„Mellesleg gazdaságosabb is lehet határozott időre helyettesítőt alkalmazni, mint 14 éves jogviszony után végkielégítést fizetni.”)
Ezek sem jogi érvek, KBS.
Foglalkoztatni, vagy nem foglalkoztatni szakorvosi-, vagy üzemorvosi kérdés. Nem szempont, hogy mellesleg mi a gazdaságosabb.
Ha az üzemorvos azt mondja, hogy "nem alkalmas" a munkavállaló egészségi állapota erre a feladatra, akkor a munkavállalónak más olyan munkakör szükséges keresni, amire még az üzemorvos alkalmasnak találja. Ha nincs megfelelő másik munkakör,illetve a munkavállaló más alkalmas munkakört nem fogad el, akkor a munkáltatónak fel kell mondani.
Nincs olyan, hogy pihentetem egy évet, mert az gazdaságilag jobban megéri, mint 5 havi végkielégítést egyszerre fizetni.