Tisztelt Szakértő!
2015 junius 30-án bokatörést szenvedtem munkahelyemen a űzemiségét el ismerték de kártérités igényléséhez nem adtak ki nyomtatványt a szakorvos szerint 90% hogy a bokámban egy csont el fog halni igy sántitás vissza fog maradni jelenleg is tápénzen vagyok hova lehet fordulni kártérités igénybe vételére mivel Közmunkás vagyok.
Igen.
Tisztelt Kovács Béla Sándor!
Kérhetnék egy egyértelműbb választ kérdésemre miszerint a a munkáltató rendelkezhet-e egyoldalúan bármely kifizetési mód kizárólagosságáról. Nyilván azért fordultam a fórumozókhoz mert nem vagyok biztos benne hogy jól értelmezem a törvény rendelkezéseit.
Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy
Munkaerő kölcsönző cég keretében dolgoztunk egy bizonyos vállalatnál. Órási leépítést végeztek a minap. A 400-500 főt foglalkoztató cégnél kb. 200 főt elbocsájtottak máról hónapra. Természetesen a külsős cég alkalmazottait. Ez jogilag legális?
A másik fontos kérdésem. A minket alkalmazó cég közös megegyezéssel akarta aláíratni a felmondásunkat, amit mibe mi nem egyeztünk bele. Annyi lett a módosítás, hogy + 15 napot hozzá számoltak így a felmondásunk azon dátummal érvényes. Ez így legális a cégtől? Továbbá számunkra a cég a szállást biztosította magán személytől bérelt családi házban. Közölték, hogy másnaptól már nem fizetik a szállásunkat, tehát a felmondási idő alatt sem. Kérdés: a felmondási idő alatt kötelességük-e még fizetni a szállást, vagy nem? Ha igen van erre paragrafus?
A harmadik fontos kérdésem. Közel másfél évet dolgoztunk eme munkaerő kölcsönző cégnél. Ez idő alatt egyetlen egy fizetett ünnepet sem fizetett ki a cég. Ez utólag behajtható, vagy sem?Ha igen mi a menete?
Tisztelt Ügyvéd Úr/Hölgy
Munkaerő kölcsönző cég keretében dolgoztunk egy bizonyos vállalatnál. Órási leépítést végeztek a minap. A 400-500 főt foglalkoztató cégnél kb. 200 főt elbocsájtottak máról hónapra. Természetesen a külsős cég alkalmazottait. Ez jogilag legális?
A másik fontos kérdésem. A minket alkalmazó cég közös megegyezéssel akarta aláíratni a felmondásunkat, amit mibe mi nem egyeztünk bele. Annyi lett a módosítás, hogy + 15 napot hozzá számoltak így a felmondásunk azon dátummal érvényes. Ez így legális a cégtől? Továbbá számunkra a cég a szállást biztosította magán személytől bérelt családi házban. Közölték, hogy másnaptól már nem fizetik a szállásunkat, tehát a felmondási idő alatt sem. Kérdés: a felmondási idő alatt kötelességük-e még fizetni a szállást, vagy nem? Ha igen van erre paragrafus?
A harmadik fontos kérdésem. Közel másfél évet dolgoztunk eme munkaerő kölcsönző cégnél. Ez idő alatt egyetlen egy fizetett ünnepet sem fizetett ki a cég. Ez utólag behajtható, vagy sem?Ha igen mi a menete?
Galosi
A munkaidőkeret mértékét szerintem mindig meg kell adni, de ha nincs semmi extra, akkor 1 hónap szokott lenni.Hogy hány napot dolgozol, az attól függ, hogy teljes munkaidős vagy-e vagy nem és hogy 1 szolgálatban hány órát kell dolgozni. (Gondolom teljes munkaidős vagy). Ha teljes vagy, akkor annyi órát kell dolgoznod egy hónapban, ahány hivatalos munkanap van, szorozva 8-cal. Az óraszámba az ünnepnapok nem számítanak bele természetesen. Akkor sem, ha ti ünnepnapon is dolgoztok egyébként. Ha a munkaidőkeret végére az óraszám felé kerülsz, akkor az túlóra.
Tisztelt Fórumozók!
A barátnőm elkezdett dolgozni munkanélküli hivatalon keresztül egy üzletben, ahol igénybe vették a 25 év alattiak foglalkoztatási támogatását. ( Ha jól tudom ennél a támogatásnál mindent az állam fizet )
A 3. hónap elteltével felmondtak neki és mint utólag kiderült 119ezer nettóra volt bejelentve de csak 79ezres fizetést kapott, ami 3 hónap alatt 3x40 ezres különbség.
A kérdésem az lenne, hogy ezt így megcsinálhatják-e bármilyen következmény nélkül, illetve utólag lehet-e valamit még tenni ?
A másik dolog ami nagyon felbosszantott minket, hogy december 24.-én még dolgozott, 28.-n azt mondták, hogy arra a hétre szabadságra küldik ( 29.-én lejárt a 3 hónapos szerződés) és csak a következő hét elején jöjjön újra ( január 4.), ahol tájékoztattak, hogy nincs már munkája és nem kell jönni többet. Húzzák halasztják és közlik vele, hogy már 1 hete nincs munkája. Ilyet megtehetnek?
Előre is köszönöm a segítséget.
„Mindezek alapján véleményem szerint egyoldalúan egyik kifizetési módról sem rendelkezhet, ”
Contra legem gyakorlatról hallottam már, de ez az első alkalom, amikor contra legem értelmezést látok...
Tisztelt Ügyvéd úr!Folyamatos 6+2-es munkarendben dolgozom(3 műszakban). Nincs megállapítva munkaidőkeret,havibéres dolgozó vagyok.Az szeretném megtudni,hogy hány napot dolgozhatok egy évben.Jelenleg annyi napot dolgozunk ahány munkanap van a hónapban,amennyiben többre jönne ki,a különbözetet megkapjuk,pihenőnapnak.Ha ünnepnap is van abban a hónapban akkor az is beleszámít a munkanapokhoz?Mert most azt is figyelembe veszik.Köszönöm válaszát.
Köszönöm a segítséget.5 éve vagyok ott,nem is zavarna,ha elküldenének,mert nem írom alá a szerződés módosítást.Viszont gondolom kötelesek ekkor végkielégítést fizetni? A munka a jelenlegi helyen is ugyanannyi fővel megy tovább,és fog is,de bevállalnak más városokba plusz munkákat. Az ország tulsó végén is.Nekem egy adott telephelyre szól a jelenlegi szerződésem,ezért nem szeretném majd az újat aláírni.
Tisztelt Fórumozók!
Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató egyoldalúan rendelkezhet-e arról, hogy csak készpénzben hajlandó kifizetni a munkabért, holott idáig nem volt gond a bankszámlára történő utalással. Amit én az MT-ben találtam ott a 158. § (1) A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni.
A munkaszerződésben nem volt meghatározva hogy milyen módon kerül kifizetésre a munkabér csak, hogy a szerződéssel létesített munkaviszony egyéb feltételeit a Munka Törvénykönyve tartalmazza.
MT 6.§ (3) A munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat. Mindezek alapján véleményem szerint egyoldalúan egyik kifizetési módról sem rendelkezhet, főleg ha az hátrányosan érinti a munkavállalót, aki konkrétan hitelt szeretne igényelni és a bank hitelképtelennek minősíti, ha nem a számlájára érkezik a fizetése.
Mi a véleményetek jogszerűen elutasíthatja a munkáltató a bankszámlára történő munkabér kifizetést?
Hena0105,
"128. § A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni."
Én a helyedben írnék egy új papírt a fizetés nélküliről, amiben csak tájékoztatod a fizetés nélküli szabadság igénybevételéről, ahelyett, hogy igényelnéd. Az iratot vetesd át a titkárnővel, ezt küld be az OEP-nek.
Ezzel párhuzamosan életbe lép:
"(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt (...)
(...)tartama alatt."
Ámbár: nem vagyok jogász.
bandi3677
Ha a munkáltató ki tudja mutatni, hogy a munkavégzésed jelenlegi helyén átszervezés miatt rád nincs szükség és te nem vállalod a módosítást, akkor az átszervezés miatt felmondhatja a szerződésed a munkáltató.
Azért, mert nem fogad el szerződésmódosítási ajánlatot nem. De...
Tiszteletem!A cég ahol dolgozom,szerződés módosítást tervez.Jelenleg a munkavégzés helye ami Székesfehérvár ... Módosítanák az egész ország területére.Ha nem írja alá valaki a módosított szerződést,akkor ezért elküldhetik?
Tisztelt Tanácsadó!
GYES alatt álló anyuka vagyok. 1 hónapja megkeresett telefonon a munkáltató azon indokkal, hogy egyéni vállalkozását megszüntetné és Kft-t akar alapítani, és mivel munkaviszonyba állok, pár papírt alá kellene írnom. 2016.01.30 szünik meg a GYES. 2 kisgyermekkel voltam itthon át se néztem a papírokat rendesen, mire észrevettem, aláíratta velem a közös megegyezéssel a felmondást. Tudom ezzel már nincs mit tenni. Ezután kérdeztem tőle, hogy a szabadságpénzemmel mi lesz, az mégis csak járna. Erre közölte, hogy ő azt nem gondolta, hogy ez felmerül, ő nem hajlandó semmit fizetni. Munkaügyi bírósághoz szeretnék, fordulni, de rengeteget kerestem interneten, hogy hogy lehet kiszámolni, hogy tulajdonképpen mennyi szabadság is jár nekem az elmult időszakra. Ebben kérném a segítségét. 2009.11 hónapban kezdtem 2010.06 hónapban mentem el szülési szabadságra 2010.07 születtet az első gyermekem, 2013.01 a második gyermekem. Egész végig GYES-t kaptam. 23nap szabadságom volt 2010-ben amiből 15 nap maradt bent.
Előre is köszönöm a segítséget.
Tisztelt Ügyvéd Úr!
Az lenne a kérdésem, hogy mi van olyankor, ha az ellenőrzés során nem bejelentett személyeket találtak egy cégnél, és a cég utólag bejelentette a dolgozókat. Az ellenőrők az ellenőrzés során munkaszerződést, és munkaidőnyilvántartást nem leltek a két embernél. Lehetséges e utólag aláíratni velük munkaszerződést, és kilépő papírokat? vagy utólag nem lehetséges? és ez mekkora bírságot jelenthet? Várom mielőbbi válaszát. Köszönettel!
Tisztelt ügyvéd Úr/ Hölgy
Kislányom 2015.06.24.én született akire csedet igényeltem.
Már az sem ment zökkenő mentesen mert három hónapot kellett várni , hogy kiadja az oep-nek a foglalkoztatói igazolást a munkáltatóm.
Most jött a következő pofon december 8.-án lejárt a csed előtte én bementem a munkáltatóhoz, hogy intézzük a gyedet.Megírtam a fizetés nélküli szabadság kérelmemet. December 4.-én beérkezett a kérelem az oep-hez. Dec 23.-án kaptam egy levelet ,hogy a munkáltatómat telefonon töbször is megkeresték a fizetés nélküli szabadságról nem küldték meg a papírt szerezzem be magam, mert meg fogják szüntetni az eljárást ha nem ér be a papír. Bementem a munkahelyre ahol azt mondták a vezérigazgató elvitte a papírt Siófokra de már kérték őket,hogy faxolják át. Ezt nem tették meg a mai napon a tulajdonos felhívta a férjemet / ő középvezető a cégnél/ ,hogy nem fogják aláírni. Azt mondták adjam be a felmondásom mert nem akarják tovább,hogy házastársak egy munkahelyen dolgozzanak. Így akar felmondásra kényszeríteni amit én nem szeretnék. Mit tehetek ebben a helyzetben. Válaszát előre is köszönöm. tisztelettel : Tóth Zoltánné
Szép napot.
Biztonsági őrként dolgozom 24/48 órás munkarendben,egyedul.Hétvégeken,munkaszuneti napokon,vagy ha nincs munkavégzés a telephelyen,két óránként járőrözni kell.
Az lenne a kérdésem,hogy készenléti munkavégzésnek minősül-e ez,hogy két óránként sétálgatni kell egész nap,tehát 12szer egy 24órás szolgálatban.Egy kör kb 550-600 méter,tehát nagyjából 7kmt sétálunk egy szolgálat alatt.
Most az unnepek miatt hétköznapokon is,mivel nincs munkavégzés a telephelyen 23tól január 4 ig.
A másik dolog ami érdekelne:
Mivel összesen hárman látjuk el a szolgálatokat,betegség miatt kiesett egy ember.És a főnökünk arra kötelezett,hogy 36órás folyamatos munkarendet kell elvállalnom.Ha nem vállalom el,elválnak útjaink ez volt a válasz.
Gondolom ennyi időt egyszerre nem lehet dolgoztatni az emberrel..Főleg így,hogy két óránként járőrözni is kell.
bapti
Ehhez a szerződést látni kellene, de aligha hihető, hogy a munkáltató kizárná szerződésben azt, hogy tájékoztatást adjon arról, hogy ki az ő üzletvezetője.
bapti
Ehhez azért látni kellene ezt a szerződést, de aligha lehet kizárni, hogy a munkáltatód tájékoztatást adjon arról, hogy ki az üzletvezető.
Nicci
A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított harminc napon belül kell előterjeszteni a munkaügyi bíróságon. Nincs rá kötelező formanyomtatvány, szabályszerű keresetlevelet kell benyújtani.
tamaris
Közös megegyezés esetén ebben is meg kell egyezni.
Munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő felére köteles a munkáltató felmenteni a munkavégzés alól.
Tisztelt ügyvéd Úr! Olyan kérdésem lenne ha a munkáltatom felmond vagy közös megegyezés alapján szünne meg a munkaviszonyom 3 havi felmondási idő és 6 havi végkielégitéssel abban az esetben a felmondási idő alatt már munkába lehet állniás munkahelyen ha van lehetőségem vagy nem? A másik kérdés ha ugyanazon munkáltató másik fiokjában /bank/lenne lehetőség abban az esetben is meg kell várni a felmondási idő leteltét? Tehát mikor lehet lépni más munkahelyre vagy netán ugyanahoz a céghez ugy, hogy a kapott összeget ne kelljen visszafizetnem? Mind a két lehetőség érdekelne a másik munkahely is és ugyanazon cégen belül iy. Várom válaszát mert sürgősen kell lépnem. Köszönettel
Tisztelt ügyvéd Úr! Olyan kérdésem lenne ha a munkáltatom felmond vagy közös megegyezés alapján szünne meg a munkaviszonyom 3 havi felmondási idő és 6 havi végkielégitéssel abban az esetben a felmondási idő alatt már munkába lehet állniás munkahelyen ha van lehetőségem vagy nem? A másik kérdés ha ugyanazon munkáltató másik fiokjában /bank/lenne lehetőség abban az esetben is meg kell várni a felmondási idő leteltét? Tehát mikor lehet lépni más munkahelyre vagy netán ugyanahoz a céghez ugy, hogy a kapott összeget ne kelljen visszafizetnem? Mind a két lehetőség érdekelne a másik munkahely is és ugyanazon cégen belül iy. Várom válaszát mert sürgősen kell lépnem. Köszönettel
Felhívjuk figyelmét, hogy hozzájárulása minden aldomainünkre érvényes. Hozzájárulását bármikor módosíthatja vagy visszavonhatja, ha rákattint a képernyője alján található „Hozzájárulási beállítások" gombra. Tiszteletben tartjuk döntéseit, és elkötelezettek vagyunk amellett, hogy átlátható és biztonságos böngészési élményt nyújtsunk Önnek.
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| COOKIE_SUPPORT | 1 year | Ezt a sütit a Liferay állítja be. Ez a süti annak ellenőrzésére szolgál, hogy a látogató böngészője támogatja-e a sütiket. |
| JSESSIONID | JSP-ben írt webhelyek használják. Általános célú platform-munkamenet sütik, amelyek a felhasználók állapotának az oldalletöltések közötti fenntartására szolgálnak. | |
| PHPSESSID | Ez a süti a PHP-alkalmazásokban található. A cookie a felhasználók egyedi munkamenet-azonosítójának tárolására és azonosítására szolgál a felhasználói munkamenet kezelése céljából a weboldalon. A munkamenet-süti a böngésző összes ablakának bezárásakor törlődik. | |
| SERVERID | Ez a süti arra szolgál, hogy a felhasználót egy adott szerverhez rendelje, így jobb és gyorsabb szerveridőt biztosít. Emlékszik arra, hogy melyik szerver szállította az utolsó oldalt a böngészőnek. Segít a terheléselosztásban is. | |
| viewed_cookie_policy | 1 year | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| Gdyn | 1 year 1 month | Ezt a sütit a Gemius szolgáltató állítja be. Ezt a sütit a MOSS és a fejlett webstatisztikák technikai munkamérésének végrehajtásához használják. |
| GUEST_LANGUAGE_ID | 1 year | Ez a süti a látogatók által preferált nyelvi azonosító tárolására szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _ga | 2 years | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A cookie-t a látogatói, munkamenet- és kampányadatok kiszámítására és a webhely használatának nyomon követésére használják a webhely analitikai jelentéséhez. A cookie-k névtelenül tárolják az információkat, és egy véletlenszerűen generált számot rendelnek hozzá az egyedi látogatók azonosításához. |
| _gat_UA-112481-1 | 1 minute | Ez a Google Analytics által beállított mintatípusú cookie, ahol a névben lévő mintaelem tartalmazza a fiók vagy a weboldal egyedi azonosító számát, amelyre vonatkozik. Ez a _gat cookie egy változata, amelyet a Google által rögzített adatok mennyiségének korlátozására használnak a nagy forgalmú webhelyeken. |
| _gid | 1 day | Ezt a sütit a Google Analytics telepíti. A süti arra szolgál, hogy információkat tároljon arról, hogy a látogatók hogyan használják a weboldalt, és segít a weboldal teljesítményéről szóló elemzési jelentés elkészítésében. Az összegyűjtött adatok között szerepel a látogatók száma, a forrás, ahonnan érkeztek, és a meglátogatott oldalak névtelen formában. |
| UID | 2 years | No description available. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3session | 2 days | Ezt a sütit a szolgáltató Adverticum állítja be. Ezt a sütit a hirdetések kiszolgálásának folyamatához és a hirdetők számára statisztikai adatok gyűjtéséhez használják. |
| fr | 3 months | A sütit a Facebook állítja be, hogy releváns hirdetéseket jelenítsen meg a felhasználóknak, valamint mérje és javítsa a hirdetéseket. A cookie a felhasználó viselkedését is nyomon követi az interneten keresztül azokon az oldalakon, amelyek Facebook pixellel vagy Facebook social pluginnal rendelkeznek. |
| Gtest | 1 year 1 month | Ezt a sütit a felhasználói viselkedés és a weboldalon végzett tevékenységek gyűjtésére használják a weboldal optimalizálása érdekében. Segít továbbá a Google Ads és a Google Analytics számára a látogatói információk marketing célú összeállításában. |
| i | 1 year | Nincs információ. |
| IDE | 1 year 24 days | A Google DoubleClick használja, és információkat tárol arról, hogy a felhasználó hogyan használja a weboldalt és minden más hirdetést a weboldal meglátogatása előtt. Ezt arra használják, hogy a felhasználóknak a felhasználói profilnak megfelelő, számukra releváns hirdetéseket jelenítsenek meg. |
| mc | 1 year 1 month | Ez a cookie a Quantserve-hez kapcsolódik, hogy anonim módon nyomon követhesse, hogy a felhasználó hogyan lép kapcsolatba a weboldallal. |
| test_cookie | 15 minutes | Ezt a sütit a doubleclick.net állítja be. A cookie célja annak megállapítása, hogy a felhasználó böngészője támogatja-e a cookie-kat. |
| VISITOR_INFO1_LIVE | 5 months 27 days | Ezt a sütit a Youtube állítja be. A weboldalon beágyazott YouTube-videók információinak nyomon követésére szolgál. |
| YSC | session | Ezt a sütit a Youtube állítja be, és a beágyazott videók megtekintésének nyomon követésére szolgál. |
| Süti | Időtartam | Leírás |
|---|---|---|
| _goa3test | 2 years | No description available. |
| _ia_uid | 5 months 27 days | No description |
| _ia_version | 5 months 27 days | No description |
| CONSENT | 16 years 6 months | No description |
| INX_CHECKER2 | 16 years 6 months | No description available. |
| legacy-psid | No description available. | |
| nxdigitolvasosession | No description | |
| psid | session | Nincs elérhető információ. |
| yt-remote-connected-devices | never | No description available. |
| yt-remote-device-id | never | No description available. |
