Segítséget szeretnék kérni! Közalkalmazottként általános iskolában tanítok. Mivel munkahelyem művészeti iskola is, a művészeti iskolában is szeretnének - végzettségem alapján - foglalkoztatni. A művészeti iskolában a tanítást végző kollégák órabére többszöröse annak, amit számomra szeretnének órabérként adni. A kollégák vállalkozóként vagy megbízási szerződéssel vannak foglalkoztatva; ők nem tanítanak az általános iskolai területen. Számomra a kötelező tanóráimba építenék a művészeti iskolás órák ellátását valamint túlóraként kapnám. Azt tartom érdekesnek, hogy a művészeti iskolai részben a kollégákkal ugyanazt a feladatot látjuk el, akkor miért nem ugyanaz a juttatás járhat érte. Eddig úgy volt, hogy e feladatra megbízási szerződést kötnek velem is, és ugyanannyi órabért kapok, mint bármelyik a művészeti iskolában tanító másik kolléga. De most azt mondja amunkahelyem, hogy csak a jóval alacsonyabb bérért foglalkoztathat. Ez így rendben van? Milyen szakembert keressek fel, aki tanácsot adhat számomra? Munkajogászt? Nagyon fontos lenne a számomra a gyors segítség!
közalkalmazott - megbízási szerződés
Megbízással max. 10 órát taníthatnak a kollégáid óraadóként.
Ha te közalkalmazott vagy, akkor a munkáltató ugyanarra a feladatra (oktatás) nem köthet veled újabb munkavégzésre irányuló szerződést a kjt. alapján.
"42. § A munkáltató a vele közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottal munkaköri feladatai ellátására munkavégzésre irányuló további jogviszonyt nem létesíthet."
Akkor csak alapórában vagy túlórában láthatom el a művészeti iskolai oktatást. Bár eddig a munkakörömben a művészeti iskolai oktatás nem volt. Tavaly a művészeti iskolai részleget nem az általános iskolánk, hanem egy más bt. látta el. Így magasabb bérért, megbízási szerződéssel dolgozhattam. És miért van különbség az anyagi juttatás között a két esetben? Miért kell így rosszabbul járni? Ha van egy órabér, akkor ez miért nem vonatkozik egységesen minden oktatóra?
Nem létezhet egy "igazságosabb" megoldás?
Igen, a megbízási szerződés mellett sokan vállalkozóként dolgoznak, nekem is van adószámom, volt amikor így dolgozhattam.
Jónapot !
Kérdésem a következő lenne; édesapám nyugdíj mellett egy óvodába vállalt gondnoki állást , megbízási szerződéssel határozott időre ! 2020 márciustól , közalkalmazotti bérezéssel! Vonatkozik rá , hogy vagy a nyugdíjat vagy a fizetést kell választania kivel a közszférában dolgozik ? Valamint az első havi fizetéséből ugyanúgy levonták az összes járulékot
/ nyugdíjjárulékot is/ miért ? Köszönettel CsászárVeronika
Ellentmondásos, amit írsz. Ha megbízási szerződéssel dolgozik, akkor nincs "bérezése". (Szigorúan véve akkor sincs, ha közalkalmazott, de ezt most hagyjuk.)
Segítséget szeretnék kérni. Megbízási szerződéssel távmunkában dolgozom. Az lenne a kérdésem milyen munkavállalói terheket vonnak le a béremből.A megbízási szerződés 5.2. pontja így szól.
"A rendszerben nyilvántartott összegek nem a bruttó összegek, semmiképpen sem értelmezendők bruttó fizetési egyenlegként. Jelen megbízási szerződés 2.2 pontjával összhangban ebből az egyenlegből az 1500 forintos kezelési és bérszámfejtési költség levonása után kerül levonásra valamennyi a bérszámfejtéshez kifizetéshez kapcsolódóan a MUNKAADÓT terhelő adó,járulék,díjközteher stb. Az így megállapításra kerülő bruttó bérből pedig a munkavállalót terhelő közterhek, bérek, járulékok, adók stb.Az így megállapított nettó összeg kerül végül utalásra megbízott bankszámlára. Vagyis, ÉN fizetem meg a munkaadói terheket is?? Az 1500.- forint kezelési költségen kívül?
Vivi3,
Igen. Erősen úgy tűnik, hogy ezt írtad alá.
