Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Szabadság kiszámítása

kiskocsi # e-mail 2011.09.02. 14:22

Tisztelt Szakértők!

SOS!!!!!
A segítségüket szeretném kérni a szabadságkiszámításnál, mivel azt hiszem, hogy a munkáltatóm nem vesz mindent figyelembe és kevesebbet számolt ki, mint én.
1979.09.27-én születtem
2007. október 21-én született az első gyermekem(ekkor voltam 28 éves). Előtte én kivettem az összes szabadságomat arra az évre.Tgyásra, majd gyedre mentem.
2009. augusztus 25-én született meg a második gyermekem, akivel szintén tgyásra, majd gyedre mentem. A gyermekek után járó pótszabikat a férjem vette igénybe, kivéve az ideit.(ez még lehet, hogy változik)

Kérem számolják ki, hogy mennyi szabadság illet, mert el akar velem számolni a munkáltatóm, mert megszűnik a munkaviszonyom.

köszönöm

ftamar # e-mail 2011.08.31. 12:00

Kedves Szakértők! Kedves Fórumozók!

2010. novemberében operáltak, gyakorlitalag a 2011-es évben betegszabadságon és táppénzen vagyok. Pedagógus vagyok, normál esetben 21 nap alap és 25 nap pótszabadság jár nekem. Ezt szerettem volna nyáron kivenni, hogy ősztől visszamegyek dolgozni. Nem adták ki, tehát most kell megvívnom a harcot a szabadságomért. Van-e valami változás a táppénz utáni szabadságok kiadásánál? Vagy még a régi törvények vannak érvényben? Mikor és mennyi szabadságot köteles nekem a munkáltatóm kiadni. Nagyon sürgős a kérdés, mert jövő héten kell tárgyalni erről a munkáltatómmal és nagyon nem szeretném, ha átvernének. Köszi!

Ágnes64 # e-mail 2011.08.14. 18:28

Kedves efi99!
Elismerték a plussz 4 nap pótszabadságot. Újra köszönöm a segítségedet
Ágnes

barack8 # e-mail 2011.08.10. 16:16

Segítséget szeretnék kérni tőletek!
Közalkalmazott vagyok.
Gyedről megyek vissza dolgozni 6 órába GYES mellett.
2008. dec.4-től táppénzen voltam szülésig 2009. júli 22-ig. Onnan Tgys.
A táppénzes időszakra nem számoltak nekem szabit. Csak a tgys/13 nap/ és a köv. évre /28 nap/ járó szabi jár nekem szerintük.
Elfogadjam ezt, vagy kell kapnom napokat a szülés előtti táppénzes időszakra is.
Köszönettel.

Ágnes64 # e-mail 2011.08.09. 19:26

Kedves efi99 köszönöm a válaszod. Eddig a törvény szerint jártak el csakhogy vezetőváltás volt, és az új tulaj könyvelője mondta hogy 30 nap a maximum. Ezért kértem a segítséget. Mégegyszer köszönöm.

efi99 # e-mail 2011.08.09. 18:40

De leginkább ezt mutasd meg nekik, ha már összeadni nem tudnak:
132. §
(7) A pótszabadság - kollektív szerződés eltérő rendelkezése hiányában - a munkavállalót a 131. §-ban meghatározott szabadságon felül, és a többféle címen járó pótszabadság egymás mellett is megilleti.

efi99 # e-mail 2011.08.09. 18:38

Ja, és akkor már évek óta lenyelik ?

efi99 # e-mail 2011.08.09. 18:37

Micsoda lángeszek dolgoznak nálatok is.
A munkáltatód még az erre vonatkozó paragrafus 1. mondatáig sem jutott el:
130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- ÉS pótszabadságból áll.
131. § (1) Az alapszabadság...j) negyvenötödik életévétől harminc munkanapra emelkedik.
132. § ...b) két gyermeke után négy munkanap pótszabadság illeti meg.

Ágnes64 # e-mail 2011.08.09. 13:22

Tisztelt Szakértők!

47 éves vagyok, elértem a maximális szabadságot ami 30 nap. Két 16 éven aluli gyermeket nevelek. A kérdésem az lenne hogy a gyermekeim után járó 4 nap szabadság benne van ebben a max. 30 nap szabadságban? A munkáltatóm szerint igen . A törvényben nincs ( vagy nem találtam ) erre vonatkozó szöveget.

Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel: Ágnes

margit75 # e-mail 2011.07.20. 17:31

Gabó860819!
Munka Törvénykönyv 1992. évi XXII. törvény 131. § -ez alapján megállapítod, hogy mennyi szabi járna neki egész évre, majd elosztod 12-vel és felszorzod 4-el, így megkapod mennyi szabija van. Nem kell osztanod a szabiját azért mert 4 órában van foglalkoztatva. Azt egyébként ledolgozhatja úgy is, hogy pl. hétfő kedd dolgozik 8 órát, akkor ugye jár neki az ebédidő fél óra és szerdán dolgozik 4 órát. Akkor is megvan neki a heti 20 órája.

Gabó860819 # e-mail 2011.07.20. 14:37

Kedves Szakértők!

Az intézményünk június 1- szeptember 30-ig napi 4 órában, heti 5 napon keresztül a rövid közfoglalkoztatási programban foglalkoztatunk egy fő munkavállalót. Kérdésem a következő: őt is ugyanannyi szabadságnap illeti meg mint a 8 órában dolgozót, vagy el kell felezni? Szerintem nem kell, csak főnököm akadékoskodik! Továbbá az én számításom szerint időarányosan a fent említett 4 hónapos időszakra 10 nap (szabadságnap) illeti.
A segítséget előre is köszönöm.

Üdv.

Leontine # e-mail 2011.07.18. 13:01

Kedves Szakértők!

Hasonló kérdésem van nekem is, mint az előttem fórumozóknak.Pedagógusként dolgozom és a gyed lejárta után mennék vissza dolgozni. A munkaügyes nem áll a helyzet magaslatán a szabadság kiszámításával kapcsolatban. 1980-ban születtem, 2008.12.17.-től 2009.08.07-ig táppénzen voltam, majd 2009.08.07-től 2010.01.21-ig tgyás-t kaptam, ezt követően 2011.08.07-ig gyeden voltam/vagyok.
Érdeklődnék, hogy hány nap szabadság jár ezen idő alatt? A férj veszi igénybe a pótszabikat.
A választ előre is köszönöm!

valeria # e-mail 2011.06.02. 18:12

Kérdésem lenne, hogy az egyenlőtlen munka időbeosztásban, illetve két havi munkaidőkeretben dolgozók munkavállalók esetében, akik 2 nap munka (10,11, vagy 12 óra)-2 nap szabadnap beosztásban dolgoznak, hogyan kell a szabadságot, illetve a túlórát elszámolni?

pazs #   2011.05.10. 14:53

És persze hogy mindenütt el tudd látni a feladataidat (azaz ne legyen színlelt a munkaviszonyod...).

cincob # e-mail 2011.05.10. 13:27

Tisztelt Pazs!
Köszönöm válaszát! Tehát akkor nincs bünti csak az a lényeg, hogy be legyek mindenhol jelentve.!

pazs #   2011.05.10. 13:24

cincob: bármi lehet, amit el tudsz látni.

cincob # e-mail 2011.05.10. 13:19

Tisztelt Szakértők!
Az lenne a kérdésem, hogy van egy nyolc órás bejelentett
munkahelyem, és mellé lehet e egy másik 6 órás bejelentett munkahely vagy csak 4 órás engedélyezett?
Köszönöm

tiholiom # e-mail 2011.04.18. 16:25

kedves szakértők!
csatlakoznék egy előttem kérdezőhöz és a választ nem leltem a kérdésre:
pedagógus vagyok, gyed után venném ki a felgyűlt szabadságaimat. a munkáltatóm a 2010.évi 46 napból 31-t akar kiadni, a többit visszatartani, felvetése szerint akár be is rendelhet dolgozni...
a többi aktívan dolgozó kollégám a 46 napot veszi ki éves szinten, ezt a visszatartást a tavalyi évtől vezette be a munkáltatóm a gyeden, gyesen lévő anyukákkal. korábban nem alkalmazta...
jogszerű ez így?
fogadjam el döntését vagy tudok fellebbezni, érvelni vmivel ez ellen?
előre is köszönöm a választ

Lilla25 # e-mail 2011.04.13. 15:34

Kedves Szakértők,

Előző kérdésemhez kapcsolódóan szeretném még tudni, hogy mi történik ha elkezdem a 2010-es szabadság kivételét az akadályoztatás megszünte után, de közben ismét táppénzre kell mennem (gyerekek, ill. sajnos én sem vagyok teljesen gyógyult, bármikor sor kerülhet ismét rá). utána folytatódhat az előző évi szabadság letöltése, vagy akkor már tényleg elveszlik?

köszönöm segítőkészségüket!

andisztg # e-mail 2011.04.13. 14:20

Tisztelt Szakértő!

Vitába keveredtem a bérszámfejtőkkel a gyed alatt felgyülemlett szabadsággal kapcsolatban.
Kislányom nyáron lesz 2 éves, kiszámoltattam, mennyi szabadságom gyűlt össze, 49 napot állapítottak meg. Én viszont 68 napot számoltam a következő adatokkal: 1980-ban születtem,

1. gyermek 2006. nov. 9-én született, ekkor kezdtem a tgyás-t, ebben az évben a fel nem használt szabadság: 3 nap.
2007: ápr. 26-ig tgyás, utána gyed: 21 nap
2008. ápr. 25-ig: 7 nap
2. gyermek 2009. jún. 29-én született: tgyás jún. 8. és dec. 22. között, utána gyed: 12 nap
2010. dec. 21-ig: 21 nap
2011-ben én igényeltem a gyerekek után járó pótszabadságot: 4 nap.
Ez összesen 68 nap.
Kérem, erősítsen meg, melyik számítás a valós. Ha az enyém a helyes, akkor mivel tudnék érvelni, hogy meg is hallgassanak, mert első körben elküldtek azzal, hogy nekik a számítógép ezt adta ki és ez biztos jó.

Segítségét köszönöm!

Lilla25 # e-mail 2011.04.11. 17:44

Köszönöm a választ!

pazs #   2011.04.11. 16:54

Egyből ki kell venned, nem veszett el. A korábbi év(ek)ben esedékes szabadságot az akadály megszűntekor azonnal, de legfeljebb 30 napon belül kell kiadni.

Lilla25 # e-mail 2011.04.11. 16:52

Kedves Szakértők,

Szeretném megkérdezni, hogy mi a teendő. Tavaly mentem vissza gyes-ről, de egyből táppénzre mentem. Most megyek vissza dolgozni, a tavalyi szabadságommal ilyenkor mi lesz? Közalkalmazott vagyok. Egyből ki kell vennem, vagy elveszett, mi erre a törvény?

Köszönöm szépen a segítséget!

efi99 # e-mail 2011.03.31. 21:32

Majdnem.
5x12 = 60 óra, ennek lefedésére elég lett volna 8 nap szabi (8x8 = 64 óra)
Egyébként meg a törvényes munkaidőnél többet dolgoztok 5%-kal, nem baj? Vagy néha kimarad 1-1 nap?

MitrikM # e-mail 2011.03.31. 21:17

Szép napot!

Problémám a következő: 12 órában dolgozom, megszakítás nélküli munkarendben. 5 napot dolgozok 6-18-ig aztán 5 nap pihi, majd 5 nap 18-6-ig és 5 nap pihi.
Kivettem szabadságot arra az 5 napra amikor dolgoznom kellett volna így 15 napig itthon voltam!a munkáltatóm 9 nap szabadságot írt rá!
Jól van ez így???
Erre szeretnék választ kapni!
Köszönöm!