munkaadot..

(affene, megtört a link. nem szerencsétlenkedek vele többet; jobb klikkel a hiperlink címét ki tudod másolni, új böngészőablakba beilleszted. Majd közvetlenül emögé bemásolod a ... utáni részt, onnan, hogy városi%20. Működni fog)

de, mégis, egy utolsót.
Ez az esetedre vonatkozó ítélet:
https://eakta.birosag.hu/…tarozat-pdf/?…városi%20Ítélőtábla&ugyszam=Mf.31203/2021/8&azonosito=ff97a5c9-a991-4e36-81f0-014a4faa50db

ihletnek még ennyi, én már többet nem tudok hozzátenni, uff.
Most már te jössz: cselekedj okosan és minden kétséget kizáróan bizonyíthatóan.

A munkahelyről való egy napos igazolatlan távollét is megalapozhatja az azonnali hatályú felmondást:
https://eakta.birosag.hu/…tarozat-pdf/?…

Ha a munkaviszony megszüntetés módjára vonatkozó tárgyalásokat követően a munkáltató nem küld a munkavállalónak felmondást, hanem a munkavégzésre szólítja fel levélben, e kötelezettségét megszegő munkavállalóval emiatt közölt azonnali hatályú felmondás jogszerű:
https://eakta.birosag.hu/…tarozat-pdf/?…

ha hagyod, hogy ugráljon a fejeden, akkor ugrálni fog.
Neki munkavégzési kötelezettsége van. Ha ennek igazoltan nem tud eleget tenni, akkor pedig tájékoztatási és igazolási kötelezettsége van. Nem könyörögni kell neki.
„Egy táppénzes igazolást adott, ami július 11–ig igazolja”
Ilyen hosszú ideig tartó keresőképtelenség miatt már elvileg kellene legyen a kezedben folyamatos keresőképtelenségről való orvosi igazolás. Ebben az esetben kéthetente kell hoznia az igazolást, utólag (és magától). Vagy ha annyira össze van roppanva, akkor adja fel rögtön postán/elektronikusan. Értelemszerűen elvárható, hogy a nyitva lévő keresőképtelenségét annak kéthetes igazolási periódusának lezártával haladéktalanul igazolja kell a munkáltatónak, hiszen más dolga a világon nincs. Lásd a hivatkozott kormányrendelet 10.§ (1)-(1a) bekezdéseit:
10. § (1) "A keresőképtelenség okát a 2. § (1) bekezdés a)–c) pontjában megjelölt orvos a biztosított dokumentációjában rögzíti, továbbá kiállítja az 5. számú melléklet szerinti „Orvosi Igazolás keresőképtelen állományról” elnevezésű nyomtatványt. Ha a keresőképtelenségi állomány a 2 hetet meghaladja, a nyomtatványt legalább 2 hetenként kell kiállítani és a biztosított részére átadni. Az 5. számú melléklet szerinti igazolást az orvos munkahelyi és személyi orvosi bélyegzője olvasható lenyomatával, valamint aláírásával ellátva és a rendelő címét feltüntetve kell a beteg részére átadni.
(1a) A veszélyhelyzet megszűnésével összefüggő szabályozási kérdésekről szóló 2022. évi V. törvény 4. §-a alkalmazásában a keresőképtelenség igazolásához szükséges adatoknak az Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Térbe történő integrálásáig az 5. számú melléklet szerinti nyomtatványt nem kell átadni a biztosított részére, hanem az orvos elektronikus úton – így különösen e-mailben – továbbíthatja a biztosított részére."

Mit akarsz ezzel a dolgozóval?
Akár fel is mondhatsz neki most, rendes felmondással, de az csak a keresőképtelenség végével fog élesedni (Mt. 68.§ (2) a) ).
Ha pedig formailag szabályosak az orvosi igazolások és a kimentések de nem értesz vele egyet, akkor akár kérheted a kormányhivataltól a keresőképtelenség felülvizsgálatát is (de egyáltalán nem biztos, hogy az eljárásban keresőképesnek lesz nyilvánítva).
De akár idomíthatod a dolgozót azzal is, hogy egyszer, határozottan felszólítod folyamatos együttműködési és tájékoztatási kötelezettségére, és ha ezután eredménytelenül lejárnak az igazolási határidők, erre hivatkozva mondasz fel neki azonnali hatályú felmondással (Mt. 78.§ (1) b) )

Köszönöm a választ !
Már megmondta nekünk, hogy ő már nem fog visszajönni dolgozni, csak a táppénz jár neki és azt fizessük neki…Egy táppénzes igazolást adott, ami július 11–ig igazolja, azóta semmi hír a jövőt illetően (azt is en kertem tőle ), pedig 16- ÁN volt szakorvosnal, amit meg régebben jelzett, de azt, hogy az orvos meddig írta ki, nem szólt. En úgy tudom, ez jogszabály sértés. Akkor kérjem tőle , hogy igazolja a távollétet, különben igazolatlan távollét ?
Nyilván azt fogja mondani, hogy a pszichiátere megint kiírta 2 hétre . De ezt nem magától kellene bejelenteni?
Vagy érdemes várni, és ha nem ad hírt magáról, akkor lehet utalni rá, hogy mivel nem szólt sok ideig, ezért jogszabály sertés követett el?

Mt. 6.§ (2) "A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni, továbbá kölcsönösen együtt kell működni, és nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti. A jóhiszeműség és tisztesség követelményét sérti az is, akinek joggyakorlása szemben áll olyan korábbi magatartásával, amelyben a másik fél okkal bízhatott."
Ez ugyan (csak) általános alapelv, ennek követésére azonban fel lehet hívni a munkavállaló figyelmét.
Elvárható tehát tőle, hogy előre tájékoztasson téged, az orvos meddig nyilvánította keresőképtelenné, mikor lesz újra orvosi felülvizsgálata (nem azt, hogy mikor volt utoljára dokinál...). Nyilván csak annyi, amennyi a munkavégzés szempontjából releváns. És nem szóban, hanem a táppénzes papírral.
Milyen orvosi dokumentumokat juttatott el hozzád? A beadott dokumentumok alapján meddig minősül keresőképtelennek? Van olyan igazolás, ami szerint folyamatos keresőképtelensége áll fenn? Ha nincs, kérd be tőle, belengetve, hogy innnetől igazolatlan távolléten van, és ha ez továbbra is fennáll, azonnali hatályú felmondással megszabadulsz tőle.

Ha pedig behozza az igazolást, de nem hiszel sem neki, sem az orvosnak, akkor: 102/1995. kormányrendelet
6.§ (3) "A keresőképtelenség ideje alatt
a) a munkavállaló esetén a munkáltató,
jogosult a keresőképtelenség felülvizsgálatát kezdeményezni a kormányhivatalnál."

További felülvizsgálati részletszabályokat lásd a rendeletben.

Ha nem működik a kémia, akkor úgyis felesleges megvárnod, hogy visszajöjjön felmondani, mihelyst végre talált magának egy másik helyet.

Üdv mindenkinek! Munkaadokent lenne kérdésem! A beosztottam elment tappenzre nem sokkal azutan,hogy nem adtam meg neki a fizetesemeleset. Úgy kellett kihúzni belőle,hogy mikor jön vissza. Ennek több.mint 1 honapja. Rakerdeztem mult heten,mikor jön vissza,de ő azt mondta,amig az orvosa nem engedi,nem jon. Tegnap volt orvosnal,de nem jelzett vissza,hogy meddig kell még otthon maradnia. Kerdezem en,meddig lehet ezt húzni,hogy nem informál minket a visszajovetelrol? Úgy tudom,köteles ertesiteni. Úgy tudom,jogszabaly kotelezi erre.