Fórum munkajog, foglalkoztatás régebbi elöl     új hozzászólás


Munkajogi kérdések.

obi van #   2013.01.21. 13:10

és van egy határozott idejű munkaszerződésem.

obi van #   2013.01.21. 13:10

Kedves Wers,
kettő mhelyről van szó.Az egyiknél felmentettek a munkavégzés alól, ahogy Ön is írta.

wers #   2013.01.21. 13:09

De határozott idjű szerződésnél nincs felmondási idő.

wers #   2013.01.21. 13:07

Próbálom megérteni a kérdést.
Itt most egy munkahelyről van szó, vagy kettőről?Felmondási idő alatt is kell dolgozni a munkahelyen, de a munkáltató adhat felmentést a munkavégzés alól.

obi van #   2013.01.21. 13:01

Tisztelt Cím!
Kérdésem az lenne, hogy lehet egyszerre bejelentett mhelyen dolgozni (határozott idejű szerződéssel)+felmondási idő alatt tartózkodni?
köszönöm.

ObudaFan # e-mail 2013.01.20. 20:53

Azt nem kell 7 nappal előre.

Ügyvéd / Lawyer / Abogado - Budapest

tarczayaron@freemail.hu

http://biroigyakorlat.blog.hu/
http://members.upcweb.hu//tarczay/

ocsi0001 # e-mail 2013.01.20. 19:34

T.Címzett !
Már számtalan helyen utána néztem,de mégsem találtam konkrét választ arra,hogy a túlórát(rendkívüli munkavégzés)a munkáltató miként rendelheti el.Lásd:munkarend szerint 7nappal írásban vagy akár előző nap szóban?Erre kérnék érdemi válasz.Ellőre is köszönöm!

laciapu43 # e-mail 2013.01.18. 19:15

Tisztelt Szakértő!Ha gépkocsivezetőként alkalmaznak valakit,ki kell e a munkáltatónak fizetni a vezetői engedély orvosi alkalmassági vizsgálatának költségeit?Tehát ez munkaköri alkalmassági vizsgálatnak számít-e?Köszönöm válaszát.

smiley:-) # e-mail 2013.01.16. 18:42

Szeretném megkérdezni hogy a közmunkásokat,a jelenléti ív aláírása helyett,kötelezhetik e az ujj lenyomat leadására?

bajszi1982 # e-mail 2013.01.16. 15:08

Szeretném megkérdezni, hogy ha egy közalkalmazott nyugdíjba megy, az álláshelye üres álláshelynek minősül-e? Ha egy közalkalmazott nyugdíjba megy, a helyét fel lehet-e tölteni, vagy létszámstop miatt nem?
Köszönöm a választ.

Szeretném megkérdezni, hogy egy szállítási szerz?désben szerepelhet-e olyan, hogy "a szerz?désben nem szabályzott kérdésekben a Ptk adásvételi sze

Piros73 # e-mail 2013.01.04. 18:02

Tisztelt Szakértő!
A férjem 2 éve dolgozik egy cégnél,6 hónapos határozott idejű szerződésekkel.A 2. évben 3 db 3 napos tanfolyamon vett részt Ausztriában ( március,június és szeptember hónapban). Erről tanulmányi szerződést nem készítettek. 2012 december 31.-én járt le az utolsó szerződés,de ő már november elején jelezte,hogy nem akar tovább maradni,másik munkahelyet talált jan. 1-től,lakóhelyünkhöz lényegesen közelebb,és jobb feltételekkel.A tulajdonos a kisfőnök által üzente,hogy akkor a tanfolyamok után fizessen 150 000 forintot, és mehet. Mi ezt nem tartottuk jogosnak, ezért nem fizettünk. Erre most közölték, hogy a december hónapra eső fizetését nem fogják most neki utalni.Hogyan juthatunk hozzá az elmaradt munkabérhez?És jogos-e tanulmányi szerződés nélkül kérni a tanfolyam díjakat?
A tulajdonos eléggé öntörvényű,mindenfélével fenyegetőzik,főleg a kapcsolataival,üzenget,mert nem lehet vele beszélni sem telefonon,sem személyesen.
Van-e esélyünk valamilyen hivatalos úton?
Egyébként a hivatalos fizetés 90-92 000 forint,ami szerintem nevetséges egy nagy cégnek,viszont nekünk 3 gyerekkel ( én GYES-en vagyok ikrekkel)fontos.
A választ előre is köszönöm!

Zsanka56 # e-mail 2013.01.04. 17:31

Tisztelt Szakértők!
Nagy gondban vagyok ,vagy leszek.Ez év decemberében meg lenne a 40 év jogosultsági időm a nők 40 éveséhez,de most még táppénzen vagyok ,és annak letelte után a munkahelyemen már nem dolgozhatom tovább ,ezért arra a pár hónapra úgy gondoltam kiváltom az egyéni vállalkozást , két szakmám van ,és most a másik az jól jön ,a vállalkozáshoz.
De,én a múltkorában a tv-ben láttam olyan riportot,ami arról szólt,hogy egy boltot aki bérelte,ő még azt kiadta még pár embernek ,olyan bolha piaci áruk árusításához ,vagy csere -bere kereskedéshez.
Más szóval , ha én mint egy. váll.bérelnék egy helységet,és én még azt továbbadnám naponta 5-6 embernek,mondjuk asztalonként egy x összegért,így ezzel nem lenne munkám,csak még ki kell számolnom,hogy megéri-e,hiszen csak lesz ott is rezsi ,és a bérleti díj.
Az lenne a kérdésem ,hogy aki járatos ebben a témában annak várom a válaszát,hogy egyáltalán a vállalkozásban meg lehet-e jelölni két féle profilt ,tehát lenne egy női szabó váll.-om és mellé szeretném ezt a másikat ,de hogy minek nevezném el azt nem tudom,azt igen,hogy minden asztal foglalónak adnék nyugtát ,nem áfa körösként,mert nekem az bevételként jelenne meg.Gondolom külön kéne könyvelni is?
Nem tudom érthetően írtam-e le,én értem mit írtam ,de más is?
Aki igen ,az kérem válaszoljon ,előre is köszönöm.

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2013.01.04. 13:17

Ezt hiába igazolod hitelt érdemlően. Nem megfelelő ok a munkavégzési kötelezettség elmulasztására. Ez egyúttal azt is jelenti, hogy a munkáltató olyan bizonyítást fogad el, amilyen neki tetszik. Ha nem akaraja, akkor nem fogads el semmit.

www.kbs-ugyved.hu

Bendegúz01 # e-mail 2013.01.04. 12:15

Kedves Forumozók!

Ha X okból nem tudok munkába megjelenni akkor a munkáltatóm kérheti hogy hitelt érdemlően igazoljam miért voltam távol a munkahelyemtől.
Nem orvosnál voltam hanem pl. csőtörésem volt otthon és magam szereltem meg mert nem telik szerelőre és ezért nem mentem be.
Kitől kell kérnem hitelt érdemlő igazolást?
Egyáltalán mi az hogy hitelt érdemlően amit köteles elfogadni munkáltatóm?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2013.01.03. 11:10
Klári55 # e-mail 2013.01.03. 10:40

Tisztelt Fórum!
Kérdésem a következő lenne:
2012. December 30-ig táppénzen voltam egy munkahelyi balesetből kifolyólag.
2012 December 31. től kiírt az orvosom. A munkáltatóm erre a napra nekem szabadságot írt ki, mivel még maradt 6 napom a 2012 –es évről! Kérdésem, hogy jogszerű-e ez hiszen December 31. - e munkaszüneti nap volt, amelyet dec 1-jén dolgoztak le munkabeosztásunk szerint ( közalkalmazott vagyok óvodai dolgozó) . Én ekkor is már táppénzen voltam .

Lehetséges -e munkaszüneti napra szabadságot kiírni?

Válaszukat előre is köszönöm:
Tisztelettel Szabó Klára!

Klári55 # e-mail 2013.01.02. 12:53

Tisztelt Fórum!

Kérdésem a következő lenne:
2012. December 30-ig táppénzen voltam egy munkahelyi balesetből kifolyólag.
2012 December 31.-től kiírt az orvosom. A munkáltatóm erre a napra nekem szabadságot írt ki, mivel még maradt 6 napom a 2012 –es évről!
Kérdésem, hogy jogszerű-e ez, hiszen December 31. - e munkaszüneti nap volt, amelyet Dec 1-jén dolgoztak le munkabeosztásunk szerint ( közalkalmazott vagyok óvodai dolgozó) . Én ekkor is már táppénzen voltam .

Lehetséges -e munkaszüneti napra szabadságot kiírni?
Válaszukat előre is köszönöm:

Tisztelettel Szabó Klára!

Klári55 # e-mail 2013.01.02. 12:27

Tisztelt Fórum!

Kérdésem a következő lenne:

2012 december 30-ig táppénzen voltam.
December 31. -re az orvosom már kiírt dolgozni.
A munkáltatom erre a napra Dec. 31-re szabadságot írt ki, mivel a 2012 -ről maradt szabadságom (6 nap) amit átvihetek a következő évre.
Kérdésem hogy jogszerűen írt ki esetemben szabadságot erre a napra, hiszen december 31 munkaszüneti nap volt, amit munka beosztásom (közalkalmazott vagyok, óvodai dolgozó) szerint dec. 1-jén dolgoztak le. (én ekkor már táppénzen voltam)

Kérdésem, hogy jogosan írtak-e ki nekem szabadságot munkaszüneti napra?

Megtisztelő válaszukat előre is köszönöm:

Tisztelettel: Szabó Klára

Öreg Csezi # e-mail 2013.01.02. 11:36

Tisztelt Fórum!

Az lenne a kérdésem, hogy 2013.10.01-től öregségi nyugdíjas leszek a nők 40 éves munkaviszonya alapján.
Ebből 21 éves közalkalmazotti viszonyom van.
Mennyi felmentési időre vagyok jogosult az új Mt.alapján?
A 21 közalkalmazotti időből az utolsó 13 évet a büntetésvégrehajtásnál töltöttem el.

Köszönöm előre is a választ.

V. Ildikó

igazságosztó # e-mail 2012.11.24. 07:30

Segítséget kérnék!
6 év 2 hónap közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetése esetén jár-e végkielégítés?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2012.11.22. 19:53

A csak megegyezéssel az mit takar?Hogy mind a 2 félnek el kell fogadnia?
Mi mást?

...mi van ha nem írja alá?
Mi lenne? Nem változik a munkaszerződése.

www.kbs-ugyved.hu

Katyenka # e-mail 2012.11.22. 15:34

Tisztelt Jogi fórum!
Önálló kereskedelmi ügynöki szerződéssel dolgozom egy lakástakarék pénztárnál. Szerződéseket kötök melyekért jutalékot kapok. Az ügyfelek számlanyitási díjat fizetnek majd az első havi megtakarítás befizetésével el is indul a szerződésük. Ha ezt 6 hónapig nem teszik meg akkor megszűnik a szerződésük.Ennyi ami szankció őket érheti!Ezzel szemben ettől az évtől oly módon egészítették ki az ügynöki szerződésünket miszerint ha az ügyfél az első megtakarítási díj befizetésétől számítva 6 hónapon belül nem fizeti be az éves elvárt díj 10 %-t vagy egy éven belül a 20 %-t akkor tőlem , mint üzletkötőtől visszavonják a teljes jutalékot. A dolog már csak azért is furcsa számomra mivel az ügyfél szerződése ettől még nem szűnik meg sőt akár 10 évig is fennmaradhat vagy kölcsönt is igényelhet rá tehát a cég hasznot realizálhat belőle.
Próbáltam tájékozódni a törvények között és úgy érzem , hogy a cég nem jár el tisztességesen velem szemben mikor a unkám ellenértékét visszavonja egy olyan szerződés után amely létrejött és élő.
Előre is köszönöm a válaszát!
Üdvözlettel

Csaba29 # e-mail 2012.11.22. 10:33

Tisztelt Jogi fórum.
A kérdésem a következő lenne.
Többed magammal egy cégnél dolgozunk irodai számítógépes (tervezés) munkakörben, rendes 8 órai teljes munkaidős teljesítménybéres munkakörben.
Éveken keresztül (10 év) napi 7 órát dolgoztunk akár egy akár két váltásban.
Az új munkatörvénykönyvre hivatkozva most már ezt így nem végezhetjük, mondja a gazdasági igazgatónk, és nincs is rá lehetőség hogy egyszerűen megtarthassuk a régi munkarendünket.
Kérdésem lehet e úgy munkaszerződést módosítani hogy megtartsuk a régi 7 órás munkarendünket, hogy az továbbra is teljes munkaidő legyen, ne részmunkaidő.
A gazdasági igazgatónk szerint ez nem lehetséges mert a rövidebb munkaidő az csak részmunkaidő lenne, ami ránk nézve nem elfogadható.
Szerintük a Mt. 92 paragrafus 5 bekezdése az irányadó ebben az esetben, holott szerintünk a 4 bekezdés is alkalmazható lehetne.
Tehát a kérdésem. Lehet e úgy munkaszerződést módosítani hogy a jelenleg 8 órás teljes munkaidő helyett 7 órás teljes munkaidő legyen? ez mindenképpen új szerződés írásával jár? vagy elegendő hozzá a szerződés módosítása a szerződés többi pontjának érintetlenül hagyásával?
Van ennek a procedúrának valamiféle előnye-hátránya ránk munkavállalókra nézve, esetleg a cég számára?
Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelettel K. CSABA

dezs520 # e-mail 2012.11.20. 14:02

Kovács Béla Sándor.
A csak megegyezéssel az mit takar?Hogy mind a 2 félnek el kell fogadnia?Ha ez így van továbra is áll a kérdés...mi van ha nem írja alá?

Kovács_Béla_Sándor # e-mail 2012.11.20. 12:08

Dezs, munkaszerződést, mint általában a szerződéseket, csak megegyezéssel lehet módosítani. A másik kérdés pedig eléggé költői.

www.kbs-ugyved.hu