Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Szabadság kiszámítása

makkai # e-mail 2009.11.27. 13:43

Üdv!

Az lenne a kérdésem, hogy 2009 szeptember végéig táppénzen voltam 2008 novemberétől, és hogy erre az időszakra is jár-e a szabadság, vagy csak időarányosan a fennmaradt 3 hónapra jár a 2009-es évben?

pihenés #   2009.10.22. 18:19

Azt hittem könnyű kérdést tettem fel!

pihenés #   2009.10.20. 16:14

A kérdésem a következő lenne.Hétfőn kiderült hogy a hétvégén nincs munka.A munkáltatom szabadságra küld.Lehetek hétvégén szabadságon? A heti pihenőnapom megvolt,de az óraszámom nem.
Folyamatosan üzemelő cég vagyunk.

Anyanya # e-mail 2009.10.16. 20:45

Vagyis elírtam, 21+3. De elvileg 23-at vettem ki, annyi lett megállapítva. Vajon jól számoltam a 47-et, aktuálisan 24-et?

Légyszíves valaki gondoljon utána(m)...

Köszönöm.

Anyanya # e-mail 2009.10.16. 10:45

A segítségetekre lenne szükségem, szabadság kiszámítása kapcsán, valahogy nem boldogulok...
G3 fizetési fokozat, alapszabi 21+2.
Szülés után én venném igénybe a gyermek után járó +2 napot, de nem nyilatkoztattak.

2007. 04. 17. - 2007. 05. 14. TÁPPÉNZ
2007. 05. 14. - 2007. 10. 28. GYÁS
2007. 10. 29. - (2008. 05. 26. GYED)
Fiam: 2007. 05. 26.

És úgy emlékszem, hogy 2007. évben úgy zártam a munkát, hogy munkahely engedélyével mind a 23 napot kivehettem. - Sajna nem biztos.

Nagyon szépen kérek valakit, hogy számolja ki nekem!
Előre is köszönöm.

efi99 # e-mail 2009.10.14. 15:14

Hogy micsoda?
11 nap munkanap után 0,1,2,...X nap szabadság adható, ahol X a kérdéses munkavállaló még maximális szabadságainak száma.
Nem értem a kérdést.

adamboy # e-mail 2009.10.13. 18:15

Üdv!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy 11 munkanap után (80óra) után 10 vagy 11 nap szabadság adható?

Választ előre is köszönöm!

gerla # e-mail 2009.08.20. 08:14

Köszi nandy!
Olvastam a jogszabályt,igen,elvileg ki tudom így számolni,csak én egymásután kétszer voltam gyeden,elsőre még le sem járt,mikor újra szültem.Így összesen kb.3.5évet voltam gyeden,és nem tudom,ilyen esetben hogy van ez.Lehet,nem jól fogalmazok,de ez érdekelne,hogy a "második gyedemre" is ugyanúgy jár??Mert a könyvelő szerint csak a gyes után jár(ami ugye nem igaz....)és nem szeretnék rosszul járni...

nandy #   2009.08.20. 00:21

gerla:

Kevéssel ezelőtt beidéztem a jogszabályt, az alapján ki tudod te is számolni - szerintem.

gerla # e-mail 2009.08.19. 13:18

Tisztelt segítők!
8 év munkaviszony után 2005.júliusban született gyermekem.Szülés előtt májustól táppénzen voltam,majd júli.2.-tól szülési szabadságon,ezután gyeden,egészen 2007.februárig,amikor újra gyermekem született.Ekkor újra szülési szabadságra mentem,majd annak letelte után gyedre,jelenleg gyesen vagyok.Most gyes mellett újra munkába szeretnék állni.Kérdésem lenne,hogy hány nap szabadság jár körülbelül nekem.30 éves vagyok.A gyermekek után járó pótszabit férjem igényli.Köszönöm,ha tud valaki segíteni!

nandy #   2009.08.17. 15:05

gombolyag:

Ha hat munkahelyed lenne, akkor mind a hat helyen járna a szabi.
Az már más kérdés, hogy az egyik helyen a 24 órára fizetett bér alapján számolnak majd, a másik helyen pedig 16 órára.

nandy #   2009.08.17. 15:03

Egyedülálló:

Szabadság jár a táppénz, szülési szabi (TGYÁS) idejére és a fizetés nélküli szabi (GYED vagy GYES)első évére.

nandy #   2009.08.17. 15:00

Eroica:

Itt egy kis segítség a számításhoz:

Mt. 130. § (1) A munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.
(2) A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:

  1. a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára;
  2. a szülési szabadság tartamára;
  3. a tíz éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első évére;
  4. a harminc napot meg nem haladó fizetés nélküli szabadság tartamára;
  5. a tartalékos katonai szolgálat idejére és
  6. minden olyan munkában nem töltött időre, amelyre a munkavállaló távolléti díj-, illetve állagkereset-fizetésben részesül.41

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

  1. huszonötödik életévétől huszonegy;
  2. huszonnyolcadik életévétől huszonkettő;
  3. harmincegyedik életévétől huszonhárom;
  4. harmincharmadik életévétől huszonnégy;
  5. harmincötödik életévétől huszonöt;
  6. harminchetedik életévétől huszonhat;
  7. harminckilencedik életévétől huszonhét;
  8. negyvenegyedik életévétől huszonnyolc;
  9. negyvenharmadik életévétől huszonkilenc;
  10. negyvenötödik életévétől harminc

munkanapra emelkedik.
(3) A hosszabb tartamú szabadság abban az évben illeti meg először a munkavállalót, amelyben a (2) bekezdésben meghatározott életkort betölti.

efi99 # e-mail 2009.08.17. 12:02

Mégha egy óra is az ebéidő, ez akkor is heti 43, ez rendben van? Azért kérdezem, mert ebből lehetne kiindulni, vagyis hogy hogyan alakulnak e heti órák a 2 hétben, elvileg összesen ugye 72-nek kellene lenni.
Amúgy a helyes eljárás szerintem a jövő szombaton 8-17-ig tartó meló lenne, gondolom ez valami bolt vagy patika, ilyesmi.
Más kérdés, hogy ennek ellenére a legváltozatosabb megoldások fordulnak elő ilyen munkarendben, leginkább olyan, hogy most pénteken nem dolgoznak (pl egy bolt), de jövő szombaton meg mégis csak a szokásos szombati szerint (délelőtt), aminek nagyon "örülnek" azok, akik szombaton is teljes napot nyomnak és vásárolni szeretnének utána hétköznap lévén...

Nicole1 # e-mail 2009.08.17. 10:51

Szeretném megkérdezni, hogy ha egy cégben az alkalmazottak hétfőtől péntekig 8-tól 17-ig dolgoznak és szombatonként pedig 9-től 1-ig, akkor a mostani augusztus 21-e, pénteket mikor kell ledolgozniuk?
Ugye augusztus 29, szombatra esik, amikor rendeltetésszerűen nyitva van a cég fél napot.
Ilyenkor mi a szabály?
Kérem, aki tudja, válaszoljon, fontos lenne!!!!

emmmazz # e-mail 2009.08.17. 09:55

Tiszteletem!

Két gyermekes, 38 éves családanya vagyok, a kislányom 2006.07.16 án született, én abban az évben Ápristól jöttem el táppénzre, a munkahelyemtől. Kérdésem az lenne, hogy mivel nem vesznek vissza, mennyi szabadság jár nekem, amit ki kell fizetniük. Köszönöm előre is segítségét.

gombolyag # e-mail 2009.08.17. 09:24

Tisztelt Segítők!
2009. április 1 től dolgozom két gazdasági társaságnál. Az egyiknél heti 24 órát, a másiknál pedig heti 16 órát. (heti 40 óra) A két cég egymástól telejsen elkülönült, külön -külön munkaszerződéssel dolgozom, az ügyvezetés azonban egy.
A munkaügyes kolléga szerint mindkét cégnél -külön-külön – jogosult vagyok az éves rendes szabadság április 1-től időarányos részére.
Véleményem szerint ez nem így van, de szeretném, ha e kérdésben egy nálam szakavatottabb ember is állást foglalna.
köszi.

gombolyag # e-mail 2009.08.17. 09:23

Tisztelt Segítők?
2009. április 1 től dolgozom két gazdasági társaságnál. Az egyiknél heti 24 órát, a másiknál pedig heti 16 órát. (heti 40 óra) A két cég egymástól telejsen elkülönült, külön -külön munkaszerződéssel dolgozom, az ügyvezetés azonban egy.
A munkaügyes kolléga szerint mindkét cégnél -külön-külön - jogosult vagyok az éves rendes szabadság április 1-től időarányos részére.
Véleményem szerint ez nem így van, de szeretném, ha e kérdésben egy nálam szakavatottabb ember is állást foglalna.
köszi.

egyedülálló # e-mail 2009.08.16. 21:04

Tisztelt szakértők!
Szeretném megérdeklődni, hogyan szabályozza a törvény a gyed alatt felhalmozódott szabadságot.
A Magyar Posta alkalmazásában állok, 2007 júniusában mentem táppénzre, mert októberben szültem. Idén októbertől mennék vissza dolgozni, és ki kell vennem az összegyűlt szabadságomat. Ezzel nem is lenne gond, de a munkaadóm szerint a gyed-gyes időtartamára egységesen csak egy évi szabadság jár, a gyed-gyes időtartamától függetlenül. Tehát a 2007. évi fennmaradó szabadságom, 2008-ra egész évi szabadság de az idei évre csak októbertől számítva időarányosan.
Szeretném megérdeklődni, hogy ez így helyes-e? Ha nem, kihez tudok fordulni, hogy a hiányzó szabadnapokat is megkapjam?
Előre is köszönöm válaszukat!
Egy egyedülálló anyuka.

Eroica # e-mail 2009.08.14. 14:07

Tisztelt Szakértők!Segítséget szeretnék kérni!Most 40 éves vagyok. 1996, 2002, 2003, ill.2006.-ban szültem.2001 július 1-től 2002. 01.30.-ig táppénzen voltam. 02.01-én szültem a második kisfiamat. 2003.08.14.-én a harmadik kisfiamat, 2006.08.2-én a kislányomat.Gyakorlatilag 2001 júliusától 2009 augusztusáig folyamatosan otthon voltam. Most lejárt a GYES-em, és segítséget szeretnék kérni a szabadság kiszámításához, ill. a pótszabadság jogosultságához. A férjemnek GYÁS, GYED, ill.GYES időszakában a munkáltatója nem adta ki a gyermekek utáni pótnapokat.A pótszabadság visszamenőleg csak egy évre jár? És ha a férjemnek a munkáltató leigazolja, hogy a pótnapokat nem vette ki? Mennyi adható, ill. mennyit kell a munkáltatónak kiadnia utólag? Köszönöm előre is a segítséget!!

efi99 # e-mail 2009.05.15. 16:18

2 és fél nap...
Mondjuk most 2, legközelebb ilyen esetben meg 3.

zöldvirág # e-mail 2009.05.15. 15:14

Sziasztok!
Most találtam meg ezt a hasznos oldalt.
A kérdésem a következő.
Heti 2 nap (csak hétvégén) napi 12 órában (heti 24 óra)foglalkoztató dolgozónak, miként számolom ki a szabadságát ha csak a hétvégéből az egyik napra megy el? Azt tudom (remélem jól) ha mind a 2 napot kiveszi, akkor 5 nap szabadságot írok ki neki.
A választ előre is köszönöm

Virág

erie73 # e-mail 2009.03.24. 21:54

Casablanca! Köszönöm szépen! Amennyiben egy évből csak 92 nap után jár fizetéses szabadság, arra az évre is jár gyerekenként 2 nap pótszabadság? Köszönöm szépen!

3773731 # e-mail 2009.03.24. 15:18

Tisztelt Szakértők!
Gyes utáni szabadság a kérdésem: 2005. augusztusában mentem a legutóbbi cégemhez, ahonnan Gyesre mentem.
2005 decembereében táápénzre vettek, és 2006 március 12-én született meg a lányom. /1974. aug, 22-én születtem/

első kérdésem: hány nap szabadság jár nekem.
második kérdésem: Hogyan lehet számoomra kedvező módon eljönni a cégtől. Úgy tűnik,összevonások miatt nem akarnak visszavenni. Én a lehető leghosszabb ideig szeretnék biztositott lenni.

Köszönettel. Andi

panda41 # e-mail 2009.03.23. 13:03

Tisztelt KBS!

A pótszabadsággal kapcsolatos a kérdésem.
2006.03.06.-án munkaviszonyt létesítettem, 04.06.-án megszületett 2. 16 év alatti gyermekem. Utánuk elvileg időarányosan évi 4 nap pótszabadság illetne meg. De ha én ezzel a jogommal nem kívánok élni és a munkáltatónál semminemű nyilatkozatot nem írtam alá akkor is igénybe KELL vennem??
2006-2007 évben a férjemnek nem volt bejelentett munkaviszonya, tehát olyan igazolást nem tudunk vinni a munkáltatómnak hogy Ő vette volna igénybe.
Ha most 2009-ben nyilatkozunk és a férjem jelenlegi munkáltatója ezt tudomásul veszi akkor azt el kell-e fogadniuk visszamenőlegesen is? Vizsgálják ezt egyáltalán valahol?

Válaszát előre is köszönöm!