Rosszul megy az üzlet. A munkáltató fizetés nélküli szabadságra küldte a munkavállalót.
Nem bocsátotta el, iratokat nem adta ki, de a szabadságát sem, már két éve. Most Ez jött. Érdekelne, hogy az új munkatörvénykönyve szerint szabályos ez?
Fizetés nélküli szabadság
Jé, mik vannak?! És már tavaly augusztus óta hatályos. És nem visított miatta senki. Bezzeg a rémhírek miatt!
Kedves Hozzáértők!
Mi a helyzet egy olyan anyukával, aki második gyermekével van otthon, a kisebbik 2,5 éves, elméletileg ugye még fél évig maradhatna gyeden. Az eltelt időben összegyűlt neki 100 nap szabadsága. Most viszont szeretne visszamenni dolgozni és ezt az időszakot a szabadság kivételével kezdené meg.
A csavar a dologban, hogy a harmadik gyerek útban van, a 100 nap szabadságból sem venne ki csak kb. 60-at a szülésig (gondolom ilyenkor az átlagjövedelem és ebből következően a gyes/gyed nagysága miatt számít, hogy most "visszamegy-e" dolgozni vagy marad fizetés nélkülin).
A munkáltató nem akarja kirúgni, csak éppen szeretné, ha minél később menne vissza fizetés nélküliről, és az Mt-ben van egy szabály, hogy ha hat hónapot meghaladó a gyermek gondozása miatti fizetés nélküli szabi, akkor legfeljebb 60 nap-ra elhalaszthatja a visszavételt (138§ 5a).
A kérdés:
- mikor mehet vissza a munkavállaló leghamarabb? Ha elzárkózik a munkáltató az azonnali visszavételtől, akkor kitolhatja 60 napig is ezt az időpontot?
És ami kérdés még számomra: ha valaki már most tudja, hogy dolgozni egy napot sem fog, mert májusban szül, akkor köteles "visszavenni" a munkáltató (60 napos korlát ide vagy oda)? (A visszavétel alatt azt értem, hogy most a munkáltató nem fizet utána, de rendes szabadságnál neki kell.)
Köszönöm a választ,
üdv:
TR
„ Írásban a fizetés nélküli szabadságos kérelmemre, amelyben annak megszakítását kértem, semmit nem kaptam.”
Nincs azon mit kérni. Be kell jelenteni, aztán menni kell dolgozni.
Sziasztok!
Tele van a főnökömmel a....
2011.12.01-én jeleztem neki, hogy 2012. január elsejével visszamennék dolgozni....
Behívott és 2011.12.22-én közölte, hogy egy sunyi, tisztességtelen, alpári.......vagyok????!!!!
Fel akartam jelenteni, mire egy munkajogász 10e forintos tanácsadói díj fejében elmondta, hogy felesleges, mert nincs rá tanú, illetve, aki hallotta, mert ott volt, az a helyettese és egyébként sem köteles tanúskodni....
na oké, nem perelek, nem baj gondoltam, úgyis dolgozni akarom, nem pereskedni, letojom, hogy mi a véleménye.
Közalkalmazott vagyok, családgondozó.
A Down-szindrómás kisfiammal mertem otthon maradni másfél évet én tisztességtelen.....
Valamint azt is beleszőtte a mondókájába, hogy alkalmassági vizsgának vet alá, mert azóta minden jogszabály megváltozott....és annak az időszaknak már vége van, hogy mindenféle hozzá nem értő....dilettáns dolgozzon...
A helyemre egyébként vett fel valakit, ő éppen gyermeket vár és amíg ő meg nem szül, addig amúgy sem tud foglalkoztatni, neki át kell csoportosítani a személyi dolgokat miattam (!)
No oké!
Na de én azóta várok, mint egy hülye. Írásban a fizetés nélküli szabadságos kérelmemre, amelyben annak megszakítását kértem, semmit nem kaptam. Nem tudom, hogy mitévő legyek?!
Ilyenkor jogosult vagyok-e valamiféle személyi alapbérre?
Köteles-e visszavenni vagy csak visszavehet?
Végérvényesen felmondhat-e, hiszen a fiam már lassan hat éves, tehát nem az első három évről van szó?
Mennyi ideje van neki a válaszra?
Alávethet-e egyáltalán ilyen vizsgának?
Valaki adjon tanácsot, mert kezdek begolyózni...!
Köszönöm
Arra kérek mindenkit, hogy a válaszában szíveskedjen megírni az ide vonatkozó törvény számát is. Akár idézhet is.
Tisztelt Fórumozók!
Következő problémámra szeretnék választ kapni:
3 hónap fizetés nélküli szabadságot vettem ki, a munkaadóm beleegyezésével, mely idő alatt fizet minden járulékot utánam. 2012 január 2.-tól szerettem volna visszamenni dolgozni, de közölte a munkaadóm, hogy csak március 1.-től vár vissza.
Szeretném megkérdezni, hogy ez mennyire jogos a részéről.
Válaszukat előre is köszönöm.
Kedves Fórumozók!
A következő a problémám:
Egyik jó ismerősöm szeretne fizetés nélküli szabadságra menni (tanulmányai befejezése érdekében). A kérdés az, hogy:
- Ha fizetés nélküli szabadságon van valaki, akkor ugye a biztosítási ideje szünetel a Tbj. szerint. Ha ő tb ellátást igénybe akar venni, akkor ezesetben mit kell tennie? Egészségügyi szolgáltatási járulékot fizessen, vagy a Tbj.34§ szerinti megállapodást kösse? Azt hol kell kezdeményezni?(reprodukciós eljáráshoz kellene neki, h biztosított legyen)
- Ha reprodukciós eljárás miatt elvileg felmondási védelem illeti meg, de közben elmegy fizetés nélküli szabadságra, akkor is megilleti a védelem???
Előre is köszönöm a válaszokat!
Köszönöm a választ.
Ez úgy "hangzik" mint főbenjáró bűn, de akkor mégiscsak veszem a bátorságot és bejelentem. Még egyszer köszönöm szépen!
Be kell jelentened a felsőoktatási intézményben, hogy nem vagy biztosított, nekik kell fizetniük utánad. Aligha lesznek boldogok.
Üdvözlet az Olvasónak!
Hálás köszönetet mondanék annak, aki meg tudná válaszolni a felmerült kérdéseimet...
November 7-től december 2-ig (20 munkanap) fizetés nélküli szabadságot kértem és kaptam a célból, hogy végre megpróbáljam befejezni a doktori dolgozatomat. Ahogy olvasgattam e témában a neten, azzal szembesülök, hogy nem lesz biztosításom erre az időszakra.
A helyzetem ettől azonban egy hajszállal bonyolultabb, főállásomat tekintve gimnáziumi tanár vagyok, ugyanakkor ezen fenntartó alá tartozó felsőoktatási intézményben óraadóként is tevékenykedem, és ezt a feladatomat ellátom majd az említett időszakban is.
Vajon akkor biztosított leszek-e november hó folyamán?
Ha nem, akkor milyen teendőim vannak?
Előre is köszönet azoknak, akik időt szánnak bejegyzésem elolvasására és azoknak, akik tudnak segíteni nekem!
Köszönettel,
szate
Kedves Casablanca!
Köszönöm a választ.Van gyermekem,azért gondoltam,hogy szülnék még egyet.
A fizetésünket a mai napig nem kaptuk meg.Kijelentették,hogy nem fizetnek ki semmilyen állásidőt nincsen miből.Menjek bíróságra?Állást folyamatosan keresek,ha esetleg találnék akkor is a kilépő papírjaimra várni kellene elég sokat,és akkor sem fizetnék ki az állásidőt.Mit tudok olyankor tenni?Nem veszem át addig a kilépőpapírokat amíg nem fizetnek?A jövedelemigazolásra FNSZ-eket írnak,és ez nem vet jó fényt rám egy új munkahelyen.
Judit
„Milyen ellenlépést tud tenni törvényesen a munkáltató?”
Nem ad fizetés nélküli szabadságot.
Kedves Fórumozók!
A munkáltatóm (mikrovállalkozás) nagyon rossz anyagi helyzetben van. Amennyire én látom, úszunk az adósságban, nekem speciel 2 és fél havi fizum van a cégben. (Részben alkalmazottként, részben alvállalkozóként dolgozom.) Úgy látom, hogy minél tovább marad ez a helyzet, minél több pénzzel fog tartozni a munkáltató, annál kevesebb az esély arra, hogy a későbbiekben ki tudja fizetni az összeget. Arra gondoltam hogy mielőbb közlöm az ügyvezetővel hogy köv. hónap elejétől elmegyek fizetésnélküli szabira, és akkor áll módomban újra jönni, ha minden tartozását kiegyenlítette a cég felém/bt-m felé. Kérdéseim:
- Mennyire szabályos ez (bár gondolom nem nagyon)?
- Milyen ellenlépést tud tenni törvényesen a munkáltató?
- Mit javasoltok (természetesen ami törvényes/szabályos)?
Előre is köszönöm.
Üdv,
P
Így nem.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Köszönöm a válaszát. Nem gyermekgondozási célra volt fizetés nélkülin, csak saját kérésre, nem is ápolásain.
Így nem számít be a jubileumi jutalomba?
Ha nem akkor írna esetleg egy törvényi hivatkozást, amire hivatkozhatnék a munkavállaló előtt?
Nagyon köszönöm!
javítóint
"Arra is gondoltam már,hogy állapotos leszek,és táppénzre vetetem magam,de nem tudom,hogy ez megoldás lenne-e?"
Egy bajból ne csinálj már kettőt magadnak!
Dacból ne szüljél gyereket, hiszen így is az a problémád, hogy nincs pénzed, gondolod, hogy a gyerekvállalás annak függvénye, hogy néhány hónapra táppénzhez juss???
Egyébként már nem divat 1-2 hetes/hónapos kismamákat táppénzre venni, mert az orvosoknak is pontosan leszabályozták, hogy mikor, milyen betegségre mennyi az az idő, amit táppénzen tölthet a beteg, tehát ha az orvos megfeszül, akkor sem tud "jegelni", a számítógépes program nem engedi...
Nézzük, mit is lehet tenni?
Először is várni. Arra bérgarancia-alap van, hogy a dolgozó megkapja jövedelmét akkor is, ha a cég becsődöl.
Másodszor, ha akar, a munkáltató mondjon fel és fizessen ki. Te semmi esetre se mondj fel és ne írj alá semmit, főleg ne a bérjegyzéket, amellyel igazolásra kerül, hogy felvetted a munkabéred, holott nem kaptad meg...
Ez a fizetésnélküli szabadság gáz. Nem kellett volna. Legközelebb ne írd alá. Esetleg felhívhatod a Munkáltatód figyelmét, hogy ha határidőre nem fizet ki, bepereled.
A táppénzt ha eltudod húzni, az jó. A papírról készítség fénymásolatot, mert nem biztos, hogy a munkaügy a helyzet magaslatán.
Sokadik: Keress másik munkahelyet.
Fentiekből viszont momentán nem lesz pénzed. Lakásfenntartási támogatásért, adósságkezelési támogatásért stb. fordulj az illetékes önkormányzathoz.
Jó reggelt Mindenkinek!
Remélem tud nekem segíteni valaki.
2009. novembere óta dolgozom a cégnél.Folyamatos cégváltások történtek ide-oda lettünk jelentve.Jelenleg 2011.májusa óta átkerültünk saját alkalmazásba,azóta vannak problémák.Nem kapunk időben fizetést,folyamatosan fizetés nélküli szabadságon ülünk itthon,mint most is.Egészen augusztusig tűrtem ezt,és én hülye aláírtam a fizetés nélküli szabadságos papírokat mivel feltettem a munkahelyemet.Szeptemberben kaptunk egy tájékoztatást,hogy minden rendben van a fizetések időben meg fognak érkezni,minden ki van fizetve.Visszamentünk dolgozni,rá 2 órára jött az üzemeltető,és kitett minket az épületből.(Valószínűleg tartozás miatt)Hazajöttünk,és itthon voltunk pá napot (persze tájékoztatást nem kaptunk semmiről).2-3 nap múlva nagy nehezen felhívtak,hogy van egy cég amelyik átvesz minket.Be is mentünk,erre egy állásinterjún találtuk magunkat.Teljesen kiakadtunk több kollégámmal együtt,hogy az átvétel,és a felvétel között vannak különbségek.Nem fogadtuk el.Mindenkitől elvárták volna,hogy Ő mondjon fel rendkívüli felmondással,de ezt nem tettem meg sem én sem a kollégák.persze volt olyan aki aláírta.
Az augusztusi fizetéseket késve kaptuk meg.(Van olyan aki még a mai napig nem kapott)
A lényeg az,hogy augusztusban táppénzen voltam,és a mai napon felhívtam az OEP-et,és rákérdeztem,hogy ugyan miért nem utalták még el a pénzt.Azt a választ kaptam,hogy most lett leadva 5-én a papír.Rákérdeztem,hogy ugyan a szeptemberi GYÁP-os papírom is bent van-e.Közölte a Hölgy,hogy nem adták le.Felvilágosított,hogy a munkáltatónak 5 napon belül kötelessége leadni.Hát ez nem történt meg.Táppénzt nem kaptam,és a mai napon még fizetést sem.
Ingyenes munkajogi tanácsadónál jártam már 2-szer is,de sokkal többet nem mondtak,mint amit én is tudok,hogy a Fizetés nélküli szabadság törvénytelen,a munkáltató nem küldhet el.Felhívtam a főnökömet,és megkérdeztem,hogy ugyan kapunk-e fizetést.A válasz az volt nem tudja,erre rákérdeztem,hogy az állásidőt fizetik,kijelentette,hogy nincsen miből,erre közöltem vele,hogy akkor ezek szerint fizetést sem kapunk.
Mivel szeptemberre,nem írtam alá semmilyen papírt,a szeptemberi fizetésemet a mai napig nem kaptam meg,és semmilyen felvilágosítást nem kapok sem én sem a kollégák,ezért arra gondoltam,hogy elmegyek a bíróságra.Sajnos ügyvédre nincsen pénzem,nem tudom mit tehetnék,hogy a pénzemhez jussak?
Arra is gondoltam már,hogy állapotos leszek,és táppénzre vetetem magam,de nem tudom,hogy ez megoldás lenne-e?
Köszönöm a segítséget,Mindenkinek szép napot!
Judit
Judit
A gyerekgondozás céljára biztosítottat igen.
Csudát!
Tisztelt Fórumozók!
Az lenne a kérdésem hogy a fizetés nélküli szabadság időtartamát bele kell számítani a közalkalmazotti jubiluemi jutalom időtartamába?
Köszönettel
javitóint.
Hogy mi van?
Már nem is vagy alkalmazásban a régi helyeden, hanem az újon, de te passzióból egy fizetés nélküli szabin vagy, mert megígérted a réginek ??? Miért nem tojod le, ma szept 30-án hogy milyen hülyeségben egyeztetek meg a régivel, semmi közötök már egymáshoz?
:O)
Csókoltatom a munkaügyeseteket.
nem én találtam ki
közös megegyezéssel nem engedtek felmondani
azonnali hatállyal meg két lehetőség volt
ez vagy a ledolgozás, de ha a főnök a ledolgozást engedte csak volna és én nem dolgoztam volna le, akkor kártérítés címén még én fizettem volna.Papíron is ez a 2 lehetőség volt
Úgyhogy csak ez maradt
de ha bejelenthetnek ez idő alatt, akkor nem gond
de szerencsére az új munkahelyen nem problémáznak ez miatt
????????????????
Ahogy a finom angol mondaná: wtf. Ezt te találtad ki, vagy csak úgy mondták?
mert csak így engedtek el, mert amúgy le kellett volna dolgoznom
de nem probléma, az új munkahelyen megértik ezt