Szerintem a munkáltatód nem fog felmondani. Feltehetően csak közös megegyezéssel tudod a munkaviszonyodat megszüntetni. Ez azért érdekes, mert a rokkant nyugdíjadat (nem ismerem az indokát, hogy miért) csak a munkaviszonyod megszüntetése esetén fogják megállapítani.
Annak érdekében, hogy rokkant nyugdíjas legyél, az eljárást neked kell kezdeményezni, megindítani.
felajánlott munkakör és végkielégítés
Azért vagyok decemberig táppénzen, mert
akkor jár le a maximálisan igénybevehető 1 év. Már le vagyok százalékolva, tehát utána
rokkantnyugdíjas leszek. Ilyen esetben hogy lehet szert tenni pl. a végkielégítésre? Vagy egyszerűen megszűnik a munkaviszonyom és kész? Mit javasolsz hogy én is jóljárjak? Kezdjek el dolgozni és várjak? Mi ilyenkor a teendő?
Neked érvényes munkaszerződésed van, a betegállományod miatt pedig (az azt követő 30 napig), az elbocsátás ellen védve is vagy. Amíg a munkáltató írásban nem közli veled a változást, és a szándékát, nyugi. Utána viszont már konkrétan tudsz kérdezni, és arra érdemi választ is lehet adni.
Légyszi segítsetek!
Betegállományom alatt megszünt a munkaköröm, bár erről hivatalos értesítést nem kaptam!Jogszerű ez? Nincs valami tájékoztatási kötelezettsége a munkaadónak? Mit tegyek? Még decemberig táppénzen vagyok. Köszi: John
Ha nem fogadod el, akkor megszeged a munakszerződésed, és a munkáltatód kártérítésre lesz jogosult, mivel ahogy karika írta, nincs választási lehetőséged, szimpla munkálattói jogutódlás következik csak be.
Azért, mert a munkáltatódnál szervezeti változás történik, a te munkaköröd viszont változatlan marad, nincs mit visszautasítanod. Hiszen nálad nem tötént változás a munkaviszonyodban. Tehát ha nem fogadod el, végkielégítésre nem leszel jogosúlt.
Egy kis segítséget kérnék tőletek:
A jelenlegi cég ahol alkalmazott vagyok, beleolvad egy másik cégbe. Nekem felajálják, hogy változatlan beosztással dolgozhatok tovább. Ha nem fogadom el, akkor ez minek minősül? Megillet-e végkielégítés?
Köszi ta024
Sorry, megnéztem, vannak kivételek- vezető stb.- , de nem köteles elfogadni a felajánlott munkát , s ha közli a választ felmentéssel megszüntetik a jogviszonyt, járni pedig minden jár- felmentési idő és végkielégítés, a törvény szerint.
Bocs, ha rosszul emlékszem, megnézni msot nincs idő, - holnap, munkáltató möteles másik munkakört felajánlani, s a " nem elfogadásra" nemlékeim szerint külön kitételek vannak, az nem indok, hogy nem jönnek ki- min ahogy a a felmentésében sem ez fog szerepelni. Ha visszautsítja azta munkát, ami a tv. szerint megfelelő, rosszul, rosszabbul jár. Lehet én emlékszem rosszul- most túl sok minden van a fejemban, aki tudja, írja le ide határozottan, hogy " csak úgy" visszautasíthatja a munkát....Holnap megnézem én is.
Nem vagy köteles más munkakört elfogadni. A közalkalmazotti jogviszonyod felmentéssel történő megszüntetése esetén (mivel megszünt a munkáltató azon tevékenysége, amiben eddig foglalkoztattak) felmentési idő és (amennyiben jogosult vagy rá) végkielégítés is megillet.
Közalkalmazott vagyok, de már régóta nem jövök ki a főnökömmel és ezért akar áthelyezést rámkényszeríteni. Köteles vagyok-e elfogadni?
Arról írj többet milyen jogviszonyban állsz, s mit értesz az alatt : nem megfelelő.
Ennek tudatában lehet pontos választ adni.
Főnököm szerint megszünika munkaköröm, ezért megpróbál másik munkahelyet intézni, ami számomra nem megfelelő. Ha ezt felajánlja irásban is, és nem fogadom el, akkor jár-e a rendes felmondás és a végkielégítés?
Köszi!
Vassco