Felmondás GYES alatt ?

Ahogy olvasgattam a fórumokat a következőkre jutottam:

1. Ha közös megeggyezést írok alá érzékeny búcsút vehetek a végkielégítéstől is.
2. Telefonon történt közlés nem felmondás, tehát még állományban vagyok.
3. Ha mégis kapok a (szerintük) rendes felmondásról valami papírt, nyugodtan meglátogathatok vele egy ügyvédet.
4. A felgyülemlett szabadságomat ki kell hogy adják, nem válthatják meg.
5. Mivel még 10 hónapom hátravan a Gyes-ből, megtehetem hogy egy darabig feléjük sem nézek.
6. Amit várhatok : közel 2 hónap fizetett szabadság+felmondási idő+az 5 év után járó 2 hónapnyi végkielégítés.

Ahhoz ragaszkodhatnak hogy a felmondási idő felét ledolgozzam? Elég érdekesen nézne ki hogy 2 év után bejárjak 2 hetet... főleg úgy hogy az indok : nem tudnak munkát adni.

Nem állítottak kész tények elé. Ha nem akarod, nem írod alá a közös megegyezést; a rendes felmondás ellen pedig a gyerek 3 éves koráig védve vagy.

Köszönöm a segítséget!
Talán azért humánusabb az ember mert nehéz váltani a "főnököm" és a "már nem a főnököm" között.
Igyekszem a dolgot békésen, de kellő nyomatékkal intézni.
Munkát találni nem lesz könnyű,de kész tények elé állítottak. Most írhatnék egy esszét a Gyermekek hatása a jövőbeni gazdaságra címmel de ennek a fórumnak nem ez a témája....

Ha mondjuk van még 1 éved hátra a GYES-ből, plusz mondjuk a felmondási idő még 2 hónap (a hasamra ütöttem), akkor 14 hónapig lennének költségei veled.
Nézd meg ezen a linken: http://www.hrportal.hu/index.phtml?…
hogy mekkora munkáltatói költség tartozik a bruttó fizetésedhez (amit természetesen visszatéréskor a munkakörödben dolgozó többi kolléga szintjére kell emeljen). Ebből kiszámolhatod az ő 14 hónapra eső költségeit. Ha ennél kevesebbet kell neked a közös megegyezés keretében, akkor ő már jól járt. Te meg gondold végig, hogy van-e esélyes GYES mellett és kicsi gyerek mellett munkát találni (elég kicsi, elhiheted), és számolhatsz, hogy, ha abban a 14 hónapban csak a GYES-t kapod, mert nem kapsz állást, akkor összesen mennyi lenne az a pénz, amivel már meglesztek. És annyit kérj egy összegben cserébe a közös megegyezésért. Ha nem megy bele, nincs más választása, mint az, hogy fizeti a fizetésed, és vagy foglalkoztat, vagy nem. Nincs alkupozícióban, te diktálhatod a feltételeket. Ha elég komolynak és határozottnak lát, hogy képes vagy visszamenni dolgozni, akármi is lesz, ha nincs közös megegyezés, akkor szerintem inkább belemegy - és még jól is jár vele. De legjobb lenne egy könyvelővel/bérszámfejtővel levezetni neki, mennyi lenne a költsége az A és mennyi a B esetben, aztán az egészet egy ügyvéddel elküldeni neki, a nyomaték kedvéért.
Lehet, hogy most humánusan akarsz őhozzá hozzáállni, de neked elsősorban a saját gyermeked és családod érdekeit kötelességed szem előtt tartani. Vedd úgy, mintha a családod ügyvezető igazgatója lennél. Lehetsz empatikus vele, de nem hozhatsz a "cégre" (vagyis a családodra) nézve hátrányos döntést, mert nem erre szól a megbízatásod.

Félreérthetően fogalmaztam. A rendes felmondást nem kell elfogadnod, hatályos az anélkül is. Viszont bíróság előtt megtámadhatod, ha úgy gondolod, az indoklás nem valós vagy nem okszerű. Nem kell, hogy azt is kérd, hogy állítsák helyre a munkaviszonyt - pernyertesség esetén szép pénzt lehet kapni anélkül is.

Köszönöm a gyors válaszát!

Még nem fogadtam el semmit, annyiban maradtunk hogy jelentkezem. Közös megegyezés szóba sem jöhet, úgy tudom hogy ilyen indokkal nem küldhetnek el.
Másrészt elég kis cég, ezért ha csak kényszerűségből alkalmaznak valakit, akkor nagyon meg tudják keseríteni szegény munkavállaló életét. Ebből inkább nem kérek.

Hmm. Elfogadod a felmondást? Akkor felmondási idő jár, aminek a felére fel kell menteni a munkavégzés alól, és végkielégítés járhat. Természetesen ki kell fizetni a ki nem adott szabadságokat - méghozzá a törvény szerint rendezett bérrel számfejtve.

Egy kis segítséget szeretnék kérni.
Jelenleg GYES-en vagyok. Kb. egy hónapja jelentkeztem a munkáltatómnál hogy hamarosan vissza tudok menni dolgozni. Tudomásul vették, a helyzet bíztató volt. Aztán egy hónapos csend után felhívott az ügyvezetőnk hogy nézzek szét az álláshírdetések között. Arra hivatkozott, hogy az állásomat betöltötték és nem tervez bővítést. Azzal vígasztalt, hogy természetesen ami jár azt kifizeti.
A kérdésem ez lenne. Mi az ami ebben a helyzetben jár?

A segítséget előre is köszönöm!