Határozott idejű szerződésem lejár néhány hét múlva, sajnos nem hosszabítják meg. Kérdésem, hogy egészségügyi problémáimmal el tudok e menni passzív táppénzre, ha a doki még a szerződés lejárta előtt vesz táppénzre. Vagy azzal, hogy lejár a szerződés, megszűnik a biztosítotti jogviszonyom, és ezáltal a táppénz is?
1. A munkáltatói jogkör gyakorlójának címezve. (benne van a szerződésedben, hogy ki az) ÍRÁSBAN add be a szándékod a munkáltatónak, "Munkaviszony megszüntetése KÖZÖS MEGEGYEZÉSSEL" címmel és mondjuk 30 napos még maradást vállalva.
Aztán kiderül a válasz...
2. Ha nem megy a közös megegyezés, akkor megfontolod, hogy: felmondasz egyoldalúan, szerződést szegve, mondjuk 30 napos határidővel.
Ekkor elvben kártérítési igénnyel léphet fel a munkaadó. Azaz beperelhet....
Eseteben azonban ez nem tartom valószínűnek, mert
eleve adsz 30 nap felkészülést, nem csak úgy lelépsz azonnal
a munkaköröd nem olyan, amivel nagy kárt lehet okozni, ha nem mész be melózni
Ha mégis beperel és nyer, akkor se tud komoly kárösszeget rád verni, mivel az korlátozott a Mt. alapján, tudtommal. Amit mégis, azt meg párhavi többlet béredből kifizeted... (vélhetően)
Összességében, ha 1 hónapos felmondással, egyoldalúan lelépsz akkor se érzek túl nagy kockázatot.
hát ez tényleg nem sok. Aláírtál egy szerződést, azt kell betartani. Nem csak neked : a munkáltatónak is. Bele van írva a bérrendezés? Nincs. Akkor smafu sajnos.
Kezdj el úgy dolgozni, amit a szerződésed előír, ahogy a törvények előírják. (gyk: szellőztetés nélkül el se kezded a munkát, azt csináld, amire szerződtél, ne mást, hacsak nincs írásbeli utasítás, mert az szinte biztos benne van a szerződésedben, hogy aszerint is kell). De csak ha biztos vagy az igazadban, különben csak jobban pofáraesel.
Sajnos a szerződés ilyen dolog. Be kell tartani, ellentétben az ígéretekkel.
a jelenlegi munkahelyemen nem csak az Én béremet nem rendezték, a többi dolgozóét sem. Sajnos, csak úgy tudnám bizonyítani az elmaradt bérrendezésre tett ígéretet, ha több dolgozóval összefogva, tanúsítanánk. Ezt nem mindenki meri felvállalni. A megváltozott munkakörről csak úgy tudnék írásos bizonyítékokat gyűjteni, ha a céges adatbázisból ahol a napi munkatevékenységeket vezetik, ki tudnám visszamenőleg nyomtatni a naplófájlokat. Az elég nyomós oknak számít-e, hogy a másik cégnél, kezdő fizetésként 100eFt-tal többet kapnék a jelenleginél és a szakmámban foglalkoztatnának. A jelenlegi munkám végzéséhez olyan vegyszereket szükséges használnom, amikhez a gyártó jól szellőztetett helyet ír elő. A munkavégzésem füst képződéssel jár, de semmiféle elszívás nincs kiépítve az asztalomnál (erről készítettem fényképet), illetve a főnök még az ablaknyitást sem engedi meg, mondván ez egy légkondicionált helyiség, vagy éppen fűtés van. Mivel több munkafolyamatot is el kell látnom, kaptam védőfelszerelést (gázálarc, védőszemüveg), de azt már nem határozták meg, hogy mely munkafolyamatoknál milyen védőfelszerelést kell használnom. Azt elég érdekesnek találom, hogy egy munkafolyamatnál nekem szükséges a gázálarc-védőszemüveg-kesztyű viselése, miközben a kolléganők mellettem(!) mindenféle védőfelszerelés nélkül (mert nekik NEM írták elő!) dolgoznak.
„2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről ... 67. § (1) A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. (2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. ... 69. § (1) A felmondási idő harminc nap.”
Ugyanúgy felmondhatod a határozott idejű munkaszerződésedet, az egyetlen különbség a határozatlanhoz képest, hogy indokolnod kell, és az indok csak a munkával összefüggő lehet.
Amit leírtál, az elég határeset. Ha nem a munkaköröd szerint foglalkoztatnak, azt felszólításra sem változtatják, ígéret ellenére (tudod bizonyítani?) sem rendezik a béredet és a munkaszerződésedet, akkor az már beleeshet abba, hogy aránytalan sérelemmel jár neked. Meg kellene kérdezni egy kifejezett munkajogászt erről, mit tanácsolna. Addig is küldjél felszólításokat, legyen írásos bizonyítékod (főleg a válaszaik, ugye) hogy nem munkaszerződés szerint foglalkoztatnak.
A határozott jellemzője, hogy ki kell tölteni az időtartamot, és csak nyomós ok miatt mondhatsz fel a lejárata előtt. Keress ilyen nyomós okokat.
Tisztelt fórumtagok! Határozott idejű munkaszerződésem van 2019.december 20-ig. Közben egy másik cégtől is kaptam ajánlatot, valódi szakmunkára, jelentősen több bérért, de nem merem elfogadni, mert nem tudom hogy mondhatnék fel a jelenlegi munkahelyemen. Jelenleg segédmunkásként dolgozom, betanított szerelő munkakörben (FEOR: 8219), egy elektronikai üzemben. Eredetileg a feladatom a legyártott berendezések tesztelése volt. (Betanított munka.) Amikor a munkáltatóm aláíratta velem ezt a szerződést, 2017.december 18-án, azt ígérte szóban, hogy a külföldi tulajdonos a következő év január első napjaiban ellátogat hozzánk és mivel elégedett a munkánkkal, bérrendezésre kerül sor. A tulajdonos valóban járt nálunk a fenti időpontban és még azóta többször is, de a beígért bérrendezés azóta sem valósult meg. Közben a munkaköröm is megváltozott a gyakorlatban, de papíron semmiféle módosítás nem történt. Jelenlegi feladatom a tesztelési folyamatok során kieső, hibás termékek vizsgálata és javítása. A munka jellegéből következően ezt már nem lehet betanítással végezni. (Műszerész végzettségem, és egy befejezett villamosmérnöki képesítésem van, de nyelvvizsga hiányában nincs diplomám.) A magyarországi ügyvezetőtől béremelést és a megváltozott munkakör miatt, munkaszerződés módosítást kértem, ez sem valósult meg. Ezért szóban közöltem a magyarországi ügyvezetővel a felmondási szándékomat, közös megegyezéssel. Azt a választ kaptam, hogy az Ő részéről nem lenne akadálya a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésnek, de a külföldi tulajdonos úgy sem egyezik bele és neki különben sem számít egy újabb munkaügyi per, úgyis megnyeri. Ezek után nyílt levelet írtam e-mailben a külföldi tulajdonosnak, amiben kértem a bérrendezésemet és a munkaszerződésem módosítását a megváltozott munkakör miatt. Kértem, hogy ha nem tudunk ésszerű megegyezésre jutni, akkor közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat. Választ a mai napig sem kaptam. Tarthatatlannak látom a helyzetet ezért szeretném megszüntetni a jelenlegi munkaviszonyomat.
Na igen. Ha abbahagyja a munkát azonnal ketessetek egy szakértőt ha nincs műszaki ellenőrötök (ez nem egyenlő a felelős műszaki vezetővel), és rögzítse a költségveti kiírás szerint a megvalósult állapotot, és persze, hogy mi marad visszi a befejezésig. Ez elég fontos ha esetleg később per lenne ne csak az építési napló legyen. De jobb, ha belátja, ebből ő jól nem tud kijönni ha nem fejezi be a vállalt munkát. Utána csak még jobban fognak nőni a terhei.
Viszont, ahogy wers írta a másik topikban, ha semmiképpen sem tudja folytatni a munkát, akkor közös megegyezéssel hajlandó vagy felbontani a szerződést, de mivel az ő hivatkozási alapja, hogy minden drágult sajnos téged is érint, ezért a túlfizett összeg +25% vissztérítése esetén állsz csak el a szerződéstől.
Köszönöd szépen a javaslatát, megérted a nehézségeit, neked is vannak, sajnos nem változtathatsz ezért a szerződésen, folytassa a munkát aszerint, viszontlátásra.
Megtámadni? Nem fogadod el, és kész. Ő pedig igyekezzen határidőre a vállalt minőségben teljesíteni. Egyébként a szerződő feleleknek nem illik a másik zsebében kotorászni. Ha nyereséges lenne, akkor engedne az árból?
Sziasztok, Segítséget szeretnék kérni Tőletek. Feleségemmel építkezünk (CSOK), és szerződésben állunk fix 22M Ft-os összegben egy generál kivitelezővel. Jelenleg kb. 75-76%os készültségi fokban áll az ingatlan építkezése, viszont mi már 21M Ft-ot kifizettünk az UniCredit Bank-on keresztül. Ergo 95% már ki van fizetve neki. Viszont a tegnapi nap folyamán felvette velünk a kapcsolatot, hogy neki veszteséges az ingatlan építése, és a fennmaradó összegben állapodjunk meg és fizessünk még rá, hogy be tudja fejezni az ingatlan építését.
Van erre lehetősége, úgy hogy élő 22M Ft-os építkezési szerződésünk van??? Mit tudunk tenni ilyenkor? Tud esetleg valaki PTK paragrafust vagy törvényt erről? Nagyon megköszönnénk, mert kétségbe vagyunk esve. Nagyon szépen köszönjük!
Rendkívüli felmondásnál nagyon alaposan meg kell indokold az okaidat, amit az MT is leír, mert ha nem állja meg az indok a helyét, akkor be is perelhetnek érte jogellenes felmondás miatt.
Van olyan súlyos kötelezettség szegés a munkáltató részéről (pl. a munkabéredet nem kapod meg tárgyhót követő hó 10-ig napjáig, bizalomvesztés -amit neked kell bizonyítanod, ha indokként ezt jelölnéd meg -, jogellenes magatartásra kérnek fel, vagy van arra bármiféle bizonyítékod, hogy ellehetetlenítik a munkavégzésed, stb), amit azonnali hatályú felmondás indokként meg tudnál jelölni és megállja jogilag a helyét?
Ha nincsen, akkor az azonnali hatályú felejtős, ha pedig ellehetetlenítik a munkavégzésed, akkor próbálj meg elkezdeni bizonyítékokat gyűjteni, kérj segítséget magasabb beosztású főnöktől írásban és ha nem segítenek neked, akkor fel tudsz mondani azonnali hatállyal szerintem (de majd a szakértők kijavítanak, ha rosszul tudom).
Rendes felmondásnál pedig 1 hónapig kell rendelkezésre álljál, ha 1 hónap a felmondási idő kikötése a munkaszerződésedben. Szerintem próbáld meg a közös megegyezést "kisírni", hátha belemennek.
Mi és cookie-kat és egyéb nyomkövetési technológiákat használunk, hogy javítsuk az Ön élményét weboldalunkon. Személyre szabott hirdetések és tartalom, reklámozás és tartalommérés, közönségkutatás és szolgáltatásfejlesztés céljából tárolhatunk és/vagy hozzáférhetünk információkhoz egy eszközön, és feldolgozhatunk személyes adatokat, például az Ön IP-címét és böngészési adatait. Ezenkívül felhasználhatjuk a pontos földrajzi helymeghatározási adatokat és az eszközök beolvasásával történő azonosítást.
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
Customize your consent preferences for Cookie Categories and advertising tracking preferences for Purposes & Features and Vendors below. You can give granular consent for each and . Most vendors require explicit consent for personal data processing, while some rely on legitimate interest. However, you have the right to object to their use of legitimate interest.
A szükséges sütik elengedhetetlenek a weboldal megfelelő működéséhez. Ezek a sütik biztosítják a weboldal alapvető funkcióit és biztonsági jellemzőit, névtelenül.
Süti
Időtartam
Leírás
COOKIE_SUPPORT
1 year
Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket.
JSESSIONID
JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak.
PHPSESSID
Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik.
SERVERID
Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is.
viewed_cookie_policy
1 year
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
A teljesítménysütiket a weboldal kulcsfontosságú teljesítménymutatóinak megértésére és elemzésére használják, ami segít a látogatók számára jobb felhasználói élményt nyújtani.
Süti
Időtartam
Leírás
Gdyn
1 year 1 month
Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják.
GUEST_LANGUAGE_ID
1 year
Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál.
Az analitikai sütiket arra használják, hogy megértsék, hogyan lépnek kapcsolatba a látogatók a weboldallal. Ezek a sütik segítenek anonim, statisztikai információt szolgáltatni a látogatók számáról, a visszafordulási arányról, a forgalom forrásáról stb.
Süti
Időtartam
Leírás
_ga
2 years
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához.
_gat_UA-112481-1
1 minute
Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken.
_gid
1 day
Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában.
A hirdetési sütiket arra használják, hogy a látogatókat releváns hirdetésekkel és marketingkampányokkal találkozhassanak. Ezek a cookie-k nyomon követik a látogatókat a webhelyeken keresztül és információkat gyűjtenek, hogy személyre szabott hirdetéseket jeleníthessenek meg.
Süti
Időtartam
Leírás
_goa3session
2 days
Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják.
fr
3 months
A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek.
Gtest
1 year 1 month
Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában.
i
1 year
Nincs információ.
IDE
1 year 24 days
A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg.
mc
1 year 1 month
Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal.
test_cookie
15 minutes
Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat.
VISITOR_INFO1_LIVE
5 months 27 days
Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál.
YSC
session
Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál.